iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg rtyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfg hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcv bnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwe

Transcripción

1 iopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfg hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcv bnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwe Derecho Procesal Laboral rtyuiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfg hjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcv bnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwe Enrique Rueda Santillán rtyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopa Edición Privada Prohibida su reproducción total o parcial sdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklz xcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmq wertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuio pasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghj klzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmrtyuiopasdfghjk lzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcvbn mqwertyuiopasdfghjklzxcvbnmqwerty uiopasdfghjklzxcvbnmqwertyuiopasdf ghjklzxcvbnmqwertyuiopasdfghjklzxcv Bases Constitucionales. Apuntes del Curso impartido por el Enrique Rueda Santillán Página0 Bases Constitucionales. Apuntes del Curso impartido por el Enrique Rueda Santillán

2 Tema 2. Conflictos de Trabajo Concepto Características Clasificación Procedimientos para la resolución de conflictos Contenido de la demanda 2 Que debemos entender por conflicto de trabajo? La palabra conflicto proviene del latín conflictus que significa combate, lucha, pelea; en el plano jurídico se utilizan como expresiones sinónimas: diferencia, controversia, oposición de intereses. Los conflictos de trabajo son las diferencias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo. Ocasión, razón por la que se hace o sucede algo. Motivo, causa o razón de algo Séptima Época Registro: Instancia: Sala Auxiliar Tesis Aislada Fuente: Semanario Judicial de la Federación Volumen , Séptima Parte Materia(s): Laboral Tesis: Página: 9 Genealogía: Informe 1978, Segunda Parte, Sala Auxiliar, tesis 21, página 25. ACCIDENTE DE TRABAJO. LO ES EL QUE SUFRE UN TRABAJADOR EN LOS MOMENTOS INMEDIATOS POSTERIORES A LA TERMINACIÓN DE SU JORNADA. De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 123, fracción XIV, de la Constitución General de la República, y 474 de la Ley Federal del Trabajo, no sólo se reputa como accidente de trabajo el que ocurre en el lugar y dentro de la jornada de trabajo, sino todos los que ocurren con motivo o en ocasión del mismo, por estimar que se trata de riesgos creados por el patrón, ya que de no existir la relación de trabajo, el trabajador no se vería precisado a afrontarlos, como ocurre con los peligros a los que se enfrenta diariamente cuando se dirige a cumplir con su jornada y en los momentos inmediatos posteriores a que ésta concluye, de los que deben considerarse el trabajo, como motivo, ocasión o causa mediata. Página1 Derecho Procesal laboral. Apuntes del Curso impartido por el Enrique Rueda Santillán

3 Amparo directo 6467/76. Ferrocarriles del Pacífico, S.A. de C.V. 12 de abril de Cinco votos. Ponente: Gloria León Orantes. Secretario: Leonel Castillo González. 20. Cómo se clasificación los conflictos de trabajo? a) Por el interés que afecta o el interés de las partes. 34 fr. II, 870 Lft - individuales, son aquellos que solo afectan el interés particular de uno o varios trabajadores o derechos individuales, independientemente del numero de personas que intervengan en los mismos. v.gr. la aplicación de un descuento indebido a un trabajador, el pago del salario a cada trabajador. - colectivos, son aquellos que afectan el interés de carácter profesional o sindical o derechos colectivos, independientemente del numero de personas que intervengan en los mismos. v.gr. Artículo 34.- En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar derechos de los trabajadores, se observarán las normas siguientes: II. No podrán referirse a trabajadores individualmente determinados; y demanda sindical de incremento salarial, negativa patronal a celebrar contrato colectivo de trabajo b) Por su naturaleza. 57, 426, 900 Lft - jurídicos, son aquellos que se suscitan con motivo de la aplicación o interpretación de una norma jurídica laboral, pudiendo ser individuales o colectivos; v.gr. interpretación o cumplimiento de un contrato - económicos, son aquellos que se suscitan por la creación o modificación de condiciones de trabajo, o por la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo. v.gr. aumento o disminución de personal, implantación de nueva maquinaria, modificación de la jornada de trabajo, aumento de salarios y prestaciones, problemas económicos de la empresa 427 Lft c) Por el tipo de sujetos involucrados o que intervienen en ellos Página2 Derecho Procesal laboral. Apuntes del Curso impartido por el Enrique Rueda Santillán

4 - entre obreros y patrones, - despidos - ínter obreros - derechos de preferencia, antigüedad y escalafón - intersindicales - detentación de titularidad del contrato colectivo; - administración de un contrato ley - entre trabajadores y sindicatos - Aplicación de clausula ingreso o separación o de estatutos - intrasindicales - detentación de la toma de nota; - destitución de la mesa directiva; - aplicación de correcciones disciplinarias - expulsión de los miembros - ínter patronales, - sustitución patronal. 41 Lft 21. Qué procedimientos establece la Lft para la resolución de los conflictos de trabajo? i. Procedimiento Ordinario ii. Procedimientos Especiales iii. Conflictos Individuales de seguridad social iv. Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza económica v. Procedimiento de Huelga vi. Procedimientos de Ejecución vii. Providencias Cautelares viii. Procedimientos de las tercerías y preferencias de crédito ix. Procedimientos Paraprocesales o voluntarios 22. Cuál debe ser el contenido de una demanda en términos de ley? Página3 Derecho Procesal laboral. Apuntes del Curso impartido por el Enrique Rueda Santillán

5 El actor en su escrito inicial de demanda expresara los hechos en que funde sus peticiones, pudiendo acompañar las pruebas que considere pertinentes para demostrar sus pretensiones. 687, 872 Lft 23. Cuál debe ser el contenido de una demanda viable? Rubro - nombre del demandante o demandantes - versus - nombre del demandado o demandados - tipo de juicio - Actividad del Patrón Nombre de la autoridad a la cual se dirige la demanda - Junta Federal/Local de Conciliación y Arbitraje - Tribunal Federal/Estatal de Conciliación y Arbitraje Datos del promovente Nombre El carácter con el que promueve, que puede ser Por propio derecho Como Representante Legal. 692 fr. II Lft Como Apoderado Legal. 692 fr. I, III Lft En ambos casos se debe describir el documento con el que se acredita la personalidad Datos de los abogados patronos o asesores legales que nombra, precisando para que efectos (Apoderados Legales y/o autorizados para oír y recibir notificaciones), quienes, sean o no apoderados, deberán acreditar ser abogados o Licenciados en Derecho o Pasantes en Derecho. 692 fr. I, III Lft El domicilio que señala para oír y recibir notificaciones, el cual debe estar dentro del lugar de residencia de la Junta, si no lo hace, las notificaciones personales se le harán por Boletín o estrados. 739 Lft Datos del demandado Nombre de la persona o personas que se demandan y/o responsable de la fuente de trabajo. 712, 740 Lft Domicilio en el cual se le puede notificar personalmente o último lugar donde el trabajador prestó sus servicios 739 Lft Prestaciones reclamadas Página4 Derecho Procesal laboral. Apuntes del Curso impartido por el Enrique Rueda Santillán

6 a) Reclamación principal indemnización constitucional a razón de tres meses de salario que corresponda en la fecha en que se realice el pago. 48 1er párrafo Lft cumplimiento de la relación de trabajo o reinstalación. 48 Lft rescisión de la relación de trabajo. 52 Lft preferencia de derechos indemnización por riesgos de trabajo b) Reclamaciones complementarias pago de salarios vencidos hasta por un periodo máximo de 20 días. 48 2do párrafo Intereses legales a razón de 2% mensual que se generen sobre el importe de 15 meses de salario. 48 3er párrafo pago de veinte días por año en casos de rescisión 50 fr. II, 52 Lft pago de prima de antigüedad art. 162, 485, 486 Lft c) Reclamaciones relativas a prestaciones ya generadas pago de salarios devengados pago de tiempo extra pago de aguinaldo pago de vacaciones y prima vacacional pago de fondo de ahorro pago del reparto de utilidades pago de séptimos días y de descanso obligatorio d) Reclamaciones diversas nulidad de documentos entrega de comprobantes de aportaciones reconocimiento de antigüedad Hechos en que se funda la demanda I. Narrar los relativos a las prestaciones y condiciones de trabajo, indicando a) Nombre del patrón o propietario de la fuente de trabajo b) Ubicación de la fuente de trabajo o lugar de prestación de los servicios c) Nombre de Jefe inmediato y puesto que ocupa d) fecha de inicio de la relación laboral e) último puesto o función desarrollada f) jornada de trabajo asignada, especificando días de trabajo y descanso, horario de entrada, comidas, descanso y salida g) último salario percibido, indicando forma y tiempo de pago h) demás prestaciones legales y contractuales a que tenía derecho el trabajador, indicando nombre de la prestación, causa o motivo de su otorgamiento, monto, forma y tiempo de su pago Página5 Derecho Procesal laboral. Apuntes del Curso impartido por el Enrique Rueda Santillán

7 II. Narrar los relativos a los hechos que motivan de la demanda, indicando a) los antecedentes que puedan existir y que hayan dado origen a la demanda o incumplimiento de las prestaciones que son reclamadas b) el día, hora y lugar en que sucedieron los hechos que motivan la demanda c) nombre de la persona o personas que llevaron a cabo los hechos, precisando la relación que tienen tanto con el demandado como con el demandante d) las palabras, indicaciones y actitudes que llevo a cabo la persona o personas que realizaron los hechos que motivaron la demanda e) si los hechos sucedieron ante la presencia de alguna o algunas personas f) la conducta realizada por el demandante como consecuencia de los hechos ocurridos III. Narrar los hechos relativos a la procedencia de la demanda, indicando a) los supuestos legales que regulan los derechos del demandante y como se relacionan los mismos con los hechos de la demanda b) los efectos que producen los hechos en la esfera jurídica de las partes y las consecuencias jurídicas que se pretenden Fundamentación (Derecho) Citar los ordenamientos legales (Constitución Política, Ley Federal del Trabajo, etc.) y artículos que resultan aplicables al caso concreto. Se debe hacer mención tanto al derecho sustantivo (definición de sujetos de la relación de trabajo, condiciones de trabajo, derechos y obligaciones de las partes, etc.) y el derecho adjetivo (tipo de procedimiento que se intenta, autoridad competente, etc.). Puntos Petitorios a) Pedir el reconocimiento de la personalidad b) Que se tenga por presentada la demanda y se le dé el trámite legal que corresponda c) Que en su momento se dicte laudo condenatorio Protesto lo necesario (optativo) Fecha de la demanda y firma del promovente 24. Respecto a tu escrito inicial de demanda, indica: a) Cómo se llama el demandado? b) A qué se dedica el demandado? c) En donde se ubica la fuente de trabajo? d) A qué autoridad estas dirigiendo la demanda? e) Qué tipo de procedimiento debe seguirse para la tramitación de tu demanda? f) Cuál es el término prescriptivo que debe considerar para presentar Página6 Derecho Procesal laboral. Apuntes del Curso impartido por el Enrique Rueda Santillán

8 oportunamente la demanda? Página7 Derecho Procesal laboral. Apuntes del Curso impartido por el Enrique Rueda Santillán