Capítulo Coordinación de Actividades Empresariales

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1 Procedimiento de Coordinación de Actividades Empresariales PS-12 HipoPAPEL Ejemplar nº: Asignado a: Función: Fábrica: Revisión: Elaborado por: Aprobado por: Coordinador de Prevención Fecha: Director Técnico Fecha: Coordinación de Actividades Preventivas Capítulo 6.7. Página 12 de 43

2 1. Objeto El objeto de este procedimiento es establecer los requisitos de prevención de riesgos laborales que HipoPAPEL debe adoptar: En la contratación de contratistas y/o subcontratistas, trabajadores autónomos, Empresas de Trabajo Temporal o personal en formación (p.e., becarios). Durante la ejecución de las actividades efectuadas por contratistas y/o subcontratistas, Empresas de Trabajo Temporal o personal en formación (p.e., becarios). 2. Alcance Aplica a toda operación de contratación de servicios cuando los mismos supongan que contratistas y/o subcontratistas, Empresas de Trabajo Temporal o personal en formación (p.e., becarios) desarrollen actividades en el centro de trabajo de HipoPAPEL o usen equipos de trabajo propiedad de HipoPAPEL. 3. Referencias Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. R.D. 171/2004, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de coordinación de actividades empresariales. R.D. 216/1999, disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las Empresas de Trabajo Temporal. R.D. 1627/1997, disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción. Plan de Prevención de Riesgos Laborales de HipoPAPEL. Procedimiento de Homologación de seguridad de empresas externas de HipoPAPEL. Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos de HipoPAPEL. Procedimiento de Inspecciones Planificadas de HipoPAPEL. Procedimiento de Seguridad en cambios de HipoPAPEL. Especificación OHSAS 18001: Definiciones - Empresa contratista: la persona física o jurídica que asume contractualmente ante el promotor/contratante, con medios humanos y materiales, propios o ajenos, el compromiso de ejecutar la totalidad o parte de las obras y/o trabajos con sujeción al proyecto y/o al contrato. - Empresa subcontratista: la persona física o jurídica que asume contractualmente ante el contratista o empresario principal el compromiso de realizar determinadas partes o Coordinación de Actividades Preventivas Capítulo 6.7. Página 13 de 43

3 instalaciones de la obra y/o trabajo, con sujeción al proyecto y/o contrato por el que se rige su ejecución. - Empresa de Trabajo Temporal (E.T.T.): aquella empresa cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en la Ley 14/ Autónomo: la persona física distinta del contratista y del subcontratista, que realiza de forma personal y directa una actividad profesional, sin sujeción a un contrato de trabajo, y que asume contractualmente ante el promotor, el contratista o el subcontratista el compromiso de realizar determinadas partes o instalaciones de la obra y/o trabajo. 5. Responsabilidades Solicitantes de servicios o trabajos en HipoPAPEL: comunicar la solicitud de contratación al Responsable de elaborar el contrato o pedido. Jefe de Compras: como Responsable de elaborar el contrato o pedido subcontratado, deberá: - Cumplir el Procedimiento de Homologación de empresas externas. - Entregar a la empresa contratista anexada al contrato el Manual de Normas Básicas de Seguridad de la fábrica y las Medidas de emergencia a adoptar en HipoPAPEL. - Recabar el acuse de recibo de estos documentos en el Recibí de la Entrega de Información y Solicitud de Documentación. - Enviar el Formulario de Prevención para Empresas contratistas y/o subcontratistas. - Exigir a las empresas externas la documentación expresada en el documento Formulario de Prevención para Empresas contratistas y/o subcontratistas. Coordinador de Prevención: - Asesorar a las partes implicadas en cuanto al cumplimiento de este procedimiento. - Registrar la documentación aportada por las empresas externas que acceden a la fábrica y valorar, desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, el contenido de la misma. - Evaluar la necesidad de requerir la presencia de recursos preventivos con formación preventiva suficiente durante el transcurso de los trabajos a las empresas externas. - Evaluar la necesidad de nombrar una persona específicamente para la coordinación de las actividades de las empresas externas. Jefe de la Sección o Área responsable de la contratación: - Comprobar que la persona designada como responsable del trabajo coincide con la que se notificó en su momento. - Si se van a ejecutar trabajos con riesgos especiales, adoptar las medidas de solicitud de permisos de trabajo establecidas en el Procedimiento de Permisos de Trabajo. Coordinación de Actividades Preventivas Capítulo 6.7. Página 14 de 43

4 - Vigilar y controlar el cumplimiento con la normativa interna de Seguridad y Salud de HipoPAPEL de los trabajadores de las empresas externas mientras estén presentes en el centro de trabajo, resolviendo cualquier incidencia que pueda surgir. Jefe de Recursos Humanos: - Elaborar la Lista de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal de Empresa de Trabajo Temporal (E.T.T.). - Entregar a las Empresa de Trabajo Temporal (E.T.T.) documentación relativa a riesgos, medidas preventivas y E.P.I.s de los puestos de trabajo a ocupar por trabajadores de E.T.T. - Exigir a las E.T.T. certificación de la aptitud médica y de la formación e Información del trabajador de E.T.T., archivando la misma. - Notificar al Coordinador de Prevención y a los Delegados de Prevención la contratación de un trabajador por medio de E.T.T., refiriendo el empleo o actividad que vaya a desempeñar y la empresa a la que pertenece. 6. Descripción 6.1. Contratistas y subcontratistas Información a contratistas y solicitud inicial de documentación En la contratación de contratistas y/o subcontratistas interviene el solicitante del servicio, y el Responsable del Contrato. El proceso a seguir será el siguiente: 1. El solicitante del servicio es el responsable de comunicar la solicitud de contratación al Responsable de elaborar el contrato o pedido (Jefe de Compras). 2. El Responsable del contrato (Jefe de Compras) comprobará que la empresa se encuentra entre la relación de empresas homologadas según el Procedimiento de Homologación de empresas externas y entregará a la empresa contratista la siguiente documentación anexada al contrato: El Manual de Normas Básicas de Seguridad de la fábrica. Medidas de emergencia a adoptar en HipoPAPEL siendo el responsable de recabar el acuse de recibo de este documento en el Recibí de la Entrega de Información y Solicitud de Documentación, que figura en el anexo 1 de este procedimiento. 3. El Responsable del Contrato, a la hora de enviar esta documentación, envía asimismo el Formulario de Prevención para Empresas contratistas y/o subcontratistas del anexo 2 de este procedimiento Control previo de contratistas que efectúan trabajos en los centros de HipoPAPEL Se exigirá un control de contratistas previo a la ejecución de los trabajos. Este control previo consiste en la solicitud de una documentación determinada a los contratistas, que será la siguiente: Coordinación de Actividades Preventivas Capítulo 6.7. Página 15 de 43

5 Evaluación de riesgos de la actividad y Planificación de la Actividad Preventiva. Evidencia de información/formación de los trabajadores que acceden a HipoPAPEL. Evidencia de aptitud médica de los trabajadores que acceden a HipoPAPEL. Evidencia de autorizaciones específicas (en su caso): carnets, licencias, etc. Evidencia de adecuación de los equipos de trabajo introducidos en HipoPAPEL cuando aplique. Evidencia de revisiones reglamentarias de equipos introducidos en HipoPAPEL cuando aplique. Evidencia de revisiones de cadenas, polipastos, eslingas y otros útiles de izar cuando aplique. Organización preventiva. Evidencia de entrega de EPIs a su personal. Nombramiento de un responsable de los trabajos. Si la contrata va a efectuar actividades peligrosas en la fábrica a criterio del Coordinador de Prevención que requieran la presencia de recursos preventivos, según lo establecido en la legislación, se le exigirá asimismo la disposición en la misma, durante el transcurso de los trabajos, de dichos recursos con la formación preventiva suficiente Gestión de la documentación enviada por contratistas y/o subcontratistas Una vez el Responsable del Contrato haya recibido de la empresa a contratar la documentación en cuestión (acuse de recibo de la información entregada y documentación relacionada en el apartado anterior), la enviará lo antes posible al Coordinador de Prevención que es el responsable de valorar, desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, el contenido de la misma. Una vez realizada la valoración (positiva o negativa), el Coordinador de Prevención de HipoPAPEL se encargará de que se comunique al correspondiente responsable del contrato para su conocimiento y actuación consecuente Control de contratistas en la ejecución de trabajos Durante la ejecución de los trabajos por los contratistas y/o subcontratistas deben adoptarse las siguientes medidas de coordinación: El Jefe de la Sección responsable de la contratación comprobará que la persona designada como responsable del trabajo coincide con la que se notificó en su momento. En caso de que los contratistas vayan a ejecutar trabajos con riesgos especiales, deberán adoptarse todas las medidas de solicitud de permisos de trabajo establecidas en el Procedimiento de Permisos de Trabajo. El Supervisor de HipoPAPEL del trabajo que vaya a realizar el contratista debe vigilar que el Responsable directo en el trabajo del tema contratado dirige los mismos en condiciones de seguridad e higiene. En caso de que la ejecución del trabajo por parte del contratista no esté regulado por el Procedimiento de Permisos de Trabajo y se efectúe al mismo tiempo y en el mismo lugar de trabajo que otros trabajos propios o contratados, el Supervisor lo comunicará Coordinación de Actividades Preventivas Capítulo 6.7. Página 16 de 43

6 al Coordinador de Prevención con objeto de recibir asesoramiento en las medidas de prevención adecuadas antes de iniciar el trabajo Seguimiento de contratistas Los responsables de HipoPAPEL de efectuar las Inspecciones Planificadas de seguridad las harán extensivas a las actividades y zonas de trabajo de los contratistas. Asimismo, el Responsable del Trabajo es el responsable de que los contratistas cumplan con la normativa interna de HipoPAPEL, mientras estén presentes en el centro de trabajo, y de la vigilancia, control y seguimiento del cumplimiento de sus obligaciones, debiendo resolver cualquier incidencia que pueda surgir. En caso de producirse algún accidente de personal de contratistas, el Responsable del trabajo que se haya indicado en el Formulario de prevención para empresas contratistas deberá comunicarlo inmediatamente tanto al supervisor del trabajo de HipoPAPEL como al Coordinador de Prevención. Este, en función del accidente, podrá investigarlo si lo estima conveniente de la forma indicada en el Procedimiento de Investigación, Notificación y Análisis de accidentes e incidentes. En aquellos accidentes de especial relevancia, el Coordinador de Prevención de HipoPAPEL exigirá al contratista la participación de Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales cuando efectúen su propia investigación. Todos los contratistas habituales de HipoPAPEL deberán entregar semestralmente al Coordinador de Prevención de HipoPAPEL un análisis de los accidentes sufridos por su personal en el centro de trabajo de HipoPAPEL especificando : - sus causas y medidas correctoras y preventivas adoptadas. - Índices de Frecuencia y de Gravedad Generales. El Coordinador de Prevención, en base a dicha información, es el responsable de obtener anualmente el Índice de Frecuencia General e Índice de Gravedad General de cada contratista y elaborará el Índice de Frecuencia e Índice de Gravedad global de contratistas, elaborando un Informe Anual de Seguimiento de Contratistas. Asimismo, podrá solicitarse a los contratistas que envíen los resultados de accidentalidad que hayan obtenido. En base a los resultados de accidentalidad (particulares de un contratista o globales de todos) deberán adoptarse las medidas correctivas y preventivas que puedan ser necesarias Paradas de mantenimiento Se efectuará un nombramiento explícito de un Coordinador de las actividades realizadas por las distintas empresas contratistas durante la realización de paradas de mantenimiento, si se evalúa la necesidad por parte del Coordinador de Prevención al darse dos o más de las siguientes circunstancias: a. Cuando se realicen, por una de las empresas, actividades consideradas como peligrosas o con riesgos especiales a criterio del Coordinador. b. Cuando exista una especial dificultad para controlar las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas que puedan generar riesgos calificados como graves (trabajos en altura, o de trabajos a diferentes alturas con personal en la misma vertical, o de operaciones sobre máquinas o instalaciones en marcha, o de trabajos en espacios confinados, etc.). Coordinación de Actividades Preventivas Capítulo 6.7. Página 17 de 43

7 c. Cuando exista una especial dificultad para evitar que se desarrollen en el centro de trabajo, sucesiva o simultáneamente, actividades incompatibles entre sí desde la perspectiva de la seguridad y la salud de los trabajadores (trabajos que pueden crear fuentes de ignición cercanos a almacenamientos o conducciones de productos inflamables, existencia de grúas moviendo cargas conjuntamente con personal de distintas empresas haciendo trabajos en las zonas de movimiento de dichas cargas, realización de trabajos en zanjas a la vez de material móvil pesado en su proximidad, etc.). d. Cuando exista una especial complejidad para la coordinación de las actividades preventivas como consecuencia del número de empresas y trabajadores concurrentes, del tipo de actividades desarrolladas y de las características del centro de trabajo. El Coordinador designado para estas funciones debe contar con la formación preventiva mínima correspondiente a las funciones de nivel intermedio Empresas de Trabajo Temporal El Jefe de Recursos Humanos elaborará la Lista de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal de Empresa de Trabajo Temporal (E.T.T.), de acuerdo al anexo 3 que figura en el presente procedimiento, en la que se indique, para cada empleo/actividad: Las necesidades de Formación que tiene el puesto a cubrir, incluidas las relativas a Prevención de Riesgos Laborales. Las medidas de vigilancia de la salud que deben adoptarse para el puesto a cubrir. Los resultados de la Evaluación de Riesgos. Dicha lista debe estar a disposición del Coordinador de Prevención, Delegados de Prevención y Jefes de Sección o Área donde se asigne a los trabajadores de E.T.T. En ningún caso podrán celebrarse contratos de puesta a disposición para los trabajos de la fuente radiactiva ni con posible riesgo de exposición a agentes biológicos en la estación de depuración de aguas. Los trabajadores procedentes de una E.T.T. no podrán desempeñar empleos distintos a los especificados en el contrato ni actividades distintas a las que sean inherentes al empleo que vaya a ejercer. Cuando el Jefe de Recursos Humanos vaya a contratar los servicios de personal de Empresas de Trabajo Temporal es responsable de: Comprobar que la Empresa de Trabajo Temporal (E.T.T.) se encuentra entre la relación de empresas homologadas según el Procedimiento de Homologación de empresas externas. Entregar a la E.T.T.: Los riesgos, medidas preventivas y E.P.I.s que se han identificado para ese puesto de trabajo, en base a la Evaluación de Riesgos del puesto de trabajo. Las necesidades de Formación que tiene el puesto a cubrir, incluidas las relativas a Prevención de Riesgos Laborales. Coordinación de Actividades Preventivas Capítulo 6.7. Página 18 de 43

8 Las medidas de Vigilancia de la Salud que deben adoptarse para los trabajadores puestos a disposición por la Empresa de Trabajo Temporal (E.T.T.) a HipoPAPEL. archivando la Comunicación a la E.T.T., de acuerdo al anexo 4 del presente procedimiento. Solicitar a la Empresa de Trabajo Temporal (E.T.T.) la siguiente documentación: - Certificado de aptitud médica del trabajador. - Certificados de Formación e Información en Prevención de Riesgos Laborales, de acuerdo a lo identificado en las necesidades de formación y en la evaluación de riesgos en la documentación entregada. archivando la documentación correspondiente que entrega dicha E.T.T. La incorporación de un trabajador de una E.T.T. será notificado por el Jefe de Recursos Humanos a la mayor brevedad posible al Coordinador de Prevención y a los Delegados de Prevención, indicando en dicha comunicación, el empleo o actividad que va a desempeñar la E.T.T. y la empresa a la que pertenece. En cualquier caso, el Coordinador de Prevención tiene derecho a presentar las objeciones que estime oportunas a la incorporación del trabajador. El Coordinador de Prevención se responsabiliza de que se investiguen y registren los accidentes que afecten a personal de E.T.T. en las instalaciones de HipoPAPEL como si se trataran de personal propio y de conformidad con lo dispuesto en el Procedimiento de Investigación, Notificación y Análisis de accidentes e incidentes, con la excepción de que, en cuanto tenga conocimiento, el Jefe de Recursos Humanos comunicará el accidente por escrito a la E.T.T. 7. Registros Nombre de registro Recibí de la Entrega de Información (anexo 1) Formulario para Empresas Contratistas (anexo 2) Lista de puestos de trabajo que puedan ser cubiertos por personal E.T.T. (anexo 3) Comunicación a la E.T.T. (anexo 4) Responsable de archivo Lugar de archivo Tiempo de archivo Jefe de Compras Registro del SGPRL Dos años Jefe de Compras Registro del SGPRL Dos años Jefe de Recursos Humanos Jefe de Recursos Humanos Registro del SGPRL Registro del SGPRL Mientras esté vigente Dos años Coordinación de Actividades Preventivas Capítulo 6.7. Página 19 de 43

9 Anexo 1: Recibí de la Entrega de Información Coordinación de Actividades Preventivas Capítulo 6.7. Página 20 de 43

10 REGISTRO DE ENTREGA INFORMACIÓN A SUBCONTRATAS EMPRESA: SERVICIO O ACTIVIDAD CONTRATADA: La seguridad es una de nuestras principales preocupaciones y por ello exigimos que las personas que trabajen con nosotros actúen de forma segura. En este sentido y en cumplimiento del artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, mediante la presente les comunicamos los riesgos que su personal puede encontrarse en nuestro centro de trabajo, así como la forma de prevenirlos. D. de la empresa... en calidad de responsable de la empresa para las actividades realizadas en la fábrica de HipoPAPEL. Declara: Haber recibido el documento Manual de Normas Básicas de Seguridad de la fábrica (donde se refieren los riesgos, medidas de protección y prevención a tener en cuenta en la fábrica), y las Medidas de emergencia a tener en cuenta en la misma redactado por HipoPAPEL. Comprometerse a leer cuidadosamente este documento y a cumplir y a hacer cumplir a sus trabajadores los medios de prevención y protección establecidos, así como las normas de seguridad que se relacionan en el mismo, especialmente en lo que se refiere al respeto a dichas normas, el uso de los equipos de protección individual y la solicitud de los permisos de trabajo procedentes para la realización de actividades de riesgo. Dotar a sus trabajadores de los equipos de protección individual que le sean aplicables en sus respectivas actividades, así como vigilar el adecuado uso y mantenimiento de los mismos por parte de dichos trabajadores. Trasladar el contenido del documento a los trabajadores de su empresa puestos a disposición en la fábrica. Cooperar con HipoPAPEL en las tareas preventivas y en las actuaciones en caso de emergencia. Informar a HipoPAPEL sobre la realización de actividades que puedan incidir sobre los riesgos existentes en el mismo, añadir algún riesgo más, o puedan tener algún tipo de repercusión o incidencia sobre las instalaciones o el resto de las actividades realizadas en la fábrica. Emplear a trabajadores que dispongan de la formación, información y la aptitud médica oportunas y entregar la documentación pertinente relativa a los equipos introducidos en la fábrica. Comunicar a HipoPAPEL los accidentes de trabajo que se produzcan entre sus trabajadores, así como la investigación de los mismos si HipoPAPEL así lo estima oportuno. Comunicar a HipoPAPEL la subcontratación de actividades puntuales que forman parte de las actividades contratadas por la empresa con HipoPAPEL y que supongan la introducción en la fábrica de trabajadores ajenos a la empresa. Asimismo, se solicita la cumplimentación del Formulario para Empresas Contratistas que se adjunta y la entrega de la documentación que se relaciona en dicho documento.. Con ello, HipoPAPEL cumple los requisitos contemplados en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el R.D. 171/2004. Fecha: Firma: Sello: NOTA: Debe devolverse esta comunicación a HIPOPAPEL debidamente firmada y sellada. Coordinación de Actividades Preventivas Capítulo 6.7. Página 21 de 43

11 Anexo 2: Formulario para Empresas Contratistas Coordinación de Actividades Preventivas Capítulo 6.7. Página 22 de 43

12 FORMULARIO PARA EMPRESAS CONTRATISTAS A A CUMPLIMENTAR POR CONTRATISTA: Contratista; Razón Social: N.I.F. / C.I.F.: Código de cotización a la Seguridad Social: Domicilio Social: Ciudad: Código Postal: Tfno de contacto: Fax de contacto: M.A.T.E.P.S.S. a la que está asociada: Dirección y teléfono: B Tema contratado (indicar de forma clara y concreta el tipo de trabajo a realizar en HipoPAPEL): Posible incidencia sobre otros trabajos durante la realización de su actividad: Con fecha prevista de inicio: Con fecha prevista de término: C Gestor por la empresa contratista (A) del correspondiente contrato para la realización del tema contratado (B): Nombre y Apellidos: DNI: D Persona de contacto en la empresa contratista (A): Nombre y Apellidos: DNI: E Responsable directo en el trabajo del tema contratado (B), designado por la empresa contratista (A): Nombre y Apellidos: DNI: F SELLO DE LA EMPRESA FIRMA DEL REPRESENTANTE: A CUMPLIMENTAR POR HIPOPAPEL: Responsable del aspecto contratado (B): Nombre y Apellidos: del Área: de la Dirección: Supervisor del tema contratado (B): Nombre y Apellidos: Jefe del Área/Organización: De la Dirección: LISTADO DE PERSONAL PARTICIPANTE Nombre y apellidos D.N.I. Nombre y apellidos D.N.I. LISTADO DE EQUIPOS INTRODUCIDOS Visto Bueno Comentarios/Observaciones: Coordinador de Prevención DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Evaluación de riesgos de la actividad y Planificación de Evidencia de adecuación de los equipos de trabajo introducidos. la Actividad Preventiva. Evidencia de entrega de EPIs. Evidencia de información/formación de los Evidencia de revisiones reglamentarias de equipos introducidos. trabajadores. Evidencia de revisiones de cadenas, polipastos, eslingas y otros Evidencia de aptitud médica de los trabajadores. útiles de izar (cuando aplique). Evidencia de autorizaciones específicas (en su caso): Disponibilidad de Fichas de Seguridad de los productos químicos carnets especiales, licencias,... utilizados. Organización preventiva adoptada. Nombramiento de un responsable de los trabajos. INSTRUCCIONES DE CUMPLIMENTACIÓN Apartados A, B, C, D y E a cumplimentar por el contratista. Listado de personal: a cumplimentar por el contratista, con indicación del DNI del trabajador Apartado F a cumplimentar por HIPOPAPEL. NOTA: Debe devolverse este Formulario adecuadamente cumplimentado a HIPOPAPEL debidamente firmado y sellado, adjuntando la documentación y registros que se relacionan en el epígrafe Documentación a presentar. Coordinación de Actividades Preventivas Capítulo 6.7. Página 23 de 43

13 Anexo 3: Listado de puestos de trabajo que pueden desempeñar trabajadores de E.T.T. Coordinación de Actividades Preventivas Capítulo 6.7. Página 24 de 43

14 LISTADO DE PUESTOS DE TRABAJO QUE PUEDEN DESEMPEÑAR TRABAJADORES DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN HIPOPAPEL PUESTO TRABAJO DE REQUISITOS FORMATIVOS CERTIFICACIÓN MÉDICA RIESGOS PUESTO DEL MEDIDAS PREVENTIVAS Coordinación de Actividades Preventivas Capítulo 6.7. Página 25 de 43

15 Anexo 4: Comunicación a la E.T.T. Coordinación de Actividades Preventivas Capítulo 6.7. Página 26 de 43

16 COMUNICACIÓN A EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL: FÁBRICA: En, a de de 200 Estimados señores: La seguridad es una de nuestras principales preocupaciones y por ello exigimos que las personas que trabajen con nosotros actúen de forma segura. En virtud al artículo 2 del R.D. 216/1999 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las Empresas de Trabajo Temporal, les adjuntamos el Manual de Normas Básicas de Seguridad de la fábrica, y la ficha de información de los riesgos laborales existentes en el puesto de trabajo de... de la fábrica de HipoPAPEL, así como la forma de prevenirlos. Asimismo les requerimos la siguiente acreditación documental para los trabajadores adscritos al puesto de trabajo solicitado: Información al trabajador de los riesgos y medidas preventivas generales del centro y específicos de su puesto de trabajo. Formación del trabajador necesaria para ese puesto de trabajo en materia de prevención de riesgos laborales. Certificado de aptitud de los reconocimientos médicos efectuados emitida por su Servicio de Prevención Propio o Ajeno concertado. Para que así conste, se firma el presente en lugar y fecha arriba indicados. Por la E.T.T., Por..., (nombre y cargo) (nombre y cargo) NOTA: Debe devolverse esta comunicación a HipoPAPEL debidamente firmada y cumplimentada junto con la documentación arriba indicada. Coordinación de Actividades Preventivas Capítulo 6.7. Página 27 de 43

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