DIVISIÓN MEDICINA DEL TRABAJO VERSIÓN 01 - CÓDIGO D0108/ /C

Transcripción

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2 PROPÓSITO DE EMPRESA SALUDABLE Fortalecer la ejecución de las actividades de promoción de la salud en la empresa Apoyar la participación de la alta Gerencia y la participación activa de los trabajadores Controlar la presencia y el efecto de los factores de riesgo asociados a las enfermedades de origen profesional.

3 CONTROL INTEGRAL DE LOS F.R S.V.E DEL EFECTO (E.P) META OBJETIVO CERO INCIDENCIAS S.V.E. DEL F.R.

4 PRINCIPIOS BÁSICOS PARA LA SALUD OCUPACIONAL La Salud y la Seguridad son: Responsabilidad del personal dirigente Condiciones inherentes a la ocupación y a los estilos de vida individuales. Todas las enfermedades de origen profesional se pueden prevenir

5 ... Continuación PRINCIPIOS BÁSICOS PARA LA SALUD OCUPACIONAL Las acciones educativas en salud ocupacional son requeridas en todos los niveles jerárquicos Salud Toda deficiencia ha de corregirse inmediatamente

6 ESTRATEGIA EL COMPROMISO Y LA ACCIÓN GERENCIAL Motivar a la alta gerencia para dinamizar y garantizar el desarrollo de la política de Salud Ocupacional Asignar recursos y definir alcance del Modelo. Incentivar la participación de todos los trabajadores Participar en el seguimiento del proceso de control y mejoramiento de las condiciones de trabajo

7 PARTICIPACIÓN Y COMPROMISO GERENCIAL... LA ESTRATEGIA Criterios de éxito: Responsabilizar a coordinadores de línea y trabajadores para el liderazgo y la autonomía en salud y seguridad Seguir y apoyar desde las reuniones de alta gerencia, el programa de salud ocupacional

8 ... Continuación PARTICIPACIÓN Y COMPROMISO GERENCIAL... LA ESTRATEGIA Criterios de éxito: Involucrar el concepto global de salud ocupacional en todos los nuevos proyectos Promover la participación activa de los trabajadores en la gestión de seguridad y salud en la empresa.

9 ... Continuación PARTICIPACIÓN Y COMPROMISO GERENCIAL... LA ESTRATEGIA Criterios de éxito: Promover y reconocer el logro de la meta Evaluar el desempeño en salud ocupacional con el mismo interés que se evalúa la calidad y la productividad

10 COMPONENTES MONITOREO BIOLÓGICO GESTIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO MONITOREO, EVALUACIÓN Y CONTROL AMBIENTAL MOTIVACIÓN Y CAPACITACIÓN

11 MOTIVACIÓN Y CAPACITACIÓN OBJETIVO Motivar los procesos de aprendizaje para el autocuidado y el control de los factores de riesgo, en todos los niveles de la organización. EMPRESA SALUDABLE ESTRATEGIA Momentos sinceros : Formar líderes para la autogestión en salud ocupacional.

12 MONITOREO, EVALUACIÓN Y CONTROL AMBIENTAL OBJETIVO Identificar, medir y realizar un control integral de los factores de riesgo para mejorar el ambiente laboral ESTRATEGIA Reorientar los sistemas de vigilancia epidemiológica hacia el control de los factores de riesgo ambientales

13 GESTIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO OBJETIVOS Identificar los comportamientos críticos iniciales y elaborar los estándares Implementar el sistema de observación del comportamiento con la participación activa de los trabajadores Observar y reforzar los comportamientos seguros

14 OBJETIVO PRUEBAS BIOLÓGICAS DE MONITOREO Realizar pruebas biológicas de monitoreo para vigilar los posibles efectos tempranos de los factores de riesgo en el trabajador ESTRATEGIA Diagnóstico temprano y control periódico del efecto del factor de riesgo.

15 EVALUACIÓN Seguimiento gerencial mediante indicadores Medición del logro en cada uno de los componentes del modelo Divulgación de los resultados a todos los niveles de la empresa Retroalimentación y ajustes al modelo Socialización de experiencias con empresas del mismo sector económico.

16 RESULTADOS

17 RESULTADOS Cobertura del Modelo Empresa Saludable de Suratep S.A.(1999): trabajadores 97 empresas en todo el país SVE prioritarios: Ruido y Patología Lumbar Más de 527 trabajadores beneficiados con las modificaciones de los ambientes laborales. Más de 3600 líderes formados.

18 RESULTADOS Otros proyectos desarrollados dentro de Empresa Saludable: Riesgo público y violencia Modelo de evaluación integral (ARP - EPS - Empresa ) Preparación para emergencias y desastres(experiencia en el Eje Cafetero) Desarrollo de una red de información como apoyo al Modelo.

19 RESULTADOS Otros proyectos desarrollados dentro de Empresa Saludable: Centro de Información e Investigación de Sustancias Químicas, Emergencias y Medio Ambiente (Cistema): proyección comunitaria. Promoción de estilo de vida saludables. Multimedia.

20 LA SALUD SE CREA DONDE LA GENTE VIVE, AMA, TRABAJA Y JUEGA * * Carta de Otawa para la Promoción de la Salud. OMS. 1986