El DESARROLLO DE LA CARRERA SANITARIA Y SU IMPACTO EN EL SISTEMA DOMINICANO DE SALUD

Transcripción

1 El DESARROLLO DE LA CARRERA SANITARIA Y SU IMPACTO EN EL SISTEMA DOMINICANO DE SALUD Lic. Jocelyn Puente Ministerio de Salud Dirección de Desarrollo y Fortalecimiento de los SRS Recursos Humanos Santo Domingo, Rep. Dom. 14 abril del 2011

2 El grado de salud que goza un pueblo es el mejor indicador de éxito de la gestión del Estado en la búsqueda del bienestar de sus ciudadanos y ciudadanas, y sobre todo la mayor expresión de desarrollo.

3 ANTECEDENTES

4 MARCO LEGAL Ley General de Salud Ley del Sistema Dominicano de Seguridad Social Ley de Función Pública

5 LEY DE CARRERA SANITARIA

6 Es un instrumento jurídico, técnico y administrativo que permite ordenar las relaciones laborales entre el Estado y los trabajadores de la salud, clasificar y jerarquizar la estructura de cargos, funciones y salarios César Cabral, 2007

7 IMPLICACIONES Y BENEFICIOS Estabilidad de empleo en el sector. Mejorar condiciones laborales de los trabajadores de la salud. Armonizar relaciones laborales, basadas en criterios de justicia y equidad Mecanismo transparente de contratación, inducción, evaluación del desempeño y mejoría de la actuación de los servidores públicos de la salud. Incremento racional del paquete de compensación e incentivos.

8 PRINCIPIOS Legalidad Eficiencia y eficacia Compromiso Integralidad Promoción Humanidad

9 IMPACTO DE LA CARRERA SANITARIA

10 IMPACTO DE LA LEY DE CARRERA SANITARIA Clasificación y valoración de cargos Sistema retributivo Reclutamiento y selección Formación, capacitación y desarrollo Promoción Movilidad territorial Régimen ético

11 Clasificación y valoración de cargos

12 CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE CARGOS DIRECTIVOS JEFATURAS BÁSICOS Regulación Gestión clínica Supervisión RRHH Coordinación Gestión clínica Supervisión RRHH Profesional Técnicos Auxiliares

13 SISTEMA RETRIBUTIVO

14 SISTEMA RETRIBUTIVO PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS Clasificación y valoración Costo de la vida Uniformidad y Equidad salarial Naturaleza del cargo Jornada de trabajo Evaluación del desempeño

15 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

16 Formación académica Experiencia profesional CONCURSO DE MÉRITOS POR OPOSICIÓN

17 FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

18 POLÍTICAS DE FORMACIÓN PERFILES EDUCATIVOS NECESIDADES MODELO DE ATENCIÓN DE SALUD

19 PROMOCIÓN

20 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN ANTIGÜEDAD EN EL SERVICIO PROMOCIÓN

21 RECONOCIMIENTO A LA EXCELENCIA

22 VOCACIÓN DE SERVICIO MÉRITO HUMANISMO CALIDAD CULTURA ORGANIZACIONAL RESPONSABILIDAD APORTES A LA SALUD HONESTIDAD ÉTICA PROFESIONAL FACTORES PARA EL RECONOCIMIENTO A LA EXCELENCIA EN LA CARRERA SANITARIA

23 MOVILIDAD TERRITORIAL

24

25 REGIMEN ÉTICO

26 CERTIFICACIÓN Y RECERTIFICACIÓN

27 Finalidad: Protección de los usuarios. Aseguramiento de la calidad profesional. Garantía de una gestión de servicios óptima, eficiente y eficaz. Logro de mayor niveles de salud de la población. Promover y asegurar el logro de las competencias de los profesionales, técnicos y auxiliares de la salud en términos de los conocimientos y capacidades. La re-certificación deberá tener en cuenta todos los aspectos de la práctica profesional, especialmente aquellos aspectos éticos y deontológicos relacionados con el desempeño.

28 RESULTADOS ESPERADOS DE LA LEY DE CARRERA SANITARIA Planificación de los RRHH en base a la oferta y demanda de los usuarios. Atraer y retener trabajadores calificados para brindar mejor servicio de salud. Establecimiento de reglas claras para disminuir las diferencias en las interacciones con los diferentes actores Garantizar mejores servicios de salud a una mayor población.

29 DESAFIOS DE LA CARRERA SANITARIA

30 DESAFIOS

31 En definitiva.. La Ley de carrera sanitaria en otros tiempo nos pareciera una utopía, hoy se ha convertido en el reclamo de amplios sectores de la sociedad dominicana, quienes han identificado como una necesidad impostergable continuar en la profesionalización de la gestión de recursos humanos salud y la han identificado una herramienta de política y gestión indispensable para el desarrollo y modernización del sector salud de nuestro país.

32 MUCHAS GRACIAS