PERFIL DE CARGO. 3 meses sujeto a evaluación para definir continuidad.

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1 PERFIL DE CARGO Nombre: Tecnólogo Medico Imagenología y física medica N Cargos - 1 Tecnólogo Médico Imagenología y Física Médica - 1 Tecnólogo Médico Mamógrafo. - 1 Tecnólogo Médico Seriografo. - 2 Tecnólogos Médicos encargados de subunidad (tomografía y Rx. Fluoroscopia). Misión o Propósito del cargo: TM Imagenología y Física Médica: Realización de exámenes imagenológicos, gestión de exámenes, capacidad organizacional para apoyo del servicio de Imagenología en las distintas modalidades (tomografía, rayos X, resonancia). TM Seriografo: Realización de exámenes imagenológicos, principalmente fluoroscópicos. TM Mamografía: Realización de exámenes imagenológicos, gestión de exámenes, capacidad organizacional para apoyo del servicio de Imagenología en las distintas modalidades, Principalmente mamografía. TM encargado de Subunidad: Coordinar y supervisar el funcionamiento de la subunidad a su cargo y realización de exámenes imagenológicos, gestión de exámenes y apoyo del servicio de Imagenología en las distintas modalidades. Grado: Jornada Calidad Jurídica: Periodo de contrato: Depende de: Trabaja con: Personal a su cargo: Requisitos de postulación (formación educacional experiencia conocimientos) 12 ($ bruto mensual) diurna Contrata 3 meses sujeto a evaluación para definir continuidad. Enfermera Coordinadora Radiólogo, Tecnólogo médico, técnicos paramédicos, personal administrativo y de servicio. Personal paramédico. Licenciado en Tecnología Médica, título profesional de Tecnólogo Medico con mención en Imagenología y física medica, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado o validada por este. Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título de Tecnólogo Médico con Mención en Imagenología (Superintendencia de salud)

2 Exigible Resolución de desempeño en instalaciones radioactivas (Licencia de operadores) Requisitos deseables: Deseable manejo computacional nivel medio-alto Deseable Manejo superior de sistemas RIS-PACS Deseable Manejo de técnicas asépticas-iaas. Deseable experiencia laboral en realización de exámenes fluoroscópicos (TM Seriografo). Deseable experiencia laboral en realización de mamografías (TM Mamógrafo). Requisitos de ingreso Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº Descripción de funciones Tecnólogo Médico Imagenología y Física Médica Cumplir con la normativa interna de la unidad y del establecimiento. Profesional deberá desempeñar las siguientes funciones: - Manejo de equipos emisores de radiación ionizante. - Asumir cargo docente-asistencial. - Manejo óptimo de técnicas de exposición para una adecuada radio protección del paciente y persona expuesta. - Calibración diaria de los elementos que conformen su equipo de trabajo y mantenimiento de insumos. - Manejo medio-alto de sistemas computacionales. - Aplicar procesos descritos en el manual de organización y procedimientos de la unidad. - Registrar diariamente los procedimientos realizados. - Proponer e implementar medidas que mejoren sus funciones, revisando los procesos periódicamente en conjunto con la coordinadora de la unidad. - Usar los medios y métodos de protección radiológica disponibles durante la ejecución de los exámenes. - Supervisar el uso de dosímetros de control y elementos de protección del personal a su cargo. - Supervisar el almacenamiento de insumos en salas de trabajo. - Corroborar datos del paciente - Preparar al paciente a la sala de exploración - Dar instrucciones del tipo de examen - Ingresar al paciente a la sala de exploración - Ingresar datos del paciente al sistema informático - Otorgar atención de urgencia en caso necesario. - Cuidar los bienes del servicio - Desempeñar funciones en las diferentes áreas de la unidad, según las necesidades del servicio. - Asistir a las reuniones de la unidad y otras que se estime convenientes. - Supervisión constante de personal a cargo: administrativo, paramédico y de la unidad. - Coordinar procedimientos con otros servicios y/o unidades del establecimiento - Coordinar actividades con otros establecimientos de la red asistencial. - Manejo de sistemas RIS-PACS

3 Cumplir con aquellas funciones encomendadas por su jefatura. Tecnólogo Médico Seriografo Coordinar y ejecutar exámenes de Fluoroscopía y rayos X en general. Cumplir con la normativa interna de la unidad y del establecimiento. Profesional deberá desempeñar las siguientes funciones: - Manejo de equipos emisores de radiación ionizante. - Asumir cargo docente-asistencial. - Manejo óptimo de técnicas de exposición para una adecuada radio protección del paciente y persona expuesto. - Manejo medio-alto de sistemas computacionales. - Aplicar procesos descritos en el manual de organización y procedimientos de la unidad. - Registrar diariamente los procedimientos realizados. - Proponer e implementar medidas que mejoren sus funciones, revisando los procesos periódicamente en conjunto con la coordinadora de la unidad. - Usar los medios y métodos de protección radiológica disponibles durante la ejecución de los exámenes. - Supervisar el uso de dosímetros de control y elementos de protección del personal a su cargo. - Supervisar el almacenamiento de insumos en salas de trabajo. - Otorgar atención de urgencia en caso necesario. - Cuidar los bienes del servicio - Desempeñar funciones en las diferentes áreas de la unidad, según las necesidades del servicio. - Asistir a las reuniones de la unidad y otras que se estime convenientes. - Supervisión constante de personal a cargo: administrativo, paramédico y de la unidad. - Coordinar procedimientos con otros servicios y/o unidades del establecimiento - Coordinar actividades con otros establecimientos de la red asistencial. - Manejo de sistemas RIS-PACS Cumplir con aquellas funciones encomendadas por su jefatura Tecnólogo Médico encargado de subunidad Gestionar y controlar los recursos de la subunidad a cargo ( Subunidad de Tomografía o subunidad de rayos X y Fluoroscopia) Coordinar y supervisar procedimientos del área. Realizar estadísticas de la subunidad. Transmitir información relevante. Cumplir con la normativa interna de la unidad y del establecimiento. Profesional deberá desempeñar las siguientes funciones: - Manejo de equipos emisores de radiación ionizante. - Asumir cargo docente-asistencial. - Manejo óptimo de técnicas de exposición para una adecuada radio protección del paciente y persona expuesto. - Calibración diaria de los elementos que conformen su equipo de trabajo y mantenimiento de insumos. - Manejo medio-alto de sistemas computacionales. - Aplicar procesos descritos en el manual de organización y procedimientos de la unidad. - Registrar diariamente los procedimientos realizados. - Proponer e implementar medidas que mejoren sus funciones, revisando los procesos periódicamente en conjunto con la coordinadora de la unidad. - Usar los medios y métodos de protección radiológica disponibles durante la ejecución de los exámenes.

4 - Supervisar el uso de dosímetros de control y elementos de protección del personal a su cargo. - Supervisar el almacenamiento de insumos en salas de trabajo. - Otorgar atención de urgencia en caso necesario. - Cuidar los bienes del servicio - Desempeñar funciones en las diferentes áreas de la unidad, según las necesidades del servicio. - Asistir a las reuniones de la unidad y otras que se estime convenientes. - Supervisión constante de personal a cargo: administrativo, paramédico y de la unidad. - Coordinar procedimientos con otros servicios y/o unidades del establecimiento - Coordinar actividades con otros establecimientos de la red asistencial. - Manejo de sistemas RIS-PACS Cumplir con aquellas funciones encomendadas por su jefatura Tecnólogo Médico Mamografía Velar por la correcta aplicación de técnicas mamográficas. Cumplir con la normativa interna de la unidad y del establecimiento. Profesional deberá desempeñar las siguientes funciones: - Manejo de equipos emisores de radiación ionizante. - Asumir cargo docente-asistencial. - Manejo óptimo de técnicas de exposición para una adecuada radioprotección del paciente y persona expuesto. - Calibración diaria de los elementos que conformen su equipo de trabajo y mantenimiento de insumos. - Manejo medio-alto de sistemas computacionales. - Aplicar procesos descritos en el manual de organización y procedimientos de la unidad. - Registrar diariamente los procedimientos realizados. - Proponer e implementar medidas que mejoren sus funciones, revisando los procesos periódicamente en conjunto con la coordinadora de la unidad. - Usar los medios y métodos de protección radiológica disponibles durante la ejecución de los exámenes. - Supervisar el uso de dosímetros de control y elementos de protección del personal a su cargo. - Supervisar el almacenamiento de insumos en salas de trabajo. - Otorgar atención de urgencia en caso necesario. - Cuidar los bienes del servicio - Desempeñar funciones en las diferentes áreas de la unidad, según las necesidades del servicio. - Asistir a las reuniones de la unidad y otras que se estime convenientes. - Supervisión constante de personal a cargo: administrativo, paramédico y de la unidad. - Coordinar procedimientos con otros servicios y/o unidades del establecimiento - Coordinar actividades con otros establecimientos de la red asistencial. - Manejo de sistemas RIS-PACS Cumplir con aquellas funciones encomendadas por su jefatura Descripción de competencias 1. Autocontrol: Habilidad para mantener las emociones bajo control y contrarrestar situaciones negativas, enfrentar agresión u hostilidad de otros o al trabajar en condiciones de estrés. Implica resistencia al estrés, mantener la calma y no dejarse provocar. 2. Flexibilidad: Habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con una variedad de situaciones, individuos y grupos. Es la capacidad de entender y apreciar las

5 diferencias y las perspectivas opuestas de una situación y adaptarse rápidamente a los cambios de las situaciones. Implica adaptabilidad, objetividad y elasticidad. 3. Orden y calidad. Impulso subyacente para organizar y estructurar tanto las tareas encomendadas como el ambiente físico que rodea al sujeto, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por la organización. 4. Compromiso organizacional. Deseo y tendencia de alinear la conducta individual de manera consistente con las necesidades, prioridades y metas de la organización. 5. Trabajo en equipo. Implica una intensión genérica por hacer el trabajo de manera cooperativa y sinérgica con otros miembros de la organización, desarrollando la colaboración, en contraposición a trabajar separada e individualmente. 6. Logro. Realizar las tareas buscando, en sus actividades, los mayores niveles de calidad y la forma de mejorar sus actuaciones anteriores. 7. Compromiso organizacional. Deseo y tendencia de alinear la conducta individual de manera consistente con las necesidades, prioridades y metas de la organización. 8. Comprensión interpersonal: Implica el deseo de entender a los demás. Duración del proceso de orientación específica: Equipos, instrumentos, suministros asociados al desempeño del cargo Conocimientos específicos al cargo que adquirirá: 2 semanas de iniciada sus funciones TM Imagenología: Tomógrafo Computado Siemens Somation Definition AS64, Tomógrafo Computado Siemens Somation Definition AS128, Equipo Osteopulmonar digital directo Siemens Ysio full, Resonador Philips Intera 1.5., Estaciones de trabajo de los respectivos equipos. TM encargado de Subunidad: Equipo Osteopulmonar digital directo Siemens Ysio full, Fluoroscopio Siemens Luminos DRF full, equipo de rayos X portátil Siemens Mobilet, Equipo Tomógrafo marca Siemens modelo Somation Definition AS 128 y 64, Estaciones de trabajo de los respectivos equipos. TM Mamógrafo: Mamógrafo Hologic Selenia Dimension Avia, Estación de trabajo, Otros equipos emisores de radiación ionizante. TM Seriografo: Fluoroscopio Luminos DRF Full, Estación de trabajo, Otros equipos emisores de radiación ionizante. Conocimientos propios de la especialidad. 2.- Postulación y Recepción de antecedentes Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional link trabaje con nosotros.

6 Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y adjuntar toda la documentación solicitada (certificado de título profesional, certificado de registro de prestadores individuales de salud y Licencia de operador de equipos ionizantes. Aquel postulante que no presente alguno de estos antecedentes o estos resulten ilegibles, no será considerado a la siguiente instancia del proceso de selección. Los postulantes podrán postular a uno o más de los cargos descritos en estas bases, información que será confirmada al momento de asistir a evaluación Psicolaboral. La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en y Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicaran Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. 3.- Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Médico Jefe Servicio de Imagenología, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera Coordinadora de Imagenología, o en quien delegue dicha responsabilidad. Coordinadora subrogante Unidad de Imagenología. Jefe CR Apoyo Clínico o en quien delegue dicha responsabilidad. Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará. La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados.

7 4.- Proceso de selección El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: evaluación curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. A continuación se indican los requisitos de cada una de las etapas. ETAPA Requisitos Responsable Filtro curricular Acreditar título profesional de Tecnólogo Médico con Mención en Imagenología, otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado. Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título Tecnólogo Médico, Mención Imagenología Acreditar Resolución para desempeñarse en instalaciones radioactivas (Licencia de operador de equipos ionizantes). Subdepto de Atracción y Selección (revisión y verificación de los documentos presentados) Evaluación psicolaboral Entrevista final Obtiene categoría de recomendado, o recomendado con observaciones. Promedio de puntajes asignados por integrantes de la comisión. Subdepto de Atracción y Selección Comisión de selección. 5.- Evaluación psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en algunas de las siguientes categorías: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado

8 Aquellos postulantes que obtengan la categoría de no recomendados no continuaran a la siguiente etapa del proceso. 6.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: o Experiencia laboral, competencias técnicas y Máximo 10 puntos capacidad para aplicar conocimientos adquiridos. o Motivación para postular Máximo 10 puntos o Conocimiento del cargo y de la institución Máximo 10 puntos o Proyecciones laborales Máximo 10 puntos o Grado de adaptación del postulante al cargo Máximo 15 puntos y a la institución o Habilidades interpersonales Máximo 10 puntos o Manejo de situaciones críticas Máximo 15 puntos o Evaluación global de la entrevista Máximo 20 puntos 7.- Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en la evaluación de las entrevistas. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos ponderado en las etapas del proceso. El acta del proceso, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados y sin necesidad de expresión de causa. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta. 8.- Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre.

9 El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA FECHA Publicación del llamado a selección Publicación de bases Recepción de Postulaciones (hasta las 17:00 horas) Filtro curricular 24 al Publicación de postulantes que pasan a II etapa Por confirmar Evaluación Psicolaboral Por confirmar Entrevista Comisión Por confirmar Notificación de resultados Por confirmar Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional (trabaje con nosotros). Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular.