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José María Villalobos Sandoval
hace 5 años
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2 Es sano que todo directivo, gerente general o gerente de área se aplique este instrumento de evaluación con el fin de darse cuenta cómo está empleando una sus principales destrezas: el estilo de mando. Recomendamos que conozca cada uno de ellos para que su rol directivo mejore para beneficio de todos.

3 12#Estilos#de#Comportamiento#Directivo 1. Iniciador 2. Organizador 3. Coordinador 4. Formador4de4equipos 5. Consejero 6. Investigador 7.4Adminsitrador 8.4Especialista 9.4Diplomatico 10.4Documentador 11.4Innovador 12.4Autocrata/Emprendedor

4 INICIADOR: Este estilo se usa cuando los cambios, lo novedoso y las acciones inmediatas SON IMPERATIVOS para lograr resultados. Las principales características de las personas con este estilo son: la audacia, la decisión intensa. Por supuesto, la preparación administrativa, técnica y humana debe ser muy elevada. ORGANIZADOR: Este estilo se usa cuando las metas se deben lograr de manera consistente y enérgica. No hay tregua. Este estilo lo poseen las personas que exhiben pasión constante por lograr metas a tiempo y con orden. La versatilidad, el vigor y su insistencia son muy característicos en ellas.

5 COORDINADOR: Este estilo se exige cuando es necesario, vital y crítico coordinar personas con diferentes intereses personales; es fundamental enfocarlos al gran reto y objetivo. Las personas con este estilo denotan carisma, seguridad en sí mismos, salud mental y física. FORMADOR DE EQUIPOS: Este estilo se usa cuando el logro de metas de una organizacion depende de muchas personas con habilidades diversas. Las personas con este estilo normalmente demuestran entusiasmo, alegría y disfrutan el reconocimiento público.

6 CONSEJERO: Este estilo se exige cuando el trabajo es de suma especialización y se necesita estar preparando y entrenando a sus colaboradores constantemente. Las personas con este estilo muestran ser amistosos, tranquilos e independientes. INVESTIGADOR Este estilo cuenta con dos elementos primordiales: proyectos y facultad para trabajar a un solo ritmo y sin fecha límite establecida. Las personas con este estilo muestran características tales como la insistencia, persistencia y resistencia, ya que se trabaja arduamente y por periodos prolongados.

7 ADMINISTRADOR: Este estilo se exige cuando se tienen que manejar múltiples recursos, información, tiempo, proceso, personas, leyes, etc. Las personas con este estilo deben ser muy cuidadosas, confiables, ordenadas y orientadas al servicio. ESPECIALISTA: Este estilo se usa en puestos y empresas en donde la consistencia y constancia de procesos, reglamentos y metas bien definidas es lo único camino para lograr resultados. Los cambios están prácticamente prohibidos. Las personas con este estilo demuestran ser reflexivos, considerados, apacibles y relajados.

8 DIPLOMATICO: Este estilo se exige cuando es un puesto o empresa de servicio; este estilo es útil para enfrentar situaciones difíciles y buscar decisiones muy objetivas. Las personas con este estilo normalmente demuestran amabilidad, paciencia y complacencia; de esa manera, logran los resultados que se desean DOCUMENTADOR: Este estilo se usa en puestos y empresas en donde la seguridad y disciplina forma parte esencial del negocio. Las personas que tienen este estilo son aquellas de mucha exigencia, perfeccionistas y no aceptan ninguna error por leve que éste sea.

9 INNOVADOR: Este estilo se exige en puestos en donde la creatividad, innovación y cambio son la materia prima empleada en una incesante búsqueda de novedades. Las personas con este estilo normalmente exhiben precisamente innovación, observación y creatividad. AUTOCRATA /EMPRENDEDOR: Este estilo se emplea cuando se desea cubrir necesidades inmediatas. La solución ipso facto y las acciones rápidas pero seguras. Puesto totalmente exento de reglas. Este estilo sólo lo poseen personas con características emprendedoras y aquellos que no saben aceptar un Nó como respuesta. Son luchadores incansables.

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