Programa Cuatro Vientos Programa de Inserción Laboral

Transcripción

1 Programa Cuatro Vientos Programa de Inserción Laboral Coordinación de la tarea: Mg. José Humberto Kruel; Servicio Comunitario Institucional de la Facultad de Ciencias Empresariales, Sede Regional Rosario Equipo implementador: Docentes : Lic. Romina Rezzónico y Lic. Alejandro Moreno El centro educativo Cuatro Vientos está ubicado en la ciudad de Pérez, Provincia de Santa Fe. A la institución asisten personas de los barrios Godoy (de la ciudad de Rosario), Santa Lucía y Cabín 9 (de la ciudad de Pérez) en búsqueda de capacitación para su inserción laboral. La problemática específica a la que el programa da respuesta radica en la brecha que existe entre la cantidad de personas capacitadas en distintos oficios y la cantidad de personas que efectivamente se insertan en el mercado laboral. La existencia de este problema conlleva a que la ONG no logre cumplir con los objetivos programados, y las personas que asisten a las capacitaciones se desmotivan, por lo tanto no recomienden ni recurran nuevamente a la institución. Para la comunidad donde se emplaza la ONG, es primordial la salida laboral de las personas que asisten a la misma; ya que gozarían de una mayor cantidad de personas empleadas efectivamente, teniendo en cuenta los amplios beneficios que esto conlleva. Asimismo, para los empresarios de la zona es muy útil recibir personas capacitadas, recomendadas por una institución y pueden acceder a la posibilidad de enmarcar esta acción, emplear a personas desocupadas provenientes de sectores excluidos, como parte de una Plan de Responsabilidad Social Empresaria. Objetivo general de servicio. Insertar en el mercado laboral a la mayor cantidad de personas, según la demanda que exista en el mismo. Objetivos específicos de servicio. Desarrollar talleres de orientación e inducción al mundo del trabajo, tanto para egresados, como para actuales asistentes de los cursos de capacitación. Se realizarán en las instalaciones de Cuatro Vientos.

2 Motivar a los alumnos y egresados de la ONG para que tomen los talleres de orientación e inducción al mundo del trabajo. Contactar y comunicar en empresas de servicios e industriales de la zona y alrededores, cómo enmarcar la gestión de emplear a personas desocupadas de sectores excluidos como parte de un programa de RSE y los beneficios que esto conlleva. Detallar la situación de los alumnos y egresados de la ONG a consultoras especializadas de la zona y a la oficina de empleo de la Municipalidad de Pérez. Determinar las debilidades, fortalezas, amenazas y oportunidades de la ONG, en el área de inserción laboral. Constituir una oficina de empleo en la ONG Cuatro Vientos. Objetivo general de aprendizaje. El objetivo principal es desarrollar las habilidades de coordinación negociación y planificación de acciones de intermediación laboral, capacitación, y comercialización del servicio de intermediación laboral y acciones de vinculación estratégica con el Estado Municipal, Provincial y Nacional. Actividades realizadas: Estaciones hacia la Inserción Laboral Estación A: Desarrollar talleres de sensibilización y capacitación similares a los brindados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad de la Nación a los jefes y jefas en sus Oficinas de Empleo.

3 Se realizaron los siguientes talleres: Orientación e inducción al mundo del trabajo, Búsqueda del Empleo que incluye asistencia en la preparación de CVs y entrevistas laborales y Orientación al trabajo independiente. Los alumnos participantes realizaron armado del taller y desarrollaron materiales complementarios e implementaron los talleres en el Centro educativo Cuatro Vientos Estación B: Vinculación con instituciones relacionadas con el ámbito laboral local. Los participantes establecieron contactos con los siguientes centros de formación: Centros de formación, Municipio, Sindicatos y la cámara empresaria. Contacto directo con la GECAL ROSARIO y con la Oficina de Empleo Pérez. Estos contactos se realizaron por el equipo de gestión del proyecto a los efectos de maximizar, la implementación de políticas existentes por distintas oficinas gubernamentales, y de esta manera, lograr financiamiento de las acciones con presupuestos ya asignados por estos organismos de aplicación. El aprovechamiento y derivación de estas acciones sobre el Centro de Capacitación Cuatro Vientos es una forma complementaria, de financiar acciones que de otra manera, deberían haber sido realizadas con financiamiento propio. El equipo de trabajo detectó estos soportes existentes a nivel gubernamental, y conecto siguiendo los principios de generar una red de networking, para el logro de los objetivos de inserción laboral de los miembros capacitados por Cuatro Vientos. Estación C: Vinculación con empresas industriales y de servicios y consultoras especializadas de la Zona. Los alumnos desarrollaron las entrevistas y realizaron informes de los mismos. Con esta información se realizó una mapa de la zona identificando la demanda laboral. A los efectos de conocer en profundidad la amplitud del mercado laboral, es que se realizó un barrido de la información de los operadores formales, que tienen a cargo la demanda de trabajo existente en la zona. Esto permitió al equipo de trabajo detectar las verdaderas necesidades de la demanda y ver en que grado hay distorsiones en la capacitación realizada por Cuatro Vientos y la demanda de perfiles requeridos tanto es su instrucción técnica como actitudinal. A partir de la información obtenida se pudieron identificar las posibles actividades conjuntas entre las empresas, consultoras, Oficina Pública de Empleo sobre los perfiles necesarios y los potenciales rubros o capacidades a ser desarrollados por Cuatro Vientos, en colaboración con los demandantes. Identificación de actividades conjuntas a desarrollar en el corto y mediano plazo. Estación D: Definición de mecanismos de recorrido de acceso al trabajo. Los alumnos participantes elaboraron un Documento técnico de respaldo. Utilización en los talleres indicados en 1. El Documento realizado, respalda las acciones llevadas a cabo a los efectos que en el futuro se sistematicen una vez capacitados los alumnos en el Centro Cuatro Vientos. Esto resalta la importancia de sumar los módulos de como confeccionar un CV, los aspectos actitudinales y la entrevista laboral necesaria para ampliar la oportunidad de ser reinsertados.

4 Estación E: Avanzar en el conocimiento del entorno laboral en el que interviene la Institución y sus educandos. Identificar los requerimientos de empresas e instituciones desde el punto de vista de los perfiles y competencias laborales. En esta etapa el equipo de trabajo, actualizará el mapa de la demanda laboral, ya que la zona se encuentra en un alto grado de expansión ya que tiene 2 Parques Industriales, en plena etapa de desarrollo, y para lo cual debe ir acompañando los perfiles laborales requeridos. Se releva que hay oportunidades de desarrollar nuevas ofertas de oficios y para lo cual se debe analizar la viabilidad para ser implementadas en cuatro Vientos, con salida laboral asegurada. De esta forma los alumnos desarrollan Documentos técnicos de respaldo que servirán de retroalimentación permanente para el proceso encarado por la Institución. Definición de los perfiles ocupacionales requeridos por el entorno laboral antes descripto (competencias generales y técnicas) y realizan el análisis del mercado laboral para los segmentos identificados de interés en la Localidad de Pérez, el Municipio cuenta con información bastante superficial ya que no realizó un estudio de base territorial, a los efectos de actualizar la información de los Censos Económicos realizados en el 2010, por lo tanto, el cruce de información de los organismos públicos, nos permitiría ampliar con precisión el alcance del mercado laboral actual. Posteriormente se realizó el seguimiento de los casos de inserción

5 Reflexiones sobre el avance de las actividades realizadas en el Centro de Formación Cuatro Vientos durante el período 2012: De toda la tarea realizada y de los vínculos establecidos con las distintas instituciones, vemos que desde la conformación del Networking generado por el trabajo realizado por el equipo de la UAI, y los directivos del Centro Educativo Cuatro Vientos, se desplegaron los siguientes resultados: Mayor visibilidad y posicionamiento de la acción realizada a favor de la inserción laboral del Centro Educativo Cuatro Viento, frente a la autoridades del Ministerio de Trabajo de la Nación, Sec. De Producción y Empleo de Pérez y del Parque Metropolitano de Pérez, que no conocía las instalaciones y la oferta de capacitación y la cercanía al Parque a no más de 2 mil metros de distancia, compartiendo la misma área de influencia Organización de un listado de graduados y en procesos de formación quienes hoy ya se encuentran incorporados a la Base General de la Oficina de Empleo de Pérez, teniendo la posibilidad de recibir ofertas laborales de todos las empresas industriales y de servicios de la ciudad. Se sumó a la formación del oficio de la primera etapa, en habilidades para la búsqueda de empleo y conocimiento de todos los beneficios ofrecidos por el Ministerio de Trabajo de la Nación para su primer empleo, o primer emprendimiento, de dicha reunión de capacitación

6 del (POI) ya se está próximo a concretar la primera asistencia para equipar a un graduado con los elementos necesarios para iniciar su emprendimiento como soldador. Del conocimiento de la oferta de capacitación del Centro de Formación Laboral Municipal (Metalúrgico y Metalmecánico, se podrá reenfocar las currículas y generar nuevas ofertas de formación laboral que no se superpongan y se adapten de mejor manera a la demanda local de empleo. Todo esto servirá para desarrollar nuevos programas de capacitación a cargo de Cuatro Vientos. Toda la acción generada por los vínculos entablados con los empresarios y el Parque Industrial Metropolitano, permite mejorar las propuestas de formación y generar los ajustes necesarios, ya que muchos no pudieron completar los requerimientos empresarios, esto permite fortalecer institucionalmente con nuevos equipamientos y ofertas de oficios del Centro de Formación Laboral Cuatro Vientos. Se adjunta a manera de muestra el listado elaborado por el Director del Centro, a los efectos que el equipo de la UAI verifique esta oferta de cursos para el año 2013: Hasta la fecha el equipo de graduados y alumnos, han incorporado a su aprendizaje, las distintas metas propuestas como objetivo principal, de desarrollar las habilidades de coordinación negociación y planificación de acciones de intermediación laboral, capacitación, y comercialización del servicio de intermediación laboral y acciones de vinculación estratégica con el Estado Municipal, Provincial y Nacional. Todo estas acciones siguen siendo insuficientes, de alcanzar el objetivo de incorporación de puestos de trabajo de los graduados del Centro Educativo Cuatro Vientos, pero no imposibles si se realizan los ajustes correspondientes de mejorar el proceso de formación, para que se acerque más a las necesidades de la demanda actual de los empresarios, se amplíe los conocimientos sobre las habilidades para la búsqueda de empleo, o ayudar a realizar emprendimientos propios y ampliar lo oferta de cursos de capacitación más acorde a las necesidades actuales. Creemos necesario continuar y redoblar los esfuerzos para alcanzar más metas durante el 2013.

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