PROYECTO: PORTAL DE EMPLEO EN LA COMARCA DE CINCO VILLAS

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1 PROYECTO: PORTAL DE EMPLEO EN LA COMARCA DE CINCO VILLAS FUNDACIÓN SAN JUAN PASAJE ARAGÓN, 24 LOCAL EJEA DE LOS CABALLEROS ZARAGOZA TEL Y FAX:

2 ÍNDICE APARTADOS PÁGINA Nº 1.- INTRODUCCIÓN DATOS BÁSICOS DEL PROYECTO 4 - NOMBRE DEL PROYECTO - LEMA - RESUMEN - ANTECEDENTES 3- PRESUPUESTOS DEL PROYECTO 5 4- ORGANIZACIÓN PEQUEÑA PRESENTACIÓN DE LA 5 FUNDACIÓN SAN JUAN 4.2 DATOS DE CONTACTO 5 - NOMBRE - DIRECCIÓN - TELÉFONO Y FAX - DE LA ORGANIZACIÓN - URL 4.3 DATOS DE LA PERSONA DE CONTACTO 6 - NOMBRE Y CARGO - E- MAIL 4.4 OTROS DATOS DE INTERÉS 6 - DATOS DEL RESPONSABLE - LOS EMPLEADOS - FORMA LEGAL Y DATOS DEL REGISTRO - PRESUPUESTO ANUAL 4.5 DOCUMENTO ACREDITATIVO DE 6 ORGANIZACIÓN SIN ÁNIMO DE LUCRO. REGISTRO 5.- MEMORIA DEL PROYECTO 7 - DESCRIPCIÓN - OBJETIVOS - IMPACTO DEL PROYECTO 6.- ANEXOS 11 - PRESUPUESTOS - REGISTRO DE LA FUNDACIÓN 2

3 1.- INTRODUCCIÓN Hoy en día se hace imprescindible la utilización de las nuevas tecnologías en la búsqueda activa de empleo. Es un mecanismo útil y transparente para poner en contacto a los demandantes de empleo y a las empresas que ofrecen trabajo. Desde la Fundación San Juan no se quiere perder el tren de las nuevas tecnologías y por ello se ha visto la necesidad de contar con un portal de estas características como herramienta de trabajo. Con ello pretendemos llegar con fiabilidad a todos los colectivos con los que se trabaja y que puedan utilizarla en su beneficio. En la actualidad se cuenta con una página web: pero debido al avance de las NTIC, nos encontramos con que se ha quedado obsoleta e incompleta. Es por ello que la Fundación San Juan acude a esta convocatoria para poder ampliar los servicios que ofrece a la población de las Cinco Villas. Nuestra comarca se caracteriza por la dualidad y sobre todo por la despoblación. Contamos con 32 núcleos urbanos muy distantes entre sí y con infraestructuras viarias obsoletas y peligrosas. Por ello es imprescindible contar con una herramienta de este tipo para facilitar a los demandantes de empleo el encontrar un trabajo adecuado a sus características. No podemos olvidar que puede servir también de publicidad para atraer a personas de otras zonas con las ofertas de trabajo., lo que podría servir como mecanismo para paliar el problema de la despoblación (sobre todo en la parte norte de la Comarca). Esta actuación es de vital importancia para alcanzar los fines y objetivos marcados en los estatutos de la Fundación. 3

4 2.- DATOS BÁSICOS DEL PROYECTO - NOMBRE DEL PROYECTO El proyecto lleva por título Portal de Empleo en la Comarca de Cinco Villas. - LEMA El lema que se ha escogido para la realización de este proyecto es Integración y Desarrollo en el Medio Rural. La explicación a este lema es sencilla, se trata de integrar y coordinar a los oferentes y demandantes de empleo para impulsar el desarrollo en la Comarca de Cinco Villas que por sus características se puede denominar como zona rural. - RESUMEN Se trata de la creación de una página web dónde Empresas y Demandantes de Empleo de la Comarca de Cinco Villas puedan interrelacionarse y conozcan de primera mano la oferta y la demanda del mercado Laboral de la zona. Igualmente serviría como enlace a las páginas más importantes de organizaciones públicas y privadas en materia de empleo, igualdad de oportunidades y desarrollo rural. - ANTECEDENTES Desde la Fundación San Juan y a través de su trabajo en el área de acciones y fomento del empleo se ha visto la necesidad de contar con una herramienta ágil y eficaz para la conseguir poner en contacto a oferentes y demandantes de empleo. Hablamos de un territorio dualizado. Se cuenta con una parte desarrollada, en pleno desarrollo y con buenas infraestructuras y con una parte (las Altas Cinco Villas) con graves carencias en todos los sentidos y con problemas de Despoblación. Debido a esto y por las dificultades encontradas tanto en la búsqueda de empleo como de trabajadores, se considera imprescindible la Creación de este portal y poder considerar como reza el Lema del proyecto: la integración y desarrollo en el Medio Rural, a través del empleo. 4

5 3.- PRESUPUESTOS DEL PROYECTO En el anexo del proyecto incluimos presupuesto para la realización del portal con el fin de que se valore el más adecuado para su aprobación. 4.- ORGANIZACIÓN 4.1 PRESENTACIÓN DE LA FUNDACIÓN SAN JUAN Partiendo de una iniciativa privada, la Fundación SAN JUAN se constituye como una fundación sin ánimo de lucro con el objeto de dar respuesta a las necesidades sociales, culturales y económicas de aquellos colectivos con riesgo de exclusión social de las zonas rurales. La implementación y puesta en marcha de las actuaciones y proyectos que la Fundación promueva, se desarrollarán principalmente en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón, sin perjuicio de que pueda realizar actividades en el resto del territorio nacional. Estas actuaciones podrán ejecutarse con el apoyo o colaboración con aquellas organizaciones, cualquiera que sea su naturaleza, que estén en contacto e integren a los expresados colectivos y puedan, a través de la relación con la Fundación facilitar a esas personas la superación de las dificultades mencionadas. 4.2 DATOS DE CONTACTO - NOMBRE Fundación San Juan - DIRECCIÓN Pasaje Aragón, 24 Local Ejea de los Caballeros Zaragoza - TELÉFONO Y FAX (teléfono y fax) - DE LA ORGANIZACIÓN - URL 5

6 4.3 DATOS DE LA PERSONA DE CONTACTO - NOMBRE Y CARGO Pedro Lacasa Ahijado (Director de Fundación San Juan). - E- MAIL 4.4 OTROS DATOS DE INTERÉS - DATOS DEL RESPONSABLE El responsable de la Fundación San Juan y con el Cargo de Director Gerente es Pedro Lacasa Ahijado. - LOS EMPLEADOS Actualmente y hasta mediados del mes de Febrero de 2007, la Fundación San Juan cuenta con tres empleados. Realizan una jornada laboral de 37.5 horas semanales. Lo anterior hace que la suma de las jornadas semanales sea de horas. A partir de dicho mes de Febrero por finalización de contrato, la Fundación contará con un solo trabajador que realizará un cómputo semanal de 37.5 horas. - FORMA LEGAL Y DATOS DEL REGISTRO Como Fundación se trata de una Organización sin ánimo de lucro. La Fundación fue constituida el 13 de abril de e inscrita en el Registro de Fundaciones de la Comunidad Autónoma de Aragón con el número 184 (I). - PRESUPUESTO ANUAL El año se cerrará con un presupuesto de divididos en: de costes laborales. Estos costes comprenden a tres trabajadores: El director de la Fundación durante todo el año y dos técnicos durante seis meses (un trabajador social y un técnico dinamizador socioeconómico) de recursos materiales y de gestión de la Fundación proyectos de sensibilización medioambiental en los colegios Otros proyectos Del total del presupuesto, una 62,9 proviene de ayudas y subvenciones, patrocinios y entidades colaboradoras. El resto, viene financiado de los recursos de la Fundación y sus Socios protectores. 4.5 DOCUMENTO ACREDITATIVO DE ORGANIZACIÓN SIN ÁNIMO DE LUCRO. REGISTRO 6

7 En el anexo del proyecto incorporamos una copia del documento de registro de la Fundación en el registro correspondiente del Gobierno de Aragón. 7

8 5.- MEMORIA DEL PROYECTO - DESCRIPCIÓN Se pretende la creación de un Portal de Empleo para facilitar la conjunción entre la oferta y la demanda de empleo en la zona. Para entender la actuación que la Fundación SAN JUAN pretende realizar es imprescindible destacar el trabajo que la Fundación SAN JUAN viene desarrollando. El objeto social de la Fundación SAN JUAN, se resume en la atención a las personas o grupos con dificultades para su integración social, cultural y laboral, prioritariamente en el ámbito rural, con especial atención a los sectores de población integrados por la mujer, inmigrantes, discapacitado e infancia y juventud, cuidando de su formación práctica y adecuada a las necesidades de los sectores productivos que desarrollan su actividad en el ámbito rural. ÁREAS DE TRABAJO La fundación SAN JUAN cuenta con cuatro áreas de trabajo: Discapacitados, Infancia y juventud, Inmigración y Mujer y en cada una de ellas se trabaja en: 1.Fomento Economía Social y Empresas 2.Formativo laboral y Ocupacional 3.Medio Ambiente y Responsabilidad Social Corporativa 4.Cultura, Investigación y Sensibilización 5.Asistencial y Mediación PROYECTOS EN CURSO ÁREA DE INFANCIA Y JUVENTUD medioambiente CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN DE MEDIOAMBIENTE EN COLEGIOS. El proyecto se denomina Ecodetectives. Se trabaja con niños de 5º y 6º de primaria de los colegios de Ejea. Durante cuatro sesiones de una hora los propios alumnos realizan una eco auditoría de sus colegios. En una quinta sesión se analizan los resultados Actualmente estamos trabajando en la puesta en marcha para el año 2007 de este proyecto. ÁREA DE INFANCIA Y JUVENTUD sensibilización Desde la Fundación se está poniendo en marcha distintas acciones de sensibilización de los más jóvenes. Destaca la realización de una charla sobre Alimentación y Deporte impartida por Andoni Cedrún (ex portero del Real Zaragoza Club de Fútbol). 8

9 ÁREA DE DISCAPACITADOS Fomento Economía Social y Empresas CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO. Con este proyecto se trata de facilitar la incorporación al mercado laboral de discapacitados físicos a través de la creación de una empresa. Actualmente está en proceso de calificación como Centro Especial de Empleo. ÁREAS DISCAPACITADOS, INMIGRANTES, JUVENTUD Y MUJER Formativo laboral y ocupacional ACCIONES DE ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO. Se trata de una bolsa de empleo para ayudar a las personas que integran estos colectivos a buscar empleo. La Fundación visitará las empresas de la zona para dar a conocer la bolsa. Uno de los proyectos futuros de la Fundación es la ampliación de este servicio para facilitar las selecciones de personal a las empresas. CAM5. ÁREA DE MUJER Este ambicioso proyecto pretende poner en marcha una Coordinadora de Asociaciones de Mujeres de toda la Comarca de Cinco Villas. Con ella se pretende ayudar a las socias a paliar sus necesidades gracias a las ventajas que ofrece el trabajo conjunto. El objetivo es la creación de un Plan de Igualdad de Oportunidades Comarcal. ÁREA DE MUJER ACCIONES FORMATIVAS EN CAPACIDADES DE LIDERAZGO. Se trata de un proyecto basado en un curso de formación dirigido a las juntas de las Asociaciones de mujeres de la Comarca de Cinco Villas. Se trata de proporcionarles herramientas útiles para la gestión y para el funcionamiento de las asociaciones. Se divide en varias sesiones que abarcan desde la creación hasta proyectos europeos y colaboración entre asociaciones. JORNADA DE PRESENTACIÓN Actualmente se trabaja en la organización de esta jornada para dar a conocer la Fundación a las fuerzas sociales de la Comunidad Autónoma. Como se ve en los puntos anteriores, una de las actuaciones que desarrolla la Fundación es la realización de acciones para el empleo, en la que se enmarca el presente proyecto. La descripción del proyecto ha quedado definida a lo largo de los puntos anteriores pero se va a concretar un poco más. El Portal de Empleo debe contar con varias zonas: 9

10 1. Un apartado para las empresas y otra para los demandantes de empleo. En dichas partes los potenciales usuarios deben darse de alta incorporando datos básicos. 2. En una tercera parte común se pondría en contacto a ambas partes. Es decir, se publicarían las ofertas de empleo de las empresas para que los usuarios demandantes de empleo pudieran apuntarse y mandar sus Currículums Vitae. Las empresas tendrían acceso directo a los CV enviados y podrían ponerse en contacto con los potenciales candidatos al puesto si así lo desearan. - OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Como Objetivo General de la Creación del Portal se tiene la Coordinación entre la Oferta y la Demanda de trabajo en la Zona Objeto (en este caso la Comarca de las Cinco Villas) y así poner en contacto a las Empresas que ofrecen empleo con los Demandantes del mismo y conseguir la conjunción de sus interés. Se trata de facilitar las relaciones entre ambas partes en un territorio que por sus características tanto físicas como demográficas, sociales y de infraestructuras se hace extremadamente dificultoso. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Coordinación y conjunción entre oferentes y demandantes de empleo poniendo a su disposición una herramienta de trabajo útil, eficaz y transparente. 2. A través del fomento del empleo se pretende fijar población en la zona y fomentar su desarrollo económico. Las empresas tendrán más fácil encontrar empleados y no tendrán que trasladarse. Por otro lado, los demandantes de empleo tendrán facilidades para encontrar un puesto adecuado a sus características y no tendrán que abandonar sus municipios. 3. La captación de nueva población a través de la publicidad de las ofertas de empleo colgadas en el Portal. Se trata de utilizar las posibilidades con las que se cuenta hoy en día con la globalización y las nuevas tecnologías en beneficio del desarrollo de las áreas rurales como la zona objeto. - IMPACTO DEL PROYECTO El impacto de la actuación de la zona permitirá el impulso del desarrollo rural en la zona así como la posibilidad de fijar población y atraer a población foránea. Para medir el impacto se contará con las siguientes herramientas: Difusión web: 1. Presentación de los contenidos digitales mediante difusión entre agentes sociales, económicos así como usuarios de los programas de la Fundación. 2. Se prevé la puesta en marcha de enlaces desde portales conocidos a nivel de la Comarca de las Cinco Villas 3. Anuncios del portal. 4. Número de personas que entren en y que indiquen que han llegado a la misma a través del portal. 5. En los colaboradores de la Fundación. Visitas desde colaboradores Fundación. a. Fundación San Ezequiel Moreno 10

11 b. Asociación Empresarial de las Cinco Villas c. Cooperativa de Iniciativa Social KAIROS d. Asociación de Minusválidos Físicos de Ejea e. Asociación Metis de Mujeres de Ejea Herramientas y parámetros para medir la repercusión desde la web: 1. Personas que lleguen a la fundación a darse de alta como demandantes de empleo en la bolsa de trabajo por su conocimiento mediante la página web. 2. Empresas que demanden más información u otros servicios de la Fundación a través de su conocimiento a través del Portal. 3. Número de empresas que se den de alta en el servicio. 4. Número de usuarios demandantes de Empleo. 5. Número de ofertas gestionadas. 6. Número de ofertas cubiertas. 7. Estadística de visitas. 8. s recibidos solicitando más información o con sugerencias para el portal a través de la puesta en marcha de una dirección de correo electrónico de contacto. 11

12 6.- ANEXOS - PRESUPUESTOS - REGISTRO DE LA FUNDACIÓN 12

13 PRESUPUESTO DEL PORTAL DE EMPLEO (SIN IVA) CONCEPTO IMPORTE Creación Dominio 40 Alojamiento web (anual) 345 Diseño y Maquetación Creación Bolsa de Empleo En este punto se incluyen las zonas de Empresas, Candidatos, Ofertas, Currículums e Inscripciones. Cada usuario tendrá acceso para colgar sus ofertas(si son empresas) o para ver sus candidaturas y modificar su CV (en el caso de los candidatos). Cuando un candidato se dé de alta en una oferta, la empresa recibirá un mail con su C.V. Noticias. En este caso se trataría de mandar noticias sobre nuevas empresas y ofertas a los usuarios. 710 Boletines. Con los boletines se mandaría información útil y necesaria a los usuarios con una periodicidad fija COSTE TOTAL DEL PORTAL IMPORTE DE AYUDA SOLICITADO A LA CONVOCATORIA DE IWITH IMPORTE COSTE TOTAL DEL PORTAL VIABILIDAD PROYECTO Y FINANCIACIÓN DEDICACIÓN PERSONAL WEB (650 horas de dedicación al año sobre un total de 1959 horas a 11,5 / hora) MANTENIMIENTO WEB SUMINISTROS FINANCIACIÓN IMPORTE Recursos propios Fundación Recursos propios Fundación Recursos propios Fundación

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