IMPORTANCIA DE INCORPORAR NUEVOS CAMPOS EN LA PLANILLA ELECTRÓNICA

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2 IMPORTANCIA DE INCORPORAR NUEVOS CAMPOS EN LA PLANILLA ELECTRÓNICA Hugo Fernández Chang Dirección General de Formación Profesional y Capacitación Laboral (T-REGISTRO)

3 PLANILLA ELECTRÓNICA Registra la información de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y derechohabientes. Se encuentra conformada por la información del T-Registro (Registro de Información Laboral) y la PLAME (Planilla Mensual de Pagos) ,

4 PLANILLA ELECTRÓNICA Ventajas: Verificación del registro de los trabajadores Si cumplió con los pagos correspondientes Acreditación de tiempo de servicio y remuneración (2008 en adelante) MTPE y SUNAT Trabajadores y Empleadores 4

5 MERCADO DE TRABAJO: ALGUNOS DATOS Ingreso laboral promedio mensual: Jóvenes S/964. Total S/1,185. Tasa de desempleo : Jóvenes 7,8%. Total 4%. Inadecuación ocupacional : Nivel superior técnica es 59,8%. Nivel superior universitaria es 42%. Fuente: INEI - ENAHO 2013 (cifras preliminares)

6 MERCADO DE TRABAJO: DEMANDA LABORAL de empresarios cree que existe una escasez de talento en el país 1/ empleadores del país reporta dificultades para encontrar trabajadores idóneos 2/ por falta de competencias técnicas 2/ por falta de competencias «blandas» 2/ Fuente: 1/ Cornerstone International Group, mayo / Manpower Group - Encuesta de escasez de talento 2013

7 OFERTA FORMATIVA El sistema educativo peruano tiene 1270 instituciones de educación superior Universidades FF.AA. y Policía Escuelas de Formación Artística (ESFA) Institutos Superiores Pedagógicos (ISP) Institutos Superiores Tecnológicos (IST) Fuente: Clasificador de Instituciones de Educación Superior y Técnico Productivas (V1) Elaboración: Dirección General de Educación Superior y Técnico Profesional

8 OFERTA FORMATIVA La población estudiantil viene aumentando y está repartida de la siguiente manera... Población / / Porcentaje Superior técnica* % Superior universitaria** % Total % * Se considera a IST, ISP, ESFA **Cifra estimada 2013, tasa promedio de crecimiento 4.9% ANR Fuente: 1/ Consejo Nacional de Educación, Educación Superior en cifras, / Censo Escolar 2013-MINEDU y II Censo Universitario ANR

9 ELECCIÓN FORMATIVA DE LOS JÓVENES Qué aspectos consideran los jóvenes al elegir una carrera? Que sea bien remunerada 23.8% Que tenga demanda laboral 22.2 % Fuente: Diagnóstico del empleo juvenil en Perú, en base a la ENJUV 2011 (Juan Chacaltana) 65% de los jóvenes prefiere carrera universitaria en lugar de carrera técnica (IPSOS Apoyo, 2013). El 30% de jóvenes profesionales señala que si tuvieran la oportunidad de elegir nuevamente su carrera, lo haría (Yamada, 2011).

10 DIAGNÓSTICO: DESARTICULACIÓN OFERTA FORMATIVA DEMANDA LABORAL Una alternativa para reducir esta brecha es brindar información a los jóvenes que les permita decidir mejor sobre su futuro profesional.

11 MEDIO DE INFORMACIÓN: OBSERVATORIO Chile Canadá Australia Colombia

12 SIN EMBARGO, PARA IMPLEMENTARLO Con qué fuente de información se cuenta en Perú?

13 MODIFICACIÓN DE PLANILLA ELECTRÓNICA Resolución Ministerial N TR ( ). Tres nuevas variables de la situación educativa : Carrera Institución educativa Año de egreso Obligatoriedad del registro : A partir del 01 de julio (trabajadores nuevos altas ) A partir del 01 de julio hasta 31 octubre (trabajadores registrados) Vigencia: Desde el 01 de julio 2014.

14 MODIFICACIÓN DE PLANILLA ELECTRÓNICA Una nueva utilidad: Contar con Información del mercado de trabajo formal (insumo para observatorio) Ciudadano Demanda Laboral: Un Ingeniero Minero gana entre S/2000 a S/5000 El 65% de egresados trabaja en el sector formal al primer año y el 95% lo hace al tercer año. Estudiar Ingeniería de Minas? José (15 años ) - Arequipa 14

15 MODIFICACIÓN DE PLANILLA ELECTRÓNICA Es de suma importancia que los empresarios se sumen a este esfuerzo: Sensibilizando a sus pares en la importancia de completar la información en la Planilla Electrónica (T-Registro). Garantizando el oportuno y correcto llenado de la misma en sus empresas. Respaldando públicamente el Observatorio y la modificación de la Planilla Electrónica (T-Registro).

16 GRACIAS!