TECNICOS PARAMEDICOS EQUIPO SALUD RURAL 1 44 HORAS SEMANALES CESFAM ANGELMO 1 44 HORAS SEMANALES

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1 BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGOS DE LA DOTACION DEL DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE PUERTO MONTT PARA CATEGORIAS D Y E, EN CALIDAD DE TITULARES, PARA DESEMPEÑARSE EN ESTABLECIMIENTOS DE ATENCION PRIMARIA DEPENDIENTES DEL MUNICIPAL DE PUERTO MONTT: CATEGORIA D TECNICOS PARAMEDICOS EQUIPO SALUD RURAL 1 44 HORAS SEMANALES CESFAM ANGELMO 1 44 HORAS SEMANALES CATEGORIA E ADMINISTRATIVOS CESFAM PADRE HURTADO 1 44 HORAS SEMANALES Para el conocimiento del postulante, se informa que los Establecimientos de Atención Primaria de Puerto Montt, funcionan en jornada ordinaria: horario entre las 08:00 a 20:00 horas, el que se considera horario diurno. Por lo anterior, el horario de trabajo se adecuará a las necesidades del establecimiento y acciones de atención primaria de salud, en concordancia al artículo 15, ley , modificada por Ley Nº , en razón de 44,33, 22 y/o 11 horas semanales. Y sin perjuicio de la jornada extraordinaria, para los postulantes a cargos en la Dirección de Salud Municipal se informa que el horario laboral es el siguiente: Lunes a Jueves de 8:00 a 17:00 horas o 9:00 o 18:00 horas Viernes de 8:00 a 16:00 horas o 9:00 o 17:00 horas El Concurso será público y abierto a todas las personas que cumplan con los requisitos exigidos por la ley , para desempeñar el cargo. Toda (o) profesional que desee postular a alguno de los cargos señalados, debe regirse por las siguientes bases de selección de Personal, la ley y su reglamento: Las bases del concurso comprenden: LETRA A : DISPOSICIONES GENERALES LETRA B : REQUISITOS Y DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR LETRA C : FACTORES A EVALUAR LETRA D : PONDERACION PORCENTUAL LETRA A DISPOSICIONES GENERALES 1. El concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el que ponderando diversos factores de los antecedentes curriculares, evaluación psicolaboral y entrevista personal, se obtendrá un puntaje que servirá a la Comisión de concursos como indicador, para seleccionar a las personas postulantes al cargo a proveer, que se propondrán al Sr. Alcalde. 2. Para el cálculo de las remuneraciones rige lo establecido en los artículos 23 y siguientes de la ley N , y otras asignaciones derivadas de la misma. 3. Los postulantes deberán cumplir con todos los requisitos de ingreso establecidos en el artículo 13 de la ley Nº

2 4. Los documentos deben ser entregado en la oficina de la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección de Salud Municipal, ubicada en calle Presidente Ibáñez N 600, 5 piso, a contar del 10 de junio 2013 hasta el 23 de julio 2013 hasta las 12:00 horas, en el siguiente horario: lunes a jueves de 9:00 a 13:00, tarde de 15:00 a 17:00, días viernes hasta las 16:00. Cualquier documento recibido fuera de plazo será descartado, por lo que el postulante deberá prever y cautelar la recepción de los documentos dentro de los plazos establecidos. No se aceptará el envío de antecedentes por vía electrónico y por correo certificado se considerará la fecha de recepción del sobre en la secretaría de la Dirección del Departamento. 5. Todos los documentos serán recepcionados en sobre cerrado, una vez autentificada fotocopia de titulo original, en la Dirección de Salud Municipal indicándose en éste, el contenido y remitente, especificando el o los cargos a los que postula y al Centro o Centros de Salud que corresponden. Dentro del mismo sobre adjuntar una ficha de postulación llamado a concurso por cada cargo a los que postula. El sobre será abierto y revisado por la Comisión de Concurso, siendo responsabilidad del postulante incorporar todos los documentos requeridos. Si el postulante se encontrase en otra ciudad, se aceptará copia notarial del título, el que deberá ser presentado en original al momento de la entrevista personal. 6. Durante el proceso y entregada la documentación, los postulantes no podrán agregar nuevos antecedentes, ni retirarlos, salvo que desistan de su postulación mediante documento escrito. Una vez que la Contraloría registre los nombramientos de los cargos titulares, el postulante podrá solicitar la devolución de sus antecedentes si así lo estima conveniente. 7. El postulante podrá presentar un máximo de tres opciones de cargo al que postula, siendo consideradas sólo las dos primeras al momento de la evaluación. 8. La Comisión de concurso evaluará los antecedentes curriculares de los postulantes, de acuerdo al procedimiento establecido en las presentes bases. Esta comisión preseleccionará a los postulantes que reúnan todos los requisitos. 9. La Comisión de concursos rechazará a los postulantes que no cumplan los requisitos exigidos en estas bases, y si lo estima conveniente, requerirá mayores antecedentes y referencias, los que se anexarán mediante informe fundado al expediente del postulante, y que será considerado para la selección final. 10. La Comisión elaborará la nómina de postulantes preseleccionados respecto de cada cargo para la evaluación psicolaboral. Esta nómina estará conformada por los postulantes que hayan obtenido a lo menos 10 puntos en el ítem de antecedentes curriculares; siendo publicada en la Oficina de la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección de Salud Municipal y en la página web el día 13 de agosto del 2013 en la jornada de la tarde, junto con la fecha y lugar de las evaluaciones sicolaborales. Será responsabilidad de cada postulante informarse al respecto. 11. Los postulantes que aprueben sin observaciones o con observaciones menores la evaluación psicolaboral serán citados a entrevista personal. Dicha nomina será publicada en la Oficina de la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección de Salud Municipal y en la página web el día 09 de septiembre de 2013 en la jornada de la tarde, junto con la fecha y lugar de las entrevistas. Será responsabilidad de cada postulante informarse al respecto. 2

3 12. La Comisión de concursos propondrá al Sr. Alcalde, la terna de los postulantes que hubieren obtenido los mejores puntajes, ordenados de mayor a menor, el día 30 de septiembre de Las ternas pueden ser constituidas por uno o dos postulantes en el caso de que no hayan más postulantes con los requisitos exigidos para componerla. 13. En caso de igualdad de puntaje, se aplicará el Art.21 de la Ley y el Art. 25 del D.S. 1889/1995 del MINSAL. 14. El Sr. Alcalde, seleccionará a una de las personas propuestas en cada terna dentro de los 4 días hábiles siguientes, la que deberá ser notificada personalmente o por carta certificada de la oportunidad en que deba asumir sus funciones, asunción que deberá efectuarse una vez finalizado el proceso de concurso, en el Establecimiento asignado, en las siguientes direcciones: CESFAM ANGELMO: Calle Ecuador esquina Vicente Pérez Rosales s/n. EQUIPO DE SALUD RURAL: Avenida Manuel Montt s/n, Población 18 de septiembre. CESFAM PADRE HURTADO: Avenida Vicuña Mackenna S/N, Población Padre Hurtado. 15. Corresponde precisar que si el postulante seleccionado no asume en la fecha que le sea notificada, habiendo finalizado el proceso de concurso, quedará sin efecto su nombramiento por el solo ministerio de la Ley. En tal caso el Sr. Alcalde ofrecerá de inmediato el cargo a alguno de los otros postulantes de la terna propuesta por la Comisión de concursos, quien a su vez, deberá cumplir a cabalidad con lo descrito en el artículo anterior. 16. Los antecedentes curriculares, evaluación psicolaboral y la entrevista personal se ponderarán en una escala de 1 a 100 puntos cada uno. 17. El Sr. Alcalde podrá declarar total o parcialmente desierto el concurso, en los siguientes casos: -Falta de oponentes. -Consideraciones especiales, según informe fundado en el punto Para el cómputo de experiencia laboral, la fracción superior a 6 meses, se aproximará al entero más próximo. Sólo se considerarán las experiencias laborales debidamente certificadas y/o firmadas por las autoridades competentes en original o copia notarial. LETRA B : REQUISITOS Y DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE POSTULAR 1. Lo estipulado en artículo 13 de Ley REQUISITOS PARA POSTULAR AL CARGO 2. Para categoría D: Título: - TECNICO PARAMÉDICO, con Curso de 1551 Horas. Para categoría E: ADMINISTRATIVO/A, requiere licencia de enseñanza media original y fotocopia que será autentificada en la Dirección de Salud Municipal. Titulo original y fotocopia que será debidamente autentificada en la Dirección de Salud Municipal y devuelta al titular en el acto. 3

4 Calidad del contrato: Duración del contrato: Indefinido Planta. 3. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización nacional, cuando corresponda. 4. Tener salud compatible con el cargo a desempeñar. 5. Cumplir con los requisitos de estudios exigidos para las Categorías D y E, Ley No estar inhabilitado (a) o suspendido (a) en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado (a) o sometido (a) a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito. 7. No haber cesado en algún cargo público por medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley N Estatuto Administrativo de funcionarios municipales. 8. No estar afecto (a) a las inhabilidades de la Ley , y , sobre Probidad Administrativa. DOCUMENTOS A PRESENTAR POR LOS(AS) POSTULANTES: 1. Ficha de postulación, formato Anexo Nº 1 2. Currículum vitae, ordenado cronológicamente en forma progresiva. 3. En el caso de los administrativos se solicita licencia de enseñanza media original y fotocopia que será autentificada en la Dirección de Salud Municipal y devuelto al titular. -En el caso de los Técnicos Paramédicos; aprobación de curso Formación de auxiliar paramédico, nivel enfermería de a lo menos 1500 horas de duración otorgado por el Servicio de Salud y/o SEREMI de Salud. 3. Fotocopia cédula de identidad por ambos lados. 4. Certificado de Nacimiento original. 5. Formulario de solicitud del Certificado de Antecedentes firmado, de acuerdo a formato Anexo Nº 4 6. Declaración jurada simple de acuerdo a formato del Anexo Nº 2 7. Fotocopias de certificados a asistencia a cursos, indicando la duración de los mismos 8. Certificados de experiencias laborales en cargo similar al que postula que deben indicar fechas de inicio y de término de los períodos trabajados, los que deberán estar firmados por el Jefe de Personal. En caso de no precisar dichas fechas no serán considerados. Formato Anexo Nº 3 o utilización de un formato opcional que contenga la información. 9. Certificado de situación militar al día, si corresponde. 10. Certificado de relación de servicios de la Contraloría General de la República (OPCIONAL). LETRA C : FACTORES A EVALUAR 1.- ANTECEDENTES CURRICULARES, Puntaje máximo 100 puntos CAPACITACION: Máximo 50 puntos. Se debe entender como aquellos cursos específicos y/o generales con relación directa al cargo a que se está postulando. 4

5 Se obtendrá el puntaje siguiente, según la duración de los cursos. Duración: -menos de 16 horas = 1.0 puntos. -entre 17 y 24 horas = 1.5 puntos. -entre 25 y 32 horas = 2.0 puntos. -entre 33 y 40 horas = 2.5 puntos. -entre 41 y 79 horas = 3.5 puntos -80 horas y más = 3.5 puntos. Si no es certificada la duración del curso se entenderá de menos de 16 horas. EXPERIENCIA LABORAL: Máximo 50 puntos. Se otorgará: 0.5 puntos por cada año laboral en instituciones de salud Privadas sin fines de lucro (las indicadas en documento /1997 de Contraloría General de la República), máximo 5 puntos. 1 punto por cada año laboral en hospital público, Servicio de Salud, Ministerio de Salud, máximo 5 puntos. 8 puntos, por cada año laboral en atención primaria pública o corporaciones de salud con tope de 40 puntos. Para efectos del concurso, las fracciones superiores a 6 meses, se considerará de un año. Serán considerados los contratos en cualquier calidad jurídica. 2.- EVALUACION PSICOLABORAL: Puntaje máximo 100 puntos La evaluación psicolaboral declarará aptitud para el cargo a cada postulante. Se otorgará: 60 puntos postulante sin observaciones 40 puntos postulante con observaciones menores Los postulantes que sean declarados sin aptitud para el cargo o con observaciones importantes no continuaran en el proceso de selección. 3.- ENTREVISTA PERSONAL Puntaje máximo 100 puntos La entrevista personal será aplicada a los postulantes que hayan sido declarados aptos sin observaciones o con observaciones menores en la evaluación psicolaboral y se realizará según pauta determinada por la Comisión de Concurso la cual buscará las competencias requeridas para el cargo. LETRA D PONDERACION PORCENTUAL 1.- ANTECEDENTES CURRICULARES 35% 2.- EVALUACION PSICOLABORAL 25% 3.- ENTREVISTA PERSONAL 40% 5

6 ANEXO Nº 1 FICHA: POSTULACION LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO FUNCION:...PUNTAJE FINAL:... YO:... RUT. N :...con domicilio en... Vengo en presentar mis antecedentes para postular al Concurso Público, llamado por la I. Municipalidad de Puerto Montt, para proveer el cargo de.....en Opcion 1... Opción 2... Opción 3 Para ello adjunto la siguiente documentación: 01 Ficha de postulación, formato Anexo Nº 1 02 Currículum vitae, ordenado. 03 Título original y fotocopia debidamente autentificado en la Dirección de Salud Municipal. 04 Fotocopia cedula de identidad, por ambos lados. 05 Certificado de Nacimiento, original. 06 Formulario de solicitud del Certificado de Antecedentes firmado, de acuerdo a formato Anexo Nº 4 07 Declaración jurada simple de acuerdo a formato del Anexo Nº 2 08 Fotocopias de certificados a asistencia a cursos, indicando la duración de los mismos. 09 Certificados de experiencias laborales que deben indicar fechas de inicio y de término de los períodos trabajados, los que deberán estar firmados por Jefe de Personal. En caso de no precisar dichas fechas no serán considerados. Formato Anexo Nº Sin otro particular, saluda atentamente, PUERTO MONTT,... F I R M A 6

7 ANEXO Nº 2 DECLARACION JURADA SIMPLE YO...RUT... CON DOMICILIO EN... VENGO EN DECLARAR BAJO JURAMENTO QUE: a) Tengo salud compatible para el cargo al cual postulo. b) No he cesado en cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, desde la fecha de expiración de funciones. c) No estoy inhabilitado (a) para el ejercicio de funciones o cargo público, no he sido condenado (a), ni me encuentro procesado (a) por crimen o simple delito. d) No me encuentro inhabilitado (a) por el artículo 56, puntos a), b) y c) de la Ley , sobre Probidad Administrativa. Formulo esta Declaración, para ser presentada en el Concurso Público de la I. Municipalidad de Puerto Montt, Departamento de Salud.... F I R M A NOTA: La falsedad de esta Declaración, hará incurrir en las penas del artículo N 210 del Código Penal. PUERTO MONTT, 7

8 ANEXO Nº 3 (FORMATO TIPO para certificación de experiencia laboral) C E R T I F I C A D O El Jefe de Recursos Humanos que suscribe certifican que Don(ña)..., R.U.T. Nº..., registra la siguiente Relación de Servicios en RESOL., FECHA CARGO ESTABLECIM. C.JURID. FECHA TIEMPO D.AFECTO, DESDE HASTA AÑO MES DIA ETC TOTAL Se extiende el presente certificado para postular a Concurso Público, JEFE En a.. 8

9 ANEXO Nº 4 Formulario Solicitud De Certificado De Antecedentes Para Ingreso Al Departamento de Salud de la Ilustre Municipalidad de Puerto Montt NOMBRE RUT GABINETE(Lugar donde obtuvo la 1ª Cédula de Identidad) F/NACIMIENTO FIRMA POSTULANTE SUBDIRECTORA ADMINISTRATIVA DIRECTOR JEFE 9

10 CESFAM PADRE HURTADO COMISION DE CONCURSO CATEGORIA D y E Director Departamento de Salud o su representante. Director Cesfam Padre Hurtado o su representante Jefe Programa atingente al cargo de Cesfam Padre Hurtado, o a quien el Director del establecimiento designe en su representación. Director de Servicio de Salud del Reloncaví o su representante, en calidad de Ministro de Fe. Representante Asociaciones Gremiales del Departamento de Salud como veedor. CESFAM ANGELMO Director Departamento de Salud o su representante. Directora Cesfam Angelmó o su representante Jefe Programa atingente al cargo de Cesfam Angelmó, o a quien la Directora del establecimiento designe en su representación. Director de Servicio de Salud del Reloncaví o su representante, en calidad de Ministro de Fe. Representante Asociaciones Gremiales del Departamento de Salud como veedor. EQUIPO DE SALUD RURAL Director Departamento de Salud o su representante. Jefe Equipo de Salud Rural o su representante Jefe Programa atingente al cargo de Equipo de Salud Rural, o a quien el Jefe del establecimiento designe en su representación. Director de Servicio de Salud del Reloncaví o su representante, en calidad de Ministro de Fe. Representante Asociaciones Gremiales del Departamento de Salud como veedor. La Comisión de concurso respectiva se constituirá en primera sesión el 24 de Julio de 2013, a las 9:00 hrs., en el lugar que disponga la Dirección de Salud. La Comisión en su primera sesión acordará las normas de funcionamiento interno, debiendo quedar el mencionado procedimiento establecido en el acta respectiva, teniendo como límite los criterios establecidos en las presentes bases y la Ley Nº y el Reglamento D.S. Nº1889/1995 del Ministerio de Salud. La Comisión deberá levantar acta de lo obrado cada vez que se reúna, para lo cual la Dirección del Departamento de Salud proporcionará los medios materiales para facilitar el funcionamiento eficiente y eficaz. El acta deberá ser suscrita por todos sus integrantes al finalizar cada sesión. 10

11 Cada integrante de la Comisión de Concurso deberá permanecer continuamente durante el desarrollo de toda la sesión, salvo razones de buen servicio autorizadas por el Alcalde o su subrogante legal respecto del Director del DESAM y el Director del DESAM o su subrogante legal, respecto de los demás integrantes. Actúa como Ministro de Fe el Director del Servicio de Salud, por escrito y nombramiento de uno nuevo. 11

12 PUBLICACION: LLAMADO A CONCURSO PUBLICO Llámese a Concurso Público de Oposición de Antecedentes, para proveer los cargos que se indican, en calidad de titulares para desempeñarse en establecimientos de Atención Primaria, dependientes del Departamento de Salud Municipal de Puerto Montt: CATEGORIA D TECNICOS PARAMEDICOS EQUIPO SALUD RURAL 1 44 HORAS SEMANALES CESFAM ANGELMO 1 44 HORAS SEMANALES CATEGORIA E ADMINISTRATIVOS CESFAM PADRE HURTADO 1 44 HORAS SEMANALES REQUISITOS: Lo dispuesto en la Ley Nº , Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal y Ley de fecha , Estatuto Administrativo para funcionarios municipales. Entrega de Bases: 19. Los documentos deben ser entregados en la oficina de la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección de Salud Municipal, ubicada en calle Presidente Ibáñez N 600, 5 piso, en sobre cerrado, a contar del 10 de junio hasta el 23 de julio 2013 a las 12:00 horas, en el siguiente horario: lunes a jueves de 9:00 a 13.00, tarde de 15:00 a 17:00, días viernes hasta las 16:00. Página de Municipalidad de Puerto Montt, Las bases obtenidas desde el portal son válidas para la postulación, por lo que no es obligatorio el retiro de las bases en la Dirección de Salud Municipal, cuyas oficinas se encuentran ubicadas en Avda. Presidente Ibáñez Nª 600 5to piso. Recepción de Antecedentes: 20. Los documentos se recepcionarán en la oficina de la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección de Salud Municipal, ubicada en calle Presidente Ibáñez N 600, 5 piso, en sobre cerrado, a contar del 10 de junio 2013 hasta el 23 de julio 2013 a las 12:00, en el siguiente horario: lunes a jueves de 9:00 a 13.00, tarde de 15:00 a 17:00, días viernes hasta las 16:00. A L C A L D E COMUNA DE PUERTO MONTT 12