DOCUMENTO INFORMATIVO. Documento II. Beneficios Legales y Adicionales

Transcripción

1 DOCUMENTO INFORMATIVO Documento II. Beneficios Legales y Adicionales

2 Versión pdf Documento II. Beneficios Legales y Adicionales Pág. 2 SERVIEDUCA 1a. Edición Queda prohibida la reproducción o transmisión total o parcial del texto de la presente obra bajo cualquier forma, electrónica o mecánica incluyendo el fotocopiado, el almacenamiento en algún sistema de recuperación de información, o el grabado, sin el consentimiento previo y por escrito del editor. Contenido >> Juan Alemán, Ana Lorena Briñez, Nelitza Colina, Verónica Colina, Carol Machado, Yralin Machado, Carmen Olano, Mary Luci Parra, Militza Sánchez, Adelso Valbuena Diseño Instruccional >> Roselyn Fernández, Cristy Petit Diseño Gráfico >> Michele Casasanta, César Castillo Diagramación >> Carlos Rodríguez Maracaibo, Venezuela, 2010.

3 Versión pdf Documento II. Beneficios Legales y Adicionales Pág. 3 Contenido INTRODUCCIÓN Beneficios Legales Sueldo Vacaciones Utilidades Prestaciones Sociales Ley de Alimentación Guardería Seguro Social Obligatorio Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso) Inces Fondo de Ahorros Obligatorio para la Vivienda (FAOV) Beneficios Adicionales Bono Reintegro de Vacaciones Ayudas Requisitos Ayuda para Útiles escolares Ayuda para Estudios Área de Farmacias Ayuda para Estudios área Administrativa Compras de Medicamentos y Varios en Farmacias Corporativas Financiamiento de lista escolares Plan Vacacional... 12

4 Versión pdf Documento II. Beneficios Legales y Adicionales Pág. 4 INTRODUCCIÓN La remuneración es uno de los sistemas de estímulos más importantes de la empresa. Un sistema de beneficios tiene como misión lograr la alineación de los objetivos individuales de los empleados con los de la empresa. En la medida en que se logra esa alineación, se ha de hablar de eficiencia. Con los programas de beneficios, se logra crear y estimular la moral; y pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados dentro de la empresa. Los mismos funcionan más como factores de mantención que como factores de motivación. Una considerable parte de la remuneración total está integrada por beneficios legales y sociales.

5 Versión pdf Documento II. Beneficios Legales y Adicionales Pág BENEFICIOS LEGALES Entre los beneficios legales se encuentran: el sueldo, vacaciones, utilidades, prestaciones sociales, ley de alimentación, guardería, seguro social obligatorio, regimen prestacional de empleo (paro forzoso), Inces y ley del régimen Prestacional de vivienda y hábitat Sueldo El sueldo es estipulado al momento de la contratación individual. En cuanto a horas extras, domingos y feriados, bono nocturno, guardias nocturnas, todos estos conceptos aplican solamente para el área de Farmacias Vacaciones El trabajador tiene derecho al pago y disfrute de vacaciones a partir de su primer año de servicio y sucesivamente en cada aniversario. Asimismo para el cálculo de las vacaciones y el bono vacacional se explica en el siguiente cuadro. Cuadro 2.1. Calculo de las vacaciones y bono vacacional. Cálculo Vacaciones Bono Vacacional Descripción 15 días de base más un (1) Adicional por cada año de servicio a partir del primer año, hasta un máximo de 30 días; es decir, días de base, más un (1) días por cada año de servicio a partir del primer año, hasta un máximo de 28 días; es decir, 14+14= 28.

6 Versión pdf Documento II. Beneficios Legales y Adicionales Pág Utilidades Es el % de las remuneraciones percibidas en el ejercicio económico de la empresa que comprende julio del año actual hasta junio del año siguiente, solo se descuenta de este pago el 0,50% de retención INCE e I.S.L.R., para aquellas personas que estén sujetas a retenciones. Son canceladas anualmente, una parte en el mes de mayo y la segunda parte en el mes de noviembre. Para esto se debe calcular de la siguiente manera. Cálculo: Remuneración percibida Bs ,00 x % = 3.333,33 0,50% (INCES) 16,66 = neto a cobrar Bs.3.316, Prestaciones Sociales Se comienza a generar después del 3er mes de servicio, cinco (5) días de salario por cada mes y son acumuladas dentro de la contabilidad de la empresa hasta la culminación de la relación laboral. Para esto se debe calcular de la siguiente manera. Cálculo: Sueldo Básico + porcentaje de Utilidad ( %) entre 30 días y luego se multiplica por 5 días. Ejemplo 2.1. Cálculo sobre las prestaciones sociales. Sueldo Bs. 800,00 x % + = 1.066,66 / 30 x 5 = 177,75

7 Versión pdf Documento II. Beneficios Legales y Adicionales Pág. 7 Las prestaciones generaran intereses mensuales del acumulado guardado en la contabilidad de la empresa y son cancelados anualmente después de cada cierre de ejercicio de la empresa, a la tasa Activa/Pasiva del Banco Central de Venezuela. Después del primer año de servicio, o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia en la Ley, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario. El Trabajador podrá hacer retiro de prestaciones después de de un año de antigüedad en la empresa hasta un 75% de lo acumulado, cada seis (6) para; Adquisición o Remodelación de Vivienda, Gastos Médicos Ley de Alimentación Se cancela mensualmente a través de tarjetas electrónicas de la empresa todoticket, en base a los días u horas efectivamente trabajadas, el monto por hora es de Bs. 2,03. Son beneficiarios de ese derecho todos los trabajadores del sector público y privado que estén por debajo de tres (3) salarios mínimos; es decir todos aquellos que tengan sueldo básico menor a Bs ,67. El tope para ganar el derecho puede variar cuando el gobierno nacional incremente el sueldo mínimo y el valor de la hora puede sufrir variación cuando suceda cambio en la Unidad Tributaría Guardería Esta ley aplica a las empresas con más de 20 trabajadores y que los mimos no estén por encima de cinco (5) salarios mínimos. Son beneficiarios de la ley todo trabajador que tenga hijos menores a cinco (5) año. El pago máximo es el 40% del salario mínimo vigente.

8 Versión pdf Documento II. Beneficios Legales y Adicionales Pág Seguro Social Obligatorio Es un beneficio que se le otorga al trabajador para optar por la Asistencia Médica Integral y de la acumulación de cotizaciones para su futura jubilación. Es una obligación legal tanto para el patrono como para el trabajador y se calcula de la siguiente manera: La empresa aporta mensualmente el 9% del ingreso de cada uno de sus trabajadores. El trabajador aporta mensualmente el 4% de su ingreso. El límite del salario para la cotización tanto de la empresa como del empleado son 5 salarios mínimos nacionales Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso) La Empresa aporta mensualmente el 2,00% del ingreso de cada uno de sus trabajadores. Los trabajadores aportan mensualmente el 0,50% del Ingreso. La Empresa debe entregar la forma (Participación del retiro del trabajador) Sellada y firmada por la Caja Regional con la carta de despido Inces La Empresa con más de 5 trabajadores está en la obligación de cancelar al Inces trimestralmente el 2% de los sueldos, vacaciones, trabajos especiales, etc. (Marzo, Junio, Septiembre, Diciembre).La Ley también obliga a descontar el 0,50% a los trabajadores cuando se paguen las utilidades.

9 Versión pdf Documento II. Beneficios Legales y Adicionales Pág Fondo de Ahorros Obligatorio para la Vivienda (FAOV) Según la Ley, el patrono debe aportar el monto del 2% de los salarios del mes y los trabajadores el 1%. El total del 3% deberá depositarse por el patrono dentro de los cinco (5) días del mes calendario siguiente, en una cuenta que abrirá a cada trabajador en un banco hipotecario o en una entidad de ahorro.

10 Versión pdf Documento II. Beneficios Legales y Adicionales Pág BENEFICIOS ADICIONALES Entre estos se encuentran los siguientes: Bono Reintegro de Vacaciones Este beneficio de otorga a todos los trabajadores al regreso de sus vacaciones, de la siguiente manera: De 1 a 12 años de servicio se cancelarán 7 días de su salario básico vigente De 13 años en adelante 1 día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 15 días Ayudas Ayudas por: Nacimiento de Hijos Matrimonio Fallecimiento de Familiares directos (Padres, Esposa(o), Hijos) Requisitos Antigüedad mínima en la empresa seis (6) meses y presentar constancia del caso que corresponda.

11 Versión pdf Documento II. Beneficios Legales y Adicionales Pág Ayuda para Útiles escolares Aplica para todo trabajador con hijos que comprendan edades desde preescolar hasta los 21 años de edad. Se otorga cada vez que sucedan inscripciones escolares (Preescolar, Básico y Universitario), para la cual se deben presentar constancia de inscripción. El valor de la ayuda por año es: año 2008, Bs. 100,00 p/hijo; 2009, Bs. 150,00 p/hijo; 2010, Bs. 200,00 p/hijo Ayuda para Estudios Área de Farmacias Consiste en otorgarle al trabajador una orden de compra para adquirir libros y útiles en una librería seleccionada por la empresa. Requisitos: antigüedad minima en la empresa un (1) año y promedio de notas sobre 13 puntos. El monto de esta ayuda dependen del promedio que tenga el solicitante y se calcula en base a porcentajes (25, 35 y 40) sobre un monto promedio que ha estipulado la empresa tomando como referencia los costos de algunos Institutos y Universidades de la ciudad. Presentar constancia de notas por semestres o trimestres Ayuda para Estudios área Administrativa Consiste en otorgar al trabajador una ayuda monetaria, es revisado por un comité evaluador de la Organización en Casa Matriz (COBECA), es un porcentaje del costo total del semestre o trimestre, el cual va en función de la antigüedad en la empresa y promedio de notas. Requisitos: Constancia de Estudios; Constancia de Notas, Presupuesto del costo del semestre o trimestre y planilla de solicitud, suministrada por la Administración de Personal Compras de Medicamentos y Varios en Farmacias Corporativas Son beneficiarios aquellos trabajadores con más de tres (3) meses de antigüedad en la empresa; consiste en compras a crédito en las Farmacias Corporativas de la Red,

12 Versión pdf Documento II. Beneficios Legales y Adicionales Pág. 12 medicamentos varios y misceláneos a precio de costo más impuestos, que luego serán descontados por nomina todos los 30 de cada mes. No se deben exceder del 30% de su sueldo mensual Financiamiento de lista escolares Aplica para todo el personal. Consiste otorgar al trabajador una orden de compra para adquirir las mismas en las librerías seleccionadas por la empresa, no tiene limite de compra y el monto de la compra es descontado por nomina en un lapso de seis meses, contados a partir de la fecha en la cual Administración de Personal reciba la factura correspondiente. Requisitos: Fotocopia de la Cedula de Identidad del Trabajador y Lista Escolar Plan Vacacional Aplica para todos los trabajadores con hijos comprendidos entre los 6 y 13 años de edad.