NOVEDAD Junio Autores:

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4 NOVEDAD Junio 2003 Autores: Josep M. Blanch Ribas, María Jesús Espuny Tomás, Carolina Gala Durán y Antonio Martín Artiles Colección: Manuales, 5 Número de páginas: 352 ISBN: Precio: 25,30 euros Formato: rústica, 17 x 24 Fecha de publicación: Junio 2003 Autores: Josep M. Blanch Ribas (coordinador) Catedrático de Psicología Social Aplicada en la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB). Doctor en Psicología y diplomado en Ciencias Sociales. María Jesús Espuny Tomás Doctora en Derecho. Profesora titular de Historia del Derecho y de las Instituciones en la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB). Carolina Gala Durán Doctora en Derecho. Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB). Antonio Martín Artiles Doctor en Sociología y licenciado en Historia y Antropología Cultural. Profesor titular de Sociología del Trabajo en la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB).

5 Sinopsis: El mundo del trabajo tiene una doble faceta: por una parte incluye una compleja síntesis de los fenómenos y procesos diversos y heterogéneos que configuran la cara mas objetivable y directamente visible de la realidad laboral. Por otra parte, tiene una lógica interna que da cohesión y sentido a la experiencia laboral, en tanto que realidad socialmente consensuada y compartida, creída y explicada. Ambas facetas se relacionan de tal modo que no se pueden comprender la una sin la otra. En esta obra, los autores tratan del trabajo y de las relaciones laborales en referencia a que comportan una experiencia intersubjetiva y, al mismo tiempo, una dinámica objetiva; de las instituciones sociales y jurídicas que las encauzan y de todo aquello que les confiere significado y sentido. Índice Presentación Capítulo I. Trabajar en la modernidad industrial Josep M. Blanch Ribas 1. Concepciones del trabajo 1.1. Etimología 1.2. Definición 1.3. Modalidades 2. Aspectos de la realidad laboral 2.1. Condiciones de trabajo 2.2. Significados 2.3. Dimensiones 2.4. Divisiones 3. Organización y cultura 3.1. La metáfora organizacional 3.2. La vida organizada 3.3. La organización 3.4. Visiones clásicas de las organizaciones laborales 3.5. Calidad de vida laboral 3.6. Cultura organizacional 3.7. Recursos humanos y conducta organizacional 3.8. Retrospectiva de los cambios en la organización del trabajo 4. Experiencia laboral y calidad de vida 4.1. Presupuestos sobre empleo y bienestar 4.2. Investigaciones sobre desempleo y malestar 4.3. Esquemas de funciones y disfunciones del empleo y del desempleo 5. Teorizaciones sobre trabajar y bienestar 5.1. Construcción social del trabajo 5.2. Función social del trabajar 5.3. Generación de recursos psicosociales en el ecosistema laboral 5.4. Producción de estrés y burnout en el trabajo Conclusiones

6 Capítulo II. Teoría sociológica de las relaciones laborales Antonio Martín Artiles 1. Breve perspectiva histórica de las relaciones laborales y desarrollo de las teorías 1.1. Etapa del capitalismo salvaje y orígenes de los sistemas de relaciones laborales: La etapa de entreguerras, Institucionalización de las relaciones laborales, 1950 en adelante 2. Emergencia de la teoría de las relaciones laborales 2.1. La Escuela de Oxford: el pluralismo 2.2. La escuela de Wisconsin 2.3. La escuela de relaciones humanas 3. Consolidación de la teoría sociológica de las relaciones laborales 3.1. La teoría de sistemas de relaciones industriales en el estructural-funcionalismo 3.2. La revisión neomarxista de las relaciones laborales 3.3. Teorías del neocorporatismo 4. Interaccionismo, estrategias de conflicto y negociación 4.1. Definición de negociación 4.2. Desarrollo de las estrategias la negociación 4.3. La mediación, conciliación y arbitraje 5. Aportaciones recientes: la teoría en las relaciones laborales 5.1. Teorías de la acción orientada 5.2. Globalización e integración europea: convergencia frente a divergencia 5.3. Auge de las teorías institucionalistas 5.4. Un nuevo marco teórico? Conclusiones Capítulo III. Ordenación jurídica de las relaciones laborales María Jesús Espuny Tomás Carolina Gala Durán 1. Introducción 1.1. La regulación del trabajo después de la Revolución industrial: la codificación de los derechos laborales 1.2. El objeto actual del derecho del trabajo: trabajo voluntario, personal, dependiente, por cuenta ajena y remunerado 1.3. El sistema de fuentes 2. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (I) 2.1. Del arrendamiento de servicios al contrato de trabajo 2.2. El contrato de trabajo en la actualidad: concepto, elementos, forma y figuras afines 2.3. Los sujetos del contrato de trabajo: concepto de trabajador y de empresario 3. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo (II) 3.1. Los poderes del empresario y los derechos y deberes existentes entre las partes del contrato 3.2. Modalidades contractuales 3.3. Vicisitudes, suspensión y extinción del contrato de trabajo Conclusiones Bibliografía Glosario