BASES PROCESO A SELECCIÓN DE ANTECENTES. El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo:

Transcripción

1 BASES PROCESO A SELECCIÓN DE ANTECENTES El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: ENFERMERO/A CLÍNICO PABELLÓN QUIRÚRGICO Y ANESTESIA Misión o Propósito del cargo: Brindar atención de enfermería especializada durante los procedimientos quirúrgicos, aplicando técnicas de enfermería, resguardando la calidad y seguridad de la atención, hasta que el paciente pueda regular sus funciones vitales y pueda ser trasladado a un servicio clínico, en donde complete su recuperación. Apegándose a normas y protocolos establecidos. Grado: 14º N Cargos: 3 Jornada de trabajo: Diurna (con disponibilidad de realizar turnos o de ingresar a sistema de 4to turno cuando se le requiera) Calidad Jurídica: Contrata Periodo de contrato: Seis meses sujeto a evaluación al tercer y sexto mes para definir continuidad. Depende de: Enfermera Coordinadora de Pabellón y Recuperación Central Trabaja con: Médicos, enfermeras, matronas, TENS, auxiliares de servicio Personal a su cargo: TENS, auxiliares de servicio Requisitos exigidos para la postulación (formación educacional experiencia conocimientos) - Título Profesional de enfermero/a, otorgado por una Institución de Educación reconocida por el Estado. - Certificado de registro de prestadores individuales de salud de título profesional de enfermero/a. - Acreditar al menos 3 meses de experiencia profesional como enfermero/a en área quirúrgica. Estos requisitos son excluyentes, por tanto aquel postulante que no presente las acreditaciones solicitadas al momento de postular, no podrá continuar a las siguientes etapas del proceso. Requisitos deseables - Post título en área de pabellón quirúrgico. - Formación en IAAS. - Experiencia anterior en área de pacientes quirúrgicos, pabellón, hospitalizados o urgencia. Estos requisitos son deseables, por tanto el postulante que no los acredite de todas formas podrá continuar en el proceso, si ha acreditado requisitos mínimos de postulación.

2 Requisitos de ingreso Descripción de funciones 1. Regular y coordinar uso de recursos, equipos e insumos clínicos de la unidad, procurando el cumplimiento de la atención clínica de manera oportuna y de calidad. 2. Supervisar y coordinar las actividades clínicas. 3. Programar, ejecutar y evaluar las actividades asistenciales propias y del equipo de enfermería, de acuerdo a las necesidades de la Unidad y /o de la Institución y de acuerdo a normas y protocolos vigentes. Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº TAREAS Comprobar que equipos de la unidad se encuentren en buen estado, para procurar la atención médica y de enfermería. Realizar control de insumos de acuerdo a protocolos establecidos. Resguardar el adecuado registro de los procedimientos realizados en la unidad, de acuerdo a protocolos establecidos y enviar, según corresponda. Resguardar el uso y mantención del carro de paro, de acuerdo a protocolos vigentes. Será responsable de la supervisión técnica de técnicos en enfermería. Participar en la planificación y ejecución de los programas de orientación y perfeccionamiento técnicos en enfermería y auxiliar de servicio de su dependencia. Cuidar el correcto funcionamiento del servicio, el cumplimiento de los reglamentos y las técnicas de asepsia, antisepsia y seguridad. Recibir y entregar turno, indicando novedades y estado general de los pacientes, del equipo y de la Unidad en general, de acuerdo a normas y protocolos establecidos. Realizar visita de enfermería, realizar examen físico y evaluar condición del paciente de acuerdo a ficha clínica (revisión general del paciente). Transcribir indicaciones de médico tratante a hoja de enfermería, de acuerdo a protocolos establecidos. Asistir a médicos tratante en procedimientos clínicos, realizando registros en hoja de enfermería, según corresponda. Realizar reemplazo de enfermera coordinadora cuando sea necesario. Coordinar traslados de pacientes a otros servicios clínicos de la Institución, según corresponda. Colaborar, en el campo de su especialidad, en las acciones de recuperación, fomento y protección de la salud y de rehabilitación de enfermos que ingresan a pabellón para una intervención. Prestar las atenciones propias de enfermería, aplicando las técnicas específicas correspondientes, a los pacientes que ingresan al pabellón y recuperación. Cooperar con los equipos quirúrgicos en la atención del enfermo, en aquellas materias de su especialidad. Participar en las actividades de educación para la salud que corresponda efectuar, y los trabajos de investigación que realice la unidad de Anestesia y Pabellón Quirúrgico. Desempeñar las funciones y labores que se le encomiendan en el campo de su competencia.

3 4. Participar en docencia e investigación, reuniones, comités, relacionados a su ámbito profesional 5. Realizar orientación y/o educación a usuarios, familiares y/o tutores respecto a procedimientos a realizar. Descripción de competencias Recibirá al paciente que ingresa al servicio, verificará si corresponde a la tabla quirúrgica programada y realizará las siguientes actividades: Tomar conocimiento de la ficha clínica para identificar al paciente y verificar el cumplimiento de los requisitos para el ingreso a pabellón. Verificar preparación preoperatoria y solicitar corregir en caso necesario. Instalación de catéter venoso si es necesario. Brindar confort psíquico de acuerdo al estado emocional del paciente. Supervisar la correcta aplicación de la pausa de seguridad (Check List). Toma muestra de exámenes que se indiquen dentro del pabellón Instalación de sonda vesical o sonda nasogástrica si se requiere. Colaborar con el anestesista durante procedimientos invasivos. Prestar asistencia en la puesta en marcha de equipos especiales como son laparoscopios, microscopios o motores. En el egreso del paciente de pabellón realizará las siguientes actividades: Verificación de la permeabilidad de las vías respiratoria, endovenosa, drenajes y sondas. Observación de apósitos en herida operatoria, deberán ir limpios y secos. Certificar que el paciente sea trasladado con su ficha y exámenes. Supervisar y controlar el mantenimiento de las técnicas asépticas. Supervisar el uso del software de pabellón, aprobar pacientes electivos, trasladarlos de pabellón en el software si corresponde, suspenderlos. Colocar los pacientes de urgencia en el pabellón correspondiente, trasladarlos o suspenderlos si corresponde. Colaborar en formación y/o adiestramiento de personal clínico, perteneciente a la Unidad u otro que su jefatura indique. Participar en investigaciones que se lleven a cabo en la unidad y/o Institución, aportando desde sus competencias, cuando se demande. Participar en la elaboración, actualización y supervisión de normas de IIH. Participar de orientación de profesionales, técnicos u otros, en procesos de inducción y/o prácticas profesionales que participen en el servicio u otros, de acuerdo a necesidades de la Institución. Realizar todas aquellas tareas que su jefatura o la Dirección le designe, dentro del ámbito de su competencia. Entrevistarse con el usuario, familiares y/o tutores, a fin de entregar información y contestar dudas respecto a los procedimientos realizados. Apoyar orientación a usuario y familia en cuanto a situación clínica, intervenciones, tratamiento, entre otros. Canalizar y orientar necesidades del usuario, según corresponda.

4 Trabajo en Equipo Orientación al Servicio de las Personas Interactuar efectivamente, aportando conocimientos y habilidades individuales en pos de lograr los objetivos comunes, en los distintos niveles del funcionamiento institucional. Disposición permanente a reconocer y satisfacer las necesidades del usuario interno y externo, de modo efectivo, oportuno, con respeto. Comunicación Responsabilidad Calidad de Trabajo Capacidad de Adaptación Flexibilidad Tolerancia a la Presión Duración del proceso de orientación específica: Equipos, instrumentos, suministros asociados al desempeño del cargo Demuestra una sólida habilidad de comunicación, sabe escuchar y hace posible que los demás se expresen y accedan a la información que se posea. Demuestra interés por las personas, los acontecimientos y las ideas. Alienta el intercambio de información e ideas y es abierto a los consejos y puntos de vista de los demás. Disposición a actuar en pos del cumplimiento de tareas, compromisos u obligaciones adquiridas o asignadas. Tiene clara conciencia del cuidado de los bienes que le han sido asignados para la realización de sus funciones. Implica tener amplios conocimientos en los temas del área que este bajo su responsabilidad. Es valorizado por sus conocimientos, demuestra interés por aprender. Capacidad para modificar la conducta para alcanzar determinados objetivos, cuando surgen dificultades o cambios en el medio. Se adapta a contextos cambiantes, medios, personas, en forma rápida y adecuada. Es capaz de poner en marcha cambios dentro de su grupo, cuando las circunstancias lo ameriten. Capacidad de cubrir turnos según necesidad del servicio. Es capaz de seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo, inconveniente, imprevistos, desacuerdos, oposición y/o diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con un alto desempeño en situaciones de mucha exigencia, alcanzando los objetivos previstos. 3 meses -Ficha Clínica, formularios de pabellón. - Insumos y fármacos de pabellón. -Equipamiento de anestesia y reanimación: Monitor ECG, desfibrilador, Oxímetro de pulso, Bomba de infusión, Oxigenoterapia y Ventilación mecánica, Maquina de anestesia, Sistemas de aspiración, calentador de pacientes, ecografo. -Instrumental quirúrgico. -Equipamiento quirúrgico de pabellón: electro-bisturí, mesa quirúrgica, lámparas, columnas, laparoscopio, microscopios, motores, -Equipamiento radiológico: arco C.

5 Conocimientos específicos al cargo que adquirirá: -Gestión del Cuidado de pacientes sometidos a procedimientos quirúrgicos durante el periodo pre anestésico, trans anestésico, post anestésico y de postcirugía. -Prevención de Infecciones asociadas a la atención de salud -Calidad y seguridad de la atención -Acreditación institucional en Salud -Manejo de fluidos corporales -Manejo de REAS -Normas de la unidad de pabellón y Hospital Regional de Talca -Manejo computacional a nivel de usuario 2.- Postulación y Recepción de antecedentes Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional link trabaje con nosotros, hasta la fecha establecida para el cierre de las postulaciones, postulando a dicho cargo. Deberán adjuntar a su registro, documentos que se indican: o Certificado de título profesional de enfermero/a, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. o Registro de título profesional en el registro de prestadores individuales de salud ( o Acreditar como mínimo, 3 meses de experiencia laboral como enfermero/a Los antecedentes que no adjunten certificados correspondientes, o estos resulten ilegibles, no serán evaluados. La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicaran Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. 3.- Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Jefa CR Aplicación Terapeutica, o en quien delegue dicha responsabilidad. Médico Jefe Servicio de Pabellón Quirúrgico y Anestesia, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera Supervisora Pabellones quirúrgicos y anestesia o en quien delegue dicha responsabilidad. Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará.

6 La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. 4.- Proceso de selección El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: filtro curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. El puntaje final obtenido por cada postulante será el promedio de los puntajes asignados por la comisión durante las entrevistas, puntaje sobre el cual se configurará la propuesta de contrato. A continuación se indican los requisitos de cada una de las etapas. ETAPA Filtro curricular Evaluación psicolaboral Entrevista final Requisitos Revisión de cumplimiento de presentación de postulación en formato de currículo institucional, presentación de título profesional y registro en superintencia de salud y acreditaciones de experiencia profesional requeridas. Obtener la categoría de recomendado o recomendado con observaciones Mínimo 70 puntos promedio. Responsable Subdepto Atracción y Selección Subdepto Atracción y Selección Comisión de Selección 5.- Filtro curricular Los antecedentes recepcionados serán revisados por el subdepto de selección, a fin de comprobar que el postulante acredite los certificados solicitados. Aquel postulante que no presente la documentación necesaria para acreditar título, experiencia indicada en el perfil, no será considerado para la siguiente etapa. 6.- Evaluación psicolaboral

7 En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso. 7.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: o Experiencia laboral, competencias técnicas y Máximo 10 puntos capacidad para aplicar conocimientos adquiridos. o Motivación para postular Máximo 10 puntos o Conocimiento del cargo y de la institución Máximo 10 puntos o Proyecciones laborales Máximo 10 puntos o Grado de adaptación del postulante al cargo y Máximo 15 puntos a la institución o Habilidades interpersonales Máximo 10 puntos o Manejo de situaciones críticas Máximo 15 puntos o Evaluación global de la entrevista Máximo 20 puntos Puntaje mínimo: promedio de puntajes de la comisión de 70 puntos. 8.- Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por el promedio de los puntajes de los postulantes. Dichos resultados serán consignados en un Acta del Proceso. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos promedio en las etapas del proceso.

8 El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, sin necesidad de expresión de causa. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. 8.- Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad definido por la Comisión y que sea aceptado por el Director del Establecimiento. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA FECHA Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de antecedentes Publicación de postulantes que pasan a II etapa Por confirmar Evaluación Psicolaboral Por confirmar Entrevista Comisión Por confirmar Notificación de resultados Por confirmar Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional (trabaje con nosotros). Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.

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