Llamado a Selección de Antecedentes: Psicólogo Ley Interrupción Voluntaria del Embarazo

Transcripción

1 Llamado a Selección de Antecedentes: Psicólogo Ley Interrupción Voluntaria del Embarazo DESCRIPCIÓN DEL CARGO Nombre: Psicólogo Ley Unidad Salud Mental N de Cargos 1 Misión o Propósito del cargo: Brindar acogida, acompañamiento y tratamiento psicológico a niñas, adolescentes y mujeres que acceden la ley de interrupción voluntaria del embarazo en tres causales, para contribuir a la salud integral de la usuaria. Grado: 14 Jornada 22 HRS Calidad Jurídica: Contrata Periodo de contrato: 3 Meses sujeto a evaluación de desempeño, para definir prorroga de contrato. Depende de: Medico Jefe CR Salud Mental Trabaja con: Médicos Psiquiatras, Asistente Social, Terapeuta Ocupacional, Enfermeras/os, Técnicos en Enfermería, Auxiliares de Servicio. Personal a su cargo: No aplica Requisitos de postulación (formación educacional experiencia conocimientos) - Título Profesional de Psicólogo otorgado por una Universidad reconocida por el Estado o una Institución reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. - Registro de prestadores individuales de salud, emitido por la superintendencia de salud. - Al menos 2 años de experiencia en intervenciones familiares, reparación de maltrato, enfoque de género, violencia de género o vulneración de derechos. Requisitos Deseables - Diplomado o Magister en salud mental o del área comunitaria y/o Social, o vulneración de derechos (Maltrato, abuso sexual, violencia). - Cursos relacionados con salud mental o del área comunitaria y/o Social, o vulneración de derechos (Maltrato, abuso sexual, violencia) Requisitos de ingreso Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº Recepción de usuarias - Realizar primera acogida psicológica, de acuerdo con la norma técnica, a niñas, adolescentes y mujeres que accedan a la ley , con la finalidad de contenerlas emocionalmente tras la toma de decisión de interrumpir voluntariamente el embarazo.

2 2.- Realizar Informes - Realizar informes psicológicos dirigidos al sistema judicial, cuando sea requerido, de acuerdo con la norma técnica, con la finalidad de dar respuesta a las necesidades legales que surjan en cada caso. 3.- Realizar Intervenciones Terapéuticas. - Realizar intervenciones terapéuticas individuales, familiares y/o de parejas con la finalidad de prevenir la cronicidad y severidad del dolor psíquico generado por esta toma de decisión, con el riesgo de transformarse en una patología de salud mental, o bien, de agravar alguna existente de base. 4.- Detectar y Tratar patología de salud mental. - Detectar presencia de enfermedad mental que requiera manejo específico y tratarla de forma integrada con la red de salud mental, asegurando la continuidad del cuidado. 5.- Gestionar Redes - Articular los recursos intersectoriales que resulten pertinentes para cada caso, con miras a promover la reconstrucción de la propia vida, en las distintas áreas de desarrollo. 6.- Realizar Visitas Domiciliarias - Realizar visitas domiciliarias integrales, de acuerdo con el manual de procedimientos y norma técnica, que permitan evaluar y/o intervenir según las necesidades de la usuaria y su entorno. 7.- Participar en reuniones clínicas y Actividades de la Organización - Participar en las reuniones administrativas y clínicas, contribuyendo a mejorar el funcionamiento del equipo de salud mental y las intervenciones con los usuarios que se acogen a la ley Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato. - Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo con lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo. Descripción de competencias 1.- Autogestión: Capacidad para mantener un desempeño efectivo, orientado al logro de objetivos y a responder de manera proactiva y autónoma ante las desviaciones o dificultades que se presenten, utilizando eficientemente los recursos y plazos dispuestos.

3 2.- Organización: Capacidad para estructurar, planificar y organizar las actividades de los distintos funcionarios a su cargo orientados a cumplir con los compromisos de gestión. 3.- Calidad del Trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar: implica tener amplios conocimientos en los temas del área del cual se es responsable. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para la organización, tanto en su propio beneficio como en el de los clientes y otros involucrados. Poseer buena capacidad de discernimiento (juicio). Compartir el conocimiento profesional y la experticia. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio). Demostrar constantemente el interés de aprender. 4.- Habilidades Interpersonales y de Comunicación: Se comunica y escucha activamente. Mantiene informado a los demás sobre cuestiones importantes que lo afecten, actuando recíprocamente. Además, adopta una postura cordial y receptiva para tratar a las personas difíciles, manteniendo la diplomacia y relaciones recíprocas y cálidas. Comunica efectivamente su posición a los demás para mejorar la toma de decisiones en general. Maneja adecuadamente los canales de comunicación formal e informal. 5.- Orientación de servicio al cliente: Deseo de ayudar o servir a otros, en función de averiguar sus necesidades e intentar satisfacerlas. 6.- Trabajo en Equipo: Capacidad para formar e integrar equipos complementando competencias y habilidades, con el fin de ser eficientes y eficaces en el logro de sus objetivos. Cooperar y mostrar disponibilidad para ayudar a otros miembros del equipo, con el fin de aunar esfuerzos hacia un objetivo común, sin descuidar los propios. POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES. Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional link trabaje con nosotros. Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar documentación que acredite requisitos solicitados (formación y experiencia). La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en y portal de empleos públicos Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicará Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. El proceso de selección será evaluado en tres etapas sucesivas, cada una con una ponderación y puntaje mínimo requerido, el que se indica a continuación: Etapa Puntaje Mínimo Requerido Puntaje Máximo Ponderación Evaluación Curricular % Evaluación Psicolaboral % Entrevistas Final %

4 COMISIÓN DE SELECCIÓN La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Médico Jefe CR Salud Mental, o en quien delegue dicha responsabilidad. Médico Jefe Subrogante Unidad de Psiquiatría o en quien delegue dicha responsabilidad. Psicólogo/a Unidad de Psiquiatría o en quien delegue dicha responsabilidad. Representante de Gremios ASENF sin derecho a voto. Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir ministro de fe, quién siempre lo integrará. La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La Comisión evaluadora, podrá solicitar a los postulantes, antecedentes adicionales en la etapa de Filtro curricular, en caso de ser necesario. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. EVALUACIÓN CURRICULAR. Los/as interesados/as deberán acreditar al momento de postular, la documentación que se indica, a fin de que sea evaluada con la siguiente tabla de puntajes: Tabla de puntaje evaluación curricular Factor Requisito Puntaje Educación Acreditar Título profesional de Psicólogo otorgado por una Universidad del Estado o una Institución reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y Registro de prestadores individuales de salud del título de psicólogo emitido por la superintendencia de salud. 50 Otros títulos profesionales 0

5 Experiencia Diplomado o Magister en salud mental o del área comunitaria y/o Social, o vulneración de derechos (Maltrato, abuso sexual, violencia) Cursos relacionados con salud mental o del área comunitaria y/o Social, o vulneración de derechos (Maltrato, abuso sexual, violencia Desde 5 años o más de experiencia o más, en intervenciones familiares, reparación de maltrato, enfoque de género, violencia de género o vulneración de derechos. Desde 3 años a 4 años 11 meses de experiencia o más, en intervenciones familiares, reparación de maltrato, enfoque de género, violencia de género o vulneración de derechos. Desde 2 años a 2 años 11 meses de experiencia en intervenciones familiares, reparación de maltrato, enfoque de género, violencia de género o vulneración de derechos. Experiencia profesional diferente a la solicitada en los puntos anteriores o no acreditar experiencia Puntaje mínimo requerido para avanzar a la siguiente etapa: 70 puntos El filtro curricular, será realizado por el Subdpto. de Atracción y selección, y revisado por la Comisión de selección, la cual tendrá 3 días hábiles para entregar sus observaciones o comentarios Evaluación Psicolaboral. En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. Durante esta etapa de evaluación, se podrán realizar pruebas de conocimiento y/o técnicas, de acuerdo a perfil del cargo. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías, con los puntajes que se indican a continuación: Categoría Puntaje Recomendado 100 Recomendado con observaciones menores 85 Recomendado con observaciones 70 No recomendado 0 Aquellos postulantes que obtengan puntaje 0 en esta etapa, no podrán ser considerados para pasar a la siguiente etapa.

6 Si él o la postulante presenta alguna discapacidad o impedimento para realizar pruebas realizadas en esta etapa, deberá informarlo al momento de responder el correo de citación a dicha instancia, a fin de adecuar y facilitar la aplicación de estas, garantizando así la no discriminación Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar conocimientos adquiridos. Motivación para postular. Conocimiento del cargo y de la institución. Proyecciones laborales. Grado de adaptación del postulante al cargo y a la institución. Habilidades interpersonales. Manejo de situaciones críticas Evaluación global de la entrevista Aquellas personas que tengan un puntaje inferior a 70 puntos en esta etapa, no serán considerados en la propuesta de contratación CONSIDERACIONES FINALES La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en cada una de las etapas del proceso. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso, debiendo los postulantes, cumplir con el puntaje mínimo de cada una de las etapas. El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, aun cuando los postulantes hayan alcanzado el puntaje mínimo establecido. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso o en las etapas de este, será declarado desierto. Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta.

7 NOTIFICACIONES Y CIERRE DEL PROCESO Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulantes/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. Aquellos que participaron de las entrevistas de comisión, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA FECHA Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de Postulaciones Filtro curricular Entre el y Publicación de postulantes que pasan a II etapa A definir Evaluación Psicolaboral Por confirmar Entrevista Comisión Por confirmar Notificación de resultados Por confirmar Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional (trabaje con nosotros).