SISTEMA INTEGRADO DE RRHH

Transcripción

1 SISTEMA INTEGRADO DE RRHH SISTEMA DE REMUNERACIONES Payment Objetivo: Realizar los cálculos y registrar todos los procesos de liquidación de remuneraciones conforme a la disposición legal vigente e interna de la empresa. Mantención de ficha individual para cada trabajador, que contiene datos personales, parámetros necesarios para el cálculo de su remuneración, estado sindical, etc. Asignación de los trabajadores a centros de costo, unidades operativas e instalaciones. Cálculo, asignación y control de anticipos. Descuentos por retenciones judiciales. Administración y cancelación de honorarios, y su asociación a proyectos. Emisión y control de cheques.

2 Permite al usuario administrador crear ilimitados conceptos de haberes y descuentos, cada uno parametrizable de manera individual e imputable a un código contable. Los haberes y descuentos pueden ser programados a futuro en las cuotas que se requiera. Dispone de toda la gama de descuentos y aportes previsionales que la ley contempla.

3 Generación automática de archivos de transferencia para pago bancario en cuentas corrientes, cuentas vista, chequeras electrónicas, Servipag, etc. Cálculo y generación automática de archivos para pago de leyes previsionales a través de sistemas Previred y Caja de compensación. Generación de asientos contables y archivo de transferencia. Emisión de liquidaciones de sueldo. Generación de certificados de renta, honorarios y transferencia al SII. Generación y visualización de reportes y gráficos con vinculación en línea con Excel.

4 SISTEMA DE PERSONAL Payment Objetivo: Facilitar el registro, la actualización y la consulta del legajo de personal, en afectación directa o no, con el cálculo de la remuneración mensual del trabajador. Ficha individual, con información personal, familiar, académica, de salud, antecendentes laborales y contractuales. Autorización de permisos con o sin goce de sueldo, de beneficio sindical, con o sin tiempo compensado. Administración de las licencias médicas presentadas por los trabajadores, cálculo de días compensados, control de reintegro de valores en caso de pago por acuerdo sindical. Cálculo y autorización de los feriados legales adquiridos por los trabajadores, considerando días progresivos, periodos postergados, días usados y autorizados.

5 Cálculo y administración de bonos y beneficios asociados a negociaciones sindicales, grupales e individuales. Generación de días festivos y horarios de gracia (días trabajados a ½ jornada). Herramienta de control y gráfica de visualización panorámica, en formato Gantt, de vacaciones solicitadas y autorizadas.

6 Emisión de todo tipo de documentos en modalidad de plantillas, predefinidos por el propio usuario administrador en Microsoft Word y campos de combinación entregados por el sistema. Ejemplos: contratos, anexos, finiquitos, comprobantes, amonestaciones, comunicados, etc.

7 SISTEMA DE RELOJ CONTROL Payment Objetivo: Capturar e interpretar las marcaciones realizadas diariamente por los trabajadores. Definición de turnos (1 a n) y horarios, normales, sobre tiempo, a trato, especiales, márgenes Captura de los registros de asistencia almacenados en los relojes de control de acceso. Generación del libro diario de asistencia, donde se reflejan los eventos como permisos, atrasos, licencias, vacaciones, horas extras, etc..

8 Resumen de asistencia semanal y mensual para conocimiento y aceptación del trabajador. Nómina de personal con derecho diario a almuerzo. Listado de errores de marcación (búsqueda de inconsistencias predefinidas con el cliente). Estadística de ausentismo. Consulta full de libros de asistencia de meses y años anteriores. Auditoría de modificaciones al libro de marcaciones, indicando el usuario, fecha, hora, valor anterior y valor nuevo de la modificación. Creación e ingreso de turnos asignados a los trabajadores conforme a la programación de actividades. Es una herramienta intuitiva y gráfica que permite visualizar la asignación del recurso humano, agrupable por los diferentes centros de costo o unidades de trabajo.

9 Emisión y Control de Cheques Ficha de Funcionario Parámetros Generales Retenciones Judiciales Honorarios Módulos 100% Integrados Control de Usuarios y Seguridad Haberes y Descuentos Asientos Contables Centros de Costo Transfer Bancario y Previsional Leyes Previsionales Anticipos y Reliquidaciones Integrado con Microsoft Office Interfaz Intuitiva Compatible con Windows98 o Superior Ficha de Funcionario Liquidaciones de sueldo Vacaciones Certificados de Renta. Capacitación y Desempeño SQL Access Oracle MySQL Nº ilimitado de Usuarios Libro de Asistencia Definición de Turnos Licencias Médicas Contratos, Anexos, Finiquitos Calendario Perpetuo Cuentas Corrientes Captura de Marcaciones Reportes, Certificados, Nominas, Etc. Hoja de Vida Solicitudes y Permisos Horas Compensadas Ausencias, Atrasos, Sobre tiempos Reportes (Ej.) * Nomina de Almuerzo * Errores de Marcación * Resumen de Asistencia