PROCEDIMIENTO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR NOMBRAMIENTO INTERINO

Transcripción

1 PROCEDIMIENTO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR 1

2 ÍNDICE PÁGINAS I INTRODUCCIÓN 3 II OBJETIVO 4 III ALCANCE 4 IV REFERENCIAS NORMATIVAS 4 y 5 V POLÍTICAS PROCEDIMENTALES 5 VI NORMAS PROCEDIMENTALES 5 VII DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES 6 VIII DIAGRAMA DE FLUJO 7 y 8 IX AUTORIZACIONES 9 2

3 INTRODUCCIÓN Los principales objetivos de las modificaciones a la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros y a la Ley Federal de Instituciones de Fianzas, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 16 de enero de 2002, consistieron en impulsar el desarrollo de los sectores asegurador y afianzador, así como profundizar en la modernización del marco de regulación y supervisión de dichos sectores; por lo que se actualizan y elaboran, en su caso, los manuales que contienen los procedimientos correspondientes a cada una de las diversas áreas que conforman esta Comisión. El Departamento de Integración y Desarrollo de Recursos Humanos es el encargado de efectuar el Formato respectivo para evaluar al Servidor Público de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, en caso de renovación o nombramiento definitivo o término de la relación laboral. En el presente manual se describen los pasos necesarios para cumplir las obligaciones y salvaguardar los derechos de los Servidores Públicos y este Organismo, que se deriven al renovar nombramiento y/o término de la relación laboral de conformidad con las disposiciones legales vigentes.. 3

4 OBJETIVO. Otorgar nombramiento definitivo, renovación de interino, o baja a los servidores públicos que laboran en la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas. ALCANCE. Las áreas involucradas en este procedimiento son: Dirección General de Administración de la CNSF. Dirección de Administración de Recursos Humanos de la CNSF. Direcciones Generales de Area de la CNSF. Direcciones de Area de la CNSF. Departamento de Integración y Desarrollo de Recursos Humanos de la CNSF. REFERENCIAS NORMATIVAS. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. D.O.F. 5-II-1917 y sus Reformas. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Articulo 123 Constitucional. D.O.F. 28-XII-1963 y sus Reformas. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Articulo 19. D.O.F. 29-XII y sus Reformas Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. D.O.F Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. D.O.F. 27-XII-1983 y sus Reformas. Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal. D.O.F. 30-IV-1996 y sus Reformas. Reglamento Interior de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas. D.O.F y sus Reformas. Manual de Organización de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas. D.O.F y sus modificaciones. 4

5 POLÍTICAS PROCEDIMENTALES. 1. Será aplicable la evaluación del desempeño al personal operativo de base y confianza. 2. Las evaluaciones al desempeño se calificarán por las Direcciones Generales correspondientes a los 3 y 6 meses respectivamente, cuando caduquen los nombramientos interinos. NORMAS PROCEDIMENTALES. 1. El área facultada para enviar los formatos de evaluación del desempeño a las Direcciones Generales correspondientes será la Dirección de Administración de Recursos Humanos con 15 días naturales de anticipación a la fecha de terminación del nombramiento interino de que se trate. 2. El plazo de respuesta de las evaluaciones al desempeño por las Direcciones Generales correspondientes, será de 5 días hábiles de anticipación al término del nombramiento interino. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES. 5

6 RESPONSABLE ACTIVIDAD Nº DESCRIPCION Departamento de Integración y Desarrollo de Recursos Humanos. 1 Envía al área correspondiente la Hoja de Evaluación del Desempeño, quince días antes del vencimiento del nombramiento interino. Dirección de Area. 2 Recibe la Hoja de Evaluación y de acuerdo al resultado: a) Aprueba el otorgamiento del nombramiento definitivo. b) Solicita la ampliación del periodo por 3 meses más. c) Informa el término del nombramiento. Dirección de Administración de Recursos Humanos. Departamento de Integración y Desarrollo de Recursos Humanos. 3 En caso de baja, notifica al servidor público la terminación de los efectos de su nombramiento. 4 Notifica baja mediante formato correspondiente a los diferentes departamentos de la Dirección General de Administración. 5 En caso de nombramiento definitivo o interino, lo elabora, rubrica y turna a la Dirección de Administración de Recursos Humanos. Dirección de Administración de Recursos Humanos. Dirección General de Administración. Departamento de Integración y Desarrollo de Recursos Humanos. 6 Aprueba, otorga su Vo.Bo. y turna el nombramiento a la Dirección General de Administración. 7 Firma el nombramiento. 8 Entrega el original al empleado y turna una copia para el expediente personal y conserva otra para el archivo de nombramientos. 6

7 DIAGRAMA DE FLUJO. 1 DEPARTAMENTO DE INTEGRACION Y DESARROLLO DE REC. HUM. DIRECCIONES GENERALES INICIO ENVIA A LA DIRECCION GENERAL CORRESPONDIENTE HOJA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO 1 RECIBE HOJA DE EVALUACION Y: APRUEBA NOMBRAMIENTO DEFINITIVO; SOLICITA SU AMPLIACION O INFORMA EL TERMINO DEL NOMBRAMIENTO 2 HOJA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO 3 NO DECISION EN CASO DE BAJA, NOTIFICA AL SERVIDOR PUBLICO TERMINO DEL NOMBRAMIENTO SI NOTIFICA BAJA MEDIANTE FORMATO DE BAJA A LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS DE LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION 4 FORMATO DE BAJA 1 5 EN CASO DE NOMBRAMIENTO INTERINO O DEFINITIVO, LO ELABORA, RUBRICA Y TURNA A LA DIRECCION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS 2 7

8 DIAGRAMA DE FLUJO DIRECCION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS DEPARTAMENTO DE INTEGRACION Y DESARROLLO DE REC. HUM. DIRECCION GENERAL DE AREA 2 APRUEBA, OTORGA Vo.bO. Y TURNA NOMBRAMIENTO A LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION 6 NOMBRAMIENTO DEFINITIVO O PROVISIONAL 7 FIRMA NOMBRAMIENTO Y TURNA ENTREGA ORIGINAL EMPLEADO Y COPIAS PARA EXPEDIENTE PERSONAL Y ARCHIVO. 8 EXPEDIENTE PERSONAL ARCHIVO FIN 1 8

9 AUTORIZACIONES Leído que fue el presente Acuerdo por las partes que en el intervienen y enteradas por su contenido, lo firman por duplicado, en la Ciudad de México, Distrito Federal, al día 4 de junio de LIC. ISAÍAS CORRO ORTIZ Director General de Administración LIC. RENE A. CHAVARRIA GARCÍA Director de Administración de Recursos Humanos. 9