Resumen de la inscripción abierta de 2018 Octubre y Noviembre de 2017

Transcripción

1 Resumen de la inscripción abierta de 2018 Octubre y Noviembre de 2017

2 Enfoque de la inscripción abierta de 2018 Desarrollo de tres flujos principales de comunicación centrados en el cuidado de los empleados. Asegurar el conocimiento y el compromiso de los empleados. Incremento de las interacciones cara a cara. Soporte de decisión guiada para usted y su familia. Bienestar de preinscripción Evaluaciones biométricas en el sitio Tarjeta de recordatorio Opción de finalización acelerada en la suspensión de tabaco Plazo extendido para finalización del programa hasta el 20 de octubre Anuncio de Cigna Documento autoplegable Reuniones en el sitio y vía WebEx. Vista previa de los diseños del plan 2018 Promotores Cigna One-Guide Inscripción abierta Paquete de inscripción abierta Reuniones en el sitio Cigna One-Guide Centro de llamadas de voluntarios 2015 Harsco Corporation. Todos los derechos reservados. 2

3 Resumen de la inscripción abierta de 2018 Enfoque 2018 Elija el mejor plan para usted y su familia. Tomar decisiones saludables: participar en nuestros programas de bienestar y "conocer sus números". Aumentar el conocimiento de los costos y las actitudes del cuidado de la salud aprovechando las herramientas y el soporte de Cigna. Fechas clave: Actividad Fecha Guía de inscripción Recibido el 18 de Octubre Plazo para completar el requisito de bienestar 20 de Octubre Inscripción abierta: activa Del 30 de Octubre al 10 de Noviembre Confirmación de Noviembre Primer cheque de pago semanal 4 de enero o 5 de enero de 2018 Primer cheque de pago quincenal 4 de enero o 5 de enero de 2018 Inscripción voluntaria en los beneficios Llame al HARSCO ( ) Inscripción en productos voluntarios Accidente Enfermedad crítica Indemnización hospitalaria Vida entera 3

4 Qué esperar para 2018 Qué cambia? Los proveedores de atención médica y Rx pasarán a Cigna. Nuevos diseños del plan (Preferred y Basic). Tarifas de bienestar versus tarifas de no bienestar. HSA (Cuenta de ahorros para la salud) aumentado. Proveedor de Medical/Rx, FSA (cuenta de gasto flexible), Telehealth y Wellness Cigna. Qué permanece igual? Proveedores de servicios dentales y de la visión, tarifas y diseños. Se aplica la exclusión del cónyuge. Productos voluntarios: MetLife. Salario Banda: A partir del 1 de Septiembre de Optum sigue siendo nuestro proveedor de HSA/HRA. Dependent Care FSA: todos los empleados elegibles. Healthcare FSA: solo para aquellos que no están en los planes de Harsco con deducible alto (básicos/preferidos). Si usted tenía una FSA médica en 2017, puede hacer la transferencia con hasta $500. Si se encuentra en Planes básicos o preferidos con una HSA: Convertido a una FSA limitada: servicio dental/de la visión únicamente. 4

5 Revisión de exclusión del cónyuge: servicio médico únicamente Al seleccionar su opción de cobertura, use lo siguiente para determinar si su cónyuge es elegible: Elegible para Harsco Medical Ya no es elegible Cónyuges autónomos. Cónyuges que no trabajan. Cónyuges con contrato a tiempo parcial. Cónyuges inscritos solo en Medicare. Cónyuges que trabajan para pequeños empleadores (<50 empleados) y no se les ofrece cobertura médica en grupo. Cónyuges que trabajan para un empleador grande que ofrece cobertura médica en grupo. Cónyuges que trabajan para un pequeño empleador (<50 empleados) que sí ofrece cobertura médica de grupo. Aviso: El hecho de no ser elegible para cobertura a través de Harsco se considera un "Cambio de estado calificado". Debido a este cambio de elegibilidad, el empleador de su cónyuge permitirá la inscripción en su plan médico. 5

6 Diseños del plan 2018 Diseños Preferred Basic Deducible dentro de la red: Individual Familiar $1,500 $3,000 $2,500 $5,000 Coseguro: Dentro de la red Fuera de la red El coseguro se aplica cuando se cumple el deducible 80 % 60 % 80 % 60 % Máximo de gastos de bolsillo Individual Familiar $4,500 $9,000 $6,000 $12,000 Límite individual con cobertura familiar $6,650 $6,650 Primas Disminución para participantes de ahorro 2017: aumento menor para participantes en el Plan de opción Disminución para los grupos participantes en ahorro y opción Costo compartido Disminución Disminución Incentivos: HSA/HRA Individual Familiar $500 $1,000 = 33 % del deducible $1,000 $2,000 = 40 % del deducible 6

7 Recuerde: Cigna puede ayudar Promotores de Cigna One Guide Preinscripción- su guía personal le ayudará a: Comprender fácilmente las bases de su cobertura médica. Identificar los planes de salud disponibles para usted que mejor satisfagan sus necesidades y las de su familia. Comprobar si sus doctores están dentro de la red para ayudarle a evitar costos innecesarios. Obtener respuestas a preguntas que pueda tener sobre los planes o las redes de proveedores disponibles para usted. Después de la inscripción: One Guide de Cigna continuará ayudándole a: Resolver problemas de atención médica. Aprovechar al máximo su plan. Encontrar hospitales, doctores y otros centros de salud adecuados dentro de la red de su plan. Obtener estimaciones de costos. Entender sus recibos. Apoyar el tratamiento mycigna.com y la aplicación gratuita para teléfono de mycigna! Regístrese en mycigna.com después del 1 de enero de 2018 para acceder a la información personalizada del plan. Una vez que haya hecho eso, puede iniciar sesión en cualquier momento para: Encontrar médicos dentro de la red y comparar información de costo y calidad. Revisar su cobertura. Gestionar y rastrear solicitudes. Acceder a tarjetas de identificación temporales y averiguar cómo ordenar nuevas. Encontrar información y recursos sobre la salud. Estimar los precios de los medicamentos recetados y localizar farmacias dentro de la red. Reabastecer sus medicamentos recetados en línea y comprobar el estado del pedido con Cigna Home Delivery Pharmacy (Farmacia de entrega a domicilio de Cigna). Llame al de 8 a. m. a 9 p.m (EST) para hablar con un promotor de One Guide. 7

8 Cuenta de ahorros para la salud: datos importantes Límites máximos de contribución de la cuenta de ahorros para la salud Contribuciones Preferred Basic Cobertura individual de Harsco Contribución de Harsco Cobertura familiar LÍMITES IRS* Usted puede contribuir de forma individual únicamente. LÍMITES IRS* Usted puede contribuir Familiarmente CONSIDERACIÓN ESPECIAL Más de 55 años $500 $1,000 $1,000 $2,000 $2,950 $2,450 $5,900 $4,900 Elegible para contribuir con $1,000 adicionales Dinero contribuido por Harsco depositado en 15 de Enero. El dinero en el HSA es SUYO. Al igual que el 401 (k), el dinero aportado a la HSA se deduce de su cheque de pago ANTES DE IMPUESTOS. El dinero en una cuenta HSA "se trasfiere": no es una cuenta de úselo o piérdalo. El dinero se puede invertir y puede ganar intereses. No puede tener un Medical FSA con HSA (cualquier persona en la familia). Las cuentas de ahorros para la salud están reguladas por el IRS No se puede inscribir en ninguna sección de Medicare con HSA. No puede recibir servicios pagos de VA o Tribal Health Benefits en los últimos 90 días afecta la contribución máxima. *2018 Total Maximos de IRS: $3,450 Individual $6,900 Familiar * Los empleados que no sean elegibles para Medicare, Veteran Benefits o Beneficios de Tribu recibirán un Acuerdo de reembolso de salud con el mismo nivel de financiamiento. 8

9 Acuerdo de reembolso de salud El Acuerdo de reembolso de salud (HRA) ofrecido a aquellos que no son elegibles para un HSA debido a estar inscrito en Medicare, o participar en Veteran Benefits activos o Beneficios de Tribu activos. Qué es un HRA? Una HRA es similar a una HSA, en la que Harsco financiará la misma cantidad de dinero que los inscritos en la cuenta HSA. Sin embargo, no es una cuenta individual, sino una cuenta combinada que se utiliza para reembolsar a todos los participantes. A medida que las reclamaciones se procesan a través de CIGNA, las personas inscritas en la HRA podrán usar una tarjeta de débito Optum Bank HRA para pagar gastos médicos, dentales y de visión calificados, o realizar un reembolso en línea. Qué pasa con el dinero no gastado? El dinero que no se ha gastado no se trasfiere, se pierde al final del año del plan. Cuáles son los beneficios de una HRA? Ser capaz de compensar sus gastos calificados con el dinero que Harsco proporciona. Consigo ahorros en impuestos? Los fondos de HRA tienen Impuesto Adelantado: usted no es gravado sobre el dinero que recibe o usa para gastos médicos a través de HRA. Usted no puede aportar dinero adicional antes de impuestos a una cuenta de reembolso de salud. Tengo que justificar mis gastos? En pocos casos, cuando intente enviar sus gastos a través de transacciones de punto de servicio en ajustes de venta al por menor, puede que tenga que enviar un recibo detallado a Optum Bank. Si bien la mayoría de las farmacias y los médicos y sus códigos de transacción están en el sistema de Optum, un gasto de una tienda minorista puede no ser claramente definido como elegible y requieren documentación. 9

10 Comprender los planes de salud de deducible alto: cobertura individual Preferred 100 % cubierto $0 $0 $0 $0 Cubierto al 100 % para servicio médico y farmacéutico dentro de la red Gastos extra máximos $15,20 Gastos hospitalarios de $36,000 Usted paga $2,724 $221 Coseguro Usted paga: 20 % El plan paga: 80 % $15,40 $24 Deducible del plan $77 $120 Pague el costo negociado total del servicio ( use su HSA!) $76 $1,107 1 de enero de Los costos de los servicios son solo estimaciones y pueden no ser los costos permitidos reales por los cuales usted sería responsable bajo el mismo procedimiento. Propiedad confidencial e inédita de Cigna. No duplicar ni distribuir. Uso y distribución limitados únicamente al personal autorizado Cigna 10

11 Elección de un plan para 2018: ejemplo Joe está casado y tiene 2 hijos. Inscripción 2017 Saver Plan de no tabaco, Salario Banda A Joe es diabético y maneja su condición con medicamentos genéricos. La esposa de Joe, Barbara tiene presión arterial elevada y colesterol alto que se controla con medicamentos genéricos. Cada uno de ellos realiza un seguimiento con su médico 3 veces al año para gestionar sus condiciones médicas. Sus hijos son saludables y han visto al médico 3 veces por un resfrío ocasional. Él participó en el programa de bienestar. Prima Costos médicos Total Gastos en el Saver Plan en 2017 $5,544 $420 $5,964 Los costos incluyen 9 visitas a la oficina (copago de $ 20): 3 para cada uno. Adultos + 3 para los niños, 3 medicamentos genéricos son de 90 días de mantenimiento pedidos por correo (cantidad: 12) $ 20 de copago por cada medicamento 4 veces al año. Mismos gastos en 2018 Preferred Basic Primas Anuales: participante de Bienestar $3,850 $2,219 Deducible familiar $3,000 $5,000 Costos médicos (cargo permitido) $759 $759 Dinero depositado por Harsco en el HSA $1,000 $2,000 Ahorros en la prima anual: depósito a HSA P ($5,544-$3,850) y B ($5,544-$2,219) $1,694 $3,325 Gastos generales (primas + gastos médicos) $1,355 en ahorros $4,609 $2,978 Fondos de HSA no utilizados que se trasferirán en 2019 $1,935 $4,566 $2,986 en ahorros Los costos incluyen 9 visitas a la oficina ($76 por visita): 3 para cada uno. Adulto, 3 para niños, 3 medicamentos genéricos en 90 días de mantenimiento de venta por correo (cantidad: 12) Medicamentos preventivos sin deducible 20 % de coseguro por cada medicamento 4 veces al año únicamente Lisinopril ($ 5.26 x 4), Simvastatina ($ 9.72 X 4), Metformina (3,78 X 4) Los costos médicos y de prescripción son estimados. Los montos varían según la demografía y los contratos de Cigna. 11

12 Programa dental: Delta Dental No hay cambios en el diseño del plan, el proveedor o las tarifas para Ambos planes cubren limaduras de resina blanca en todos los dientes. La cobertura para implantes cuenta hacia un máximo anual separado, es decir, sus beneficios permanecerán disponibles para otros servicios dentales. 12

13 Programa de visión: NVA No hay cambios en el diseño del plan, el proveedor o las tarifas para Los exámenes y marcos o lentes de contacto están cubiertos una vez cada 12 meses. 13

14 Beneficios opcionales: disponible para todos los empleados Beneficios pagados por el empleado ofrecidos por MetLife sin una evaluación: Enfermedad Crítica: Proporciona protección de ingresos para los empleados y sus familias en caso de una condición de catástrofe. (Ejemplo: cáncer, ataque cardíaco, accidente cerebral) Seguro de Accidentes: Proporciona pagos en efectivo a usted en caso de un accidente. Indemnización de Hospital: Además de sus beneficios médicos, proporciona el pago de una suma global para la admisión a un hospital y un pago por día por cada día que el miembro es confinado en el hospital como resultado de una enfermedad o accidente. Seguro de Vida: Compre cobertura adicional para usted y sus dependientes. Para obtener detalles sobre el plan y las tarifas, llame al HARSCO o envíe un mensaje de texto con la palabra VBenefits al *Se aplican algunas exclusiones. 14

15 Programas para recordar PerkSpot Programa de descuentos para empleados de Harsco Harsco.perkspot.com Cigna Telehealth Connection Utilice este servicio para enfermedades y problemas menores. El costo es de $42 antes del deducible, luego solo $8.40 de coseguro (20 %) después del deducible. Regístrese en línea en mycigna.com Descargar las aplicaciones: Tratamiento de afecciones MDLive: MDLiveforCigna.com (888) Amwell: AmwellforCigna.com (855) Wells Fargo administrador 401K y educación financiera Employee Assistance Program Ofrecido a través de LifeWorks. Sesiones gratuitas de asesoramiento para la depresión, la pena, asuntos familiares, consejería matrimonial, etc. Asistencia para localizar el cuidado de niños, ancianos y más. Llame al para hacer una cita. Supplemental Life le ofrece la posibilidad de adquirir un Seguro de Vida adicional de hasta 3 veces un salario básico en tarifas de grupo. Ayuda de preparar el Testatmento si está inscrito en los productos MetLife Voluntary Life. 15

16 Entonces, qué debe hacer a continuación? Ahora que ha revisado sus opciones para la inscripción abierta 2018: Revise su uso/reclamaciones del año pasado, estime los gastos del próximo año. Investigue los costos de sus medicamentos y servicios usando las herramientas de Cigna. Considere las opciones que tienen más sentido para usted y su familia. Considere la posibilidad de poner cualquier prima/ahorros adicionales en su cuenta HSA. Considere la posibilidad de inscribirse en Dependent Care FSA o productos voluntarios. Revise la información de sus dependientes, asegúrese de incluir números de seguridad social y nombres legales exactos. Los formularios de inscripción con la información que falta no serán procesados. Si está listo para hacer una elección hoy: Tenga una reunión personal con Recursos Humanos o con un miembro del equipo de beneficios para inscribirse electrónicamente. Recibirá una confirmación después de la inscripción. Necesita más tiempo? Complete su formulario de inscripción en papel y devuélvalo en el sobre con franqueo pagado a más tardar el Miércoles, 8 de Noviembre de

17 Recursos e información de contacto Nombre Equipo de Corporate Benefits Sitio web de Beneficios de Harsco en EE. UU. Beneficios voluntarios de Harsco Disponible del Oct 30, 2017 Nov 10, 2017 Lunes a viernes de 10 am 6pm (EST) Optum Bank HSA Lunes a Viernes de 8am 10pm Sáb./Dom. de 9am 5:30pm EST Optum Bank HRA Lunes a Viernes de 8am 8pm Sáb./Dom. de 9am 5:30pm EST Información del contacto benefits@harsco.com HARSCO Línea de pre inscripción de Cigna DISPONIBLE AHORA Cigna One Guide 1 de Enero Recursos Cigna CIGNA