DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES 2014

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1 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES 2014 ESCUELA DE NEGOCIOS UAI DESDE

2 EN UN MUNDO CADA VEZ MÁS COMPLEJO ES IMPRESCINDIBLE QUE LOS EJECUTIVOS POSEAN LOS ELEMENTOS CONCEPTUALES Y LAS HERRAMIENTAS PARA ENFRENTAR CON ÉXITO EL GRAN DESAFÍO QUE ES ADMINISTRAR EQUIPOS HUMANOS DESDE UNA PERSPECTIVA ESTRATÉGICA. Gerson Volenski» Director Académico DDP

3 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES POR QUÉ ESTUDIAR EN LA UAI PRESTIGIO NACIONAL E INTERNACIONAL Desde su fundación, nuestra Escuela de Negocios ha sido reconocida como la mejor escuela para los hombres y mujeres de negocios del país. Hoy es una de las escuelas líderes de América Latina. Todo esto avalado por contar con el mayor número de egresados de programas de postgrados de negocios en Chile, acreditaciones y convenios internacionales, además de su presencia en EE.UU. y Latinoamérica. ENFOQUE PRÁCTICO ORIENTADO A LA TOMA DE DECISIONES Nuestro enfoque es práctico, orientado a crear y desarrollar criterios para la toma de decisiones empresariales. Buscamos integrar los conocimientos teóricos con experiencias prácticas, a través del estudio y análisis de casos y de la interacción con profesores que cuentan con antecedentes académicos impecables, además de una probada experiencia profesional. Nuestro objetivo es que usted pueda tomar mejores decisiones para aumentar su contribución a los resultados de su organización. CUERPO DE PROFESORES CAPAZ DE APLICAR LA TEORÍA A LA PRÁCTICA Nuestros profesores full-time alternan su labor docente con directorios de empresas, investigación aplicada y proyectos de consultoría. Asimismo, los profesores invitados son o han sido ejecutivos que desempeñan cargos gerenciales en importantes empresas. De esta manera, nuestro cuerpo docente combina una sólida base conceptual, una amplia experiencia en la formación de ejecutivos y una reconocida capacidad para aplicar la teoría al mundo de los negocios. FILOSOFÍA EDUCATIVA INNOVADORA Nuestra escuela es pionera en la formación basada en la innovación y emprendimiento. Todos los programas contienen una secuencia de trabajos prácticos que ponen el énfasis en la solución de problemas reales y el desarrollo de proyectos concretos. Ello se complementa con una rigurosa educación técnica, que potencia las habilidades analíticas. INFRAESTRUCTURA DISEÑADA PARA LA FORMACIÓN DE EJECUTIVOS Contamos con campus especialmente diseñados para programas de postgrados. Las salas de clases tipo auditorios están acondicionadas especialmente para la formación de ejecutivos. Contamos con auditorios en distintos niveles, para facilitar la visión de las exposiciones y permitir la interacción entre los alumnos. Existen además salas equipadas para facilitar el desarrollo de reuniones de trabajo en equipo. COMPATIBILIDAD CON LA ACTIVIDAD LABORAL El formato de tiempo parcial de los Diplomas, permite que usted pueda continuar su actividad laboral, sin necesidad de interrumpir su trabajo, ingresos y experiencia laboral acumulada. 3

4 OBJETIVOS DEL PROGRAMA Los participantes serán capaces de analizar todas las opciones disponibles para enfrentar con éxito la gestión de personas, de manera de agregar valor a los resultados de la organización. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Diagnosticar e interpretar las variables del entorno actual de negocios que inciden en la gestión de personas: contexto económico, empresarial, tecnológico, jurídico y social. Conocer y aplicar los procesos estratégicos en la gestión y desarrollo de las personas en los ámbitos de ingreso (reclutamiento y selección), aprendizaje (capacitación y desarrollo), desempeño (evaluación y gestión) y compensaciones (remuneraciones, incentivos y beneficios). Sensibilizar a los participantes respecto de las competencias requeridas para gestionar el desempeño y el clima al interior de la empresa. DIRIGIDO A El Diploma está orientado a ejecutivos, que sean profesionales universitarios, quienes son o serán responsables por la dirección de equipos humanos al interior de sus organizaciones, independiente si pertenecen al área de Recursos Humanos o a otra área funcional. CONVALIDACIÓN CON EL MASTER Este Diploma ofrece la alternativa de realizar el Master en Dirección de Personas y Organizaciones, cursando un año académico adicional, ya que las asignaturas del Diploma están contenidas dentro de la malla del Master y son convalidadas. La postulación al Master será evaluada por la Dirección Académica y los requisitos son: Estar en posesión del grado académico de Licenciado o Título Profesional equivalente. Buen desempeño académico en el Diploma en Dirección de Personas y Organizaciones. Dominio de inglés a nivel de lectura. 4

5 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES METODOLOGÍA De acuerdo con nuestro enfoque práctico, orientado a crear y desarrollar criterios para la toma de decisiones en los negocios, los Diplomas comprenden las siguientes metodologías para la formación de ejecutivos: CLASES LECTIVAS Son las clases dirigidas por nuestro cuerpo de profesores, quienes exponen el marco filosófico, conceptual y teórico de cada materia. Esto se complementa de manera activa con las preguntas, observaciones, aportes y discusiones de los participantes. Su objetivo es conocer las últimas tendencias en negocios y compartir las experiencias y mejores prácticas de otras industrias y empresas. EJERCICIOS INDIVIDUALES O GRUPALES Resolución individual o grupal de ejercicios en horas de clases o fuera de ellas. Su objetivo es ejercitar y consecuentemente reforzar los conocimientos adquiridos y las habilidades desarrolladas durante el Diploma. ESTUDIOS DE CASOS Son presentaciones de casos de empresas reales o ficticias. Los casos son analizados y resueltos individual y/o grupalmente, sobre la base de los modelos, conceptos y técnicas desarrolladas en las clases lectivas. Su objetivo es crear y desarrollar criterios de análisis que permitan tomar decisiones óptimas de acuerdo con las características de cada situación. Su enfoque se centra en adiestrar a los alumnos en la capacidad para detectar y analizar problemas (diagnóstico) y la capacidad para tomar decisiones sobre los mismos (acción). CONTROLES DE LECTURA Son los controles de aquellas lecturas que complementan las clases lectivas. Comprenden preguntas abiertas y cerradas. Su objetivo es enriquecer el análisis y la discusión de las clases. EXÁMENES Son las pruebas individuales de las materias vistas en el Diploma. Su objetivo es certificar el conocimiento que han adquirido y las habilidades desarrolladas por los participantes del Diploma. 5

6 MALLA CURRICULAR DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES 1 módulo 2 módulo LA EMPRESA Y SU ENTORNO ECONÓMICO, VALÓRICO Y LEGAL Principios básicos de la economía. Los agregados económicos y sus problemáticas. Estrategia e innovación en la empresa. El modelo de gestión flexible de recursos humanos y la legislación laboral chilena. La empresa y su relación con los trabajadores. La empresa, la jurisdicción y las agencias reguladoras. El fenómeno de la RSE: entorno y estrategia empresarial. El trabajo como medio de crecimiento personal y social. Talleres: Integración Gestión de sí mismo DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS El nuevo mundo del trabajo. Redefiniendo el vínculo persona-empresa. Gestión estratégica de personas. El ciclo RR.HH. Gestión del capital humano en empresas multinacionales. Fusiones, adquisiciones y ventas: rol estratégico del RR.HH. Gestión de las comunicaciones internas. Las competencias laborales. Modelos integrados de gestión por competencias. Taller: Consultoría 3 módulo 4 módulo INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Reclutamiento y selección de recursos humanos. Nuevos enfoques en evaluación y selección de RR.HH. Capacitación y desarrollo de RR.HH. Capacitación como herramienta clave en la estrategia de la empresa. Procesos de detección de necesidades de capacitación. Medición del impacto de la capacitación. Planes de desarrollo de talentos. Aprendizaje individual y organizacional. Taller: Negociación GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACIONES Evaluación y mejoramiento en el desempeño. Desafíos organizacionales, objetivos y alcances. Proceso, técnicas y aplicaciones en la medición del desempeño. Modelo de feedback 360. Introducción a la gestión profesional de compensaciones. Equidad interna y competitividad externa. Cálculo de estructuras de compensaciones óptimas. La confianza: fuente de valor para el siglo XXl. Taller: Juego de recursos humanos 6

7 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES MASTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES año 01 CONDUCENTE AL DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES módulo módulo módulo módulo LA EMPRESA Y SU ENTORNO ECONÓMICO, VALÓRICO Y LEGAL DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACIONES año 02 CONDUCENTE AL MASTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES módulo módulo módulo módulo ESTRATEGIA Y GESTIÓN DE EMPRESA FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO: PERSONA Y ORGANIZACIÓN DIAGNÓSTICO Y ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO LIDERAZGO Y GESTIÓN DE PERSONAS Nota: gran parte del material académico estará disponible para el alumno en un sitio WEB especialmente diseñado para tales efectos. El alumno tiene la responsabilidad de descargar e imprimir todo el material entregado. 7

8 ESTÁ ABIERTO EL CAMINO INSOSPECHADO DE UN BOSQUE FORMIDABLE Y APACIBLE, DE INNUMERABLES SENDAS DONDE PODEMOS CAMINAR CON TODAS LAS CIENCIAS, CON TODAS LAS FANTASÍAS ADOLFO IBÁÑEZ BOGGIANO / FUNDADOR ESCUELA DE NEGOCIOS UAI / 1953

9 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES PROFESORES Aníbal Cerda Doctor (c) in Education, Columbia University, EE.UU. Luis De La Barra Psicólogo, Pontificia Universidad Católica, Chile. Álvaro Espejo Ph.D. in Management IESE, España. Edgar Kausel PhD in Management, University of Arizona, EE.UU. Ignacio Larraechea Doctor en Ciencias Sociales del Trabajo, Universidad Católica Lovaina, Bélgica. Inti Núñez MBA, University of Sussex. Diego Richard MBA, Loyola College in Maryland, EE.UU. Gerson Volenski MBA, Universidad Adolfo Ibáñez, Chile. 9

10 ADMISIÓN PERÍODO DE POSTULACIÓN Desde agosto de 2013 a marzo de Se reciben postulaciones durante el mes de febrero. El período de postulaciones podrá cerrarse antes si se completan los cupos disponibles. REQUISITOS DE POSTULACIÓN 4 años de experiencia laboral profesional (mínimo). 27 años de edad (mínimo). Dominio del idioma inglés a nivel de lectura. ETAPAS DE POSTULACIÓN 1. Postulación en línea ( 2. Entrega de antecedentes: Carta de compromiso de la organización ( Fotocopia del Carnet de Identidad o Certificado de Nacimiento. PROCESO DE POSTULACIÓN Y ACEPTACIÓN Todos los antecedentes deben entregarse en un sobre dirigido a Postulaciones Diplomas Escuela de Negocios en Avda. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes, Santiago. Una vez recibidos los antecedentes, son analizados por la Dirección del Diploma. En caso de que surja la necesidad de aclarar dudas, el postulante podrá ser citado a una entrevista personal con la Dirección del Diploma al que postula. La aceptación se formaliza a través de una carta que le envía la Universidad declarando su condición de aceptado. Una vez recibida la carta, el postulante aceptado debe matricularse para conservar su cupo. *El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura la aceptación del postulante al Diploma. 3. Entrevista personal. 10

11 UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ // DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES INFORMACIÓN GENERAL LUGAR DE REALIZACIÓN Sede Peñalolén, edificio de Postgrados. Diagonal Las Torres 2700, Peñalolén, Santiago. CLASES Jueves, del 3 de abril al 4 de diciembre de HORARIO 9:00 a 13:30 hrs. TALLERES HABILIDADES GERENCIALES Se realizan 5 talleres en el año, de 8:30 a 18:30 hrs. PRECIO UF 225 FORMAS DE PAGO Cuotas: 9 cuotas de abril a diciembre. Contado: Pago del valor total del programa antes del 30 de abril del 2014, accede a un 5% de descuento. DESCUENTOS 1. Exalumnos de pre y postgrado de la Universidad Adolfo Ibáñez tienen un 15% de descuento. 2. Los alumnos que cancelen al contado antes del 30 de abril de 2014, tienen un 5% de descuento. 3. Grupos de ejecutivos pertenecientes a la misma empresa, estarán sujetos a la siguiente tabla de descuentos: TODOS LOS DIPLOMAS TIENEN CÓDIGO SENCE Participantes 2 a 4 5 ó más Descuento 5% 10% Nota: sólo descuentos 2 y 3 son acumulables. MAYOR INFORMACIÓN Constanza Sotomayor G. (56-2) diplomas@uai.cl 11

12 DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES 2014 MAYOR INFORMACIÓN Constanza Sotomayor G. (56-2) diplomas@uai.cl 12