SOLUCIONES T3 FOL1. NEGOCIACIÓN Y CONFLICTOS COLECTIVOS. ACCIÓN SINDICAL Y PARTICIPACIÓN PÁGINA 1/7

Transcripción

1 ACCIÓN SINDICAL Y PARTICIPACIÓN PÁGINA 1/7 BLOQUE Cuál es el nivel medio de derechos de las secciones sindicales? 2. Los acuerdos o pactos de empresa desplazan lo establecido en convenios respecto a horario de trabajo? 3. Cuál es el número máximo de miembros de un comité intercentro? 4. Quiénes están legitimados para negociar convenios colectivos de franja, por parte del trabajador? 5. Quién decidirá si procede o no realizar un cierre patronal? 6. Cuál es el número máximo de componentes de la comisión negociadora, por cada parte, si el convenio es un acuerdo de ámbito empresarial o inferior? 7. Cuántos miembros tendrá el comité de una empresa con 200 trabajadores? 8. Qué efectos tiene la huelga ilegal? 9. Qué derechos de protección tienen los delegados sindicales? 10. Son titulares de la libertad sindical los militares? 11. En un convenio colectivo, qué son las cláusulas de descuelgue salarial? 12. Cuando varios convenios colectivos afecten a una misma empresa (estatal, provincial, etc); cuál se aplicará? 13. Son titulares de la libertad sindical los funcionarios? 14. Son legales las huelgas novatorias? 15. Cuáles son las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal? 16. Por quiénes pueden ser promovidas las elecciones de los representantes de los trabajadores? 17. Cuáles son los sindicatos más representativos a nivel de la Comunidad Autónoma? 18. A la hora de solucionar los conflictos colectivos, en qué consiste la mediación? 19. A quiénes debe comunicar por escrito el comité de huelga su intención de realizar una huelga? 20. Cómo se vota a los comités de empresa? 21. En las huelgas, para qué sirven los servicios de mantenimiento? 22. Un convenio de conserjes, sería de ámbito territorial, funcional o personal? 23. Un convenio de Comunidad Autónoma, sería de ámbito territorial, funcional o personal? BLOQUE Cómo se protegen los intereses de terceros o usuarios en las huelgas? 2. Qué derecho de información tienen los delegados sindicales? 3. Qué es el preaviso en la negociación colectiva? 4. Tienen los sindicatos más representativos derecho a estar presentes en organismos públicos que prevean algún tipo de participación sindical en su gestión? 5. Qué efectos tiene la huelga legal? 6. En qué consiste la dimensión individual de la huelga? 7. Cuál es el nivel mínimo de derechos de las secciones sindicales? 8. Los acuerdos o pactos de empresa desplazan lo establecido en convenios respecto a las cláusulas de descuelgue salarial?

2 ACCIÓN SINDICAL Y PARTICIPACIÓN PÁGINA 2/7 9. Son legales las huelgas realizadas para alterar lo pactado? 10. Cuáles son los sindicatos más representativos a nivel estatal? 11. Cuántos miembros tendrá el comité de una empresa con 70 trabajadores? 12. Cuál será el crédito de horas de una empresa con trabajadores? 13. Son titulares de la libertad sindical los trabajadores de la Administración Pública? 14. Quiénes están legitimados para negociar convenios colectivos, por parte del empresario, en un ámbito superior a la empresa? 15. Un convenio de botones, sería de ámbito territorial, funcional o personal? 16. A la hora de solucionar los conflictos colectivos, en qué consiste la conciliación? 17. Cómo se vota a los delegados de personal? 18. Un convenio provincial, sería de ámbito territorial, funcional o personal? 19. En un convenio colectivo, qué es necesario fijar para las empresas con problemas económicos? 20. Cuántos miembros tendrá el comité de una empresa con trabajadores? 21. En qué plazo debe comunicar el empresario a la autoridad laboral su intención de proceder a un cierre patronal? 22. Cuál es el último paso a dar al negociar un convenio colectivo? 23. Son titulares de la libertad sindical los policías? BLOQUE Tienen los sindicatos más representativos derecho a promover las elecciones sindicales? 2. Contenido de la libertad sindical de la organización 3. Qué debe hacer el empresario cuando crea que debe proceder al cierre patronal? 4. Son legales las huelgas estratégicas? 5. A la hora de solucionar los conflictos colectivos, quién hace propuestas? 6. Pueden ponerse en huelga los policías? 7. Son legales las huelgas realizadas por solidaridad con otros trabajadores? 8. Son titulares de la libertad sincial los trabajadores autónomos que tengan trabajadores a su servicio? 9. Cuándo son posibles los acuerdos o pactos de empresa? 10. Cuántos miembros tendrá el comité de una empresa con trabajadores? 11. Al negociar un convenio colectivo, qué se hace justo después de constituir la mesa negociadora? 12. Qué es necesario designar para que resuelva los conflictos que se originen a la hora de aplicar un convenio colectivo? 13. Quiénes están legitimados para negociar convenios colectivos, por parte del trabajador, en un ámbito superior a la empresa? 14. Cuál será el crédito de horas de una empresa con 600 trabajadores? 15. Ponme un ejemplo de un convenio de ámbito personal 16. Cuándo deben celebrarse la elección de los representantes de los trabajadores? 17. Un convenio de camareros, sería de ámbito territorial, funcional o personal?

3 ACCIÓN SINDICAL Y PARTICIPACIÓN PÁGINA 3/7 18. Si una de las partes no quiere que el convenio quede automáticamente prorrogado, qué debe hacer? 19. Cuántos delegados de personal tendrá una empresa con 40 trabajadores? 20. Lesiones de la libertad sindical desde otros sindicatos 21. Cuántos delegados sindicales tendrá una empresa con trabajadores? 22. Cómo se protegen los intereses del empresario en las huelgas? 23. En qué consiste la dimensión colectiva de la huelga? BLOQUE Lesiones de la libertad sindical desde el poder público 2. Cuál será el crédito de horas de una empresa con 300 trabajadores? 3. Quiénes pueden presentar a los candidatos en la elección de los representantes de los trabajadores? 4. Contenido de la libertad sindical del trabajador individual 5. Cuántos miembros tendrá el comité de una empresa con 800 trabajadores? 6. Tienen los sindicatos más representativos derecho a obtener la cesión temporal de locales públicos? 7. Pueden negociar colectivamente los policías? 8. Cuántos delegados sindicales tendrá una empresa con trabajadores? 9. Cuántos delegados de personal tendrá una empresa con 15 trabajadores? 10. Son titulares de la libertad sindical los trabajadores autónomos que no tengan trabajadores a su servicio? 11. Es causa legítima de cierre patronal el hecho de que debido al número de huelguistas se altere gravemente el proceso normal de producción? 12. Son legales las huelgas realizadas por motivos políticos? 13. Es la huelga un derecho fundamental? 14. Al negociar un convenio colectivo, qué se hace justo después de comunicar a la otra parte la voluntad de negociar? 15. Puede establecer un nuevo convenio colectivo peores condiciones para los trabajadores? 16. Cuál suele ser la duración de los convenios colectivos? 17. Pueden negociar sobre régimen disciplinario los convenios de inferior categoría? 18. Cuál es el número máximo de componentes de un comité de huelga? 19. Quiénes están legitimados para negociar convenios colectivos, por parte del empresario, en el ámbito de la empresa? 20. Son legales las huelgas rotatorias? 21. Ponme un ejemplo de un convenio de ámbito funcional 22. A la hora de solucionar los conflictos colectivos, quién no hace propuestas? 23. Un convenio del sector de la construcción, sería de ámbito territorial, funcional o personal? BLOQUE Ponme algún ejemplo de medida de conflicto colectivo 2. Cuántos delegados sindicales tendrá una empresa con trabajadores? 3. Es posible que un convenio colectivo establezca reglas de combinación con otros?

4 ACCIÓN SINDICAL Y PARTICIPACIÓN PÁGINA 4/7 4. Cómo se denomina a la persona que puede decidir cómo solucionar el conflicto colectivo si las partes no se ponen de acuerdo? 5. Cuántos delegados de personal tendrá una empresa con 6 trabajadores? 6. Un convenio del sector de la hostelería, sería de ámbito territorial, funcional o personal? 7. Quiénes están legitimados para negociar convenios colectivos, por parte del trabajador, en el ámbito de la empresa? 8. Cuál es el primer paso que se debe dar para negociar un convenio colectivo? 9. Cuántos miembros tendrá el comité de una empresa con 700 trabajadores? 10. En la negociación de un convenio colectivo, que mayoría se necesita para que el acuerdo sea válido? 11. Cuál será el crédito de horas de una empresa con 200 trabajadores? 12. Qué requisitos deben cumplir los elegibles como representantes de los trabajadores? 13. Cuál será la duración de un convenio colectivo? 14. Ponme un ejemplo de un convenio de ámbito territorial 15. Son legales las huelgas consistentes en trabajar a ritmo lento? 16. Son legales las huelgas en las que no se ha comunicado al empresario y a la autoridad laboral la intención de hacerlas? 17. Tienen los sindicatos más representativos derecho a recibir subvenciones? 18. Es una causa legítima de cierre patronal la ocupación ilegal del centro de trabajo? 19. Son titulares de la libertad sindical los pensionistas? 20. Con qué antelación debe comunicar el comité de huelga al empresario y a la autoridad laboral su intención de hacer una huelga en las empresas encargadas de prestar servicios públicos? 21. Qué diferencia hay entre el conciliador y el mediador? 22. Son titulares de la libertad sindical los fiscales? 23. Lesiones de la libertad sindical desde el empresario BLOQUE Cuál será el crédito de horas de una empresa con 50 trabajadores? 2. Es una causa legítima de cierre patronal el hecho de que exista un peligro indudable de violencia para las personas o de daños graves para las cosas? 3. Ámbitos del convenio 4. Quiénes están legitimados para negociar convenios colectivos de franja, por parte del empresario? 5. Un convenio estatal, sería de ámbito territorial, funcional o personal? 6. A la hora de solucionar los conflictos colectivos, en qué consiste el arbitraje? 7. Son titulares de la libertad sindical los trabajadores en paro? 8. Qué requisitos deben cumplir los electores en la elección de los representantes de los trabajadores? 9. Cuáles son los tres medio de solución de los conflictos colectivos? 10. Un convenio de cocineros, sería de ámbito territorial, funcional o personal? 11. Con qué antelación debe comunicar el comité de huelga al empresario y a la autoridad laboral su intención de hacer una huelga en las empresas normales? 12. En la negociación colectiva, qué es la prioridad temporal?

5 ACCIÓN SINDICAL Y PARTICIPACIÓN PÁGINA 5/7 13. En las huelgas, para qué sirven los servicios mínimos? 14. Cuáles son las asociaciones empresariales más representativas a nivel de Comunidad Autónoma? 15. Cuántos delegados sindicales tendrá una empresa con 500 trabajadores? 16. Los pactos de empresa desplazan lo establecido en convenios respecto a jornada de trabajo? 17. Cuántos delegados de personal tendrá una empresa con 5 trabajadores? 18. Cuándo comenzarán los efectos de un convenio colectivo? 19. Cuál es el número máximo de componentes de la comisión negociadora, por cada parte, si el convenio es de ámbito superior a la empresa? 20. Cuántos miembros tendrá el comité de una empresa con 300 trabajadores? 21. Qué son las huelgas novatorias? 22. Tienen los sindicatos más representativos derecho a negociar convenios? 23. Son titulares de la libertad sindical los jueces? BLOQUE Celebración de reuniones, recaudación de cuotas sindicales, reparto de propaganda, tablón de anuncios y local para actividades (si la empresa tiene más de 250 trabajadores); 2. Sí; 3. Trece; 4. Los sindicatos que elijan los trabajadores; 5. La autoridad laboral; 6. Doce; 7. Nueve; 8. El contrato de trabajo no queda en suspenso por lo que el trabajador habrá incumplido la obligación de trabajar y puede ser sancionado y si ha participado de modo activo en la misma puede ser despedido; 9. Los mismos que los miembros del Comité de Empresa; 10. No; 11. Son las que permiten que las empresas que tienen problemas económicos puedan llegar a acuerdos salariales con los trabajadores por debajo de lo acordado en el convenio colectivo; 12. El primero que se haya negociado; 13. Sí; 14. No; 15. Las que tengan un mínimo del 10 % de las empresas siempre que éstas, a su vez, ocupen un mínimo de un 10 % de los trabajadores; 16. Por los sindicatos más representativos o por la mayoría de los trabajadores; 17. Los que tengan un mínimo de representantes y que obtengan como mínimo un 15 % del total de la Comunidad; 18. En que una persona, el mediador, hace propuestas para intentar solucionar el conflicto si bien son las partes las que deben llegar a un acuerdo; 19. Al empresario y a la autoridad laboral; 20. Por listas; 21. Para proteger los intereses del empresario; 22. Personal; 23. Territorial BLOQUE Mediante los servicios mínimos; 2. El mismo que los miembros del Comité de Empresa; 3. La anticipación en que hay que denunciar el convenio; 4. Sí; 5. El contrato de trabajo queda en suspenso y el trabajador pierde los salarios por los días de huelga; 6. Que, una vez convocada la huelga, el trabajador es libre de hacerla o no; 7. Celebración de reuniones, recaudación de cuotas sindicales y reparto de propaganda; 8. Sí; 9. No; 10. Tienen que tener un mínimo de un 10 % del total de miembros de comités y delegados elegidos en todo el país; 11. Cinco; 12. Cuarenta horas; 13. Sí; 14. Las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o de la Comunidad Autónoma (según el ámbito). Las asociaciones empresariales más representativas de las CC.AA. pueden negociar convenios estatales; 15. Personal; 16. En que hay una persona, el conciliador, que sin hacer propuestas, intenta que las partes se pongan de acuerdo; 17. Por persona; 18. Territorial; 19. Cláusulas de descuelgue salarial; 20. Treinta y cinco; 21. En un plazo de doce horas; 22. Presentar y publicar

6 ACCIÓN SINDICAL Y PARTICIPACIÓN PÁGINA 6/7 el convenio; 23. Sí BLOQUE Sí; 2. Una organización tiene derecho a autoorganizarse y a actuar sindicalmente; 3. Debe comunicarlo a la autoridad laboral en el plazo de doce horas, la cual decidirá si procede o no; 4. No; 5. El mediador; 6. No; 7. No; 8. No; 9. Cuando no haya un convenio colectivo aplicable a la empresa o, si lo hay, no regule este tema concreto; 10. Veintitrés; 11. Realizar la negociación propiamente dicha; 12. Una comisión paritaria que represente a la comisión negociadora; 13. Los sindicatos con un 10 % de miembros de comités de empresa en el ámbito geográfico o funcional a que se refiera el convenio. Los sindicatos más representativos de las CC.AA. pueden negociar convenios estatales; 14. Treinta y cinco; 15. Un convenio de camareros; 16. Entre uno y tres meses después de la convocatoria de las elecciones, 17. Personal; 18. Denunciarlo a la otra parte con la anticipación establecida; 19. Tres; 20. Pactos entre un sindicato y un empresario para que éste se comprometa a contratar únicamente a trabajadores de este sindicato; 21. Cuatro; 22. Mediante los servicios de mantenimiento; 23. En que debe ser un colectivo quien organice y convoque la huelga (sindicatos, comité de empresa, mayoría de los trabajadores) BLOQUE Intentar controlar sus formas de actuación, poner obstáculos a su actividad, discriminarlos frente a otros sindicatos (subvenciones); 2. Treinta horas; 3. Los sindicatos en general o un número de firmas de al menos tres veces el número de puestos a cubrir; 4. El trabajador individual tiene derecho a: crear sindicatos, afiliarse libremente y actuar sindicalmente; 5. Veintiuno; 6. Sí; 7. No; 8. Tres; 9. Uno; 10. Sí; 11. Sí; 12. No; 13. Sí; 14. Constituir la mesa negociadora; 15. Sí; 16. Entre uno y tres años; 17. No; 18. Doce trabajadores; 19. El empresario; 20. No; 21. Del sector de la hostelería; 22. El conciliador; 23. Funcional BLOQUE Sentadas, manifestaciones, huelgas, etc.; 2. Dos; 3. Sí; 4. Árbitro; 5. Uno (sólo si los trabajadores deciden por mayoría que lo haya); 6. Funcional; 7. El comité de empresa o los delegados de personal y, alternativamente, las secciones sindicales que tengan la mayoría del comité; 8. Comunicar a la otra parte la intención de negociar; 9. Diecisiete; 10. Para que el acuerdo sea válido debe ser respaldado por la mayoría de cada una de las partes; 11. Veinte horas; 12. Deben ser mayores de dieciocho años y tener más de seis meses de antigüedad en la empresa; 13. La que acuerden las partes, si bien, suele ser de entre uno y tres años; 14. Un convenio provincial; 15. No; 16. No; 17. Sí; 18. Sí; 19. Sí; 20. Con diez días de antelación; 21. Que el conciliador no hace propuestas y el mediador sí; 22. No; 23. La creación de sindicatos amarillos, la exlusión al sindicato de la negociación o la obstrucción a su actividad y la represalia a trabajadores individuales por su afiliación sindical (no contrata ni asciende) BLOQUE Quince horas, 2. Sí; 3. Territorial, funcional y personal; 4. La asociación empresarial que tenga el diez por ciento de los trabajadores y de las empresas de la franja; 5. Territorial; 6. En que una persona, el árbitro, decide cómo solucionar el conflicto si las partes no se ponen de acuerdo; 7. Sí; 8. Deben ser mayores de dieciséis años y tener más de un mes de antigüedad en la empresa; 9. La conciliación, la mediación y el arbitraje; 10. Personal; 11. Con cinco días de antelación; 12. Que cuando varios convenios colectivos afecten a una misma empresa se aplicará el primero que se haya negociado; 13. Para proteger los intereses de terceros o usuarios; 14. Las que tengan un mínimo del 15 % de las

7 ACCIÓN SINDICAL Y PARTICIPACIÓN PÁGINA 7/7 empresas siempre que éstas, a su vez, ocupen a un mínimo de un 15 % de los trabajadores; 15. Uno; 16. No; 17. Ninguno; 18. Cuando las partes acuerden; 19. Quince; 20. Trece; 21. Las que se hacen para alterar lo pactado en convenio colectivo; 22. Sí; 23. No