COMPETENCIAS LABORALES PARA RECURSO HUMANO EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES RUTH NADITH MEDINA PÉREZ

Transcripción

1 COMPETENCIAS LABORALES PARA RECURSO HUMANO EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES RUTH NADITH MEDINA PÉREZ 2008

2 MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN PARA EL TRABAJO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE MESAS SECTORIALES (68) EQUIPOS TÉCNICOS

3 MARCO JURIDICO ACUERDO 1120 de 1996: Liderar la creación del SNFT Documento CONPES 2945 de 1997: Articular la oferta educativa pública y privada, técnica, tecnológica y profesional. Decreto 933 de 2003: Art. 19: El SENA regulará, diseñará, normalizará y certificará las COMPETENCIAS LABORALES. Documento CONPES 81 de 2003: Consolidación del SNFT

4 MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL Instancia voluntaria, abierta, con participación del Gobierno, Trabajadores, Gremios, Formadores, Empresarios Convoca equipos para definir las Normas de Competencia según áreas prioritarias

5 MESAS SECTORIALES PRODUCTOS TOTAL MESAS SECTORIALES 67 TOTAL CARACTERIZACIONES 68 TOTAL NORMAS ELABORADAS 1677 TOTAL NORMAS APROBADAS 1343

6 FASES DE LA METODOLOGÍA CARACTERIZACION OCUPACIONAL ANALISIS FUNCIONAL AREAS CLAVES TITULACIONES NORMAS DE COMPETENCIAS

7 CARACTERIZACIÓN ENTORNO OCUPACIONAL ENTORNO ECONOMICO ENTORNO TECNOLÓGICO ENTORNO ORGANIZACIONAL ENTORNO EDUCATIVO ENTORNO AMBIENTAL

8 MAPA FUNCIONAL DESCRIPCIÓN DE LA TOTALIDAD DE LAS FUNCIONES REQUERIDAS Y NECESARIAS PARA LOGRAR UN PROPÓSITO CLAVE PROTEGER LA SALUD DE LAS PERSONAS EN EL AMBIENTE LABORAL

9 MAPA FUNCIONAL Proteger la salud de las personas en el ambiente laboral. Formular políticas Elaborar plan nacional de protección Ejecutar acciones de promoción Y prevención Caracterizar entorno Priorizar acciones Diagnosticar Delimitar líneas Determinar financiación Aumentar cobertura Controlar Evasión y elusion P. Social Identificar Intervenir Evaluar Valorar Procesar Afiliar Recepcionar Priorizar Caracterizar Establecer Elaborar Analizar Diseñar

10 B A A1 A2 B1 B2 A21 A22 A23 B21 B22 A221 A222 A223 C C1 C2 C21 C22 C221 C222 C3 C23 COMPONENTES NORMATIVOS CRITERIOS DE DESEMPEÑO CONOCIMIENTO Y COMPRENSION RANGO DE APLICACIÓN EVIDENCIAS REQUERIDAS

11 GARANTIZAR NORMAS COMPLETAMENTE ELABORADAS ASEGURAR RESULTADOS REALES Y REQUERIDOS POR EL EL SECTOR Auditoria Externa Equipo técnico y consulta pública

12 PARA QUÉ SE USAN LAS NORMAS? FORMADORES Actualización de diseños NORMA DE COMPETENCIA LABORAL TRABAJADORES Mejoramiento y certificación ENTIDADES Gestión del talento humano

13 COMPETENCIA Capacidad real de alcanzar objetivos mediante la movilización de ciertas características, tales como aptitudes, habilidades, destrezas y conocimientos.

14 COMPETENCIA LABORAL Orientada al desempeño en el trabajo Situaciones laborales definidas Usualmente se contrastan contra un patrón o norma de desempeño esperado Incluye un grupo de capacidades personales

15 UNA NORMA DE COMPETENCIA LABORAL DESCRIBE: LO QUE UNA PERSONA DEBE SER CAPAZ DE HACER. LOS RESULTADOS QUE DEBEN LOGRARSE PARA JUZGAR QUE LO QUE HACE ESTA BIEN HECHO. LAS CONDICIONES EN LAS CUALES SE DEBE DEMOSTRAR LA COMPETENCIA. LOS CONOCIMIENTOS QUE SOPORTAN UN DESEMPEÑO COMPETENTE Y CONSISTENTE EN EL TIEMPO LAS EVIDENCIAS QUE PRESENTAR PARA QUE SEA JUZGADA LA COMPETENCIA

16 PRODUCTOS: TECNOLOGO DE SALUD OCUPACIONAL MEDICINA DEL TRABAJO Y LABORAL ERGONOMIA HIGIENE INDUSTRIAL SEGURIDAD INDUSTRIAL ESPECIALISTA EN SALUD OCUP. PSICOLOGIA OCUPACIONAL

17 PARTICIPANTES: Ministerio de la Protección Social Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo Comité Permanente de Sociedades Científicas S.O. Asociación Colombiana de Higiene Ocupacional FEDOPTO Sociedad Colombiana de Ergonomía Consejo Colombiano de Seguridad

18 PARTICIPANTES Universidad El Bosque Universidad Distrital Universidad Nacional Universidad del Valle Universidad del Norte Pontificia Universidad Javeriana ARP Liberty ARP ISS ARP Bolívar Ergoideal Fundación FAS Colombiana de aislantes LTDA.

19 GRACIAS! MESA SECTORIAL SALUD CENTRO DE FORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN SALUD SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL TELEFONOS: Ext.: