boletín oficial de la provincia

Transcripción

1 núm. 73 luns, 16 d abril d 2018 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS Srvicio d PrSonal C.V..: BOPBUR Vista la propusta d Plan d Igualdad dl Prsonal d la Diputación d Burgos , aprobada n la Msa Gnral d Ngociación, n runión clbrada l día 7 d marzo d 2018, con l voto a favor d la Administración y d todos los sindicatos prsnts n la citada runión (CSI-F, SOI, UGT y USCAL), postriormnt dictaminada favorablmnt, por unanimidad, por la Comisión d Régimn Intrior, n runión clbrada l día 21 d marzo d 2018, l Plno d la Diputación Provincial d Burgos, n ssión ordinaria clbrada l día 2 d abril d 2018, por unanimidad, adoptó l acurdo d aprobar l siguint. PLAN D IGUALDAD DL PRSONAL D LA DIPUTACIóN D BURGOS ( ) 1. INTRODUCCIóN. Dsd la Diputación d Burgos s vin vidnciando dsd hac años la ncsidad d intgrar la prspctiva d igualdad ntr mujrs y hombrs n la gstión d la ntidad, prvia snsibilización y formación dl propio prsonal, para su postrior proycción hacia l xtrior, objtivo primordial. Fruto d sa ncsidad han visto la luz los dos primros Plans d Igualdad d Oportunidads aprobados por la ntidad, cuyo ámbito d actuación iba dirigido tanto a la Diputación y a su prsonal, como al rsto d ciudadanos d la provincia. Pro la ralidad ha dmostrado la convnincia y oportunidad d sparar las dos áras a las qu dichos Plans iban dirigidos. Admás, para alcanzar l dsado objtivo d quidad d génro a nivl provincial, s ncsario, n primr lugar, alcanzarlo con caráctr prvio d forma intrna n la ntidad, razón por la qu s apruba st Plan d Igualdad propio para los dl prsonal d la Diputación, ngociado prviamnt con los rprsntants d los trabajadors, qu prtnd lograr aglutinar todas las mdidas d impulso y fomnto dl principio d igualdad d oportunidads, igualdad d génro n l accso al mplo público y la promoción profsional, conciliación d la vida laboral, familiar y prsonal y d prvnción dl acoso y la violncia. No obstant, la conscución d los objtivos qu intgran n prsnt Plan d Igualdad rqurirá un análisis o diagnóstico d la situación d partida, para visualizar la posibl xistncia d supustos d dsigualdad d génro y adoptar no solo stas mdidas qu contin l prsnt documnto, sino aqullas otras qu s considrn ncsarias para consguir la igualdad ral y fctiva, no solo lgal, d mujrs y hombrs. 52 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 núm. 73 luns, 16 d abril d MARCO NORMATIVO. La igualdad s un principio jurídico univrsalmnt rconocido n la actualidad, qu imprgna los valors d la Unión uropa y s un pilar d nustro propio ordnaminto jurídico. Marco Jurídico Intrnacional: La Convnción sobr la liminación d todas las Formas d Discriminación contra la Mujr, aprobada por la asambla gnral d la ONU l 18 d dicimbr d 1979, y ratificada por spaña l 16 d dicimbr d 1983, fu la pionra n sta matria al proclamar l principio d igualdad d mujrs y hombrs. n su artículo 3 sñala qu «Los stados Parts tomarán n todas las sfras, y n particular n las sfras política, social, conómica y cultural, todas las mdidas apropiadas, incluso d caráctr lgislativo, para asgurar l plno dsarrollo y adlanto d la mujr, con l objto d garantizarl l jrcicio y l goc d los drchos humanos y las librtads fundamntals n igualdad d condicions con l hombr». Marco Jurídico Comunitario uropo: La Unión uropa s fundamnta n un conjunto d valors ntr los qu s incluy la igualdad, y promuv la igualdad ntr hombrs y mujrs (artículo 2 y artículo 3, apartado 3, dl Tratado d la Unión uropa (TU) ). stos objtivos también stán consagrados n l artículo 21 d la Carta d los Drchos Fundamntals d la Unión uropa. l principio d la igualdad d rtribución ntr hombrs y mujrs para un mismo trabajo stá consagrado n los Tratados dsd 1957 (actualmnt quda contmplado n l artículo 157 dl Tratado d Funcionaminto d la Unión uropa (TFU) ). n st sntido l artículo 8 dl TFU también otorga a la Unión l comtido d liminar las dsigualdads ntr hombrs y mujrs y promovr su igualdad a través d todas sus accions. Admás, l artículo 153 dl TFU prmit a la U actuar n l ámbito más amplio d la igualdad d oportunidads y d trato n matria d mplo y ocupación. Dntro d st marco, l artículo 157 dl TFU autoriza también la acción positiva para mpodrar a las mujrs. Admás, l artículo 19 dl TFU contmpla la posibilidad d lgislar para luchar contra todas las formas d discriminación, también por motivos d sxo. n dicimbr d 2015, la Comisión publicó l compromiso stratégico para la igualdad d génro l compromiso stratégico s cntra n los cinco ámbitos prioritarios siguints: Aumnto d la participación d la mujr n l mrcado laboral igual indpndncia conómica; Rducción d la brcha y la dsigualdad salarials y d las pnsions y, por consiguint, lucha contra la pobrza ntr las mujrs; Promoción d la igualdad ntr mujrs y hombrs n la toma d dcisions; Lucha contra la violncia d génro y protcción y apoyo a las víctimas; Promoción d la igualdad d génro y los drchos d las mujrs n todo l mundo. 53 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 núm. 73 luns, 16 d abril d 2018 Marco Jurídico Nacional: Ámbito statal: La igualdad, como ya s ha sñalado, s considrada un valor suprior d nustro ordnaminto jurídico por nustra carta magna, para lograr alcanzar una socidad más dmocrática, más justa y más solidaria. La Constitución spañola, n su artículo 14, proclama l drcho a la igualdad y a la no discriminación por razón d sxo. n l artículo 9.2 consagra la obligación d los podrs públicos d promovr las condicions para qu la igualdad dl individuo y d los grupos n los qu s intgra san rals y fctivas. n la C y ps a qu la igualdad s rconocida como un valor suprior dl ordnaminto (artículo 1.1 C), la única rfrncia xprsa a la igualdad d génro s ncuntra n la numración d motivos d prohibición d discriminación n su artículo 14. n stos prcptos constitucionals stán los lmntos d la acción positiva: Promoción d las condicions d igualdad, igualdad individual y colctiva; igualdad ral y fctiva. Postriormnt, fu la Ly Orgánica 1/2004, d 28 d dicimbr, d Mdidas d Protcción Intgral contra la Violncia d Génro, la qu inicia l camino d prvnir, sancionar y rradicar dicha violncia como manifstación d la discriminación, la situación d dsigualdad y las rlacions d podr d los hombrs sobr las mujrs. La sigun la Ordn PR/525/2005, d 7 d marzo, por la qu s da publicidad al Acurdo dl Consjo d Ministros por l qu s adoptan mdidas para favorcr la igualdad ntr mujrs y hombrs, y, por último, dstacan sobr todas llas como colofón, la Ly Orgánica 3/2007, d 22 d marzo, para la Igualdad fctiva d Mujrs y Hombrs. La Ly Orgánica 3/2007, qu s una Ly intgral y transvrsal qu lucha por la igualdad n todos los ámbitos d la socidad, incorporando tanto los concptos, mcanismos y técnicas qu a lo largo d los años s han ido acuñando n sta matria, como la ncsidad d accions o mdidas positivas qu compnsn la dsigualdad ral y garanticn la igualdad d oportunidads a todos los nivls y n todas las sfras, tanto social, cultural, laboral, política o conómica, incorporando l concpto o principio d transvrsalidad d la prspctiva d génro. Admás d rcogr l dbr gnral d las mprsas d rsptar l principio d igualdad n l ámbito laboral, rcog l dbr d ngociar plans d igualdad n las mprsas con plantilla d 250 prsonas. n cuanto a la Diputación como ntidad Local, dicha norma sñala n su artículo 21, 2 xprsamnt qu «Las ntidads Locals intgrarán l drcho d igualdad n l jrcicio d sus comptncias y colaborarán, a tal fcto, con l rsto d las Administracions Públicas». s sta Ly Orgánica la qu n su artículo 46 fija l concpto y dfin l contnido d los Plans d Igualdad d las mprsas, sñalando: «1. Los plans d igualdad d las mprsas son un conjunto ordnado d mdidas, adoptadas dspués d ralizar un diagnóstico d situación, tndnts a alcanzar n la mprsa la igualdad d trato y d oportunidads ntr mujrs y hombrs y a liminar la discriminación por razón d sxo. 54 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 núm. 73 luns, 16 d abril d 2018 Los plans d igualdad fijarán los concrtos objtivos d igualdad a alcanzar, las stratgias y prácticas a adoptar para su conscución, así como l stablciminto d sistmas ficacs d sguiminto y valuación d los objtivos fijados. 2. Para la conscución d los objtivos fijados, los plans d igualdad podrán contmplar, ntr otras, las matrias d accso al mplo, clasificación profsional, promoción y formación, rtribucions, ordnación dl timpo d trabajo para favorcr, n términos d igualdad ntr mujrs y hombrs, la conciliación laboral, prsonal y familiar, y prvnción dl acoso sxual y dl acoso por razón d sxo. 3. Los plans d igualdad incluirán la totalidad d una mprsa, sin prjuicio dl stablciminto d accions spcials adcuadas rspcto a dtrminados cntros d trabajo». Por último, l Ral Dcrto Lgislativo 5/2015, d 30 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl statuto Básico dl mplado Público, considra n su artículo 1 como fundamnto básico d actuación d la Administración la igualdad d trato ntr hombrs y mujrs, añadindo n su artículo 52 qu l rspto a dicha igualdad srá un principio d actuación d su prsonal. Asimismo, n su artículo 61 s sñala qu «Los órganos d slcción vlarán por l cumpliminto dl principio d igualdad d oportunidads ntr sxos». Por último, la disposición adicional séptima d dicho txto rfundido xprsa taxativamnt qu «Las Administracions Públicas stán obligadas a rsptar la igualdad d trato y d oportunidads n l ámbito laboral y, con sta finalidad, dbrán adoptar mdidas dirigidas a vitar cualquir tipo d discriminación laboral ntr mujrs y hombrs», sñalando la obligatoridad d las Administracions Públicas d «laborar y aplicar un plan d igualdad a dsarrollar n l convnio colctivo o acurdo d condicions d trabajo dl prsonal funcionario qu sa aplicabl, n los términos prvistos n l mismo». Ámbito jurisprudncial: Dsd un punto d vista jurisprudncial la justificación d los plans d igualdad s obtin d las numrosas y ritradas sntncias dl Tribunal Constitucional, garant rspcto a la prohibición d discriminación por razón d sxo. n conscuncia, dsd un punto d vista jurídico, la igualdad d todas las prsonas ant la Ly s rconocida n todos los ámbitos, pro s ncsario qu s produzca un cambio cultural y social, y qu s llvn a cabo una sri d accions dsd cada organización, n spcial por part d las Administracions, para qu sa igualdad sa ral y fctiva. 3. STRATGIAS Y JS D INTRVNCIóN. Adoptar l principio d igualdad d oportunidads implica matrializarlo n las actuacions qu manan d la Diputación, así como disñar y laborar hrramintas qu lo hagan posibl. La Diputación Provincial con st plan aspira y prtnd consguir qu la igualdad d génro sa ral y fctiva. 55 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 núm. 73 luns, 16 d abril d 2018 Actuar dsd, por y para la igualdad, significa promovr qu mujrs y hombrs tngan una participación quitativa n las dos sfras d la vida: pública y privada. Para lograr l objtivo d la Igualdad s propon intrvnir con trs stratgias complmntarias: 1. Visualización d cualquir situación d discriminación d génro n nustra organización mdiant l análisis/o diagnóstico d la situación n términos cuantitativos y cualitativos. A stos fctos s incluirán studios d posibl sgrgación vrtical, rtribucions, absntismo laboral y cualquir otra disparidad ntr sxos, a fin d vitar los actuals rols d génro. 2. Fomnto d un cambio d valors a fin d vitar la dsigualdad y mpodraminto n cada ára d aqullas prsonas qu por génro s ncuntrn infrarrprsntados. 3. Prvnción y lucha contra cualquir situación d violncia, n spcial la soportada por las mujrs. Los js d intrvnción son los siguints: 1. Impulso y fomnto dl principio d igualdad d oportunidads: La igualdad ntr hombrs y mujrs considrada como un drcho univrsal natural. 2. Igualdad d génro o prspctiva d génro n l accso al mplo público, promoción profsional y valoración laboral: La igualdad d génro únicamnt s consguirá mdiant una volución cultural y rasignación d rols, así como vitando cualquir atisbo d brcha salarial y la scasa prsncia fmnina n pustos d rsponsabilidad, así como vitando cualquir discriminación n los drchos dl prsonal por razón d conciliación d la vida familiar y laboral. 3. Contra l acoso laboral, sxual y contra la violncia d génro: Con st j s prtnd vrtbrar l conjunto d actuacions tndnts a rradicar cualquir forma d violncia, spcialmnt d aqullas conductas n qu la víctima sa la mujr por l mro hcho d srlo, abarcando dsd la prvnción y snsibilización a una atnción intgral. 4. OBJTIVOS Objtivo gnral. l objtivo principal s contribuir dsd la Diputación Provincial d Burgos n l avanc hacia la quidad d génro, con accions qu fomntn y promuvan la igualdad d oportunidads y combatan cualquir forma d violncia d génro. st objtivo principal s dsarrolla a través d una sri d objtivos spcíficos y una propusta d accions concrtas a jcutar durant l priodo d vigncia dl Plan ( ), n cada uno d sus difrnts ámbitos d actuación Objtivos spcíficos por áras y actuacions. S hac hincapié n la igualdad d génro n la Diputación, dstacando la intgración transvrsal d dicho principio no solo para vitar dsigualdads n l accso, promoción y valoración dl prsonal, sino también para implantar la prspctiva d génro n su gstión, mdiant la snsibilización y la formación d su prsonal. 56 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 núm. 73 luns, 16 d abril d mplo público. Objtivo: Incorporar la política d prspctiva d génro n l accso al mplo y n la provisión d pustos n Diputación. Actuacions: Ralizar un studio-diagnóstico qu prmita conocr la distribución d la plantilla por sxos, sgún dpartamntos, grupos d titulación, pustos, nivls rtributivos, régimn jurídico y tipo d vínculo n función d la tmporalidad. Asimismo valorar la incidncia dl disfrut d prmisos y licncias por génros. Inclusión n todos los tmarios d prubas slctivas d accso y promoción, d forma proporcional n contnido y xtnsión al grupo y/o prfil d la plaza a cubrir, d contnido sobr igualdad d génro y prvnción d la violncia, para conociminto y snsibilización d los aspirants. Rvisión d todos los programas d accso y prubas slctivas a fin d vitar cualquir sxismo vrbal y fomntar l lnguaj inclusivo. Rvisión d la uniformidad d los difrnts pustos a fin d vitar la imposición d difrncias sxistas. Rvisión d las dnominacions d los pustos d trabajo a fin d buscar la nutralidad. Promovr la rprsntación quilibrada d mujrs y hombrs n todos los nivls, simpr qu s rsptn los principios d profsionalización y spcialidad. stablcr mdidas n las convocatorias d bolsas d mplo a fin d qu no s prjudiqu a aqullas prsonas qu s ncuntran n situación d mbarazo o atndindo a su hijos rcién nacidos o adoptados durant los primros mss d dicho hcho, o familiars dpndints. stablcr mdidas para liminar cualquir posibl discriminación rtributiva, dircta o indircta, por razón d sxo. Valorar la posibilidad d stablcr como critrio d dsmpat ant una igualdad d puntuación ntr dos aspirants d distinto sxo, n l accso al mplo público o la provisión d pustos, l prtncr al sxo mnos rprsntado n s grupo, tipo d plaza o pusto. Introducir mdidas d acción positiva para consguir un aumnto d la prsncia d mujrs n ámbitos d dcisión d la Administración La promoción profsional. Objtivo: vitar y, n su caso, corrgir cualquir tipo d dsigualdad o discriminación dircta o indircta d y/o ntr l prsonal d la Diputación. Actuacions: S procurará un aumnto d la participación d las mujrs n la toma d dcisions. 57 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 núm. 73 luns, 16 d abril d 2018 S favorcrá qu los cursos d rciclaj y formación prioricn a aqul prsonal qu s rincorpor dspués d un priodo suprior a sis mss, d una licncia, prmiso, xcdncia o rducción d jornada por cuidado d hijos o prmiso o licncia por lactancia, incapacidad durant l mbarazo o situación d risgo durant st. S fomntará qu los cursos d formación dstinados a la promoción tngan una rsrva dl 50% para aqullas prsonas dl génro subrprsntado n l ára. S garantizará la igualdad d oportunidads, n l accso a pustos vacants, a aqul prsonal qu s rincorpor d una licncia, prmiso, incapacidad o risgo drivado dl naciminto o cuidado d hijos, dntro d los parámtros qu la Ly prmita La conciliación d la vida prsonal y familiar con la profsional. Objtivo: Promovr y facilitar la conciliación d la vida prsonal con l dsmpño dl srvicio a la Diputación. Actuacions: S analizarán las ncsidads d conciliación d la plantilla a fin d ajustar las stratgias d la Diputación a llas. S fctuará un inform sobr la utilización d las mdidas d conciliación xistnts por part d los mplados varons. S studiará la posibilidad d favorcr l disfrut d mdidas d conciliación o prmisos parntals por los varons. S valorará l aumnto d la ayuda conómica para uso d guardrías y su ampliación a los contratos d atnción a mnors. S aumntarán los cursos no prsncials para favorcr la formación d aqul prsonal con dificultads d conciliación d la vida prsonal y laboral. S adoptarán mdidas para la adaptación, cambio o movilidad n l pusto d trabajo para las gstants, prsonal n priodo d lactancia o n situación d risgo d mbarazo, intntando no mnoscabar los drchos d las mpladas asignándols funcions infriors a su catgoría profsional. S promovrá una nuva organización d la jornada laboral, n la mdida qu los srvicios y pustos lo prmitan, dsarrollando mdidas para favorcr una distribución flxibl d la jornada laboral, al prsonal con rsponsabilidads familiars. S studiará la posibilidad d tltrabajo n dtrminados pustos y unidads, a fin d implantar progrsivamnt, lo ants posibl, sta opción. S favorcrá, n la mdida d lo posibl, la acumulación d jornada n los supustos d rducción d jornada por cuidado d hijos o familiar. S impulsarán las sustitucions dl prsonal con rducción por cuidado d hijos o familiar qu suprn l trcio d jornada ordinaria. S impulsarán las mdidas d conciliación qu prva la lgislación d aplicación, sin qu su disfrut suponga, n ningún caso, para l prsonal d la Diputación qu las utilic, mrma d posibilidads n la provisión d pustos ni otros drchos. 58 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 núm. 73 luns, 16 d abril d Prvnción dl acoso y la violncia d génro n l trabajo. Objtivo: Prvnir y/o, n su caso, liminar cualquir tipo d acoso o violncia d génro n l trabajo. Actuacions: S fctuará una labor d sguiminto d la implantación d las mdidas prvntivas incluidas n los protocolos d violncia n l trabajo y prvnción dl acoso, así como sus prvisions d formación y snsibilización. S brindará apoyo, adoptando si fura ncsario mdidas xcpcionals, a cualquir víctima d violncia xtrna o intrna, ofrciéndol los rcursos socials y médicos xistnts n la ntidad. S promovrán accions d rchazo sistmático, por part d la Corporación y su prsonal, d cualquir forma o xprsión d violncia laboral. S solicitará al Srvicio d Prvnción ajno qu los studios d risgos psicosocials obsrvn, n caso d sr ncsario, las stadísticas, studios y/o mdidas difrnciadas por sxos La snsibilización y formación n matria d génro. Objtivo: Formar y snsibilizar n igualdad ral, así como combatir la violncia d génro como mustra xtrma d dsigualdad, propiciando la cración d una cultura d mprsa acord con l principio d igualdad. Actuacions: S laborarán unas dirctrics para todos los dpartamntos a fin d vitar cualquir sxismo vrbal n l lnguaj administrativo. S laborarán unas rcomndacions d inclusión d condicions spcials n los pligos d contratación, con l fin d promovr la igualdad ntr mujrs y hombrs n l mrcado d trabajo, d acurdo con la lgislación d contratos dl sctor público. S laborarán unas rcomndacions d inclusión n las convocatorias d subvncions, d una valoración d actuacions d fctiva conscución d la igualdad por part d las ntidads solicitants. S procurará qu las stadísticas qu s laborn llvn los datos dsagrgados por sxos. S propiciará la organización d cursos y sminarios para snsibilizar y lvar los conocimintos d todo l prsonal n matria d igualdad d génro. S organizarán accions transvrsals d intrcambio d bunas prácticas n matria d igualdad con los principals dpartamntos implicados. S impulsará una cultura d corrsponsabilidad n l rparto quilibrado d taras ntr ambos sxos. S procdrá a snsibilizar n cuanto al uso d mdidas d conciliación por part d los mplados varons. 59 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 núm. 73 luns, 16 d abril d 2018 S fomntará la ralización, d cursos d formación n habilidads y taras n las qu s hayan diagnosticado mayors carncias n un dtrminado génro, mujrs u hombrs. n los cursos d formación dstinados al prsonal dirctivo s rsrvará, n su caso, l 50% d las plazas al génro qu s ncuntr subrprsntado La comunicación y publicidad. Objtivo: Divulgar l prsnt Plan ntr todo l prsonal. Actuacions: S divulgará l Plan y su contnido a todo l prsonal mdiant jornadas y folltos, así como a través d los mdios tlmáticos xistnts (intrant, portal dl mplado, tc.). S ralizarán runions d difusión y snsibilización spcials con los rsponsabls d los dpartamntos y con los rprsntants d los trabajadors, sobr l contnido dl prsnt Plan. S difundirán priódicamnt las mdidas qu incluy l Plan, ntr los rprsntants d los trabajadors y l rsto dl prsonal. S facilitará la comunicación d sugrncias, anónimas si s dsan, sobr fomnto d la igualdad. S introducirá información sobr iniciativas d igualdad n las comunicacions xtrnas d la mprsa y n la publicidad. 5. AGNTS IMPLICADOS. 1. quipo Técnico dl Srvicio d Prsonal, quin db vlar por l sguiminto y cumpliminto d lo rlativo a la Intgración d Igualdad d oportunidads n la Corporación, más concrtamnt, lo rfrnt a mplo público, slcción y formación, promoción profsional, conciliación y prvnción d acoso y violncia. 2. Rprsntación sindical dl prsonal, qu procdrá a formular propustas rlativas a la idntificación d ncsidads intrss d la plantilla d la Corporación, y a fomntar bunas prácticas n rlación con la igualdad y contra la violncia d génro. 3. Prsonal d la ntidad, quins con sus propustas llvarán a cabo su participación n l dsarrollo d st III Plan. 4. Comisión d Igualdad. 6. COMISIóN D IGUALDAD. Para l impulso dl prsnt Plan s formará una Comisión Mixta, intgrada por dos rprsntants lgidos por la part sindical d la Msa Gnral d Ngociación, y dos rprsntants d la Administración lgidos por la Prsidncia, dsignándos los corrspondints suplnts. Los mimbros lgidos dsignarán quién d llos fctuará las funcions d Scrtario a todos los fctos. 60 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 núm. 73 luns, 16 d abril d 2018 Dicha Comisión srá l órgano ncargado d rcopilar los datos información xistnts a fin d podr conocr l diagnóstico d la situación ral xistnt, los logros consguidos n los antriors Plans Provincials, las carncias dtctadas y ncsidads, con l fin d podr idntificar a la vista d los datos obtnidos, n qué y n dónd s prciso ralizar mayor hincapié dntro d los objtivos y mdidas propustas por l Plan. Para llo, s ralizará n l primr smstr dl año un inform inicial d diagnóstico d la situación qu contnga una propusta d cronograma d actuación, qu dbrá aprobar o modificar la Comisión d Régimn Intrior, n función d las ncsidads dtctadas, con un plan d choqu inicial para l primr año d vigncia y un plan para las otras dos anualidads, qu incluirá indicadors cuantitativos y cualitativos d la situación. Los mimbros d la Comisión por la part sindical rnovarán o confirmarán su prtnncia a lla cada cuatro años, con ocasión d las siguints lccions sindicals. La Comisión s runirá, n l primr año al mnos una vz cada trs mss, y n años postriors al mnos una vz cada sis mss, con l fin d disñar nuvas mdidas si furan ncsarias, valorar la pusta n marcha d las actuacions xistnts, y valuar las posibls incidncias qu surjan. Asimismo, s convocará, a ptición d cualquira d sus mimbros, con ocasión d la xistncia d una dnuncia formal d un supusto inquidad d génro, n un plazo máximo d un ms. Anualmnt la Comisión dbrá laborar un inform d sguiminto dl Plan, qu contndrá l análisis y los principals rsultados d la jcución dl Plan. Dicho inform s trasladará al Srvicio d Prsonal a fin d laborar la valuación qu s dsarrolla a continuación. Asimismo, la Comisión lvará al órgano comptnt n la ntidad, aqullas propustas d valoración sobr asuntos n matria d igualdad. 7. VALUACIóN. Una vz finalic su vigncia, l Plan a los fctos d la ralización d uno nuvo, s procdrá a ralizar una valuación dsd l Srvicio d Prsonal, contando con l inform d sguiminto laborado por la Comisión, qu srá prsntada ant los sindicatos n Msa d Ngociación. Para la valuación s stablcn los siguints objtivos: Conocr l grado d cumpliminto d los objtivos dl Plan, analizando las dificultads y obstáculos ncontrados para su conscución. Analizar l dsarrollo dl procso dl Plan. La inclusión d mdidas spcíficas para dtrminadas áras, sctors o pustos. Rflxionar sobr la convnincia d cambios n l Plan, n función d la idntificación d nuvas ncsidads qu rquiran accions para fomntar y garantizar la igualdad d oportunidads n la Corporación y xtrnamnt d acurdo con l compromiso adquirido. n Burgos, a 6 d abril d l Scrtario Gnral, José Luis M.ª Gonzálz d Migul 61 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU