BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES ENFERMERO/A CLÍNICO SERVICIO DE MEDICINA

Transcripción

1 BASES LLAMADO A SELECCIÓN DE ANTECEDENTES El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: ENFERMERO/A CLÍNICO SERVICIO DE MEDICINA 1.- Perfil del Cargo Nombre: Enfermero/a Clínica Servicio: Medicina Misión o Propósito del cargo: Gestionar el cuidado del paciente con patología médica hospitalizado, en forma segura, oportuna, eficiente y con calidad. Grado: 15º Calidad Jurídica: Contrata Jornada de trabajo: 4to turno Periodo de contrato: Tres meses, luego a evaluación para definir prorroga de contrato. Depende de: Enfermera Supervisora Servicio de Medicina Trabaja con: Médicos, Enfermeros, Kinesiólogos, Técnicos en enfermería, Auxiliares, otros profesionales. Personal a su cargo: Enfermeros clínicos, técnicos paramédicos, auxiliares de servicio. Requisitos de postulación (formación educacional experiencia conocimientos) Acreditar título de enfermero/a, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. Acreditar registro de prestadores individuales de salud de título profesional de enfermero/a. Los interesados deberán postular realizando registro en página web link trabaje con nosotros, completando su currículo en línea, y adjuntando la documentación indicada. Requisitos deseables: Requisitos de ingreso Descripción de funciones Poseer experiencia anterior de al menos un año como profesional enfermero. Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº Aplicar el proceso de enfermería al paciente hospitalizado, basados en la gestión del cuidado. 2. Planificar las actividades para el cuidado del paciente según protocolos y normas vigentes. 3. Supervisar cumplimiento de normativas y protocolos del personal a su cargo. 4. Participar en forma activa en los programas de enfermería de la Unidad. 5. Velar por el cumplimiento de normas de Prevención de Infección Intrahospitalarias. 6. Ejecutar las indicaciones derivadas del diagnóstico médico y Diagnostico de Enfermería. 7. Orientar a los familiares del paciente hospitalizado ante dudas y consultas. 8. Trabajar en forma coordinada y armónica con el equipo de Salud. 9. Velar por el correcto uso de equipos e insumos disponibles para entregar una atención de calidad 10. Disponibilidad para realizar turnos de llamada en jornada extraordinaria.

2 Descripción de competencias Capacidad organizativa Atención al detalle Trabajo en equipo Resistencia a la tensión Capacidad para estructurar, planificar y organizar en forma lógica, realista y ordenada, tareas y obligaciones, en que eventualmente participen terceras personas. Realizar el trabajo prestando atención a todas las áreas afectadas, revisando todos los procesos y tareas. Prestar atención a todos los aspectos del trabajo. Implica una intención genérica por hacer el trabajo de manera cooperativa y sinérgica con otros miembros de la organización, desarrollando la colaboración, en contraposición a trabajar separada e individualmente. Mantener la estabilidad emocional y el nivel de eficacia y eficiencia en situaciones de presión, oposición, desacuerdo y de dificultades o fracasos, liberando la tensión de una manera aceptable para los demás. Orientación a la seguridad Competencias técnico funcionales Logro Asociada a una perspectiva consciente de la seguridad laboral. Su comportamiento está ligado a la identificación de riesgos y conductas seguras. Conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades y actitudes que hacen satisfactorio el desempeño especifico de la misión y las funciones del cargo. Realizar las tareas buscando, en sus actividades, los mayores niveles de calidad y la forma de mejorar sus actuaciones anteriores. Orden y calidad Impulso subyacente para organizar y estructurar tanto las tareas encomendadas como el ambiente físico que rodea al sujeto, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por la organización. Liderazgo Compromiso organizacional Capacidad para orientar la acción de grupos de personas en una dirección determinada, inspirando valores de acción y facilitando su trabajo. Establecer directivas, fijar objetivos, prioridades y comunicarlas con efectividad. Motivar e inspirar confianza, Deseo o tendencia a asumir el rol de líder de un equipo u otro grupo dentro de la organización. Deseo y tendencia de alinear la conducta individual de manera consistente con las necesidades, prioridades y metas de la organización. 2.- Postulación y Recepción de antecedentes Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional link trabaje con nosotros. Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada. La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en

3 Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicaran Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. 3.- Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Jefe CR Gestión del Cuidado, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera supervisora servicio de medicina, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera Clínico administrativa. Medico jefe de servicio o a quién el delegue Se invita a Presidente de FENPRUSS, o en quien delegue dicha responsabilidad, quién actuará sin derecho a voto. Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará. La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. 4.- Proceso de selección El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. A continuación se indican los requisitos de cada una de las etapas. ETAPA Requisitos Responsable Filtro curricular Acreditar título profesional de enfermero/a, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. Acredita certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de enfermero. Subdepto de Atracción y Selección

4 ETAPA Requisitos Responsable Evaluación psicolaboral Entrevista final Obtiene categoría de recomendado, o recomendado con observaciones. Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión. Subdepto de Atracción y Selección Comisión de selección. 5.- Evaluación psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso. 6.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: o Experiencia laboral, competencias técnicas y capacidad para aplicar Máximo 10 puntos conocimientos adquiridos. o Motivación para postular Máximo 10 puntos o Conocimiento del cargo y de la institución Máximo 10 puntos o Proyecciones laborales Máximo 10 puntos o Grado de adaptación del postulante al cargo y a la institución Máximo 15 puntos o Habilidades interpersonales Máximo 10 puntos o Manejo de situaciones críticas Máximo 15 puntos o Evaluación global de la entrevista Máximo 20 puntos 8.- Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas.

5 El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso. El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta. 8.- Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA FECHA Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de Postulaciones Filtro curricular Publicación de postulantes que pasan a II etapa Evaluación Psicolaboral Entrevista Comisión Notificación de resultados Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional (trabaje con nosotros). Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.