1. Introducción. 2. Cómo accedo a los Beneficios? 3. Cambio en los beneficios. 4. Portafolio Plan de Beneficios

Transcripción

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2 1. Introducción 2. Cómo accedo a los Beneficios? 3. Cambio en los beneficios 4. Portafolio Plan de Beneficios 5. Productos del Plan de Beneficios Flexibles Salud Seguro Ahorro Bienestar

3 Introducción El Plan de Beneficios Flexibles es un programa que busca otorgar beneficios a los Profesores de Planta y al Personal Administrativo de la Universidad. Usted puede elegir entre varias opciones de beneficios, las que más se ajusten a sus necesidades a partir de un portafolio de productos compuesto por cuatro (4) grupos de servicios. Este manual tiene como objetivo brindar información relacionada con cada uno de los beneficios para guiarlo en el momento de elegir su portafolio. Para cualquier inquietud adicional, podrá comunicarse con Luz Amparo García, extensión 2251 (sala de pruebas de Recursos Humanos) o al correo: luzamparo.garcia@mercer.com

4 Cómo accedo a los Beneficios? La Universidad otorga como beneficio, un valor mensual fijo de manera individual correspondiente al 4.75% del salario, con el cual tendrán la posibilidad de elegir uno o varios productos. Esta elección tendrá vigencia desde el 1 de marzo de 2010 hasta el 28 de febrero de 2011 y las personas que se vinculen a la Universidad en una fecha posterior, realizarán su elección durante el proceso de contratación. Si el valor otorgado no es suficiente para obtener los beneficios deseados, estos podrán ser adquiridos, asumiendo la diferencia que sería descontada a través de la nómina. En ningún caso este beneficio se entregará en dinero en efectivo.

5 Cambio en los beneficios Se aceptarán cambios en las coberturas durante el transcurso del año, únicamente en caso de presentarse las siguientes novedades en la situación familiar: Cambio de estado civil. Nacimiento, adopción o cambios en la custodia de hijos dependientes. Fallecimiento de dependientes. Cambio en la situación laboral del cónyuge. Cambio en la situación de un hijo que deja de ser elegible como dependiente, dado el cumplimiento de edad mayor a 25 años. Los hijos próximos a nacer, se deben reportar al cuarto mes de embarazo. Estas novedades deberán ser reportadas a la Dirección de Recursos Humanos dentro de los 30 días siguientes al evento, diligenciando y firmando el formato diseñado para tal fin y que estará disponible en la página Web de la Universidad. De no llevarse a cabo en este periodo, se deberá esperar al siguiente proceso de renovación para su actualización.

6 Portafolio Plan de Beneficios Flexibles Salud Colsanitas Plan Integral Plan Medisanitas Colmedica Plan Azul Plan Verde Plan Magenta Colseguros Mapfre (NUEVO) Class Care Group Asistencia Medica Domiciliaria Seguros Generali Mapfre Alico (NUEVO) Alico (NUEVO) Póliza Grupo Vida Póliza Exequial Póliza Enfermedades Graves Seguro Educativo Ahorro Protección Aviatur Ahorro Fondo de Empleados (NUEVO) Aporte Voluntario a Pensión Plan de ahorro para viaje Fondo de Empleados Universidad Javeriana Bienestar Banco de Crédito Días de Descanso Tarjetas de Alimentación Días adicionales de vacaciones

7 Productos del Plan de Beneficios Flexibles Salud Estos planes cubren eventos hospitalarios, quirúrgicos y ambulatorios a través de una red adscrita que presta los servicios necesarios en salud. Los Profesores de Planta y el Personal Administrativo tendrán la oportunidad de elegir uno de los planes de salud, dependiendo del valor otorgado y de las necesidades personales y familiares. A continuación se presentan los planes de salud que ofrecen las entidades seleccionadas para prestar estos servicios (Colmédica, Colsanitas y Colseguros). Nota Importante Efecto Tributario en los Planes de Salud: Los pagos por salud efectuados por la empresa a favor del trabajador, son ingreso tributario. No se aplica retención en la fuente sobre los pagos que efectúen los patronos por concepto de salud, en la parte que no exceda del valor promedio que se reconoce a la generalidad de los trabajadores de la respectiva empresa por estos conceptos, siempre y cuando correspondan a programas permanentes de la empresa para con sus trabajadores

8 Medicina Prepagada COLSANITAS Y MEDISANITAS Son planes integrales de salud provistos por Colsanitas con el cual tendrá a su disposición servicios como: - Acceso directo a consulta medica general y especializada - Atención de urgencias y cirugías en caso de urgencia vital - Hospitalización sin límite para tratamiento médico, quirúrgico o en Unidad de cuidados intensivos. - Atención medico- obstetricia de parto o cesárea para todas las usuarias - Cirugías programadas en cualquier especialidad - Tratamiento para el cáncer con quimioterapia, radioterapia y cobaltoterapia (excluye medicamentos). - Coberturas de Sida y sus complicaciones, siempre y cuando, no sea preexistente - Cobertura de preexistencias en la infraestructura de EPS Sanitas - Puede asegurar a sus hijos desde la semana 12 hasta la semana 22 de gestación y a todo miembro de su familia sin límite de edad. Los usuarios deben estar vinculados al Plan Obligatorio de Salud. Colsanitas COLSANITAS No. Usuarios TARIFA CON DTO DE TARIFA PLENA FIDELIDAD 1 $ 160,710 $ 138,490 2 $ 321,420 $ 276,980 3 $ 482,130 $ 415,470 Adicional $ 160,710 $ 138,490 Otros $ 201,300 $ 179,080 TERCERA EDAD 64 A 69 $ 513,700 $ 491, A 74 $ 556,600 $ 534, A 79 $ 738,100 $ 715, A 84 $ 777,700 $ 755, A 89 $ 821,700 $ 799,480 MAS DE 90 $ 885,500 $ 863,280 DESCUENTO FIDELIDAD $ 22,220 Medisanitas MEDISANITAS No. Usuarios TARIFA CON DTO DE TARIFA PLENA FIDELIDAD 1 $ 107,470 $ 107,470 2 $ 214,940 $ 170,500 3 $ 322,410 $ 255,750 Adicional $ 107,470 $ 82,250 Otros $ 135,630 $ 113,410 TERCERA EDAD 64 A 69 $ 345,400 $ 323, A 74 $ 375,100 $ 352, A 79 $ 500,500 $ 478, A 84 $ 524,700 $ 502, A 89 $ 559,900 $ 537,680 MAS DE 90 $ 603,900 $ 581,680 DESCUENTO FIDELIDAD

9 Medicina Prepagada Colmedica Son planes integrales de salud provistos por Colmédica con el cual tendrá a su disposición servicios como: Acceso directo a consulta médico general y especializada Atención de urgencias y cirugías en caso de urgencia vital Hospitalización individual en planes de Azul y Magenta. Para el Plan Verde habitación bipersonal Atención medico- obstetricia de parto o cesárea para todas las usuarias Trasplante de Riñón y Cornea Bebé Colmédica tiene cobertura de preexistencias, malformaciones y enfermedades congénitas al bebé afiliado hasta el 5o. Mes de gestación. Por un año a partir del fallecimiento del contratante, el grupo familiar básico afiliado podrá disfrutar de su plan de salud GRATIS Convalidación total de Antigüedad y continuidad, acreditada de otras compañías de Medicina Prepagada, siempre y cuando no hayan transcurrido más de 30 días entre terminación contrato anterior y solicitud Colmédica USUARIOS TARIFAS SIN POS AZUL MAGENTA VERDE 1 USUARIO 190, , ,998 ADICIONAL MENOR 65 AÑOS 120, ,279 86,090 USUARIO MAYOR 65 AÑOS 420, , ,327 USUARIOS TARIFAS CON POS AZUL MAGENTA VERDE 1 USUARIO 168, , ,998 ADICIONAL MENOR 65 AÑOS 98,078 91,279 64,090 USUARIO MAYOR 65 AÑOS 398, , ,327 *TARIFAS hasta 15 de Enero de 2011, con IVA incluido

10 Class Care Group Colseguros La póliza de Hospitalización y Cirugía Class Care Group, otorga a los asegurados tratamientos por enfermedad o accidente que se inicien con posterioridad a la fecha de su inclusión en la póliza. La Compañía reconocerá por cada tratamiento médico y /o quirúrgico y hasta el valor máximo indicado en la tabla de coberturas, servicios como: Acceso directo a consulta medica general y especializada. Atención de urgencias y cirugías en caso de urgencia vital hasta por el monto establecido en la tabla de coberturas. Los servicios hospitalarios reconocerán por cada tratamiento médico y /o quirúrgico y hasta el valor máximo indicado en la tabla de coberturas de la póliza, los gastos causados durante la hospitalización diferente a los de habitación y honorarios médicos. La cobertura de maternidad es otorgada para todas las mujeres que figuren como beneficiarias de la póliza, con ocasión de los gastos que genere la atención del embarazo, (cesárea, cirugía por embarazo ectópico, parto normal, hasta los limites establecidos en la tabla de coberturas. Cirugías programadas en cualquier especialidad Tratamiento para el cáncer es cubierto siempre y cuando la enfermedad se inicie después del día 121 de permanencia interrumpida del usuario en la póliza. Se indemnizará los gastos en que incurra el asegurado por el tratamiento médico y/o quirúrgico para el Cáncer. Se reconocen igualmente los medicamentos que se requieran para las terapias; serán autorizados únicamente aquellos clasificados como anticancerígenos que se expendan en el mercado nacional aprobados por el INVIMA. Las terapias serán las específicas para cáncer prescritas por el médico tratante, es decir: radioterapia, radiumterapia, cobaltoterapia, braquiterapia, hormonoterapia, quimioterapia e inmunoterapia. PRIMAS MENSUALES* TARIFA MENSUAL Prima por asegurado de 0 59 años $ 57,420 Prima por asegurado de 60 años en adelante $ 122,320 *TARIFAS desde 01 de Marzo de 2010 hasta 01 marzo de 2011, con IVA incluido

11 NUEVO Asistencia Médica Domiciliaria Es una póliza que le brinda la tranquilidad de tener a su disposición un equipo médico calificado a nivel nacional en caso que requiera realizar consultas telefónicas, ser valorado en casa o ser trasladado a una entidad hospitalaria. Por qué adquirir la póliza? Capacidad instalada flexible y con capacidad de respuesta. Atención de profesionales idóneos en salud para todos los casos Atención 24 horas al día 365 días al año. Operadores políglotas Sistemas de gestión de asistencia - grabaciones Software diseñado para la prestación de las asistencias Red de proveedores nacional. Coberturas y Amparos Orientación medica básica telefónica Asistencia Médica Domiciliaria Traslados médicos de Emergencia Requisitos de aseguramiento Diligenciar Formulario Todas las personas deben tener EPS TARIFAS GRUPO FAMILIAR $ 19,250 ADICIONAL $ 10,450 Las tarifas informadas ya tienen el 10% de IVA Grupo Asegurable Grupo Familiar Básico (La edad de ingreso mínimo es de un año con permanencia ilimitada) Personal Casado - Asegurado principal sin límite de edad - Cónyuge sin límite de edad - Hijos menores de 23 años e hijos interdictos mental o físicamente (no hay límite en el número) - Dos progenitores y/o suegros sin límite de edad Personal Soltero - Asegurado principal sin límite de edad - Progenitores sin límite de edad - Hermanos (menores de 26 años) Adicional - Suegros - Abuelos - Nietos - Tíos, primos - Sobrinos - Hermanos - Servicio domestico - Hijos mayores de 23 años

12 Seguros PÓLIZA GRUPO VIDA El seguro de vida permite garantizar una indemnización a los beneficiarios designados por el titular, en caso de fallecimiento del mismo. Dentro de la póliza de vida se cubren los siguientes Amparos: No. De Póliza AMPAROS Muerte por Cualquier causa Incapacidad Total y Permanente Anexo de Enfermedades graves, como anticipo del amparo básico el 50% Auxilio Funerario - $ 3' como suma adicional Indemnización adicional por muerte accidental y beneficios por desmembración VALOR ASEGURADO 12 o 24 meses del salario de cada funcionario, con un máximo $ CONDICIONES ESPECIALES Continuidad de Cobertura para el personal que venga asegurado Cobertura para Suicidio desde el ingreso del asegurado a la póliza Cobertura para Homicidio desde el ingreso del asegurado bajo todas las coberturas de la póliza Se cubren los sucesos que ocurran como consecuencia de un Acto Terrorista, bajo todas las coberturas de la póliza Fallecimiento a consecuencia del SIDA, siempre y cuando no sea preexistente. AMPAROS EDAD INGRESO EDAD PERMANENCIA MUERTE POR CUALQUIER CAUSA 70 años Ilimitada INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE 65 años 70 años INDEMNIZACION POR MUERTE ACCIDENTAL 69 años 70 años ENFERMEDADES GRAVES 60 años 65 años GASTOS EXEQUIALES 70 años Ilimitada Efecto tributario en Seguro de vida: Este beneficio no es un ingreso tributario para el trabajador

13 Seguros PÓLIZA EXEQUIAL La Póliza Exequial es un seguro que cubre al titular y su grupo básico familiar en todos los gastos que se puedan generar en caso de fallecimiento de alguno de los asegurados. La póliza exequial contratada por la Universidad tendrá las siguientes coberturas: Servicios Funerarios Servicios de Destino Final Inhumación Cremación Asistente Familiar Trámites legales Arreglo del cuerpo Velación Carroza Cofre Servicio religioso ecuménico Transporte para acompañantes Serie de carteles Trámite de derechos de Inhumación Inhumación Lote en alquiler por el tiempo definido en cada región Exhumación al término del tiempo de alquiler Ubicación de restos en solución definitiva Trámite de derechos de Cremación Cremación Urna Cenizaria Ubicación de restos en solución definitiva Lugar para la prestación de servicio *FUNERARIA EN BOGOTA SALAS DE VELACIÓN, JARDINES DEL RECUERDO, SAN JUAN DE AVILA, CANDELARIA CALLE 98, GAVIRIA 98 Y 43. *PARQUE CEMENTERIO JARDINES DE PAZ EL APOGEO Y CEMENTERIOS DISTRITALES A NIVEL NACIONAL LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS EN CIUDADES DIFERENTES A BOGOTA, SE HARÁ A TRAVES DE LA RED QUE CONTEMPLA FUNERARIAS Y PARQUES CEMENTERIOS DE PRIMER ORDEN

14 Seguros Dentro de la póliza exequial podrán estar incluidos: GRUPO OBJETIVO GRUPO ASEGURABLE PRIMA AÑO 2010 SOLTERO Profesor de Planto o personal Administrativo sin limite de edad Hermanos hasta 30 años Padres sin límite de edad $ 7,590 GRUPO BASICO Profesor de Planto o personal Administrativo sin limite de edad Conyuge sin limite de edad CASADO Hijos desde el 6to mes de de gestación y $ 7,590 hasta 30 años Hasta dos padres o suegros sin limite de edad GRUPO ADICIONAL Se podrán incluir en forma adicional al Grupo básico indicado anteriormente, usuarios que para el ingreso sean menores de 66 años y que tengan grado de consanguinidad con el asegurado principal. Hijos mayores de 31 años, hermanos, abuelos, tíos, sobrinos, cónyuge, cuñados, primos, nietos, yernos, nueras. Adicionalmente se da la opción de incluir a la persona del Servicio Doméstico. $3.036 C/U SERVICIO DOMESTICO Personal de servicio menor de 66 años $ 2,277

15 NUEVO Seguros Póliza de Enfermedades Graves La póliza cubre al asegurado cuando presenta por primera vez una enfermedad de alto costo, mediante el pago de una suma única asegurada para libre destinación. Este beneficio le ayudará a mejorar sus condiciones de vida y la de los suyos ante un diagnostico inesperado de cáncer, infarto al miocardio, accidente cerebrovascular, insuficiencia renal crónica, cirugía arteriocoronaria, transplante de órganos mayores y parálisis total. Es posible adquirir el seguro para cualquier familiar de los Profesores de Planta y del Personal Administrativo de la Pontificia Universidad Javeriana. La edad mínima de ingreso es 6 meses con una permanencia hasta los 65 años y la máxima edad de ingreso es de 60 años. Ventajas: Hay gastos adicionales que No cubre ningún sistema de salud. Aumento de diagnostico de estas enfermedades. Libre destinación de suma asegurada, bien sea para cubrir gastos propios de la enfermedad ó para mejorar calidad de vida. Coberturas:

16 Seguros Prima Mensual: NOTA: Estas tarifas no incluyen el IVA (10%)

17 NUEVO Seguros Seguro Educativo Este Beneficio busca cubrir el costo educativo de los hijos en caso de fallecimiento o incapacidad total y permanente por accidente de los padres asegurados. Coberturas y Características: Se tiene la opción de asegurar el estudio de su hijo escogiendo el periodo académico que más le convenga: UN PERIODO ACADÉMICO: Toda la Primaria, todo el Bachillerato ó toda la Universidad. DOS PERIODOS ACADÉMICOS: Toda la Primaria y todo el Bachillerato. TRES PERIODOS ACADÉMICOS: Toda la Primaria, todo el Bachillerato y toda la Universidad. DETALLE COBERTURA DE LOS PADRES RENTA MENSUAL POR MUERTE ACCIDENTAL E INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE: Si el padre o la madre amparados bajo la póliza mueren o quedan incapacitados total y permanente, el hijo tiene su estudio garantizado con una renta mensual de acuerdo a la opción elegida. Esta renta puede ser destinada para: Matricula, Clases particulares, Útiles escolares, Alimentación en el colegio, Uniformes, Transporte Escolar y Demás gastos. FRACTURAS MIEMBROS SUPERIORES E INFERIORES: Cada vez que el padre o la madre asegurados sufran una fractura accidentalmente de miembros superiores o inferiores, se les pagara una indemnización de acuerdo a la opción elegida. AUXILIO FUNERARIO POR MUERTE ACCIDENTAL: El valor que se otorga por fallecimiento de cualquiera de los padres asegurados es de $ En caso de que fallezca el padre y la madre asegurados, se reconocerá el valor por cada uno en forma independiente. AUXILIO DE MUERTE POR CUALQUIER CAUSA: Se otorgará un auxilio a los beneficiarios por la muerte del asegurado por cualquier causa, que ocurra dentro de la vigencia obligándose a pagar a los beneficiarios el valor asegurado señalado en la carátula de la póliza. Este amparo está sujeto a los siguientes requisitos de ingreso y permanencia en cuanto a la edad del asegurado: Edad máxima de ingreso sesenta (60) años; edad máxima de permanencia, esto es hasta cuando produce efectos la cobertura: sesenta y cinco (65) años.

18 Seguros CONDICIONES ESPECIALES 1. Esta póliza cubre a todos sus asegurados por Homicidio y Terrorismo desde el primer día de cobertura. 2. Para la cobertura de fracturas de cualquiera de los miembros de la familia asegurados, los valores son por cada evento (siempre y cuando la póliza este vigente). 3. En caso en que los dos padres murieran, solo se pagara una renta Mensual por cada plan adquirido. 4. El auxilio funerario se le dará a cada asegurado por aparte, siempre y cuando su fallecimiento es en el mismo accidente. 5. La cobertura de Fracturas y de Auxilio Funerario terminan cuando fallezca alguno de los asegurados. 6. Si se esta pagando la renta mensual y el hijo pierde un año escolar; se seguirá pagando la renta hasta que finalice el periodo escolar o hasta máximo el doble de los años que le hicieran falta para terminar el periodo en el momento de la compra del seguro. 7. Edades de los padres: Para las coberturas de Muerte accidental, Auxilio Funerario y Fracturas, la edad mínima de Ingreso es 18 años, edad máxima de Ingreso 70 años y una permanencia de 75 años; y para la cobertura de Incapacidad Total y Permanente, la edad mínima de Ingreso es 18 años, edad máxima de Ingreso 65 años y una permanencia de 70 años. 8. Edad de los Hijos: Para los planes de primaria y bachillerato la edad mínima de Ingreso es 3 años con una permanencia de 21 años. Para el plan que incluye Universidad la edad de permanencia es de 25 años.

19 Seguros PRINCIPALES EXCLUSIONES Estado de embriaguez o bajo influencia de drogas alucinógenas no prescritas médicamente. Pilotos, tripulantes de aerolíneas comerciales Pasajero en aerolíneas NO comerciales Enfermedades Preexistentes Suicidio o Lesión Infringida a si mismo Actos delictivos, Guerra, invasión, Servicios en fuerzas militares Virus VIH o SIDA Para la indemnización de estudiantes con desordenes mentales y/o incapacidades permanentes diagnosticadas, autismo, retardo mental; solo se pagaran 6 años de primaria, 6 años de bachillerato y 5 de Universidad según el plan escogido Se cubre la practica de todos los deportes a excepción de: Skydiving/Paracaidismo, Parapente, Bungee Dumping, Buceo, Escalamiento/montañismo nivel avanzado como alpinismo El uso o escape de materiales nucleares que resulten en reacción nuclear directa o indirectamente o contaminación radioactiva. La dispersión, derramamiento o aplicación de materiales químicos o biológicos tóxicos. (Esto aplica si 50 o más personas mueren por estas causas o sufren serios daños físicos en los 90 días subsiguientes al incidente).

20 Seguros Alternativas ALTERNATIVA 1: RENTA MENSUAL POR $ Y FRACTURAS POR $ Coberturas, Planes y Tasas OPCION I Primaria o Bachillerato OPCION II Primaria y Bachillerato / (Y/O) Bachillerato y Universidad OPCION III Primaria + Bachillerato + Universidad PLAN FUTURO Principal Conyuge Principal Conyuge Principal Conyuge Renta por Muerte Accidental del Asegurado $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 Renta por Incapacidad Total y Permanente del Asegurado $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 Auxilio gastos educativos de muerte por Cualquier Causa $ 15,000,000 $ 15,000,000 $ 30,000,000 $ 30,000,000 $ 45,000,000 $ 45,000,000 Gastos Funerarios por muerte accidental $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 Fractura miembros superiores o inferiores $ 500,000 $ 500,000 $ 500,000 $ 500,000 $ 500,000 $ 500,000 PRIMA ANUAL Usted y su Conyuge $ 129,594 $ 254,400 $ 379,200 Prima Mensual usted y su Conyuge $ 10,800 $ 21,200 $ 31,600 ALTERNATIVA 2: RENTA MENSUAL POR $ Y FRACTURAS POR $ OPCION I OPCION II OPCION III Coberturas, Planes y Tasas Primaria o Bachillerato Primaria y Bachillerato / (Y/O) Bachillerato y Universidad Primaria + Bachillerato + Universidad PLAN FUTURO Principal Conyuge Principal Conyuge Principal Conyuge Renta por Muerte Accidental del Asegurado $ 500,000 $ 500,000 $ 500,000 $ 500,000 $ 500,000 $ 500,000 Renta por Incapacidad Total y Permanente del Asegurado $ 500,000 $ 500,000 $ 500,000 $ 500,000 $ 500,000 $ 500,000 Auxilio gastos educativos de muerte por Cualquier Causa $ 7,500,000 $ 7,500,000 $ 15,000,000 $ 15,000,000 $ 22,500,000 $ 22,500,000 Gastos Funerarios por muerte accidental $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 Fractura miembros superiores o inferiores $ 200,000 $ 200,000 $ 200,000 $ 200,000 $ 200,000 $ 200,000 PRIMA ANUAL Usted y su Conyuge Prima Mensual usted y su Conyuge $ 64,800 $ 127,200 $ 189,600 $ 5,400 $ 10,600 $ 15,800

21 Seguros Alternativas ALTERNATIVA 3: RENTA MENSUAL POR $ Y FRACTURAS POR $ OPCION I OPCION II OPCION III Coberturas, Planes y Tasas Primaria o Bachillerato Primaria y Bachillerato / (Y/O) Bachillerato y Universidad Primaria + Bachillerato + Universidad PLAN FUTURO Principal Conyuge Principal Conyuge Principal Conyuge Renta por Muerte Accidental del Asegurado $ 300,000 $ 300,000 $ 300,000 $ 300,000 $ 300,000 $ 300,000 Renta por Incapacidad Total y Permanente del Asegurado $ 300,000 $ 300,000 $ 300,000 $ 300,000 $ 300,000 $ 300,000 Auxilio gastos educativos de muerte por Cualquier Causa $ 4,500,000 $ 4,500,000 $ 9,000,000 $ 9,000,000 $ 13,500,000 $ 13,500,000 Gastos Funerarios por muerte accidental $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 Fractura miembros superiores o inferiores $ 200,000 $ 200,000 $ 200,000 $ 200,000 $ 200,000 $ 200,000 PRIMA ANUAL Usted y su Conyuge Prima Mensual usted y su Conyuge $ 40,800 $ 78,000 $ 115,200 $ 3,400 $ 6,500 $ 9,600 Alternativa Únicamente para Universidad ALTERNATIVA 4: RENTA SEMESTRAL PARA UNIVERSIDAD CON FRACTURAS $ Coberturas, Planes y Tasas OPCION I: $ OPCION II: $ OPCION III: $ PLAN FUTURO Principal Conyuge Principal Conyuge Principal Conyuge Años cubiertos: 1 $ 12,000,000 $ 16,000,000 $ 20,000,000 Renta por Muerte Accidental del Asegurado $ 6,000,000 $ 6,000,000 $ 8,000,000 $ 8,000,000 $ 10,000,000 $ 10,000,000 Renta por Incapacidad Total y Permanente del Asegurado $ 6,000,000 $ 6,000,000 $ 8,000,000 $ 8,000,000 $ 10,000,000 $ 10,000,000 Auxilio gastos educativos de muerte por Cualquier Causa $ 3,000,000 $ 3,000,000 $ 4,000,000 $ 4,000,000 $ 5,000,000 $ 5,000,000 Gastos Funerarios por muerte accidental $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000 Fractura miembros superiores o inferiores $ 500,000 $ 500,000 $ 500,000 $ 500,000 $ 500,000 $ 500,000 PRIMA ANUAL Usted y su Conyuge $ 39,600 $ 50,400 $ 62,400 Prima Mensual usted y su Conyuge $ 3,300 $ 4,200 $ 5,200

22 Ahorro APORTES VOLUNTARIOS A PENSIÓN Es una alternativa de ahorro que permite a partir de pagos periódicos, construir un capital realizado en forma voluntaria, el cual puede representar una renta permanente y vitalicia. Quienes ahorran en Pensiones Voluntarias tienen la posibilidad de reducir la base gravable de sus impuestos y gozar de los beneficios tributarios que otorga la ley. Además, este ahorro le permite complementar su Pensión Obligatoria y así conservar la misma calidad de vida durante su retiro. A continuación, se presentan los servicios que ofrecerá este fondo: Asesoría personalizada en planeación financiera y tributaria. Retiros exentos del 4 por mil. Disminución de la retención en la fuente e impuesto de renta. Definición libre del monto y la periodicidad de los aportes. Elección de 14 alternativas de inversión. Flexibilidad para realizar sus retiros o rescates antes de la obtención de su beneficio pensional. Múltiples objetivos de ahorro. Efecto Tributario en Aportes Fondo Voluntario de Pensiones: Nota Importante Es ingreso para el trabajador no constitutivo de renta ni de ganancia ocasional, hasta una suma que adicionada al valor de los aportes obligatorios del trabajador, no exceda del 30% del ingreso laboral del año. Al constituir un ingreso no gravado, no hacen parte de la base para aplicar la retención en la fuente. Si el retiro de los aportes o el pago de rendimientos, se realiza antes del requisito de permanencia de cinco años, constituyen un ingreso gravado para el aportante y estarán sometidos a retención en la fuente por parte de la respectiva sociedad administradora.

23 Ahorro PLAN DE AHORRO PARA VACACIONES - AVIATUR Este beneficio le brindará la posibilidad de ahorrar un monto fijo mensual por un período mínimo de un año, el cual podrá redimir en cualquier momento luego de iniciado el ahorro de acuerdo con las tarifas y planes disponibles, dándole la opción de cubrir algunos gastos turísticos como viajes aéreos, terrestres, hoteles, etc. Nota Importante Efecto Tributario en Plan de Ahorros para Vacaciones: Este beneficio es un ingreso tributario para el trabajador

24 NUEVO Ahorro AHORRO FONDO DE EMPLEADOS PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA El Fondo de Empleados de la Pontificia Universidad presta los servicios de ahorro adicional voluntario a los profesores de planta y al personal administrativo de la Universidad que han escogido esta institución en el plan de beneficios flexibles, establecido por la Universidad. Es importante aclarar que para el Fondo de Empleados poder recibir este tipo de ahorros, se requiere ser socio del Fondo de Empleados. Estos dineros tendrán una rentabilidad, de acuerdo con la obtenida al invertirse en las entidades financieras del País, los cuales se liquidarán anualmente y se aplicarán a los saldos de cada uno de los aportantes. Nota importante Efecto Tributario: El ahorro destinado para el fondo de empleados tiene efecto tributario ya que se considera un ingreso gravado.

25 Ahorro AHORRO FONDO DE EMPLEADOS PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA REGLAMENTO AHORRO VOLUNTARIO EXTRAORDINARIO La Junta Directiva del Fondo de Empleados de la Pontificia Universidad Javeriana, en adelante (FEJ) en uso de sus facultades y de acuerdo con el Artículo 22 de los Estatutos, decide aprobar y adoptar el Reglamento de Ahorro voluntario extraordinario que a continuación se presenta: ARTÍCULO 1: El Ahorro voluntario extraordinario le permite al asociado del FEJ acumular un capital mediante abonos mensuales a una cuenta individual llamada Ahorro Voluntario, producto del plan de beneficios establecido por la Pontificia Universidad Javeriana, en adelante (PUJ). ARTÍCULO 2. Se podrá ahorrar hasta el 100% del valor del beneficio flexible otorgado por la PUJ (valor seleccionado por el asociado). ARTÍCULO 3. Los dineros acumulados en este ahorro podrán servir como garantía parcial de créditos solicitados por el asociado al FEJ, pero no se tendrán en cuenta para el cálculo de la capacidad de crédito por las diferentes líneas ofrecidas por el Fondo o Fonvivienda. ARTÍCULO 4. El FEJ reconocerá intereses al Ahorro voluntario extraordinario de acuerdo con los rendimientos financieros que generen estos dineros al corte del beneficio que hace la PUJ, previa deducción de costos administrativos a que hubiere lugar. ARTÍCULO 5. El monto acumulado y sus rendimientos se podrán retirar sólo cuando se pierda la calidad de asociado. También se podrá autorizar su traslado para amortizar créditos que se tengan con el FEJ o para abonar a la cuenta de ahorro permanente o de ahorro de Fonvivienda del asociado. El presente Reglamento rige a partir de la fecha de su expedición. Bogotá, 04 de febrero de 2010.

26 Bienestar TARJETA DE ALIMENTACIÓN HELM BANK La Tarjeta Vale de Alimentación, podrá ser utilizada en: Restaurantes. Hoteles con Restaurantes. Supermercados. Almacenes de cadena con Supermercados. En todos los establecimientos de comercio relacionados con productos de alimentación, afiliados a la red maestro. Los beneficios de tener esta tarjeta son: Los dineros abonados en la tarjeta no están sujetos a fecha de vencimiento. Consulta de saldos y movimientos sin costo, vía Internet. Puede utilizar su tarjeta a nivel nacional. No tiene cuota de manejo. Las transacciones con la tarjeta no tienen impuestos. No es necesario dejar un saldo mínimo en su tarjeta (Disponible en un 100%). En caso de perdida, la tarjeta deberá ser bloqueada durante las 24 horas siguientes, y no perderá su saldo. Al utilizar su tarjeta en los establecimientos, recuerde que: Debe informar que su tipo de cuenta es de ahorros. Debe digitar su clave (esta clave le fue entregada con su tarjeta y no podrá ser modificada). Memorice correctamente el número de su clave; sí el número no es claro, por favor informar a Luz Amparo García, en la Ext Debe firmar el comprobante de compra. En el momento de realizar su pago, recuerde que la transacción permitida será máximo por el valor disponible en su tarjeta. Si la utiliza por un valor superior, esta será rechazada. NO PODRÁ SER UTILIZADA EN CAJEROS AUTOMÁTICOS, POR LO QUE NO ES UNA TARJETA PARA RETIRAR DINERO EN EFECTIVO

27 Bienestar DÍAS DE DESCANSO A través de este beneficio usted tendrá la oportunidad de adquirir máximo 5 días de vacaciones adicionales a los 15 días otorgados por ley. El costo de cada día, se calculará teniendo en cuenta la asignación mensual de cada persona. Para ser efectivo este beneficio debe enviar una carta a la Dirección de Recursos Humanos indicando las fechas de inicio y fin de los días a tomar, con el visto bueno del jefe inmediato.. Nota Importante Efecto Tributario de Días de Descanso: Este beneficio no es un ingreso tributario para el trabajador. Para cualquier inquietud adicional, podrá comunicarse con Luz Amparo García, extensión 2251 (sala de pruebas de Recursos Humanos) o al correo: luzamparo.garcia@mercer.com