BASES CONCURSO PÚBLICO NACIONAL DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR DE LA ESCUELA DIEGO PORTALES

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1 I. MUNICIPALIDAD DE SANTA JUANA DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN BASES CONCURSO PÚBLICO NACIONAL DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGO DE DIRECTOR DE LA ESCUELA DIEGO PORTALES 1.- IDENTIFICACIÓN DE LA MUNICIPALIDAD ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE SANTA JUANA, PROVINCIA DE CONCEPCIÓN REGIÓN: OCTAVA Irarrázabal Nº 135 Santa Juana Fono (041) Fono Fax (041) Correo Electrónico: 2.- CARACTERÍSTICA DEL CARGO DENOMINACIÓN: DIRECTOR ESCUELA DIEGO PORTALES CALIDAD: Titular 44 Hrs, vigencia nombramiento: cinco años 3.- REQUISITOS PARA SU DESEMPEÑO GENERALES: Los establecidos en la Ley Nº y modificaciones de la misma LEY del Decreto Supremo de Educación Nº 453/91 y N 215, publicado en el Diario Oficial el ESPECÍFICOS: Los indicados en las presentes bases. 4.- DE LA POSTULACIÓN A contar del viernes 23 de abril de 2013 al 05 de junio de 2013, cada postulante podrá retirar las Bases del Concurso, en la oficina de parte del Departamento de Educación Municipal de Santa Juana, ubicado en calle Irarrázabal Nº 135, de lunes a viernes, entre las 8:30 y las 17:00 horas Los antecedentes se recibirán desde el 23 de abril hasta el 05 de junio de 2013, en la dirección y horarios antes señalados Las postulaciones acompañadas de sus respectivos antecedentes deberán ser presentados en sobre cerrado, indicando el concurso al que se postula, dirigido al Señor Alcalde, en las oficinas del DAEM de Santa Juana, Irarrázabal Nº

2 4.4.- Los postulantes de otras Regiones, Provincias y Comunas podrán remitir sus antecedentes por correo certificado, siempre y cuando el matasellos de correo señale expresamente que los antecedentes fueron despachados dentro del plazo establecido La documentación y antecedentes deberán venir foliados y anillados El Departamento de Educación Municipal, se reserva el derecho de solicitar los antecedentes originales o verificar la autenticidad de la documentación, si lo estima necesario Se deberá indicar claramente el domicilio, número telefónico o cualquier otra forma, que permita localizar expedita y oportunamente al postulante La documentación deberá ser entregada en forma completa. Una vez ingresada y timbrada en la oficina de partes del DAEM, no se aceptarán entregas parciales. Ni podrán agregarse nuevos antecedentes Toda documentación presentada fuera de plazo, no será aceptada para el concurso El solo hecho que cada postulante presente sus antecedentes, constituye plena aceptación de estas Bases, en todos sus aspectos Los años de experiencia deben ser debidamente acreditados, resumiendo períodos de tiempo, no bastando adjuntar resoluciones o decretos acumulados El perfeccionamiento que se considerará, será estrictamente el que diga relación con la educación y se contabilizarán los cursos con horas y evaluados. Los que no cumplan con estos requisitos y sólo contemplen asistencia o participación, se clasificarán como seminarios. Los cursos en ejecución, no serán considerados en puntaje. Las actividades sociales, gremiales y de voluntariado, no tienen puntaje especial, como tampoco el ser residente en la comuna de Santa Juana. LOS ANTECEDENTES NO SERAN DEVUELTOS. 2

3 5.- DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR ART. 24º del D.F.L. Nº 1/96 (Estatuto Docente) El Nº 3 del ART. 5º de la Ley ART. Nº 65 del D.S. Nº 453/91 (Reglamento Estatuto Docente) ART. 56 de la Ley Nº sobre Probidad Administrativa aplicables a los Órganos de la Administración del Estado Ley del Decreto N 215 del ANTECEDENTES PARA POSTULAR PRIMERA ETAPA Todos los postulantes al cargo, además de lo consignado en el punto anterior, deberán presentar: Carta de presentación personal dirigida al Sr. Alcalde Currículum Vitae, actualizado, con fotografía reciente Fotocopia simple de toda la documentación que respalda el Currículum Vitae Declaración jurada simple que acredite que no se encuentra inhabilitado para el ejercicio del cargo, de conformidad a lo dispuesto en los artículos 24, 27, 29, 31 y 32 de la Ley Nº y Art. 65 de su reglamento Fotocopia simple del Título Profesional o Certificado de Título Certificado de situación militar al día en caso que proceda Certificado de antecedentes, antigüedad no superior a 30 días Declaración jurada simple de no haber sido sometido ni sancionado en virtud de sumario administrativo y en caso de haberlo sido indicar cargos efectuados y sanción aplicada Acreditación de años de servicios, sistema municipal y particular Acreditación del perfeccionamiento (directa relación con la temática educación) Acreditación de cargos desempeñados en el sistema educacional y de calificación y/o evaluación del desempeño, si la tuviere. Además, distinciones obtenidas en su trayectoria profesional. NOTA : Toda certificación que se presente fuera del contexto señalado, no será considerada para ningún efecto de selección. 3

4 7.- SEGUNDA ETAPA Terminada la recepción y verificación de los antecedentes por parte de la Comisión de Admisibilidad de Concurso, los postulantes deberán participar en el proceso de preselección, que contará con asesorías externas, las que estarán a cargo de la Dirección Nacional de Servicio Civil. En el caso de la Escuela Diego Portales, la asesoría deberá contemplar, a lo menos, con un análisis psicológico de los postulantes La persona o entidad a contratar deberá ser elegida por el miembro de la Comisión Calificadora que representa al Consejo de Alta Dirección Pública (Ley N ) Los postulantes preseleccionados, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 89 del Reglamento N 215/2012, serán entrevistados individualmente por la Comisión Calificadora de Concurso, para efectos de confeccionar la nómina definitiva a presentar al Sostenedor. 8.- PERFIL PARA EL CARGO DE DIRECTOR Visión Estratégica e innovación. Ponderación (5%) Capacidad para detectar y comprender las señales sociales, económicas, tecnológicas, culturales, de política pública y políticas del entorno local y global e incorporarlas de manera coherente a la estrategia institucional Gestión y Logros: Ponderación (20%) Capacidad para orientarse al logro de los objetivos, seleccionando y formando personas, delegando, generando directrices, planificando, diseñando, analizando información, movilizando recursos organizacionales, controlando la gestión, sopesando riesgos e integrando las actividades de manera de lograr la eficacia, eficiencia y calidad en el cumplimiento de la misión y funciones de la organización RELACIÓN CON EL ENTORNO Y ARTICULACIÓN DE REDES: Ponderación (15%) Capacidad para identificar a los actores involucrados y generar las alianzas estratégicas necesarias para agregar valor a su gestión y/o para lograr nuevos resultados interinstitucionales, así como gestionar las variables y relaciones del entorno que le proporcionan legitimidad en sus funciones. Capacidad para comunicar oportuna y efectivamente lo necesario para facilitar su gestión institucional y afrontar, de ser necesario, situaciones críticas. 4

5 8.4 MANEJO DE CRISIS Y CONTINGENCIAS: Ponderación (15%) Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos y, al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco institucional público LIDERAZGO Y GESTIÓN DE PERSONAS: (30%) Capacidad para generar compromiso de los funcionarios/as y el respaldo de las autoridades superiores para el logro de los desafíos de la institución. Capacidad para asegurar una adecuada conducción de personas, desarrollar el talento, lograr un clima organizacional armónico y desafiante CONOCIMIENTOS TÉCNICOS: Ponderación (15%) Poseer los conocimientos y/o experiencias específicas, que se requieran para el ejercicio de la función. 9.- SUSCRIPCIÓN DE CONVENIO DE DESEMPEÑO 9.1 En un plazo máximo de treinta (30) días contados desde su nombramiento definitivo, el director deberá firmar un convenio de desempeño de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 33 de la Ley del VARIABLES CONSIDERADAS PARA EVALUAR LOS ANTECEDENTES Cumplimiento de los requisitos formales de postulación, sin los cuales no podrá ser seleccionado Excelencia en el desempeño profesional del postulante Perfeccionamiento pertinente para el cargo en concurso Concordancia del postulante con el PEI del Establecimiento Otros antecedentes meritorios y otros que el sostenedor considere necesarios 11.- DE LA REMUNERACIÓN: Renta Base Mínima Nacional Asignación de Experiencia Desempeño Difícil Complemento de Zona Asignación de Perfeccionamiento Movilización U.M.C Bonificación Proporcional Bonificación de Reconocimiento Profesional 5

6 12. DE LA RESOLUCIÓN DEL CONCURSO: El concurso se resolverá en el plazo señalado en los Artículos 90 y 90 Bis del Decreto Supremo 215, modificatorio del DS 453/91, una vez terminado el período de recepción de antecedentes Terminado el proceso de preselección, la comisión calificadora de concurso, en un plazo de 5 días, deberá constituirse y confeccionar en un plazo máximo de 15 días contados desde la fecha en que los antecedentes son puestos a su disposición, la nómina que será presentada al sostenedor, emitirán un informe fundado que contendrá la nómina referida, sus respectivos currículos y los informes elaborados por las asesorías externas a que hace referencia el Art. 89 del Decreto Supremo El sostenedor en un plazo máximo de cinco(5)días contados desde la fecha de recepción del Informe de la Comisión Calificadora de Concurso, deberá nombrar a cualquiera de los integrantes de la selección o declarar, previa resolución fundada, desierto el proceso de selección de conformidad a lo dispuesto en el Art. 46 de la ley N DECLARACIÓN: El concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en el punto Nº 5 de las presentes bases, para el desempeño del cargo NOMBRAMIENTO: La comisión calificadora del concurso, previo análisis de los antecedentes de la primera y segunda etapa, emitirá al Señor Alcalde, un informe fundado que detalle un puntaje ponderado por cada postulante ACEPTACIÓN DEL CARGO: el postulante seleccionado por el sostenedor, dentro del plazo de tres (3) días hábiles, deberá enviar carta dirigida al Sr. Alcalde aceptando el nombramiento en el cargo de director OBSERVACIONES: Toda postulación que se presente fuera del plazo señalado, no será considerada para ningún efecto de selección Al ganador del concurso se le exigirá la documentación original respecto de los documentos presentados en fotocopia No se devuelven los antecedentes presentados CONSULTAS: En el Departamento de Administración de Educación Municipal, personalmente o a los teléfonos (41) ó

7 DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EDUCACIÓN MUNICIPAL SANTA JUANA ANEXO 1 FICHA DE POSTULACIÓN ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO Correo electrónico autorizado para el presente concurso y dirección Mail: Dirección: Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto Cargo al que postula DIRECTOR(A) La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases y las condiciones en ella consignadas, relativas al presente Proceso de Selección. Asimismo, mi aceptación implica el conocimiento de la propuesta de convenio de desempeño que se adjuntan a estas bases. Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el cargo. Firma Fecha 7

8 ANEXO 2 CURRÍCULO VITAE RESUMIDO (Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante debe adjuntar además su Currículo Vitae extendido) IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE APELLIDO PATERNO Y MATERNO Teléfono Particular Teléfono Celular NOMBRES Correo electrónico autorizado para el presente concurso y dirección Mail: Dirección: IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA Cargo Grado Código Director Paterno 8

9 1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS Título profesional Profesora de Educación General Básica Mención Matemática Ingreso Carrera Profesional(mmaaaa) Egreso Carrera Profesional Fecha de Titulación Duración de la Carrera Título profesional Ingreso Carrera Profesional(mm aaaa) Egreso Carrera Profesional Fecha de Titulación Duración de la Carrera 2.- ANTECEDENTES ACADÉMICOS *(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados) Post- Títulos/Otros Ingreso Carrera Profesional(mm aaaa) Egreso Carrera Profesional Fecha de Titulación 9

10 3.- CAPACITACION (Indicar sólo aquellos con certificados) Curso/ Seminarios Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Horas de duración Curso/ Seminarios Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm, aaaa) Horas de duración 4.- ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO Cargo Institución/Empresa Departamento, Gerencia o Área de Desempeño Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm,aaaa) Duración Cargo Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros) 10

11 5.- TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde. Cargo Institución/Empresa Departamento, Gerencia o Área de Desempeño Desde (dd,mm,aaaa) Hasta (dd,mm,aaaa) Duración Cargo Funciones Principales (descripción general de funciones realizadas y principales logros) 11

12 ANEXO 3 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo Cédula de Identidad, declaro bajo juramento de no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarme condenada por crimen o simple delito (Art. 24 N 5 del DFL N 1 del Ministerio de Educación). FIRMA FECHA 12

13 I. MUNICIPALIDAD DE SANTA JUANA DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN CONVENIO DE DESEMPEÑO I. ANTECEDENTES GENERALES Nombre Cargo Institución Fecha nombramiento Dependencia directa del cargo Período de desempeño del cargo Fecha evaluación 1er año de gestión Fecha evaluación 2do año de gestión Fecha evaluación 3er año de gestión Fecha evaluación 4º año de gestión Fecha evaluación 5º año de gestión Fecha evaluación final 13

14 II. COMPROMISO DE DESEMPEÑO A. GESTIÓN CURRICULAR Objetivo N 1. Lograr que la escuela Diego Portales planifique e implemente en mayor grado y profundidad la cobertura curricular de los Programas de Estudios y evalúe trimestralmente sus logros. Ponderación: 30% Indicadores Nombre del Indicador Fórmula de Cálculo año 1 año 2 año 3 año 4 año 5 Medios de Verificaci ón Supuestos 1.1. Mayor implementación de la cobertura curricular de los Programas de Estudios en las asignaturas de lenguaje, matemática y ciencia. 35% 1.2.Informe de resultados de evaluaciones trimestrales de la cobertura curricular efectivamente implementada. 35% N de aprendizajes esperados Resultados de aprendizajes por alumno, objetivos de aprendizaje y por eje temático. 75% 60% 80% 70% 85% 75% 90% 80% 95% 85% Planificacio nes Supervisión Aula Instrumento s evaluativos 1.3. Porcentaje de docentes con planificación anual y clase a clase. 30% Planificaciones programas de estudios. 90% 90% 100% 100% 100% Planificacio nes 14

15 B. ÁREA LIDERAZGO. Objetivo N 1. Lograr la ejecución del Plan de Mejoramiento Educativo de la ley (S.E.P.), asegurando el cumplimiento de cada una de las acciones y particularmente aquellas establecidas en la ley, en cuanto a la realización de acciones focalizadas a estudiantes prioritarios y en el ámbito artístico y deportivo. Ponderación: 15% Indicadores Nombre del Indicador Fórmula de Cálculo año 1 año 2 año 3 año 4 año 5 Medios de Verifica ción Supuesto s 1.1. Ejecución del Plan de Mejoramiento Educativo. 40% 100% 100% 100% 100% 100% Informes escritos Ley N S.E.P. 15

16 Objetivo N 2. Cautelar la retención y asistencia de alumnos. Ponderación: 10% Indicadores Nombre del Indicador 2.1.Retención de la actual matrícula 40% 2.2. Incremento del porcentaje de asistencia de los alumnos del establecimiento. 30% 2.3.Aumento porcentaje de alumnos internos 30% Fórmula de Cálculo mi = mf mt *asistencia actual+2/ 100 mt*matrícula internos /100 año 1 Situación actual: % Situación actual:90% 92% Situación actual: 95 42% año 2 año 3 año 4 año 5 100% 100% 100% 100% 93% 94% 95% 96% 50% 55% 65% 80% Medios de Verifica ción Informe inicial y mensual de matrícula Informe inicial y mensual de matrícula Informe inicial y mensual de matrícula Supuesto s Migración de las familias a otros sectores. Comportami ento Climático Migración de familias a sector urbano. 16

17 Objetivo N 3. Fortalecer acciones de formación continua del personal docente y asistentes de la educación del establecimiento. Ponderación: 10% Indicadores Nombre del Indicador Fórmula de Cálculo año 1 año 2 año 3 año 4 año 5 Medios de Verifica ción Supuesto s 3.1. Participación de los docentes y asistentes de la educación en instancias de perfeccionamiento y capacitación. N docentes y asistentes* N de jornadas=100 % 100% 100% 100% 100% 100% Listado de asistencia 30% 3.2. Mejorar evaluación de los docentes. 35% Confrontación de resultados por Nivel de Desempeño. Situación actual: Básico:7 Competente:13 Destacado: 1 100% desempeño competente y/o destacado 100% desempeño competente y/o destacado Informes Docente Más 3.3. Implementar sistema de evaluación de desempeño del personal docente y asistente de la educación. 35% Instalar pauta de desempeño laboral para evaluar al 100 % de los docentes y asistentes de la educación. 100% 100% 100% 100% Pautas de evaluación del personal 17

18 Objetivo N 1: C. CONVIVENCIA ESCOLAR Y APOYO A LOS ESTUDIANTES. Generar alianzas con la comunidad escolar, actores públicos y privados, con el propósito de mejorar la calidad del servicio educativo. Ponderación: 10% Indicadores Nombre del Indicador 1.1.Participación de los representantes de la comunidad educativa en la elaboración y/o actualización de los instrumentos de planificación.( PEI, Reglamento de convivencia escolar,planes de acción, etc.) 20% 1.2.Funcionamiento sistemático del Consejo Escolar y técnico pedagógico. 15% 1.3.Participación del establecimiento en actividades artísticas, deportivas, culturales y cívicas internas y a nivel comunal. 20% Fórmula de Cálculo N de sesiones programadas= N de sesiones realizadas. Actividades programadas = participación año 1 Ponderad or año 2 18 año 3 año 4 año 5 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Medios de Verificació n Actas de reuniones Listado de asistencia Instrumento s Material gráfico. Actas de sesiones Listado de asistencia Evidencias de presentacio nes Supues tos

19 1.4.Organización de actividades extracurriculares. Artísticas, deportivas y culturales con la comunidad educativa. 15% 1.5 Reactivar conjunto folclórico de música y danza 15% 1.6.Establecer convenios y/o alianzas con empresas o instituciones que apoyen el proceso educativo del establecimiento. 15% 3 actividades 100% 3 actividades 100% 3 actividades 100% 3 actividades 100% 3 actividades 100% Implementación 100% 100% 100% 100% Participació n Colegio Presentacio nes diversas Convenios 19

20 D. ÁREA DE RESULTADOS Objetivo N 1: Lograr que la escuela Diego Portales mejore la calidad de la enseñanza y de los aprendizajes de todos los estudiantes. Ponderación: 25% Indicadores Nombre del Indicador 1.1.Incremento en los resultados SIMCE de 4 y 8 Año Básico. (25%) Fórmula de Cálculo año 1 Situación actual: 4 Básico: 255 puntos. 8 Básico: 219 puntos. año 2 4 Básico: 265 puntos. año 3 4 Básico: 275 puntos. 8ª Básico: 235 Puntos. año 4 4 Básico: 280 puntos. año 5 4 Básico: 285 puntos. 8ª Básico: 260 Puntos. Medios de Verificaci ón Resultado s de evaluacion es Supuestos 20