3. Podrán formar parte aquellas personas que reúnan las condiciones siguientes:

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1 DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA EXTERNA DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO SUPERIOR EN MEDICINA, EN RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN LABORAL, PARA EL SERVICIO DE NEUMOLOGÍA DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE ASISTENCIA SANITARIA (IMAS) 1. El objeto de este concurso de méritos es la provisión de una plaza de Técnico Superior en Medicina, en régimen de contratación laboral, de 40 horas semanales, encuadrada en el grupo A, nivel 24, de conformidad con lo establecido en la Ley 30/84, de 2 de Agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. El número de la plaza convocada es: L Se requiere un/a facultativo/a con experiencia profesional acreditada en el Área de Investigación de Transferencia en Enfermedades Respiratorias y con experiencia hospitalaria en un Servicio de Neumología. Las tareas fundamentales de la plaza convocada son la coordinación del Laboratorio de Biología Respiratoria, ubicado en el Instituto Municipal de Investigación Médica (IMIM - Hospital del Mar), y el apoyo a la investigación del Servicio de Neumología. 3. Podrán formar parte aquellas personas que reúnan las condiciones siguientes: a) Ser español/a, o tener la nacionalidad de alguno de los estados miembros de la Unión Europea, o bien tener la nacionalidad de alguno de los estados a los que, en virtud de tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, les sea aplicable la libre circulación de trabajadores. b) No superar la edad establecida para la jubilación forzosa. c) Estar en posesión del título de Licenciado/a en Medicina y Cirugía, expedido por una universidad española o, en su defecto, debidamente homologado por el Ministerio de Educación y Ciencia. d) Poseer el título de Especialista en Neumología, expedido por una universidad española o, en su defecto, debidamente homologado por el Ministerio de Educación y Ciencia. e) Conocimiento de la lengua catalana, tanto oral como escrito, adecuado a las funciones propias de la plaza convocada. f) No haber estado separado/a del servicio de la Administración Pública por ningún expediente disciplinario, ni tener antecedentes penales por delitos que inhabiliten para el ejercicio de las funciones públicas. g) No sufrir ninguna enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de sus funciones. 1

2 4. Aquellas personas que deseen participar en este concurso de méritos deberán: a) Presentar: Solicitud y currículum vitae (historia profesional) en la Dirección de Recursos Humanos (Edificio Hospital del Mar, Paseo Marítimo, 25-29, planta baja del prefabricado). Dirigida a: Consejero Delegado del IMAS, y manifestando, en la mencionada solicitud, que se reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base 3ª de la convocatoria, siempre referidas a la fecha de finalización del plazo señalado para la presentación de solicitudes. Las solicitudes podrán presentarse siguiendo el modelo y/o empleando los formularios que estarán disponibles en los Departamentos de Recursos Humanos del IMAS, en la Intranet ---> Recursos Humanos ---> Selección de Personal (convocatorias) y en la página web del IMAS ( El modelo de presentación de currículum se adjunta como Anexo I. b) Aportar fotocopia compulsada del/de los título/s exigido/s; certificaciones de empresas, originales o fotocopias compulsadas, donde consten los períodos trabajados y la categoría profesional, así como fotocopia del DNI. Por los períodos trabajados en el IMAS no será necesario aportar la mencionada certificación. Aquellas personas que no presenten la documentación indicada y/o no cumplan los requisitos necesarios no podrán ser admitidas a concursar, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir en caso de falsedad de documentos. El domicilio que figure en las solicitudes se considerará el único válido a efectos de notificaciones y será responsabilidad exclusiva de los/as aspirantes los errores en su consignación. Asimismo, es obligado comunicar al IMAS cualquier cambio de domicilio. c) Plazo de presentación de solicitudes acompañadas de la documentación correspondiente: se deberán presentar en el improrrogable plazo de publicidad, contado a partir del día siguiente de la fecha de publicidad de la convocatoria. d) La bases de la convocatoria estarán a disposición de quien las solicite, en los Departamentos de Recursos Humanos de todos los centros del IMAS, en la Intranet - --> Recursos Humanos ---> Selección de Personal (convocatorias) y en la página web del IMAS ( 5. Acreditación de méritos Deberán presentarse los documentos acreditativos de los méritos (académicos y profesionales) que se aleguen mediante las pertinentes certificaciones, así como los justificantes o cualquier otro documento, sin perjuicio de que se puedan solicitar, en cualquier momento a los/as interesados/as, las aclaraciones o las justificaciones que se estimen necesarias para su comprobación. En el caso de que se aporten titulaciones académicas oficiales, deberán presentarse debidamente compulsadas. 2

3 Los requisitos y méritos que se aleguen deberán ser referidos a la fecha en que expire el plazo establecido para la presentación de solicitudes. 6. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección de Recursos Humanos del IMAS publicará la lista provisional de los/as aspirantes admitidos/as y excluidos/as en los tablones de anuncios de los Departamentos de Recursos Humanos de los centros del IMAS, en la Intranet ---> Recursos Humanos ---> Selección de Personal (convocatorias) y en la página web del IMAS ( Esta publicación en los tablones oficiales, en la Intranet y en la web sustituye a todos los efectos la notificación personal a los/as interesados/as. 7. El Tribunal Calificador será el que figura en el Anexo II de estas bases. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia del/de la Presidente/a, el/la Secretario/a o persona en quien deleguen, ni tampoco sin la asistencia de la mitad más uno/a de sus miembros. 8. Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayoría de votos y será de calidad, en caso de empate, el voto del/de la Presidente/a. 9. El Tribunal Calificador se reunirá tantas veces como sea necesario a juicio del/de la Presidente/a o cuando sea solicitado por una tercera parte de sus miembros. 10. Los/as miembros del Tribunal en quienes concurra alguna de las causas de abstención (amistad íntima, enemistad manifiesta, parentesco, etc.) establecidas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, deberán manifestarlo expresamente cuando tengan conocimiento de estos hechos. Los/as aspirantes podrán, si se da el caso y por este motivo, promover la recusación de los/as miembros del Tribunal. 11. Todos/as los/as aspirantes admitidos/as podrán realizar, a criterio del Tribunal, un test profesional que, como instrumento de valoración y comprobación, guardará una conexión directa con los méritos y capacidades que se quieren evaluar, los cuales han de tener una estrecha relación con las características específicas del puesto de trabajo. 12. El Tribunal Calificador se reserva la facultad de convocar a los/as aspirantes que se hayan presentado para la realización de una entrevista, con el objetivo de obtener un conocimiento más exacto de las aptitudes e idoneidad, de la experiencia y los conocimientos del/de la aspirante. 13. A efectos de comprobar el conocimiento, tanto oral como escrito, de la lengua catalana de aquellos/as aspirantes que no hayan aportado como mérito la documentación acreditativa correspondiente, el Tribunal Calificador se reserva la facultad de establecer pruebas complementarias con esta finalidad y con anterioridad al otorgamiento de las puntuaciones definitivas. 14. La puntuación de los méritos profesionales y académicos acreditados se efectuará de acuerdo con el baremo fijado en el Anexo III de estas bases. 3

4 15. El Tribunal calificará, ponderando los méritos alegados por los/as candidatos/as en sus currículums, de acuerdo con el mencionado Anexo III. 16. El Tribunal resolverá las dudas que se presenten y establecerá los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso de méritos en todo aquello previsto en estas bases. 17. El Tribunal Calificador formulará, a la vista de las puntuaciones otorgadas a los/as aspirantes que se hayan presentado, la correspondiente propuesta de contratación al Consejero Delegado del IMAS, propuesta que será publicada en los tablones de anuncios de los Departamentos de Recursos Humanos de todos los centros del IMAS, en la Intranet ---> Recursos Humanos ---> Selección de Personal (convocatorias) y en la página web del IMAS ( Esta publicación en los tablones oficiales, en la Intranet y en la web sustituye a todos los efectos la notificación personal a los/as interesados/as. 18. El Tribunal, si lo estima procedente, podrá proponer al Consejero Delegado del IMAS declarar desierta la plaza convocada ) Contra las resoluciones definitivas del Consejero Delegado, las personas interesadas podrán interponer recurso potestativo de reposición ante el mencionado órgano, en el plazo de un mes a partir del día siguiente de su publicación o notificación, o, directamente, recurso contencioso administrativo ante la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente de su publicación o notificación. 2) Contra los actos de trámite del Tribunal Calificador que decidan directamente o indirectamente sobre cuestiones fundamentales, determinen la imposibilidad de continuar en el proceso selectivo, produzcan indefensión o perjuicio irreparable a derechos o intereses legítimos, las personas interesadas pueden interponer recurso de altura ante el Consejero Delegado, en el plazo de un mes a partir del día siguiente de su publicación. 3) Contra los actos de trámite del Tribunal no incluidos en el punto anterior, los/as aspirantes podrán formular, durante el proceso selectivo, todas las alegaciones que estimen pertinentes para su consideración, en el momento de hacerse pública la puntuación final del proceso selectivo. 20. El/la aspirante deberá superar un examen médico como condición previa a la formalización del contrato. 21. En el momento de comunicar al/a la aspirante que ha sido seleccionado/a, se le informará de la fecha de la firma del contrato y de la fecha de su incorporación y, mientras que ésta no se lleve a cabo, no tendrá ningún derecho a las retribuciones correspondientes a la plaza objeto del concurso de méritos. En el contrato laboral, que deberá firmar al menos 10 días antes de la fecha prevista para el inicio de la prestación, constará que el/la aspirante estará sometido a un período de prueba de 4 meses que se interrumpirá por maternidad, riesgo durante el embarazo o incapacidad temporal que afecte al trabajador en el transcurso del período de prueba. 4

5 22. Los datos personales serán tratados por el IMAS con la finalidad de gestionar el proceso de selección objeto de esta convocatoria y de informar de futuras ofertas laborales, pasando a formar parte del fichero del Departamento de Recursos Humanos del IMAS. Los/as candidatos/as podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición reconocidos en la Ley 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), dirigiéndose por escrito a la dirección electrónica 20083@imas.imim.es. Barcelona, Julio de

6 ANEXO I MODELO DE PRESENTACIÓN DE CURRÍCULUM VITAE (presentación al Comité de Credenciales) 1.- ÍNDICE 2.- DATOS PERSONALES 3.- MÉRITOS ACADÉMICOS Calificaciones de la Licenciatura. Grado de Licenciado/da. Tesis doctoral. 4.- MÉRITOS PROFESIONALES Vía de obtención del título de Especialista. Especificación de cargos en instituciones y del tiempo durante el cual se han ejercido los mencionados cargos. Especificación detallada de la experiencia en actividades profesionales efectuadas después de la residencia (concretar cuantitativamente la labor de investigación, asistencial y docente realizada). Experiencia en técnicas de investigación, diagnósticas y terapéuticas (especificar tiempo). Experiencia con relación al perfil de la plaza solicitada (especificar). 5.- MÉRITOS CIENTÍFICOS Detallar, con relación a las comunicaciones: Congresos nacionales o internacionales. Comunicaciones orales o pósters. Detallar, con relación a las publicaciones: Revistas nacionales o internacionales. Revistas indexadas o no indexadas. Tipo de publicación. Impact factor de la revista (sólo de los artículos originales) Suma total del impact factor (sólo de los artículos originales) Libros: Autor/a de capítulos de libro: - Editados en España. - Editados en el extranjero. Editor/a de libros. 6

7 6.- OTROS MÉRITOS Miembro de sociedades científicas y tiempo de duración de la adscripción. Idiomas. Conocimientos informáticos. Estancias en el extranjero y duración de las mismas. Ayudas a las investigaciones (FISS ). Posición como evaluador/a o editor/a de revistas indexadas, nacionales e internacionales, y evaluador/a de proyectos en agencias competitivas. Premios relevantes. Ponencias, mesas redondas y conferencias como invitado/a (especificar lugar, tipo de reunión y título). 7.- MÉRITOS DOCENTES Especificación y documentación del tipo de plaza de profesor/a universitario/a o de otras plazas ocupadas. Dirección de tesis doctorales. Organización/participación en cursos de doctorado. 8.- CARTAS DE PRESENTACIÓN DE PROFESIONALES ACREDITADOS EN EL CAMPO DE LA INVESTIGACIÓN EN MEDICINA RESPIRATORIA. 9.- MÉRITOS DE GESTIÓN Y PROYECTO ASISTENCIAL (sólo Jefes/as de Sección y Jefes/as de Servicio) Especificación de la experiencia en gestión y de los cursos relacionados con la gestión. Anteproyectos de organización y funcionamiento de servicios. 7

8 ANEXO II TRIBUNAL CALIFICADOR PRESIDENTE Dr. Xavier Castells Oliveres, Director Médico del IMAS o persona en quien delegue. VOCALES Sr. Emili Llobet Fernández-Grande, Director de Recursos Humanos del IMAS. Dra. Cristina Iniesta Blasco, Directora del Hospital del Mar. Dr. José Miguel López-Botet Arbona, Director de Investigación de l IMAS. Dr. Sergi Serrano Figueras, Director de Docencia del IMAS. Dr. Joaquim Gea Guiral, Jefe del Servicio de Neumología del IMAS. Dr. Ramon Carreras Collado, representante de los/as Jefes/as de Servicio del IMAS. Dr. Joan Pedro-Botet Montoya, representante de los/as Jefes/as de Sección del IMAS. Dr. Julio Martí Almor, representante de los/as Médicos Adjuntos/as de l IMAS. Un/a representante del Comité de Credenciales del IMAS. Un/a representante de la Sociedad Catalana de Neumología. Un/a representante de la Universidad Autónoma de Barcelona. Un/a representante del Comité de Empresa, con voz y sin voto. SECRETARIA Sra. Immaculada García Pursals, Jefa de Selección y Desarrollo de RRHH del IMAS, o persona en quien delegue, con voz y sin voto. 8

9 ANEXO III MÉRITOS a) Currículum académico: expediente académico, grado de Licenciatura, título de Doctor/a, grado de Doctorado, etc. La valoración por este concepto no excederá, en ningún caso, de: 15% del total b) Experiencia profesional acreditada, mínima de dos años, en el Área de Investigación de Transferencia en Enfermedades Respiratorias como Médico Especialista en Neumología. La valoración por este concepto no excederá, en ningún caso, de: 30% del total c) Por otros méritos obtenidos en el transcurso del ejercicio profesional: comunicaciones, ponencias, publicaciones, (nacionales e internacionales), estancias en universidades u hospitales extranjeros, Inglés y Francés (escrito y hablado), otros idiomas, colaboraciones, cursos de reciclaje, Investigación, Informática, Bioestadística aplicada a la Medicina, Investigación Clínica, etc. Se valorarán las cartas de presentación que los/as candidatos/as puedan aportar de personas relevantes internacionalmente en el ámbito de la Investigación Respiratoria. Apreciados libremente y en conjunto por el Tribunal. La valoración por este concepto no excederá, en ningún caso, de: 40% del total d) Por méritos docentes: Catedrático/a, Asociado/a, otros, dirección de tesis doctoral, organización o participación en cursos de doctorado, etc. La valoración por este concepto no excederá, en ningún caso, de: 10% del total e) Vinculación contractual con el IMAS. La valoración por este concepto no excederá, en ningún caso, de: 5% del total Bases aprobadas por resolución del Consejero Delegado del IMAS, de fecha 11 de Julio de EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS 9