PROCEDIMIENTO DE INCORPORACIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIO SOCIAL

Transcripción

1 PROCEDIMIENTO DE INCORPORACIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIO SOCIAL 1

2 OBJETIVO. Proporcionar el apoyo necesario a las áreas que así lo requieran, con el reclutamiento y selección de prestadores de servicio social que cumplan con los requisitos señalados en el artículo 5 Constitucional párrafo 2., así como el Capítulo VII, artículos 53, 54 y 55 de la Ley Reglamentaria de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. ALCANCE. Las áreas involucradas en este procedimiento son: Dirección General de Administración de la CNSF. Dirección de Administración de Recursos Humanos de la CNSF. Direcciones Generales de Area de la CNSF. Departamento de Integración y Desarrollo de Recursos Humanos de la CNSF. REFERENCIAS NORMATIVAS. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. D.O.F. 5-II-1917 y sus Reformas. Artículo 5. Ley Reglamentaria del 4 y 5 Constitucional. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Articulo 123 Constitucional. D.O.F. 28-XII-1963 y sus Reformas. Ley Organica de la Administración Pública Federal. Articulo 19. D.O.F. 29-XII y sus Reformas Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. D.O.F. 27-XII-1983 y sus Reformas. Reglamento Interior de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas. D.O.F y sus Reformas. Manual de Organización de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas. D.O.F y sus modificaciones. 2

3 POLÍTICAS PROCEDIMENTALES. 1. La Dirección de Administración de Recursos Humanos es la instancia autorizada para reclutar a prestadores de servicio social, así como elaborar sus constancias de aceptación y terminación del mismo. 2. El Programa de Servicio Social estará a cargo de las Direcciones Generales solicitantes, en él se incluirán las actividades a realizar por el prestador, siendo éstas inherentes a sus perfiles profesionales. 3. El tiempo que permanecerá el prestador de servicio social en la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas será de cuatro horas diarias, durante un mínimo de seis meses, para validar su servicio ante la institución educativa que represente. 4. En caso de incidencia de faltas sin justificación válida por parte del prestador de servicio social, la Dirección General afectada tendrá la facultad de enviar un escrito solicitando la baja del prestador a la Dirección de Administración de Recursos Humanos, sin que ello cause responsabilidad alguna para la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas. NORMAS PROCEDIMENTALES. 1. El número máximo de prestadores de servicio social en cada Dirección General o Delegación Regional será de dos, siempre y cuando por cargas adicionales de trabajo justifiquen tal necesidad. 2. El promedio escolar mínimo será de 8.0, presentado mediante respectiva constancia por los prestadores de servicio social. 3. El mínimo porcentaje de créditos que exija la carrera aprobados por el prestador de servicio social deberá ser del 70%. 3

4 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES. RESPONSABLE ACTIVIDAD Nº DESCRIPCION Dirección General solicitante. 1 Envía oficio a la Dirección de Administración de Recursos Humanos solicitando el número de prestadores autorizado, detallando las actividades a realizar, en apoyo al área a la cual será adscrito, indicando adicionalmente, que se cuenta con el mobiliario y equipo necesarios. Dirección de Administración de Recursos Humanos. Departamento de Integración y Desarrollo de Recursos Humanos. 2 Turna documento al Departamento de Integración y Desarrollo de Recursos Humanos, dando instrucciones de la cobertura correspondiente, siempre y cuando no exceda del número de prestadores permitido. 3 Revisa en cartera posibles candidatos, a quienes envía a las áreas solicitantes para entrevista. Dirección General solicitante. 4 Selecciona al candidato y avisa al Departamento de Integración y Desarrollo. Candidato. 5 Proporciona al Departamento de Integración y Desarrollo Constancia con 70% de créditos, así como 2 fotos infantil a color. Departamento de Integración y Desarrollo de Recursos Humanos. Departamento de Integración y Desarrollo de Recursos Humanos. 6 Procede a la incorporación del candidato y trámites administrativos correspondientes. 7 Elabora carta de aceptación a la Institución educativa. 8 Al concluir el Servicio Social del prestador elabora carta de término a la Institución educativa correspondiente.

5 DIAGRAMA DE FLUJO. 1 DIRECCION GENERAL SOLICITANTE DIRECCION DE ADMINISTRACION DE DEPARTAMENTO DE INTEGRACION Y RECURSOS HUM. CANDIDATO INICIO 4 ENVIA OFICIO A LA DIRECCION DE ADMINISTRACION DE SOLICITANDO PRESTADORES DE SERVICIO SOCIAL TURNA DOCUMENTO AL DEPARTAMENTO DE INTEGRACION Y E INSTRUYE DE LA COBERTURA CORRESPONDIENTE REVISA POSIBLES CANDIDATOS A QUIENES ENVIA PARA ENTREVISTA A LAS AREAS SOLICITANTES OFICIO CON NUMERO DE PRESTADORES SERVICIO SOCIAL 4 SELECCIONA CANDIDATO Y AVISA AL DEPARTAMENTO DE INTEGRACION Y 5 PROPORCIONA AL DEPARTAMENTO DE INTEGRACION Y CONSTANCIA DE CREDITOS Y FOTOGRAFIAS 6 PROCEDE A INCORPORACION DE CANDIDATO Y TRAMITES ADMINISTRATIVOS 7 CONSTANCIA DE CREDITOS Y FOTOGRAFIAS ELABORA CARTA DE ACEPTACION A LA INSTITUCION EDUCATIVA CARTA DE ACEPTACION 8 AL CONCLUIR SERVICIO SOCIAL ELABORA CARTA DE TERMINO A LA INSTITUCION EDUCATIVA CARTA DE ACEPTACION FIN

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