DE TRABAJO DE LAS MUJERES

Transcripción

1 INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LAS MUJERES 2005 PROVINCIA HUESCA bservatorio cupacional del Servicio Público de Empleo Estatal

2 I.-CARACTERÍSTICAS GENERALES 1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2005 Presentación del colectivo Evolución de las mujeres demandantes Localización geográfica de las mujeres demandantes Mujeres demandantes extranjeras 2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año 2005 Presentación del colectivo Evolución de los contratos de mujeres Localización geográfica de los contratos de mujeres Contratos de mujeres extranjeras II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Mujeres que demandan empleo Según grupos de edad Según nivel académico Según grupos de edad y nivel académico 2.- Contratos realizados a mujeres Según grupos de edad Según nivel académico Según grupos de edad y nivel académico III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características específicas de las demandantes mujeres Mujeres paradas Experiencia laboral de las mujeres Antigüedad de la demanda de empleo de las mujeres Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca - 1 -

3 2.- Características específicas de los contratos realizados a mujeres Contratación según sectores económicos Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante Contratación según tipología Duración de los contratos temporales Rotación de los contratos en este colectivo Movilidad provincial 3.- Ámbito ocupacional Ocupaciones con mayor número de mujeres Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes IV.- FORMACIÓN OCUPACIONAL Alumnos formados según resultados del curso V.- SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓN OCUPACIONAL Presentación del colectivo Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por las mujeres VI.- ANEXO: INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS Demandantes de empleo por grupo de edad y sexo. Tasas municipales de demanda Contratos por grupos de edad. Tasas municipales de contratación Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca - 2 -

4 A pesar de que las distintas Administraciones Públicas desde hace años van tomando medidas para incentivar la contratación de mujeres, que se viene observando un crecimiento constante del numero de mujeres presentes en el mercado laboral y de que las diferencias van disminuyendo con los hombres, el colectivo de mujeres todavía posee unos mayores índices de paro y una menor contratación. El total de mujeres demandantes, a 31 de diciembre de 2005 era de personas, que representa el 57,68% del total de demandantes de la provincia de Huesca, por debajo de la tasa nacional de casi el 60% y de la Comunidad Autónoma de Aragón del 59,02. La evolución de la demanda en los últimos cinco años es de un ligero ascenso, casi del 7%, muy por debajo del incremento de los hombres, 16,5% en este mismo periodo. Por edades, el tramo central es el que se ha mantenido prácticamente constante siendo las demandantes mas jóvenes las que han descendido en número, aumentando considerablemente las mayores de 45 años. En cuanto a la evolución mensual la provincia de Huesca tiene un marcado carácter estacional. Los meses de verano los de menor número de demandantes y octubre y noviembre los de mayor número, debido al paréntesis entre la campaña de verano y la invernal. El 7,57% de las demandantes de empleo son extranjeras, porcentaje bajo en comparación a los porcentajes de extranjeros en la provincia de Huesca, donde el sexo masculino predomina, así vemos que el primer país en cuanto a demandantes femeninas es Marruecos, aun dándose la circunstancia de que las mujeres representan menos del 16 % de los demandantes marroquíes. Las mujeres son mayoritarias en los tramos centrales de edad (en el tramo de 35 a 44 años casi duplican a los hombres), excepto en el tramo de edad de los más jóvenes y en el de mayores de 55 años. La gran mayoría de las demandantes permanece inscrita por un tiempo inferior a seis meses. El grupo de demandantes con más de dos años de antigüedad es el menos numeroso representando menos del 12% del total. Dos de cada tres demandantes de con más de un año de antigüedad son mujeres. En la demanda de primer empleo las mujeres son mayoritarias respecto a los hombres. La mayor parte de las demandantes poseen un nivel formativo de enseñanzas obligatorias. En todos los niveles excepto en el de sin estudios, el porcentaje de mujeres supera al de hombres, siendo la diferencia más marcada en los niveles más altos de formación. De los demandantes con formación universitaria tanto de primer ciclo como de segundo, las mujeres representan casi el 77%. Aunque con tendencia a limarse las diferencias, el mayor número de parados son mujeres, que representan algo más del 56% (casi el 60% en el año 2004, más del 65% en el año 2000). Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca - 3 -

5 Para el estudio de la contratación se tienen en cuenta los contratos con destino en la Provincia de Huesca que se han iniciado durante el año La contratación a mujeres en la provincia de Huesca no alcanza el 42% del total de la contratación, siendo la evolución de la contratación en los últimos cinco años de un moderado crecimiento, con un ligero receso del número de contratos en el año Por edades, excepto el tramo de las menores de 25 años el resto ha crecido, siendo el grupo de edad de 25 a 45 años el más contratado. En la provincia de Huesca existe una estacionalidad bastante marcada, si tenemos en cuenta que el mes de julio, el de mayor contratación duplica con creces al de menos, febrero. De los contratos a mujeres casi un 17% ha sido a mujeres extranjeras y casi tres de cada cuatro contratos a extranjeras de 25 a 45 años. El país predominante en contratación es Rumania sin ser el que más mujeres demandantes presenta. Según la edad y el nivel académico, el mayor número de contratos se realiza a mujeres menores de 35 años con un nivel de estudios secundarios. El sector servicios es con mucha diferencia el que mayor número de contratos inició en el año 2005, siendo este sector mucho mas predominante que entre los hombres, debido fundamentalmente a que estas son minoritarias en industria y agricultura y casi simbólica en el de construcción. La presencia de mujeres es predominante en cuanto a la contratación en actividades económicas como la industria de la confección, actividades sanitarias, comercio y hostelería. Dos tipos de contratos temporales y sin una duración claramente determinada, acaparan más del 72% de la contratación a mujeres: eventual por circunstancias de la producción y por obra o servicio. También tiene un peso relevante entre las mujeres el de interinidad. Los contratos indefinidos unidos a las conversiones en indefinidos suman en total un 11,7% del total de los contratos superando en esta faceta tanto a los hombres en la provincia, como a las mujeres respecto a la Comunidad Autónoma de Aragón y a la contratación indefinida a nivel Nacional. Las mujeres tienen un mayor índice de rotación que los hombres, pero ambos por debajo del índice nacional, siendo este muy distinto de unas ocupaciones a otras. En términos de contratación, Aragón viene siendo una región receptora de trabajadores procedentes de otras Comunidades, y lo mismo sucede a nivel provincial, siendo más los trabajadores que entran a trabajar en la provincia de Huesca, que los que tienen que salir fuera, sin embargo al Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca - 4 -

6 analizar las mujeres sucede todo lo contrario presentando estas un saldo negativo. El intercambio de trabajadoras se produce principalmente entre las provincias limítrofes y las grandes capitales. En el ámbito ocupacional, la mayoría de las mujeres, trabaja o esta demandando ocupaciones como dependiente, personal de limpieza, camareros, cajeros, tareas de administración o relacionadas con el cuidado de personas mayores y niños. Hay otras ocupaciones que sin ser las más contratadas o demandadas presentan una feminización extrema como operadores de confección. Casi el 65% de los alumnos formados que terminaron el curso con evaluación positiva, en la provincia de Huesca en el año 2004 eran mujeres, siendo el porcentaje de inserción de las mujeres de casi el 67%, similar al general. A continuación se incluyen una serie de gráfico y tablas que muestran de forma más pormenorizada todo lo mencionado anteriormente y para terminar, se ha incluido en el punto VI, un Anexo con una información detallada de las mujeres demandantes por grupos de edad y tasa, por municipios en orden alfabético y lo mismo con respecto a la contratación. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca - 5 -

7 I.-CARÁCTERÍSTICAS GENERALES 1.- Mujeres que demandan empleo a 31 de diciembre de 2005 (Se han contabilizado todas las mujeres que a 31 de diciembre de 2005 registran una demanda de empleo) Total demandantes de empleo: Mujeres 57,68% Tramos de edad Demandantes de empleo Menor de 25 años 576 De 25 a 45 años Mayor de 45 años Total Evolución de los demandantes Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Menor de a 45 años Mayor de Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio 4,884 Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Localización geográfica Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo Demandantes según provincias Provincias Nº de demandantes % Huesca ,42% Teruel ,11% Zaragoza ,46% % Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Huesca Tasa Nacional 53,23 66,93 57,68 59, Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca - 6 -

8 Demandantes según localidad Localidades (1) Nº de Porcentaje sobre Tasa demandantes total provincial demandantes Huesca ,50% 58,59% Barbastro ,88% 59,58% Jaca 378 7,30% 60,77% Sabiñanigo 239 4,62% 58,72% Binefar 186 3,59% 68,13% Tamarite de Litera 50 0,97% 61,73% Ainsa-Sobrarbe 44 0,85% 66,67% Boltaña 32 0,62% 72,73% Grañen 32 0,62% 59,26% Altorricón 25 0,48% 65,79% Belver de Cinca 22 0,42% 59,46% Sietamo 17 0,33% 68,00% Tierz 17 0,33% 62,96% Lalueza 16 0,31% 72,73% Benabarre 16 0,31% 69,57% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de demandas del colectivo Mujeres demandantes extranjeras Porcentaje de extranjeras: 7,57% Demandantes no extranjeros Extranjeras por tramos de edad Tramos de edad Extranjeras 392 Demandantes extranjeras Menor de 25 años 65 De 25 a 45 años 290 Mayor de 45 años 37 Total 392 País de Nacionalidad Nacionalidades destacables Demandantes extranjeras Porcentaje vertical Marruecos 52 13,27% Ecuador 48 12,24% Colombia 39 9,95% Rumania 38 9,69% Bulgaria 32 8,16% Argentina 20 5,10% Portugal 16 4,08% Dominicana, República 15 3,83% Francia 13 3,32% Ucrania 12 3,06% Total ,70% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca - 7 -

9 2.- Contratación realizada a las mujeres durante el año 2005 (Se han contabilizado todos los contratos realizados a las mujeres iniciados durante el año 2005 independientemente de su fecha de registro. La extracción de datos se realizó en abril de 2006) Tramos de edad Nº de contratos Menor de 25 años De 25 a 45 años Nº de contratos Personas contratadas Contratación general Contratación mujeres Mayor de 45 años Total Evolución de los contratos Evolución anual ( ) Evolución mensual durante , Menor de a 45 años Mayor de Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Localización geográfica de los contratos Nº de contratos según provincias Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos Provincias Contratos % Huesca ,09% Teruel ,01% Zaragoza ,91% ,00% Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa de Huesca Tasa Nacional 36,29 54,24 41,84 44, Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca - 8 -

10 Contratos según localidad Localidades Nº de contratos Porcentaje sobre Tasa de total provincial contratos Huesca ,31% 50,47% Barbastro ,03% 44,89% Jaca ,72% 44,19% Sallent de Gallego ,57% 47,69% Benasque 908 3,20% 45,47% Ainsa-Sobrarbe 516 1,82% 52,02% Graus 433 1,52% 53,06% Canfranc 428 1,51% 59,36% Torla 198 0,70% 60,55% Boltaña 192 0,68% 46,94% Bielsa 183 0,64% 62,89% Broto 139 0,49% 61,23% Castejón de Sos 115 0,40% 59,28% Grado, El 115 0,40% 43,56% Benabarre 92 0,32% 46,23% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa media provincial de contratos del colectivo Contratos de mujeres extranjeras Porcentaje de extranjeras: 16,84% Extranjeras Extranjeras por tramos de edad Tramos de edad Contratos extranjeras Menor de 25 años 845 De 25 a 45 años Mayor de 45 años 421 Total País de Nacionalidad Nacionalidades destacables Contratos extranjeras Porcentaje vertical Rumania ,44% Ecuador ,89% Marruecos ,34% Colombia ,15% Ucrania 216 4,51% Bulgaria 208 4,35% Argentina 160 3,34% Dominicana, República 151 3,16% Portugal 126 2,63% Francia 100 2,09% Total ,90% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca - 9 -

11 II.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES 1.- Mujeres que demandan empleo Según grupos de edad De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años Según nivel académico Sin estudios Estudios primarios Estudios secundarios Grado Medio FP Grado Superior FP Universitario primer ciclo Universitario segundo ciclo Otras titulaciones 3 Según grupos de edad y nivel académico Nivel Académico Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Sin estudios Estudios primarios Estudios Secundarios Grado Medio de F.P Grado Superior de F.P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca

12 2.- Contratos realizados a mujeres Mercado de Trabajo de las mujeres Según grupos de edad De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años Según nivel académico Sin estudios Estudios primarios 106 Estudios secundarios Grado Medio FP Grado Superior FP Universitario primer ciclo Universitario segundo ciclo Otras titulaciones 3 Según grupos de edad y nivel académico Nivel Académico Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Sin estudios Estudios primarios Estudios Secundarios Grado Medio de F.P Grado Superior de F.P Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca

13 III.-CARACTERÍSTICAS LABORALES 1.- Características específicas de las mujeres demandantes Mujeres paradas No Paradas ,82% Paradas ,18% Tramos de edad PARADAS NO PARADAS Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años Total Experiencia laboral Sin empleo anterior 289 5,58% Con empleo anterior ,42% Antigüedad de la demanda de empleo menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses 692 De 7 a 12 meses 612 De 13 a 24 meses 609 más de 24 meses Tramos de Menor de De 25 a Mayor de antigüedad 25 años 45 años 45 años Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Comparación porcentual del colectivo y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Mujeres demandantes 13,21 28,55 21,29 13,37 11,82 11,76 Total provincial 17,64 29,94 20,55 11,80 10,05 10,03 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca

14 2.- Características específicas de los contratos realizados a mujeres Contratación según sectores económicos Agricultura 4,58% Construcción 2,77% Industria 6,07% Servicios 86,57% Actividades económicas en las que la contratación de mujeres es más relevante Actividades Económicas (1) Número Tasa de contratos mujeres Industria confección y de la peletería ,93% Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales ,88% Industria textil 52 81,25% Actividades diversas de servicios personales ,19% Comercio al por menor ,57% Educación ,32% Actividades asociativas ,62% Hostelería ,55% Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria ,66% Actividades inmobiliarias 63 63,00% Otras actividades empresariales ,53% Sin actividad ,94% Industria química 65 53,72% Comercio al por mayor e intermediarios del comercio ,69% Industria de productos alimenticios y bebidas ,86% Actividades recreativas, culturales y deportivas ,63% (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa media provincial de contratación del colectivo (41,84%) Contratación según tipología Estabilidad en la contratación Contratos indefinidos ,70% Contratos temporales ,30% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca

15 Modalidades de contratación Tipo de contrato Contratos Porcentaje sobre total Eventual circunstancias producción ,70% Obra y servicio ,96% Interinidad ,00% Conversión ,11% Indefinido ordinario ,72% Indefinido fomento empleo 804 2,83% Formación 160 0,56% Prácticas 123 0,43% Otros 96 0,34% Relevo 33 0,12% Jubilación parcial 18 0,06% Inserción 16 0,06% Indefinido minusválido 12 0,04% Temporal minusválido 10 0,04% Sustitución jubilación anticipada 9 0,03% Adscripción colaboración social 1 0,00% Total ,00% Duración de los contratos temporales Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada Rotación de los contratos en el colectivo De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a 15 contratos Más de 15 contratos Nº de contratos Nº de personas contratadas Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca

16 De 1 contrato De 2 contratos De 3 contratos De 4 contratos De 5 a 10 contratos De 11 a15 contratos Más de 15 contratos Nº contratos Nº personas Movilidad provincial Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo Nº de contratos de mujeres, que entran Nº de contratos de mujeres, que salen Saldo Principales flujos provinciales PROCEDENCIA Contratos a mujeres que entran Nº de % sobre Provincias contratos total DESTINO Contratos a mujeres que salen Nº de % sobre Provincias cont ratos total Zaragoza ,60% Zaragoza ,05% Lleida 578 2,03% Lleida 815 2,87% Barcelona 349 1,23% Barcelona 588 2,07% Madrid 200 0,70% Madrid 305 1,07% Valencia 110 0,39% Tarragona 110 0,39% Tarragona 108 0,38% Navarra 80 0,28% Navarra 90 0,32% Valencia 76 0,27% Asturias 71 0,25% Girona 73 0,26% Guipúzcoa 71 0,25% Teruel 58 0,20% Alicante 60 0,21% Guipúzcoa 57 0,20% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca

17 3.- Ámbito ocupacional Mercado de Trabajo de las mujeres Ocupaciones con mayor número de mujeres Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes Ocupaciones Menor de De 25 a Mayor de 25 años 45 años 45 años Total Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros Taquígrafos y mecanógrafos Peones de industrias manufactureras Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Ordenanzas Camareros, bármanes y asimilados Empleados para el cuidado de niños Cocineros y otros preparadores de comidas Auxiliares de enfermería hospitalaria Asistentes domiciliarios Empleados de contabilidad y de nóminas y salarios Peones del transporte y descargadores Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Conserjes de edificios Empleados de información y recepcionistas en oficinas Secretarios administrativos y asimilados Animadores comunitarios Operadores de máquinas de coser y bordar Profesores de enseñanza secundaria Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados Profesores de enseñanza primaria Peones agrícolas Telefonistas Técnicos de empresas y técnicos de actividad turísticas Ocupaciones con mayor número de contratos de mujeres Ocupaciones Menor de De 25 a Mayor de 25 años 45 años 45 años Total Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros Camareros, bármanes y asimilados Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes Peones de industrias manufactureras Taquígrafos y mecanógrafos Peones agrícolas Cocineros y otros preparadores de comidas Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) Animadores comunitarios Auxiliares de enfermería hospitalaria Empleados para el cuidado de niños Asistentes domiciliarios Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Deportistas y profesionales similares Actores y directores de cine, radio, televisión. y de teatro Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza Otros diversos profesionales de la enseñanza Peones del transporte y descargadores Auxiliares administrativos con tareas de atención al público Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados Guías y azafatas de tierra Operadores de máquinas de coser y bordar Secretarios administrativos y asimilados Auxiliares administrativos sin tareas de atención al Profesores de enseñanza secundaria Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca

18 Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante Las 25 ocupaciones que solicitan mayor proporción de mujeres (1) Las 25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2) Ocupaciones Demandas Tasa Ocupaciones Contratos Tasa Operadores de máquinas de coser y bordar ,65% Operadores de máquinas de coser y bordar ,91% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,35% Auxiliares de enfermería hospitalaria ,67% Empleados para el cuidado de niños ,26% Asistentes domiciliarios ,38% Auxiliares de enfermería hospitalaria ,36% Empleados para el cuidado de niños ,71% Empleados del hogar Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores ,46% asimilados ,65% Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,43% Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,20% Asistentes domiciliarios Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados ,34% anteriormente ,90% Personal de limpieza de oficinas, Empleados de información y hoteles (camareras de piso) y otros recepcionistas en oficinas ,10% establecimientos similares ,14% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros Enfermeros establecimientos similares ,59% ,67% Auxiliares administrativos con tareas Secretarios administrativos y asimilados de atención al público no clasificados ,20% anteriormente ,44% Telefonistas ,08% Taquígrafos y mecanógrafos ,81% Dependientes y exhibidores en t iendas, Otros empleados en el cuidado de almacenes, quioscos y mercados ,37% personas y asimilados ,01% Taquígrafos y mecanógrafos ,14% Lavanderos, planchadores, y asimilados ,63% Profesores de enseñanza primaria Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y ,30% mercados ,87% Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados ,43% Actores y directores de cine, radio, televisión. y de teatro y asimilados ,86% Cocineros y otros preparadores de comidas ,98% Secretarios administrativos y asimilados ,31% Empleados de contabilidad y cálculo de nóminas y salarios ,94% Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas ,11% Operadores de máquinas para Técnicos de empresas y técnicos de fabricar productos farmacéuticos y actividades turísticas ,82% cosméticos ,15% Recepcionistas en establecimientos Animadores comunitarios distintos de oficinas ,25% ,32% Animadores comunitarios ,59% Camareros, bármanes y asimilados ,09% Profesores de enseñanza secundaria Cocineros y otros preparadores de ,22% comidas ,06% Ordenanzas ,96% Profesores de enseñanza secundaria ,25% Guías y azafatas de tierra ,15% Otros diversos profesionales de la enseñanza ,93% Camareros, bármanes y asimilados ,74% Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios ,82% Conserjes de edificios ,52% Guías y azafatas de tierra ,89% (1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de mujeres demandantes y cuyas tasas superan la tasa media provincial de demandas (el 57,68%) (2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa media provincial de contratación (el 41,84%) Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca

19 Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes Ocupaciones donde la contratación es más relevante Contratos Mujeres contratadas Índice de rotación Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares ,84 Camareros, bármanes y asimilados ,37 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados ,31 Taquígrafos y mecanógrafos ,21 Cocineros y otros preparadores de comidas ,29 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) ,55 Animadores comunitarios ,56 Auxiliares de enfermería hospitalaria ,53 Empleados para el cuidado de niños ,48 Asistentes domiciliarios ,23 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas ,44 Actores y directores de cine, radio, televisión. y de teatro y asimilados ,93 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados ,27 Otros diversos profesionales de la enseñanza ,40 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,09 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados ,58 Guías y azafatas de tierra ,63 Operadores de máquinas de coser y bordar ,43 Secretarios administrativos y asimilados ,10 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente ,09 Profesores de enseñanza secundaria ,30 Operadores de máquinas para fabricar productos farmacéuticos y cosméticos ,10 Lavanderos, planchadores, y asimilados ,33 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios ,27 Enfermeros ,73 IV- FORMACIÓN OCUPACIONAL (Se han contabilizado todas las alumnas mujeres que recibieron formación ocupacional durante el año La extracción de datos se realizó en el mes de mayo de 2006) Alumnos formados según resultados del curso (año 2005) Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: Resultados del curso Alumnos Mujeres Total alumnos Abandona por colocación Abandona por otras causas Resto alumnos 40,78% Termina con evaluación negativa Termina con evaluación positiva Total Alumnos mujeres 59,22% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca

20 V- SEGUIMIENTO DE LA INSERCIÓN PROFESIONAL DE FORMACIÓN OCUPACIONAL (Se han contabilizado todos los alumnos mujeres que finalizaron con evaluación positiva cursos de formación durante el año El seguimiento se lleva a cabo durante todo el periodo que transcurre desde la finalización del curso hasta el 31 de diciembre de La extracción de datos se realizó en el mes de mayo de 2005) Alumnos formados Alumnos contratados Total Mujeres Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción Total provincial ,12% Total mujeres ,95% (1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2004 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de 2005 Especialidades de Formación Ocupacional de mayor inserción cursadas por las mujeres Especialidad Formativa (*) Alumnas Alumnas formadas contratadas % inserción Administrativo comercial ,00% Operador de planta química ,00% Trabajador forestal ,00% Programador de aplicaciones informáticas ,00% Jardinero ,50% Agente de desarrollo turístico ,50% Ingles: atención al público ,95% Alemán: atención al público ,00% Diseño y modificación de planos en 2d y 3d ,26% Auxiliar de enfermería en geriatría ,00% Administrador de sistemas operativos de redes locales ,00% Diseño de paginas web ,33% Técnico de comercio exterior ,73% Auxiliar de ayuda a domicilio ,73% Administrativo contable ,75% (*) Cursos que superando el 66,95 % de inserción, han tenido más de dos alumnos Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca

21 VI.- ANEXO: INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS Mercado de Trabajo de las mujeres Mujeres demandantes de empleo por grupos de edad. Tasas municipales de demanda Localidad Menor de 25 a 45 Mayor de Total mujeres Tasa de 25 años años 45 años demandantes mujeres ABIEGO ,00% ABIZANDA ,00% ADAHUESCA ,00% AGÜERO ,00% AISA ,14% ALBALATE DE CINCA ,14% ALBALATILLO ,00% ALBELDA ,44% ALBERO ALTO ,00% ALBERO BAJO ,00% ALBERUELA DE TUBO ,43% ALCALA DE GURREA ,00% ALCALA DEL OBISPO ,33% ALCAMPELL ,68% ALCOLEA DE CINCA ,22% ALCUBIERRE ,00% ALERRE ,67% ALFANTEGA ,00% ALMUDEVAR ,14% ALMUNIA DE SAN JUAN ,00% ALMUNIENTE ,22% ALQUEZAR ,00% ALTORRICON ,79% ANGÜES ,33% ANSO ,50% ANTILLON ,00% AREN ,86% ARGAVIESO ,00% ARGUIS ,00% AYERBE ,09% AZANUY-ALINS ,00% AZARA ,67% AZLOR ,00% BAELLS ,00% BAILO ,00% BALLOBAR ,55% BANASTAS ,00% BARBASTRO ,58% BARBUES ,00% BARCABO ,00% BELVER DE CINCA ,46% BENABARRE ,57% BENASQUE ,14% BERBEGAL ,00% BIELSA ,43% BIESCAS ,30% BINACED ,16% BINEFAR ,13% BISAURRI ,00% BISCARRUES ,56% BLECUA Y TORRES ,00% BOLTAÑA ,73% BONANSA ,00% BORAU ,00% BROTO ,50% CALDEARENAS ,00% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca

22 Localidad Menor de 25 a 45 Mayor de Total mujeres Tasa de 25 años años 45 años demandantes mujeres CAMPO ,67% CAMPORRELLS ,00% CANAL DE BERDUN ,00% CANDASNOS ,00% CANFRANC ,63% CAPDESASO ,00% CAPELLA ,27% CASBAS DE HUESCA ,50% CASTEJON DEL PUENTE ,75% CASTEJON DE MONEGROS ,00% CASTEJON DE SOS ,89% CASTELFLORITE ,00% CASTIELLO DE JACA ,00% CASTILLAZUELO ,62% CASTILLONROY ,50% COLUNGO ,00% CHALAMERA ,00% CHIA ,33% CHIMILLAS ,00% ESPLUS ,00% ESTADA ,33% ESTADILLA ,00% ESTOPIÑAN DEL CASTILLO ,00% FANLO ,00% FISCAL ,73% FONZ ,94% FORADADA DEL TOSCAR ,00% FRAGA ,11% FUEVA, LA ,00% GISTAIN ,50% GRADO, EL ,00% GRAÑEN ,26% GRAUS ,96% GURREA DE GALLEGO ,72% HUERTO ,00% HUESCA ,59% IGRIES ,23% ILCHE ,50% ISABENA ,33% JACA ,77% JASA ,00% LABUERDA ,00% LALUENGA ,00% LALUEZA ,73% LANAJA ,84% LAPERDIGUERA ,00% LASCELLAS-PONZANO ,00% LASCUARRE ,14% LASPUÑA ,00% LOARRE ,33% LOPORZANO ,92% MONESMA Y CAJIGAR ,00% MONTANUY ,56% MONZON ,84% NAVAL ,00% NOVALES ,67% NUENO ,54% ONTIÑENA ,50% OSSO DE CINCA ,33% PALO ,00% PANTICOSA ,00% PEÑALBA ,67% PEÑAS DE RIGLOS, LAS ,86% PERALTA DE ALCOFEA ,94% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca

23 Localidad Menor de 25 a 45 Mayor de Total mujeres Tasa de 25 años años 45 años demandantes mujeres PERALTA DE CALASANZ ,00% PERALTILLA ,44% PERTUSA ,00% PLAN ,86% POZAN DE VERO ,73% PUEBLA DE CASTRO, LA ,85% PUENTE DE MONTAÑANA ,00% PUERTOLAS ,00% PUEYO DE ARAGUAS, EL ,50% PUEYO DE SANTA CRUZ ,77% QUICENA ,00% ROBRES ,00% SABIÑANIGO ,72% SAHUN ,55% SALAS ALTAS ,00% SALAS BAJAS ,14% SALILLAS ,33% SALLENT DE GALLEGO ,55% SAN ESTEBAN DE LITERA ,14% SANGARREN ,50% SAN JUAN DE PLAN ,67% SANTA CILIA DE JACA ,00% SANTALIESTRA Y SAN QUILEZ ,67% SARIÑENA ,83% SECASTILLA ,33% SEIRA ,00% SENA ,62% SENES DE ALCUBIERRE ,33% SESA ,67% SESUE ,44% SIETAMO ,00% SOPEIRA ,14% TAMARITE DE LITERA ,73% TARDIENTA ,71% TELLA-SIN ,00% TIERZ ,96% TOLVA ,00% TORLA ,26% TORRALBA DE ARAGON ,00% TORRE LA RIBERA ,00% TORRENTE DE CINCA ,56% TORRES DE BARBUES ,14% VELILLA DE CINCA ,00% VERACRUZ ,67% VICIEN ,00% VILLANOVA ,00% VILLANUA ,33% VILLANUEVA DE SIGENA ,43% ZAIDIN ,94% VALLE DE HECHO ,57% PUENTE LA REINA DE JACA ,67% SAN MIGUEL DEL CINCA ,00% SOTONERA, LA ,67% LUPIÑEN-ORTILLA ,56% SANTA MARIA DE DULCIS ,50% AINSA-SOBRARBE ,67% HOZ Y COSTEAN ,00% VENCILLON ,18% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca

24 Contratos por grupos de edad. Tasas municipales de contratación Localidad Menor de 25 a 45 Mayor de Total contratos Tasa de 25 años años 45 años mujeres mujeres ABIEGO ,78% ABIZANDA ,38% ADAHUESCA ,30% AGÜERO ,43% AISA ,67% ALBALATE DE CINCA ,40% ALBALATILLO ,33% ALBELDA ,75% ALBERO ALTO ,00% ALBERO BAJO ,00% ALBERUELA DE TUBO ,53% ALCALA DE GURREA ,00% ALCALA DEL OBISPO ,05% ALCAMPELL ,32% ALCOLEA DE CINCA ,34% ALCUBIERRE ,35% ALERRE ,00% ALFANTEGA ,22% ALMUDEVAR ,87% ALMUNIA DE SAN JUAN ,74% ALMUNIENTE ,00% ALQUEZAR ,80% ALTORRICON ,95% ANGÜES ,13% ANSO ,10% ANTILLON ,00% ARAGÜES DEL PUERTO ,50% AREN ,53% ARGUIS ,08% AYERBE ,22% AZANUY-ALINS ,73% AZARA ,33% AZLOR ,00% BAILO ,04% BALDELLOU ,05% BALLOBAR ,14% BANASTAS ,00% BARBASTRO ,89% BARBUES ,00% BARBUÑALES ,00% BARCABO ,00% BELVER DE CINCA ,76% BENABARRE ,23% BENASQUE ,47% BERBEGAL ,17% BIELSA ,89% BIERGE ,33% BIESCAS ,23% BINACED ,69% BINEFAR ,20% BISAURRI ,33% BISCARRUES ,53% BLECUA Y TORRES ,33% BOLTAÑA ,94% BONANSA ,11% BROTO ,23% CALDEARENAS ,50% CAMPO ,33% CANAL DE BERDUN ,83% CANDASNOS ,16% CANFRANC ,36% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca

25 Localidad Menor de 25 a 45 Mayor de Total contratos Tasa de 25 años años 45 años mujeres mujeres CAPDESASO ,29% CAPELLA ,00% CASBAS DE HUESCA ,02% CASTEJON DEL PUENTE ,62% CASTEJON DE MONEGROS ,86% CASTEJON DE SOS ,28% CASTELFLORITE ,00% CASTIELLO DE JACA ,22% CASTIGALEU ,11% CASTILLAZUELO ,86% CASTILLONROY ,90% COLUNGO ,75% CHIA ,67% CHIMILLAS ,81% ESPLUS ,82% ESTADA ,43% ESTADILLA ,91% ESTOPIÑAN DEL CASTILLO ,17% FANLO ,00% FISCAL ,53% FONZ ,74% FORADADA DEL TOSCAR ,00% FRAGA ,22% FUEVA, LA ,25% GISTAIN ,45% GRADO, EL ,56% GRAÑEN ,77% GRAUS ,06% GURREA DE GALLEGO ,83% HUERTO ,76% HUESCA ,47% IBIECA ,33% IGRIES ,15% ILCHE ,41% ISABENA ,63% JACA ,19% JASA ,50% LABUERDA ,00% LALUENGA ,27% LALUEZA ,00% LANAJA ,44% LAPERDIGUERA ,00% LASCELLAS-PONZANO ,90% LASCUARRE ,67% LASPAULES ,00% LASPUÑA ,57% LOARRE ,00% LOPORZANO ,43% MONFLORITE-LASCASAS ,68% MONTANUY ,22% MONZON ,84% NAVAL ,69% NOVALES ,05% NUENO ,30% ONTIÑENA ,38% OSSO DE CINCA ,82% PANTICOSA ,26% PEÑALBA ,44% PEÑAS DE RIGLOS, LAS ,00% PERALTA DE ALCOFEA ,56% PERALTA DE CALASANZ ,25% PERALTILLA ,33% PERARRUA ,00% PERTUSA ,53% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca

26 Localidad Menor de 25 a 45 Mayor de Total contratos Tasa de 25 años años 45 años mujeres mujeres PIRACES ,00% PLAN ,02% POLEÑINO ,37% POZAN DE VERO ,22% PUEBLA DE CASTRO, LA ,34% PUENTE DE MONTAÑANA ,74% PUERTOLAS ,96% PUEYO DE ARAGUAS, EL ,48% PUEYO DE SANTA CRUZ ,36% QUICENA ,69% ROBRES ,45% SABIÑANIGO ,44% SAHUN ,11% SALAS ALTAS ,94% SALAS BAJAS ,96% SALILLAS ,11% SALLENT DE GALLEGO ,69% SAN ESTEBAN DE LITERA ,38% SANGARREN ,86% SAN JUAN DE PLAN ,11% SANTA CILIA DE JACA ,72% SANTA CRUZ DE LA SEROS ,89% SANTALIESTRA Y SAN QUILEZ ,00% SARIÑENA ,46% SECASTILLA ,00% SEIRA ,55% SENA ,33% SESA ,67% SESUE ,82% SIETAMO ,85% SOPEIRA ,29% TAMARITE DE LITERA ,34% TARDIENTA ,58% TELLA-SIN ,94% TIERZ ,33% TORLA ,55% TORRALBA DE ARAGON ,44% TORRE LA RIBERA ,57% TORRENTE DE CINCA ,53% TORRES DE BARBUES ,11% VELILLA DE CINCA ,53% VERACRUZ ,00% VIACAMP Y LITERA ,00% VICIEN ,00% VILLANOVA ,28% VILLANUA ,32% VILLANUEVA DE SIGENA ,33% YEBRA DE BASA ,00% YESERO ,00% ZAIDIN ,51% VALLE DE HECHO ,54% PUENTE LA REINA DE JACA ,21% SAN MIGUEL DEL CINCA ,11% SOTONERA, LA ,65% LUPIÑEN-ORTILLA ,00% SANTA MARIA DE DULCIS ,86% AINSA-SOBRARBE ,02% HOZ Y COSTEAN ,67% VENCILLON ,23% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Huesca