Jefatura de Gabinete de Ministros Secretaría para la Modernización del Estado. Sistema de Recursos Humanos
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- Eduardo Mendoza Henríquez
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1 Jefatura de Gabinete de Ministros Sistema de Recursos Humanos
2 SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN Necesidades Necesidades TI crecientes de TI de de Administración de soluciones de TI TI para de los Administración s no de no resueltas de los s Situación Actual Recursos Humanos Expedientes Patrimonio Compras Contable-Financiero. Múltiples esfuerzos e inversiones Variedad de de soluciones a problemas iguales No No se se desarrollan soluciones generales No No se se capitaliza las las distintas experiencias Objetivos generales 1. Maximizar el uso de los Sistemas propiedad del Estado 2. Optimizar el gasto en desarrollos informáticos. 2
3 UNIVERSO DE ORGANISMOS Encuesta de situación del sistema de RRHH (67 organismos relevados sobre un total de 121) 5 10 Tienen un sistema y satisface sus requerimientos* Se encuentran en proceso de implementación 28% 7% 15% Informan la necesidad de un replanteo del sistema (compra o desarrollo de uno nuevo) No tienen proyecto al respecto 50% * Ministerio de Relaciones Exteriores Ministerio de Trabajo - ANSES - Sup. AFJP - Ministerio del Interior 3
4 EJEMPLOS DE GASTOS Nación AFJP - Nación Seguros PEOPLE SOFT Costo de licencia + instalación Mantenimiento Anual Min. Trabajo - ANSES - Sup. AFJP META 4 Costo de licencia + instalación (estimado) Mantenimiento Anual Min. de Economía SIST. PROPIO Costo desarrollo (estimado) Mantenimiento Anual (estimado) B.C.R.A. A CONTRATAR Presupuesto estimado nuevo sistema Mantenimiento anual no estimado 4
5 OBJETIVOS PRINCIPALES Promover mecanismos de disminución del gasto público y optimización de la gestión Proveer al Gobierno Central de información confiable y actualizada de sus RRHH Proveer a la JGM de una herramienta para su función como órgano rector de la Gestión de RRHH 5
6 OBJETIVOS OPERATIVOS Proveer de un único Sistema de Gestión de RRHH Impulsar un nuevo Modelo de Gestión de Personal Impulsar la Gestión Técnica de RRHH Poner en funcionamiento un Data Center Iniciar la construcción de un DataWarehouse sobre RRHH 6
7 COMPONENTES SARHA DESARROLLO CAPACITACION ANALISIS SALARIAL GESTION DE RRHH ESTRUCTURA PRESUPUESTO SELECCIÓN DW Primera Etapa ADMINISTRACION DE PERSONAL LIQUIDACION DE HABERES LEGAJO ELECTRONICO DOCUMENTOS OS EN PAPEL DIGITALIZACION ACION Revisión de Legajo 7
8 DATA WAREHOUSE: : TRANSICION Esquema SIRHU actual Esquema SIRHU con SARHA LH Gestión LH Gestión SARHA LH Gestión SIRHU Herramientas de explotación de datos Sistemas propios, la mayoria no cuenta con modulos de Gestion de RRHH SIRHU Herramientas de explotación de datos Información de LIQUIDACIÓN DE HABERES para la toma de decisiones Información de LIQUIDACIÓN DE HABERES para la toma de decisiones 8
9 DATA WAREHOUSE: : SARHA EN REGIMEN LH Gestión SARHA SARHA SARHA Datawarehouse SIRHU Herramientas de explotación de datos Herramientas de explotación de datos Información para la toma de decisiones Información de Liquidación de Haberes para la toma de decisiones Análisis Salarial Estructura Capacitación Presupuesto Desarrollo Selección 9
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