MEMORIA DE ACTIVIDADES 2012 Servicio Navarro de Empleo

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1 MEMORIA DE ACTIVIDADES 2012 Servicio Navarro de Empleo

2 Índice PRESENTACIÓN Servicios 1. y Orientación PRESENTACIÓN Organigrama Agencias de Empleo HITOS 323 empresas obtienen subvenciones por la contratación de trabajadores El SNE subvenciona el 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 387 trabajadores Emprende, un lugar para fomentar el autoempleo Programa de evaluación y formación en competencias claves Desarrollo de la acreditación de competencias por vía de la experiencia El SNE fomenta la comunicación vía Twitter El SNE impulsa el análisis de la demanda y las necesidades de formación El SNE subvenciona los costes salariales de 1259 personas con discapacidad trabajadoras en los Centros Especiales de Empleo y Orientación INFORMACIÓN

3 PRESENTACIÓN Servicios 1. y Orientación Debemos concentrar todos nuestros esfuerzos en favorecer el acceso al empleo y la formación, ya que son los motores del futuro de Navarra y la clave para nuestra recuperación Lourdes Goicoechea Zubelzu Consejera de Desarrollo Rural, Innovación, Empleo y Medio Ambiente. Presidenta del Consejo de Gobierno del SNE. Gobierno de Navarra. 3 La inserción es y debe ser nuestro objetivo principal. Por ello, desde el SNE cada vez son más las políticas activas llevadas a cabo para favorecer la empleabilidad de los trabajadores con especiales dificultades para la inserción María Isabel García Malo Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo (SNE).

4 Organigrama PRESENTACIÓN DIRECTORA GERENTE Maria Isabel García Malo NEGOCIADO DE SECRETARÍA Ana Reta Zubiri Servicios 1. y Orientación SERVICIO DE ASISTENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA Ana Arteaga Martínez SECCIÓN DE GESTIÓN ECONÓMICA F. Javier Aurrecoechea Gutiérrez NEGOCIADO DE CENTRO CONTABLE Carmen Lanz Galarza SECCIÓN DE RÉGIMEN JURÍDICO Y PERSONAL Nazareth Yabar Martínez NEGOCIADO DE REGISTRO Y PERSONAL María Jesús Perez Lafuente SERVICIO DE FORMACIÓN Carlos Adín Sanz SECCIÓN DE DESARROLLO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Cruz Martínez Erausquín NEGOCIADO DE METODOLOGÍA DE LA FORMACIÓN Lola Urrutia Heredia SECCIÓN DE PROGRAMAS Y SEGUIMIENTO DE LA CALIDAD DE LA FORMACIÓN Marta Gonzalo Iraceburu NEGOCIADO DE PROGRAMACIÓN Gerardo Urtasun Urdániz SECCIÓN DE GESTIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Iñaki San Miguel Montoya NEGOCIADO DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA Y PROGRAMAS ESPECÍFICOS Juan Cruz Urrutia Ausejo NEGOCIADO DE FORMACIÓN EXTERNA A LA EMPRESA Maialen Agüero Goñi [CENTRO DE FORMACIÓN ITURRONDO] Paz Fernández Mendaza [CENIFER Centro Nacional Integrado de Formación en Energías Renovables] Juan Antonio Heras Goñi 4 SERVICIO DE PROMOCIÓN DE EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Marta Álvarez Alonso SECCIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Eva Ontoria del Cura NEGOCIADO DE INTEGRACIÓN LABORAL DE DISCAPACITADOS Merche Martínez Iribarren NEGOCIADO DE PROMOCIÓN DE LA ECONOMÍA SOCIAL Nieves Ciaurriz Zandueta NEGOCIADO DE INICIATIVAS COMUNITARIAS Susana Morrás Ros SECCIÓN DE PROMOCIÓN DE EMPLEO Inmaculada Rández López NEGOCIADO DE ESCUELAS TALLER Josefina Zudaire Martínez NEGOCIADO DE AYUDAS A ENTIDADES LOCALES Gustavo Itúrbide Bustince NEGOCIADO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y AYUDAS A LA INSERCIÓN Kattalin Ibáñez Basterrika SERVICIO DE INTERMEDIACIÓN Y ORIENTACIÓN Máximo Esteban Bueno SECCIÓN DE ORIENTACIÓN Maite Santesteban Iribarren NEGOCIADO DE GESTIÓN Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS Y ACCIONES Fernando Luri Sánchez SECCIÓN DE INTERMEDIACIÓN José Ángel Alonso García NEGOCIADO DE OFERTAS EXTERNAS Merche Vilches Plaza [AGENCIA DE EMPRESAS DE PAMPLONA] Irantzu Cabodevilla Eraso Fernando Teré Iriarte [AGENCIAS DE EMPLEO]

5 Agencias de Empleo PRESENTACIÓN Servicios 1. y Orientación PAMPLONA: AGENCIA DE EMPLEO DEL ENSANCHE Antonio Beltrán Ruiz Área de trabajadores Concepción Etxamendi Lázaro AGENCIA DE EMPLEO DE YAMAGUCHI Concepción de Dou Playa Área de trabajadores Lola Landa Lorés AGENCIA DE EMPLEO DE LA ROCHAPEA Lourdes Alforja Sagone TUDELA: Área de trabajadores Iñaki Aginaga Goikoetxea AGENCIA DE EMPLEO DE TUDELA María Begoña Urdiain Díaz Área de empresas Ana Salcedo Calvo 5 AGENCIA DE EMPLEO DE ALSASUA Miguel Ángel Jorge Palacios Área de Empleo Vicente Claver Hornas AGENCIA DE EMPLEO DE AOIZ Inocencia Belzunegui Ozcoidi AGENCIA DE EMPLEO DE ESTELLA Jesús Sádaba Solano Área de Empleo Jone Blanquet Muñoz AGENCIA DE EMPLEO DE LODOSA Teresa Morentín Abós Área de Empleo Marta Dronda Larrainzar AGENCIA EMPLEO SANTESTEBAN Mª Gloria Aguerri Asiain AGENCIA DE EMPLEO DE TAFALLA Ana Apaolaza Saenz de Viteri Área de Empleo Isabel Villar Zabaleta

6 Fomento de la contratación a través de entidades Presentación HITOS Servicios 1. y Orientación 323 empresas obtienen subvenciones por la contratación de trabajadores Durante el 2012 el SNE ha concedido subvenciones a 323 empresas de menos de 25 empleados por la contratación de trabajadores. Dichas empresas, con centros de trabajo ubicados en la Comunidad Foral de Navarra, han obtenido las ayudas económicas tanto por la contratación de personas inscritas como desempleadas en las Agencias del Servicio Navarro de Empleo, como por la transformación de contratos eventuales en indefinidos. Esta medida que tiene como objetivo fomentar la creación de nuevos puestos de trabajo ha supuesto una inversión total de ,76 euros. De este modo, las empresas beneficiarías han obtenido subvenciones de hasta euros. Así, durante el 2012, 371 trabajadores han obtenido un contrato con una duración de al menos tres años. De estos, 67 son menores de 25 años, 30 son mayores de 54 años y 274 tienen entre 25 y 54 años. Además, el 55,26% (205) de los contratos han sido firmados por mujeres y el 44,74% (166) restante por hombres. 6 El SNE subvenciona el 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 387 trabajadores El SNE, con la finalidad de favorecer la inserción, ha incentivado la contratación de personas desempleadas con dificultades de acceso al mercado de trabajo durante el Así, el SNE ha concedido 387 subvenciones a personas perceptoras de rentas de inclusión o de ayudas para la incorporación socio. Estas subvenciones, que tienen como objetivo principal incentivar la contratación con la finalidad de favorecer la inserción, se han concedido a 124 Entidades Locales y Entidades sin Ánimo de Lucro con ámbito de actuación en la propia Comunidad Foral de Navarra. De este modo, el SNE con un gasto de ,89 euros ha financiado el 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de las personas contratadas durante los seis primeros meses de contrato.

7 HITOS Servicios 1. y Orientación Emprende, un lugar para fomentar el autoempleo El Servicio Navarro de Empleo, con el objetivo de ayudar y colaborar con los/as emprendedores/as y empresas de la Comunidad Foral Navarra puso en marcha el proyecto emprende. Dicho proyecto tiene como objetivo, por una parte, la reconducción de empresas en crisis, el apoyo a la internacionalización, el asesoramiento en temas de innovación y la ayuda para las sucesiones empresariales. Por otra parte, realiza labores de acompañamiento en la creación y consolidación de las empresas y fomenta el autoaprendizaje dentro de la acción formativa (experiencias de otros emprendedores, junto con la autoformación y los monográficos). Todo ello, porque el proyecto emprende apuesta por un modelo de empresa distinto, dónde no solo exista como único objetivo la obtención del máximo beneficio para los propietarios, sino que también tengan cabida otros objetivos sociales, es, medioambientales,... y sobre todo, porque TODOS somos capaces de emprender un negocio. A lo largo del año 2012 se han realizado 643 proyectos dentro del programa Emprende, con un presupuesto asignado de euros 7

8 HITOS Servicios 1. y Orientación Programa de evaluación y formación en competencias claves Para acceder a la formación de Certificados de Profesionalidad de nivel 2 es necesario poseer el Título de Graduado en ESO o equivalente y el Título de Bachillerato para los de nivel 3. Hoy en día, todavía existe un gran número de trabajadores que no cumplen estos requisitos. Estas personas que no poseen dichas titulaciones podrán acceder a los cursos de Certificado si demuestran que poseen las competencias clave o conocimientos, de lengua castellana y matemáticas suficientes para poder realizar los cursos, poder comprender sus contenidos y aplicar lo que en ellos se aprende. Para ello se ha implantado un procedimiento de evaluación de estas competencias clave a lo largo de toda la geografía Navarra. De este modo, el SNE organiza periódicamente convocatorias de evaluación de estas competencias. Además, en paralelo, se han programado cursos de formación que proporcionan una capacitación básica para adquirirlas y que preparan para superar las pruebas de evaluación. Durante el año 2012 se han acreditado competencias clave. Para ello, se emite un documento en el que se acredita al trabajador como APTO en aquella competencia clave y nivel superado, lo que permite acceder a los cursos de Certificado de Profesionalidad 8 Desarrollo de la acreditación de competencias por vía de la experiencia Se trata de un proceso de evaluación a través del cual se reconoce de manera oficial aquellas competencias profesionales que se han adquirido en la práctica durante la vida o a través de vías no formales de formación, definidas por el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. A lo largo del 2012 este procedimiento se ha consolidado en Navarra a través de un modelo de participación con los agentes sociales y económicos miembros del Consejo Navarro de Formación Profesional. Ha sido liderado por el SNE y el Departamento de Educación, con quien se coordinan los aspectos técnicos, organizativos y de gestión de este procedimiento. De este modo y durante el año 2012, se han acreditado unidades de competencias, se han emitido 195 Certificados de Profesionalidad a personas que han acreditado todas las competencias de una cualificación y se ha contado con un presupuesto medio de 494,87 por cada Cualificación Profesional acreditada.

9 HITOS Servicios 1. y Orientación El SNE fomenta la comunicación vía Twitter Hasta el 2012, el servicio de formación del SNE venía prestando atención a través de un canal presencial (registro y agencias de empleo), un canal telefónico y un canal telemático a través del Portal de Empleo. Durante el 2012, sin embargo, esta atención se ha extendido a la presencia y utilización de redes sociales, concretamente a través de la generación y atención de una cuenta en Twitter (@Navarraempleo). El SNE, ha optado por este canal debido a su inmediatez y a la posibilidad de generación de una cuenta de carácter esencialmente divulgativo. De este modo, se ofrece información de interés general de formación e intermediación (ofertas de empleo), con el objetivo de complementar los canales online que ya estaban ofreciéndose en el Portal de Empleo. 9 El SNE impulsa el análisis de la demanda y las necesidades de formación El SNE impulsa el análisis de la demanda y las necesidades de formación de las empresas y sectores productivos de Navarra mediante la realización de estudios sectoriales y de diagnóstico de dichas necesidades. De manera relevante participa en la detección de la formación requerida en el marco del Plan Moderna. Entre dichos estudios cabe destacar el de Competencias profesionales en el siglo XXI (2012). Este proyecto explora la situación competencial, en especial el de las competencias transversales o genéricas, en graduados universitarios y estudiantes de Formación Profesional de Grado Superior que finalizaron sus estudios en el año 2007 en Navarra. Los objetivos fundamentales del proyecto son, en primer lugar, la definición de las principales competencias requeridas por los graduados, tanto desde la universidad como en la formación profesional, para integrarse en el mercado del siglo XXI. En segundo lugar, define el papel que juegan las instituciones de formación en el desarrollo y adquisición de dichas competencias. Por último, define el grado de consecución de las expectativas de los graduados en relación a su experiencia y su actual trabajo, así como el grado de convergencia o divergencia de competencias profesionales entre graduados en Formación Profesional y licenciados universitarios.

10 HITOS Servicios 1. y Orientación El SNE subvenciona los costes salariales de 1259 personas con discapacidad trabajadoras en los Centros Especiales de Empleo El SNE ha destinado euros con la finalidad de favorecer la empleabilidad de 1259 personas con discapacidad en los 17 Centros Especiales de Empleo de Navarra durante el De este modo, el SNE ha subvencionado el coste salarial correspondiente al 50% del salario mínimo interprofesional de dichas personas. Además, de los 1259 trabajadores, 771 tienen especial dificultad para la inserción dado su grado o tipo de discapacidad, por lo que el SNE ha subvencionado un 25% más del SMI (Salario Mínimo Interprofesional) para costear el coste salarial de estos trabajadores. Así, euros del presupuesto total, se han destinado para sufragar dichos gastos Trabajadores beneficiarios MUJERES HOMBRES < >45 10 Edades

11 Servicios 1. y Orientación Índice de Servicios del SNE 1. INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 2. INTERMEDIACIÓN LABORAL Paro Registrado en Navarra Contratos 2012 con centro de trabajo en Navarra Ocupaciones más ofertadas por las empresas Ocupaciones más demandadas por los trabajadores Red Eures - Trabajo en Europa 3. FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Formación de oferta Formación de demanda y acompañamiento Acreditación de la experiencia profesional Centro de Formación Iturrondo Centro de Formación en Energías Renovables - CENIFER PROMOCIÓN DE EMPLEO: AYUDAS Y SUBVENCIONES Ayudas al empleo Ayudas a la inserción Programas Integrales de Empleo Escuelas Taller y Talleres de Empleo 5. INNOVACIÓN Y ANÁLISIS Relación de Estudios INAFRE PORTAL DE EMPLEO DE NAVARRA

12 1. y Orientación 1. y Orientación El Servicio Navarro de Empleo tiene como objetivo ayudar a las personas a encontrar un empleo adecuado a sus competencias técnicas y personales. Para ello, ofrece información y asesoramiento en colaboración con los Centros Integrales de Empleo de UGT, CCOO y otras entidades colaboradoras. DENOMINACIÓN DESCRIPCIÓN HOMBRES MUJERES TOTAL Tutoría Individual Profesional Aspectos personales Búsqueda activa de empleo Actualización curricular Plan Extraordinario de Medidas de Orientación Itinerario Personalizados de Inserción (IPI) Acciones de seguimiento Itinerario de renta activa de inserción Incorporación al programa del PRODI Asesoramiento, información y motivación al autoempleo Acción que permite recoger y valorar información de la persona demandante y subsanar necesidades específicas relacionadas con la búsqueda de empleo Acción de información sobre la situación de los mercados de trabajo, entornos es y asesoramiento para la mejora del perfil profesional Acción grupal encaminada a incidir sobre aspectos personales que facilitan el proceso de inserción profesional Acción individual o grupal para poner en práctica las técnicas de búsqueda de empleo (curriculum, carta de presentación, autocandidatura, entrevista) Acción individualizada de actualización de datos del demandante de empleo Acciones enmarcadas en el Plan Extraordinario para la mejora de la empleabilidad de las personas demandantes de empleo (Plan MEMTA) Itinerarios personalizados de los programas PREPARA y PROCUALIFICA para los siguientes colectivos: jóvenes de 16 a 30 años, mayores de 45 años parados de larga duración, demandantes procedentes del sector de la construcción y de otros sectores afectados (agricultura, industrias alimentarias, hostelería y comercio de baja cualificación). Acciones de seguimiento dentro de los itinerarios personalizados de inserción, del plan extraordinario de orientación y de los programas de recualificación profesional Itinerarios de inserción personalizados para demandantes de empleo que están percibiendo la Renta Activa de Inserción Itinerarios de inserción personalizados para demandantes de empleo que están percibiendo el PRODI (Programa Temporal de Protección por Desempleo e Inserción) Acción individual para facilitar a emprendedores, con una idea de negocio concreta, asesoramiento sobre aspectos técnicos para la puesta en marcha de su plan de empresa TOTAL Durante el año 2012 se han realizado más de acciones de orientación para la mejora de la empleabilidad y la búsqueda de empleo

13 1. y Orientación Con este servicio, el SNE pretende interrelacionar las ofertas de trabajo con las demandas de empleo de manera directa, ágil y eficaz, es decir, poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su colocación. De este modo, la intermediación tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores y trabajadoras un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades, tanto a nivel de la Comunidad Foral de Navarra, como a nivel europeo a través de la red Eures. Durante el 2012 el SNE ha gestionado puestos de trabajo correspondientes a ofertas de empleo presentadas por empresas. 13

14 1. y Orientación El paro registrado en diciembre del 2012 ha sido de personas, un 10,65% más que el año anterior. Las zonas en las que se ha registrado un mayor aumento del desempleo han sido: Alsasua, Pamplona (II Ensanche), Santesteban, Tafalla y Tudela; todas ellas por encima del 10%. Mientras que en Pamplona, en las oficinas de Rochapea y Yamaguchi, el desempleo ha disminuido en un 2.33% y en un 39.48% respectivamente. Por grupos de edad, se ha registrado un notable aumento del desempleo entre los mayores de 45 años, mientras que se ha mostrado más estable en los demás grupos. Diciembre 12 Paro registrado Por sexo Grupos de Edad Variación Dic11 dic12 Hombres Mujeres < 25 años 25 a 44 años Alsasua ,00% Aoiz ,07% Estella ,00% Lodosa ,13% > 45 años Pamplona ,85% Rochapea ,33% II Ensanche ,02% Yamaguchi ,48% Santesteban ,22% Tafalla ,73% Tudela ,94% TOTAL ,65%

15 1. y Orientación Contratos 2012 con centro de trabajo en Navarra Durante el año 2012 se firmaron en Navarra un total de contratos, menos que en el año anterior. De ellos, tuvieron un carácter temporal. Pese al descenso en las contrataciones respecto al año anterior, se produce un ascenso en el número de contrataciones indefinidas para las jornadas completas y parciales. Variación < a 44 > 45 TOTAL Hombres Mujeres 2011 años años años Indefinidos Completa Fijo Discontinuo Parcial Temporales Formación Prácticas Tiempo completo Tiempo parcial TOTAL Aumentan respecto a 2011 en los contratos firmados por mujeres, mientras que disminuyen en los firmados por hombres. Por grupos de edad, aumenta en el número de contratos firmados por trabajadores mayores de 45 años, mientras que se reducen entre jóvenes menores de 25 años (-8.344) y trabajadores entre 25 y 44 años (-6.052). 15

16 Ocupaciones más ofertadas por las empresas Ocupaciones más demandas por los trabajadores Presentación 1. y Orientación Nº Ocupación Nº puestos ofertados % 1 Peones de la industria manufacturera ,47 2 Agentes comerciales 132 3,60 3 Peones de la construcción de edificios 125 3,41 4 Peones de obras públicas 124 3,38 5 Cocineros 123 3,35 6 Albañiles 103 2,81 7 Dependientes de comercio 101 2,75 8 Monitores de educación y tiempo libre 95 2,59 9 Bañistas-socorristas 92 2,51 10 Empleados administrativos 91 2,48 11 Personal de limpieza 84 2,29 12 Camareros 60 1,64 13 Auxiliares 60 1,64 14 Asistentes, acompañantes de personas 49 1,34 15 Profesores de idiomas 47 1,28 16 Asistentes domiciliarios 44 1,20 17 Pinches de cocina 39 1,06 18 Guías de turismo 38 1,04 19 Agentes de seguros 36 0,98 20 Técnicos administrativos 36 0,98 21 Peones forestales 35 0,95 22 Educadores sociales 34 0,93 23 Profesores de educación secundaria 33 0,90 24 Jardineros 33 0,90 25 Conductores de camiones 32 0,87 TOTAL ,35 16 Nº Ocupación Nº puestos demandados % 1 Peones de la industria manufacturera ,41 2 Personal de limpieza ,25 3 Dependientes de comercio ,71 4 Peones de la industria metalúrgica ,42 5 Empleados administrativos ,85 6 Peones de la construcción de edificios ,86 7 Mozo de carga y descarga ,16 8 Camareros ,62 9 Peones de la industria de alimentación ,59 10 Conductores de furgonetas ,43 11 Pinches de cocina ,79 12 Reponedores de supermercado ,71 13 Conductores-operadores de carretillas ,71 14 Cajeros de comercio ,75 15 Auxiliares de enfermería de geriatría ,00 16 Albañiles ,89 17 Asistentes domiciliarios ,72 18 Técnicos administrativos ,92 19 Peones agrícolas ,76 20 Conductores de camiones ,66 21 Conserjes ,60 22 Profesores de educación secundaria ,55 23 Recepcionistas-telefonistas de oficina ,29 24 Profesores de formación profesional ,22 25 Soldadores por arco eléctrico ,98 TOTAL

17 1. y Orientación Red Eures - Trabajo en Europa La Red Eures proporciona servicios de información, asesoramiento e intermediación a empresas y personas que buscan empleo o trabajadores en Europa. Para ello cuenta con una red humana de más de 850 consejeros repartidos por toda Europa que trabajan para hacer realidad el mercado Europeo. La actividad de la red EURES durante el período 2012 se ha focalizado en la intermediación a nivel europeo. A tal fin se han creado a nivel nacional grupos de trabajo especializados en distintas áreas geográficas europeas, cuya tarea fundamental es la de potenciar la captación de ofertas dirigidas especialmente a España y la organización de procesos de selección de personal en nuestro país. Igualmente, hay que destacar la concesión a EURES España por parte de la Comisión Europea del programa Tu primer Empleo EURES que permite apoyar financieramente a jóvenes de edades entre 18 y 30 años en la búsqueda de empleo en un país de la UE distinto del de residencia y a empresas interesadas en la contratación de trabajadores jóvenes procedentes de otros países de la UE. Consejera Eures SNE Mercedes Vilches Plaza mvilchpl@navarra.es Servicio Navarro de Empleo-Eures C/ Arcadio Mª Larraona, 1-3º Pamplona Durante el 2012 se atendió a un total de 845 personas (449 más que en 2011), 338 mujeres 17 y 507 hombres

18 3. Formación Profesional para el Empleo 1. y Orientación En un mercado de trabajo tan dinámico como el actual, la formación es un pilar fundamental tanto para quienes quieren comenzar a trabajar como para el reciclaje de quienes ya forman parte del mercado. Impulsar y reforzar la formación a lo largo de toda la vida, favoreciendo el acceso de la ciudadanía a acciones de diversa índole, es la tarea del SNE. De esta forma, la formación se divide en tres grandes bloques: formación de oferta (dirigida a personas desempleadas y ocupadas), formación de demanda (dirigida a empresas) y acciones de apoyo y acompañamiento a la formación. Durante el 2012, se acreditaron unidades de competencia y 959 competencias clave, y se emitieron 405 certificados de profesionalidad De este modo, el SNE ha trabajado entorno a los tres objetivos que se marcó a comienzos del año: Impulsar y extender entre trabajadores y empresas una formación que responda a las necesidades personales y de inserción Fomentar la formación en Certificados de Profesionalidad Formar en competencias ligadas a la función gerencial propias del ámbito de la dirección 18

19 1. y Orientación Formación de oferta El objetivo de esta formación es proporcionar a los trabajadores desempleados una formación que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y facilitar su incorporación al mercado de trabajo, así como, consolidar la estabilidad en el empleo y actualizar la cualificación para el mismo de las personas ocupadas. Durante el 2012, personas realizaron alguno de los cursos ofertados por el SNE. Se estima que más de eran personas desempleadas FORMACIÓN PREFERENTEMENTE DESEMPLEADOS Cursos Alumnos FORMACIÓN PREFERENTEMENTE OCUPADOS Cursos Alumnos Durante el 2012, se han realizado un total de 347 prácticas no laborables en empresas o centros de trabajo dentro de la formación para personas desempleadas. De estas, 123 corresponden a Certificados de profesionalidad 19

20 1. y Orientación Formación de demanda y acompañamiento Mediante la formación dirigida a empresas se pretende facilitar la formación dirigida a la pequeña y mediana empresa Navarra. La finalidad de dicha medida se centra en financiar acciones formativas, solicitadas por las Pymes, dirigidas tanto a la mejora de las competencias y cualificaciones, como a la actualización y especialización profesional de sus trabajadores, cualquiera que sea el sector o rama de actividad en el que la persona trabajadora preste sus servicios. Estas acciones formativas deberán contribuir a la adquisición de nuevos conocimientos y/o al reciclaje permanente, para así lograr una mayor promoción e integración social de los trabajadores y una mayor competitividad de las empresas. Por otra parte, se realizan medidas destinadas a mejorar la competitividad de las empresas en su ámbito directivo. Para ello se realizan programas de formación de directivos del tejido empresarial, de diferentes ámbitos sectoriales, así como actuaciones de formación e innovación en la empresa familiar. FORMACIÓN EMPRESAS Alumnos Cursos 218 Proyectos Emprende 643 Se han realizado 11 cursos con compromiso de empleo con un total de 171 alumnos Docentes registrados FORMACIÓN PARA DOCENTES 340 Acciones 20 Durante el 2012, se han llevado a cabo 643 proyectos dentro del programa 20 Emprende. Además, se han formado alumnos en los 218 cursos realizados

21 Acreditación de la experiencia profesional La acreditación de la experiencia profesional es el reconocimiento de manera oficial de aquellas competencias profesionales adquiridas a través de la vida o a través de vías no formales de formación relacionadas con el Catálogo Nacional de Cualificaciones. Se realizan también otro tipo de acreditaciones: acreditaciones de competencias clave, certificados de profesionalidad, acreditaciones de empresas, acreditaciones de unidades de competencias y acciones complementarias. 1. y Orientación ACREDITACIÓN PERSONAS TRABAJADORAS Competencias clave evaluadas Unidad de competencia Certificados de profesionalidad ACREDITACIÓN EMPRESAS Durante el 2012, se acreditaron en Navarra 116 empresas y se acreditaron más de 300 especialidades 21 Centros acreditados Especialidades acreditadas

22 Centro de Formación Iturrondo Presentación 1. y Orientación FORMACIÓN El Centro de Formación Iturrondo dedica su actividad a la realización de las políticas activas de empleo tanto a trabajadores como a empresas. La atención dirigida a las empresas se basa, principalmente, en asesoramiento en materia de formación, convenios con asociaciones empresariales y asesoramiento en formación en nuevos sectores determinados en el Plan Moderna (Construcción sostenible: domótica e inmótica). En cuanto a la formación dirigida a trabajadores, se basa en una formación online con especial hincapié en la formación en oficios y en los sectores referentes en el Plan Moderna y turismo sostenible: sector ecuestre. Además, cabe destacar, la intervención en formación realizada durante el 2012 en la zona de Tudela. Durante el 2012 se han celebrado un total de 127 cursos en el Centro de Formación Iturrondo, de ellos 77 en modalidad online En se han realizado un total de 20 acciones y se registraron 340 nuevos docentes, contando con un presupuesto de Plan de formación para docentes: Son acciones dirigidas a la organización de seminarios relacionados con las competencias profesionales y los nuevos medios de información (blogs, redes sociales). Durante este 2012, se ha ido afianzando el posicionamiento de la comunidad virtual de docentes ( como referente en Navarra para el intercambio de experiencias y conocimiento entre los docentes. Además, se ha desarrollo el Plan de actuación con las Escuelas taller de Navarra para la mejora de la calidad y la formación de sus docentes. 22 ORIENTACIÓN El centro presta servicios de orientación a empresas como el asesoramiento en materia de orientación profesional y acreditación de la experiencia. A su vez, orienta a personas ocupadas mediante la impartición de Talleres destinados a la mejora de la empleabilidad en la modalidad presencial y online. Además, se realizan estudios y se imparten de talleres de Competencias genéricas para el empleo en personas desempleadas: Seguridad en sí mismo Automotivación Comunicación interpersonal Trabajo en equipo El centro ha contado con alumnos de los que han realizado su curso en modalidad online a través de la plataforma cfconecta

23 Centro de Formación en Energías Renovables - CENIFER Al ser el Centro de Referencia Nacional de Formación Profesional en energías renovables y eficiencia energética, su principal objetivo es diseñar una formación de calidad que asegure a trabajadores y empresas una formación ajustada a las necesidades del mercado para posibilitar el acceso y mantenimiento del empleo en el sector. 1. y Orientación Durante el 2012 se han impartido desde Cenifer 17 cursos de formación en energías renovables a los que han asistido 230 alumnos. Para ello, nos dedicamos al desarrollo a todos los niveles de los certificados de profesionalidad correspondientes a nuestras áreas, así como a la impartición de formación sobre estos temas de forma presencial o semipresencial. Asimismo, organizamos a nivel nacional cursos de perfeccionamiento técnico para formadores que imparten cursos de estas especialidades. 23 El gasto total en el 2012 asciende a ,40 euros

24 Presentación El objetivo de las diferentes ayudas que el SNE gestiona es contribuir a la generación de empleo. Ayudas año y Orientación Al empleo A la inserción TOTAL * Economía Social * Autónomos * Personas con discapacidad * Apoyo al emprendimiento * Centros de Inserción Socio * Ayudas a entidades locales * Ayudas a entidades sin ánimo de lucro * Atención a la población inmigrante y temporera * Ayuda a la inserción de mujeres y conciliación familiar * Ayudas a empresas de menos de 25 trabajadores * Programas integrados de empleo * Escuelas Taller * Talleres de Empleo Las ayudas a autónomos han aumentado en euros respecto a

25 1. y Orientación Ayudas al Empleo Personas con discapacidad El SNE sostiene económicamente 17 Centros Especiales de Empleo que tienen empleados a 1259 personas (826 hombres y 463 mujeres). El presupuesto total es de euros. Además, el SNE ha subvencionado la contratación de 58 personas con discapacidad en el empleo ordinario con un presupuesto total de ,16 euros. Ayudas a Autónomos Hombres Mujeres Presupuesto Para inversiones Subvención financiera , ,16 Centros de Inserción Socio Los Centros de Inserción Socio (CIS) subvencionados por el SNE han atendido 253 personas durante el 2012 para favorecer la inserción de aquellos colectivos con alta dificultad para la incorporación al mercado de trabajo. El presupuesto ha sido de ,65 euros. Apoyo al emprendimiento El SNE ha dedicado euros para apoyar el emprendimiento a través de un convenio con la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), del convenio con Cámara Navarra y del convenio con Centro Europeo de empresas e innovación de Navarra CEIN). 25

26 Ayudas a la Inserción Ayudas a la contratación por parte de empresas de menos de 25 trabajadores Presentación Contratos realizados 371 Presupuesto ,76 Ayudas a Entidades locales para la contratación de trabajadores en desempleo para la realización de obras y servicios de interés general Contratos realizados 475 Presupuesto ,21 1. y Orientación Ayudas a la contratación de personas perceptoras de rentas de inclusión o de ayudas para la incorporación socio por parte de Entidades Locales y Entidades sin Ánimo de Lucro Ayudas a la inserción laboral de mujeres y a la conciliación familiar Acciones 51 Población inmigrante y temporera Presupuesto ,17 26 Contratos realizados 54 Presupuesto ,89 Ayudas a la contratación por parte de administraciones públicas e instituciones sin Ánimo de Lucro Contratos realizados 49 Presupuesto ,69 Durante el año 2012 se han atendido a persona inmigrantes a través de los convenios firmados entre el SNE, Cruz Roja y los sindicatos UGT y CCOO, 433 personas más que el año anterior. Además, se han gestionado puestos de trabajo para temporeros, 179 más que en 2011.

27 Programas Integrales de Empleo 1. y Orientación Programa Convenio SNE-CCOO Entidad desarrolladora CCOO de Navarra Beneficiarios 194 Compromiso de inserción 28 Convenio SNE-UGT UGT de Navarra Importe Total de las ayudas: ,33 euros 27

28 Escuelas Taller y Talleres de Empleo Presentación 1. y Orientación Relación de especialidades impartidas en las Escuelas Taller: Albañilería Albañilería-Cantería Cantería Carpintería de armar Carpintería de taller Carpintería metálica Electricidad Energías Renovables Fontanería Fontanería e instalaciones solares térmicas Gestión integrada de espacios naturales Instalaciones y mto. en entornos urbanos Jardinería Nuevas tecnologías Soldadura Técnico en transporte y Atención Sanitaria Trabajador Forestal Escuelas Taller Talleres de Empleo Nº Centros Hombres Un total de 554 personas (378 hombres y 176 mujeres) han participado en el año 2012 en los programas de Escuelas Taller y Talleres de Empleo. Nº de alumnos Mujeres Total Importe concedido , ,55 Atención sociosanitaria en domicilio e instituciones Camarero/a restaurante / bar Cocina de colectividades Cocinero/a 28 Relación de especialidades impartidas en los Talleres de Empleo: Los alumnos reciben una prestación económica durante su estancia en el programa en el que realizan trabajos de utilidad pública y social. Dinamización de espacios de ocio y tiempo libre Experto/a en limpieza industrial Extracción de biomasa forestal Trabajador Forestal

29 Presentación Relación de estudios INAFRE y Orientación Comisiones Obreras (CCOO) 1. El impacto territorial de la crisis en Navarra. 2. Soporte técnico a la Red de y Orientación en Navarra. 3. Actualización del cuadro de mando del sector de la automoción. 4. Análisis de las condiciones es del sector residencial en Navarra. 5. Evolución del impacto de la crisis en el empleo y análisis de las políticas activas de empleo en el marco de la crisis. 6. La evolución del trabajo no declarado en Navarra, como consecuencia de la crisis. UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) 7. La fuga de talento en Navarra. 8. Oportunidades de descentralización territorial de la formación vinculada a los certificados de profesionalidad en Navarra. 9. Producción ecológica. Mercado de futuro. 10. Actualización de información en la página Web de la Red de y Orientación Profesional de Navarra 11. Sistema de vigilancia permanente del sector de la automoción 29 CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE NAVARRA (CEN) 12. Análisis del colectivo de autónomos de Tierra Estella. Perfil profesional y necesidades del colectivo. 13. Competencias profesionales para el siglo XXI. 14. El análisis del espíritu emprendedor en Navarra. GEM. 15. Definición y validación de competencias críticas para la empleabilidad de jóvenes titulados superiores en Navarra. 16.Plan para la identificación, incorporación y desarrollo de talento en las empresas del sector industrial agroalimentario. 17. Plan de actuación para el aprovechamiento integral y sostenible del bosque en Navarra. 18. Situación actual y posibilidades de futuro de los Centros Especiales de Empleo. Buenas prácticas del cumplimiento de la LISMI en empresas navarras. 19. Actualización y análisis de los Centros Especiales de Empleo de Navarra. El SNE ha subvencionado proyectos de investigación sobre el mercado de trabajo en Navarra que ayudan a definir las políticas de formación y empleo

30 Presentación 1. y Orientación Desde el comienzo del año 2008 se han duplicado el número de visitantes del portal, así como las solicitudes de inscripción online para cursos. Además, el número de páginas visitadas ha incrementado un 67,81% respecto al año En el 2012 han aumentado el número de solicitudes registradas en la inscripción de cursos a través del Portal de Empleo de Navarra. Nº páginas visitadas Nº visitantes diferentes Altas de empresas (*) Ofertas de trabajos difundidas (**) Solicitudes inscripción cursos (*) Sólo se tienen en cuenta las empresas que han solicitado darse de alta para enviar ofertas de trabajo a través de Portal de Empleo. No se incluyen las empresas que las agencias de empleo dan de alta para insertar sus ofertas de trabajo. (**) Ofertas de trabajo que han sido publicadas en el Portal de Empleo. Durante el 2012 se han rellenado de manera online a través del Portal de Empleo de Navarra solicitudes más que el pasado año para cursos de formación Desde el 2008, han sido las empresas que se han dado de alta para enviar ofertas de empleo a través del Portal. 30 Durante el 2012 han accedido al Portal de Empleo de Navarra visitantes.

31 de interés Presentación CENTRALES C/ Arcadio Mª Larraona, 1-2º y 3º planta Pamplona Tfno: portal.empleo@navarra.es AGENCIAS DE EMPLEO II Ensanche - Pamplona C/ Paulino Caballero, Pamplona Tfno: epamensa@navarra.es Estella Plaza Sierra de Aralar, Estella - Lizarra Tfno: eestella@navarra.es 1. y Orientación Yamaguchi - Pamplona C/ Arcadio Mª Larraona, 1-2º Pamplona Tfno: epamvado@navarra.es Altsasu/Alsasua C/ García Ximénez, Altsasu/Alsasua Tfno: ealsasua@navarra.es INFORMACIÓN CENTROS DE FORMACIÓN Centro de Formación Iturrondo Avenida de Villava, Burlada (Navarra) Tfno: cfconecta@cfnavarra.es CENIFER - Centro de formación en Energías Renovables C/Aduana s/n Imarcoain Tfno: Rochapea - Pamplona C/ Errotazar, Pamplona Tfno: epamrotx@navarra.es Tudela C/ Diaz Bravo bajo Tudela Tfno: emtudela@navarra.es Tafalla Paseo Padre Calatayud, Tafalla Tfno: etafalla@navarra.es Lodosa C/ Calvario, Lodosa Tfno: emlodosa@navarra.es Doneztebe/Santesteban Ctra. de Leitza, Doneztebe/Santesteban Tfno: esantest@navarra.es Aoiz Urb. Kanpondoa, Aoiz Tfno: emplaoiz@navarra.es Portal de Empleo 31 de Navarra

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