CÉDULA DE VALUACIÓN DE PUESTO PARA ENLACE, LÍDER COORDINADOR DE PROYECTOS, MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES FECHA 11/03/

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1 Oficialía Mayor Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal Dirección de Administración de Personal Subdirección de Regulación de Personal JUD de Estructuras Ocupacionales CÉDULA DE VALUACIÓN DE PUESTO PARA ENLACE, LÍDER COORDINADOR DE PROYECTOS, MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES FECHA 11/03/ PROFESIOGRAMA 1.1 CÓDIGO 1.2. DENOMINACIÓN DEL PUESTO 1.3. NIVEL SALARIAL No Aplica Jefatura de Unidad Departamental de Capacitación ADSCRIPCIÓN UNIDAD ADMINISTRATIVA CONSEJO DE EVALUACIÓN DEL DESARROLLO SOCIAL DEL DISTRITO FEDERAL 2. TRAMO DE CONTROL 2.1 CÓDIGO 2.2. REPORTA A: 2.3. NIVEL SALARIAL NO APLICA DIRECCIÓN DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA CÓDIGO 2.5. SUPERVISA A: 2.6. NIVEL SALARIAL NO APLICA NO APLICA POR QUE EL CONSEJO DE EVALUACIÓN DEL DESARROLLO SOCIAL NO CUENTA CON PERSONAL TÉCNICO OPERATIVO NO APLICA 3.1. GENÉRICAS 3. FUNCIONES Formar servidores públicos en la metodología para la planeación y evaluación de programas sociales ESPECÍFICAS Acordar con el Director de Información y Estadística, el trámite y resolución de los asuntos de su competencia. Elaborar el programa de capacitación del Consejo de Evaluación del Desarrollo Social.

2 Oficialía Mayor Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal Dirección de Administración de Personal Subdirección de Regulación de Personal JUD de Estructuras Ocupacionales CÉDULA DE VALUACIÓN DE PUESTO PARA ENLACE, LÍDER COORDINADOR DE PROYECTOS, MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES

3 Oficialía Mayor Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal Dirección de Administración de Personal Subdirección de Regulación de Personal JUD de Estructuras Ocupacionales CÉDULA DE VALUACIÓN DE PUESTO PARA ENLACE, LÍDER COORDINADOR DE PROYECTOS, MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES 4.1. CONOCIMIENTOS 4. HABILIDAD TRANSMISIÓN DE CONOCIMIENTOS,ORGANIZACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO Y CONOCIMIENTOS GENERALES DE LA PROBLEMÁTICA SOCIAL DEL DISTRITO FEDERAL EXPERIENCIA 3 AÑOS EN ÁREAS DE CAPACITACIÓN, CONOCIMIENTOS GENERALES DE DIDÁCTICA Y ORGANIZACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO POR RESULTADOS 5. RESPONSABILIDAD Diseñar e implementar el programa de capacitación en materia de Planeación y Evaluación de los servidores públicos de los distintos entes públicos que ejecutan programas sociales en el Distrito Federal, previa autorización del superior jerárquico POR SUPERVISIÓN Y DIRECCIÓN Llevar el control, manejar, resguardar y gestionar los recursos que integran el Sistema de Información y Estadística del Consejo. Preparar y revisar, en su caso, la documentación que deba suscribir el superior jerárquico. Formular dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por sus superiores jerárquicos POR DISCRECIÓN Llevar el control y gestión de los asuntos que les sean asignados conforme al ámbito de atribuciones ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN 6. LIDERAZGO Informar sobre el desarrollo de las labores del personal a su cargo en los términos que les solicite su superior jerárquico.

4 Oficialía Mayor Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal Dirección de Administración de Personal Subdirección de Regulación de Personal JUD de Estructuras Ocupacionales CÉDULA DE VALUACIÓN DE PUESTO PARA ENLACE, LÍDER COORDINADOR DE PROYECTOS, MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES 6.2. TOMA DE DECISIONES Ejercer sus atribuciones coordinadamente con las demás Unidades Administrativas de Apoyo Técnico Operativo para el mejor despacho de los asuntos de su competencia. Las demás atribuciones que les sean conferidas por sus superiores jerárquicos conforme a las funciones de la unidad administrativa a su cargo INTERNAS 7. RELACIONES DIRECCIÓN DE INFORMACIÓN Y ESTADISTICA,J.U.D. DE ENLACE ADMINISTRATIVO 7.2. EXTERNAS OFICIALIA MAYOR,INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR Y DESPACHOS DE CAPACITACIÓN 8. CADENA DE MANDO SUPERIOR CÓDIGO DENOMINACIÓN DEL PUESTO NIVEL SALARIAL No Aplica DIRECCIÓN DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA CADENA DE MANDO INFERIOR NO EXISTE ELABORÓ VALIDÓ AUTORIZÓ LIC.PEDRO AGUSTÍN CAMARENA DE SANTIAGO J.U.D. DE ENLACE ADMINISTRATIVO LIC.PEDRO AGUSTÍN CAMARENA DE SANTIAGO J.U.D. DE ENLACE ADMINISTRATIVO MTRO. PABLO ENRIQUE YANES RIZO DIRECTOR GENERAL

5 Oficialía Mayor Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal Dirección de Administración de Personal Subdirección de Regulación de Personal JUD de Estructuras Ocupacionales CÉDULA DE VALUACIÓN DE PUESTO PARA ENLACE, LÍDER COORDINADOR DE PROYECTOS, MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DE SANTIAGO J.U.D. DE ENLACE ADMINISTRATIVO J.U.D. DE ENLACE ADMINISTRATIVO DIRECTOR GENERAL

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