BASES PROCESO INTERNO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES Enfermera Coordinadora de Recuperación de Anestesia y Preanestesia Central

Transcripción

1 BASES PROCESO INTERNO DE SELECCIÓN DE ANTECEDENTES Enfermera Coordinadora de Recuperación de Anestesia y Preanestesia Central PERFIL DE CARGO Nombre: Enfermera Coordinadora de Recuperación de Anestesia y Preanestesia Central Misión o Propósito del Coordinar y brindar la atención de enfermería especializada cargo: luego de realizados los procedimientos quirúrgicos, hasta que el paciente pueda regular sus funciones vitales y pueda ser trasladado a un servicio clínico, en donde complete su recuperación. Apegándose a normas y protocolos establecidos. Grado: 12 Calidad Jurídica: Contrata Periodo de contrato: 3 meses, sujeto a evaluación, para definir prórroga del contrato Depende de: Enfermera Supervisora Unidad de Pabellón Quirúrgico y Anestesia Trabaja con: Médicos Enfermeras(os) Matronas(os)- Personal Administrativo Técnicos en Enfermería Auxiliares de servicio Subordina a Enfermeras(os) Clínica Técnicos en Enfermería Auxiliares de Servicio Responsabilidades del Cargo Requisitos de postulación (formación educacional experiencia conocimientos) Asignar eficientemente el personal de enfermería, equipos e insumos de pre anestesia y recuperación, para el desarrollo de la tabla de operaciones. Asignar con eficiencia los cupos de pre anestesia y recuperación para el desarrollo de la tabla de operaciones. Realizar evaluaciones de desempeño del equipo bajo su cargo - Acreditar Título Profesional de enfermera/o, otorgado por una Institución de Educación reconocida por el Estado. - Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud (Superintendencia de salud) - Acreditar 1 año de experiencia en Pabellón - Encontrarse actualmente cumpliendo funciones en la Red del Servicio de Salud - Deseable diplomado o magister en Pabellón, formación en IAAS, gestión en salud, gestión de calidad. - Deseable experiencia anterior Gestión de pabellones y Gestión de instituciones de salud Las acreditaciones de experiencia deben ser realizadas mediante contratos de trabajo, relaciones laborales, certificados de antigüedad u otros en donde se indique claramente fecha de inicio y término de la relación contractual, con los timbres y firmas correspondientes. Requisitos de ingreso Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº

2 Descripción de funciones 1. Gestionar los diferentes recursos (humanos, materiales, insumos, etc) para entregar un servicio de calidad y oportuno TAREAS Gestionar y designar los distintos recursos, ya sean humanos, materiales y/o insumos, procurando dar cumplimiento a la programación de operaciones (tabla) con eficiencia, calidad y seguridad de la atención, habilitando los cupos de pre anestesia, recuperación inmediata y tardía que sean necesarios. Gestionar en conjunto con la coordinadora de pabellón, la redistribución de recursos entre las distintas unidades para dar cumplimiento a la programación de operaciones (tabla) con eficiencia, calidad y seguridad de la atención 2. Coordinar y designar actividades, acorde a la programación establecida por la unidad 3. Supervisar y evaluar actividades realizadas por los funcionarios, según procedimientos y normativa actual 4. Otras funciones asociadas a su cargo Coordinar y administrar turnos y funciones a los funcionarios de la unidad, según programación establecida Organizar y designar actividades técnicas (distribución de equipos) a los funcionarios de la unidad, según programación establecida Coordinar y administrar todos los ingresos y egresos de pacientes de pabellón central, procurando mantener fluidez y eficiencia del proceso quirúrgico, acorde a la normativa y procedimientos vigentes Supervisar que los funcionarios de la unidad cumplan con lo estipulado en protocolos y normativas vigentes Supervisar el trabajo realizado por las enfermeras clínicas durante su turno Supervisar y evaluar el desempeño de los funcionarios bajo dependencia, según lineamientos institucionales Participar en docencia, investigación, elaboración de normas y protocolos, reuniones, comités, relacionados a su ámbito profesional Asumir las funciones de la coordinadora de pabellón y/o de la supervisora de la UPQA en caso de ausencias o de ser necesario Descripción de competencias Compromiso Deseo y tendencia de alinear la conducta individual de manera organizacional consistente con las necesidades, prioridades y metas de la organización. Liderazgo Trabajo en Equipo Demuestra la capacidad de dirigir a un grupo de trabajo. Es capaz de posicionarse como líder, alineando a los miembros de su equipo con los objetivos, misión, visión y valores de la unidad e Institución Es capaz de colaborar y cooperar con los demás. Fortalece el espíritu de equipo dentro de la unidad e Institución. Anima y motiva a los demás, desarrollando un ambiente de trabajo amistoso, con un bien clima y espíritu de cooperación.

3 Comunicación Capacidad de Planificación y Organización Capacidad de Adaptación Flexibilidad Tolerancia a la Presión Duración del proceso de orientación específica: Equipos, instrumentos, suministros asociados al desempeño del cargo Conocimientos específicos al cargo que adquirirá: Demuestra una sólida habilidad de comunicación, sabe escuchar y hace posible que los demás se expresen y accedan a la información que se posea. Demuestra interés por las personas, los acontecimientos y las ideas. Alienta el intercambio de información e ideas y es abierto a los consejos y puntos de vista de los demás. Es capaz de determinar eficazmente metas y prioridades de sus funciones y los plazos y recursos requeridos para su cumplimiento, administrando al mismo tiempo diversas funciones y/o proyectos y pudiendo generar instrumentos de seguimiento y verificación. Capacidad para modificar la conducta para alcanzar determinados objetivos, cuando surgen dificultades o cambios en el medio. Se adapta a contextos cambiantes, medios, personas, en forma rápida y adecuada. Es capaz de poner en marcha cambios dentro de su grupo, cuando las circunstancias lo ameriten. Es capaz de seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo, inconveniente, imprevistos, desacuerdos, oposición y/o diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con un alto desempeño en situaciones de mucha exigencia, alcanzando los objetivos previstos. 3 meses -Ficha Clínica, formularios de Recuperación y Pabellón - Insumos y fármacos de pabellón. -Equipamiento de anestesia y reanimación: Monitor ECG, desfibrilador, Oxímetro de pulso, Bomba de infusión, Oxigenoterapia y Ventilación mecánica, Máquina de anestesia, Sistemas de aspiración, calentador de pacientes, ecografo. Electrocardiograma Hemoglucotest Carro de Paro Omnicel. -Gestión del Cuidado de pacientes sometidos a procedimientos quirúrgicos durante el periodo pre anestésico, post anestésico y de postcirugía. -Prevención de Infecciones asociadas a la atención de salud -Calidad y seguridad de la atención -Acreditación institucional en Salud -Manejo de fluidos corporales -Manejo de REAS -Normas de la unidad de pabellón quirúrgico y anestesia -Normas del Hospital Regional de Talca -Manejo computacional a nivel de usuario 2.- Postulación y Recepción de antecedentes Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional link trabaje con nosotros.

4 Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada (acreditar certificado de título, experiencia laboral e inscripción en Superintendencia de Salud). La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicarán Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. 3.- Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Médico Jefe Pabellón, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera Supervisora Pabellón, o en quien delegue dicha responsabilidad. CR Aplicación Terapéutica, o en quien delegue dicha responsabilidad. Médico Jefe Recuperación de Anestesia, o en quien delegue dicha responsabilidad Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará. La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. 4.- Proceso de selección El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. A continuación, se indican los requisitos de cada una de las etapas.

5 ETAPA Requisitos Responsable Filtro curricular - Acreditar Título Profesional de enfermera, otorgado por una Institución de Educación reconocida por el Estado. - Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud (Superintendencia de salud) - Acreditar 1 año de experiencia en Pabellón - Encontrarse actualmente cumpliendo funciones en la Red del Servicio de Salud Subdepto de Atracción y Selección - Deseable diplomado o magister en Pabellón, formación en IAAS, gestión en salud, gestión de calidad. - Deseable experiencia anterior Gestión de pabellones y Gestión de instituciones de salud Las acreditaciones de experiencia deben ser realizadas mediante contratos de trabajo, relaciones laborales, certificados de antigüedad u otros en donde se indique claramente fecha de inicio y término de la relación contractual, con los timbres y firmas correspondientes. Evaluación Psicolaboral Entrevista final Obtiene categoría de recomendado, o recomendado con observaciones. Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión. Subdepto de Atracción y Selección Comisión de selección. 5.- Evaluación Psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado

6 Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso. 6.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: o Experiencia laboral, competencias técnicas y Máximo 10 puntos capacidad para aplicar conocimientos adquiridos. o Motivación para postular Máximo 10 puntos o Conocimiento del cargo y de la institución Máximo 10 puntos o Proyecciones laborales Máximo 10 puntos o Grado de adaptación del postulante al cargo y a Máximo 15 puntos la institución o Habilidades interpersonales Máximo 10 puntos o Manejo de situaciones críticas Máximo 15 puntos o Evaluación global de la entrevista Máximo 20 puntos 8.- Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en la evaluación de las entrevistas. El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta. 8.- Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones, debiendo dejar

7 constancia de su aceptación del cargo en un plazo de tres días hábiles luego de la notificación por escrito. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad definido por la comisión y que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de Postulaciones Filtro curricular Publicación de postulantes que pasan a II etapa Evaluación Psicolaboral Entrevista Comisión Notificación de resultados FECHA Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional (trabaje con nosotros). Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.