BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES. El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo:

Transcripción

1 BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: AUXILIAR DE SERVICIO UNIDAD DE PACIENTE CRÍTICO 1.- Perfil del Cargo Nombre: Auxiliar de Servicio Servicio: Unidad de Paciente Crítico Misión o Propósito del Mantener el orden y limpieza de la Unidad cargo: Grado: 25º Calidad Jurídica: Contrata Jornada de trabajo: 4to turno Periodo de contrato: Tres meses, luego a evaluación para definir prorroga de contrato. Depende de: Enfermera Coordinadora Unidad de Paciente Crítico. Trabaja con: Médicos, Enfermeros, Kinesiólogos, Técnicos en enfermería, Auxiliares, otros profesionales. Requisitos de postulación (formación educacional experiencia conocimientos) Licencia de enseñanza media completa (la que deberá subir a través de la página web al momento de postular), otorgada por una institución de educación reconocida por el Estado o validada por este. Los interesados deberán postular realizando registro en página web link trabaje con nosotros, completando su currículo en línea, y adjuntando la documentación indicada. Requisitos de ingreso Descripción de funciones Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº Realizar limpieza, orden y aseo de las áreas clínicas y de atención directa de pacientes de la Unidad, durante su turno y cada vez que sea necesario. Realizar limpieza, orden y aseo de residencia, estar, escaleras y pasillos que sean de las dependencias UPC. Realizar aseo piso, sala de baño y lavamanos a diario. Limpieza de ventanas una vez por semana el día Miércoles y registro correspondiente. Aseo terminal de clínica cada 15 días 2º y 4º miércoles de cada mes.

2 Aseo de muebles, repisas y zonas de escritorios a diario. Hacer limpieza de equipos de trabajo como soportes de suero, sillas de ruedas, camillas, depósitos de basura, de ropa, y registro correspondiente. Aseo y recambio de jabón y toallas de papel cada vez que sea necesario. Preparación de Cloro en forma diaria y registro de: fecha, hora, dilución, responsable. Eliminar contenido de chatas, frasco recolector de orina y hacer lavado de ellos con solución de cloro diario y SOS. Recolectar y eliminar la basura de las salas cuantas veces sea necesario. Realizar aseo terminal de la unidad de pacientes, trasladados, fallecidos y/o altas. Colaborar con labores de aseo y confort y movilización de pacientes. Informar a la enfermera de la unidad de UPC, cualquier deterioro de la planta física de la unidad. Ayudar en la realización de traslados dentro y fuera del hospital según necesidad. Realizar el traslado de materiales clínicos de farmacia, aseo y economato. Realizar el traslado de sueros hacia la UPC. Realizar traslado de equipos médicos a dicha Unidad. Colaborar en control y orden de ropa de la unidad. Recolección y traslado del material cortopunzante y residuos peligrosos según normativa vigente Cumplir con las normas de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud según su competencia. Participar en reuniones administrativas y actividades de capacitación del Servicio UPC. Conocer el manejo de los equipos de oxigenoterapia de transporte. Mantener los balones de oxígeno de la unidad siempre en su capacidad máxima. Coordinarse con el encargado de oxígeno para la recarga de balones de oxígeno de transporte. Colaborar y apoyar las actividades de capacitación y reuniones clínicas, mediante el traslado del material audiovisual y preparación de las salas. Cumplir con otras actividades del servicio asignadas por su jefe directo. Cumplir con las normas de derechos de los pacientes. Reemplazar las ausencias de sus compañeros en la unidad cuando corresponda. Asumir actividades de ropería. Toma de Radiografía en sala y trasladar a imagenología para su revelado. Colaboración en el cuidado y pertenencias de la unidad comunicando oportunamente desperfectos y/o pérdidas de equipo e instrumental. Realiza aseo y orden del auditorio cuando sea necesario. Realizar turnos en forma extraordinaria por necesidad de servicio Control de visitas y tutores.

3 Acompañamiento de pacientes hasta su alta a la salida del Hospital en Silla de Ruedas. Reemplazar las ausencias de sus compañeros en la unidad que corresponda según normas internas del servicio. Eliminar los residuos biológicos, ya sea orina, u otras secreciones de los frascos recolectores que posee cada paciente, una vez que hayan sido medidos, eliminarlos y lavar frascos recolectores con cloro según dilución. FUNCIONES Y ACTIVIDADES EN ROPERIA: 1. Recolección de ropa sucia y traslado de ella al servicio de Lavandería. 2. Utilizar elementos de protección para dicha actividad. 3. Trasladar ropa limpia de lavandería y distribuirla en su Unidad. 4. Contabilizar y registrar la entrega y recepción de la ropa. 5. Mantener inventario actualizado de la existencia de ropa en su Unidad. 6. Verificar el cumplimiento mensual de los inventarios de las unidades. 7. Preocuparse de la mantención de ropa y su reposición en caso de deterioro, de acuerdo a calendario de lavandería. 8. Cumplir con las normativas de IAAS de acuerdo a su competencia. Descripción de competencias 1. Resistencia a la tensión. Mantener la estabilidad emocional y el nivel de eficacia y eficiencia en situaciones de presión, oposición, desacuerdo y de dificultades o fracasos, liberando la tensión de una manera aceptable para los demás. 2. Trabajo en equipo: Implica una intención genérica por hacer el trabajo de manera cooperativa y sinérgica con otros miembros de la organización, desarrollando la colaboración, en contraposición a trabajar separada e individualmente. 3. Comunicaciones efectivas: Emplear la comunicación como un modo de convencer o influir en las decisiones. Distribuir información de modo proactivo. Expresar interés y comprensión por los puntos de vista de otros. Empatizar. Presentar la información clara y efectivamente tanto de modo escrito como verbal. Proyectar optimismo en todas las interacciones. 4. Orientación a la Seguridad: Asociada a una perspectiva consiente de seguridad laboral. Su comportamiento está ligado a la identificación de riesgos y conductas seguras. 5. Orientación Medioambiental: Asociada a una perspectiva consiente de que las actividades ejecutadas causan impactos ambientales indeseables. Su comportamiento expresa compromiso con la política y procedimientos ambientales. 6. Compromiso Organizacional: Deseo y tendencia de alinear la conducta individual de manera consiente con las necesidades, prioridades y metas de la organización.

4 2.- Postulación y Recepción de antecedentes Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional link trabaje con nosotros. Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y subir licencia de enseñanza media original. La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicaran Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. 3.- Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Jefe CR Gestión del Cuidado, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera supervisora de la Unidad de Paciente Crítico, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermeras clínico administrativas (2). Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará. La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados.

5 4.- Proceso de selección El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. A continuación se indican los requisitos de cada una de las etapas. ETAPA Requisitos Responsable Filtro curricular Evaluación psicolaboral Entrevista final Acreditar licencia de enseñanza media completa, otorgada por una institución de educación reconocida por el Estado. Obtiene categoría de recomendado, o recomendado con observaciones. Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión. Subdepto de Atracción y Selección Subdepto de Atracción y Selección Comisión de selección. 5.- Evaluación psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso. 6.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa.

6 Los factores a evaluar son los siguientes: o Experiencia laboral, competencias técnicas y Máximo 10 puntos capacidad para aplicar conocimientos adquiridos. o Motivación para postular Máximo 10 puntos o Conocimiento del cargo y de la institución Máximo 10 puntos o Proyecciones laborales Máximo 10 puntos o Grado de adaptación del postulante al cargo y a la Máximo 15 puntos institución o Habilidades interpersonales Máximo 10 puntos o Manejo de situaciones críticas Máximo 15 puntos o Evaluación global de la entrevista Máximo 20 puntos 8.- Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso. El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, y sin expresión de causa. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta. 8.- Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento. CRONOGRAMA DEL PROCESO

7 ETAPA FECHA Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de Postulaciones Filtro curricular Publicación de postulantes que pasan a II etapa Evaluación Psicolaboral Entrevista Comisión Notificación de resultados Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional (trabaje con nosotros). Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.