oficial núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 sumario boltín d la provincia C.V.E.: BOPBUR-2018-224 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Dlgación TrriTorial D Burgos oficina Trritorial d Trabajo IV Convnio Colctivo d la mprsa Cntro Grontológico d Burgos 4 III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE ALFOZ DE BRICIA Aprobación dfinitiva dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno para l jrcicio d 2017 31 AYUNTAMIENTO DE ALTABLE Convocatoria para la lcción d Juz d Paz titular 33 AYUNTAMIENTO DE ARANDA DE DUERO intrvnción Aprobación dfinitiva dl xpdint d modificación prsupustaria númro vintiséis para l jrcicio d 2018 34 scción D Prsonal Lista provisional d admitidos y xcluidos a la convocatoria para cubrir n propidad cuatro plazas (trs n turno libr y una n turno d movilidad) d Agnts d Policía Local 36 AYUNTAMIENTO DE ARIJA Subasta para la najnación d bin inmubl 42 Subasta para la najnación d bin inmubl 44 AYUNTAMIENTO DE CARCEDO DE BURGOS Aprobación inicial dl xpdint d modificación prsupustaria númro trs para l jrcicio d 2018 46 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 1
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 sumario AYUNTAMIENTO DE CARDEÑAJIMENO Aprobación dfinitiva dl xpdint d transfrncia d créditos 47 AYUNTAMIENTO DE JARAMILLO DE LA FUENTE Aprobación provisional d la modificación d la ordnanza fiscal rguladora dl impusto sobr vhículos d tracción mcánica 48 AYUNTAMIENTO DE LOS BALBASES Aprobación dfinitiva dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno para l jrcicio d 2018 49 AYUNTAMIENTO DE MIRANDA DE EBRO Modificación d la forma d provisión dl pusto d trabajo d Jf d Ngociado dl S.A.C. d st Ayuntaminto 50 AYUNTAMIENTO DE RÁBANOS Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 51 AYUNTAMIENTO DE SANTA MARÍA RIBARREDONDA Aprobación inicial dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno para l jrcicio d 2018 52 AYUNTAMIENTO DE ÚRBEL DEL CASTILLO Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 53 AYUNTAMIENTO DE VALLE DE MENA Aprobación dfinitiva d la rlación d pustos d trabajo 55 AYUNTAMIENTO DE VALLE DE SEDANO Concurso para l contrato d arrndaminto dl aprovchaminto agrícola n l pago Las Pardas 56 Concurso para l arrndaminto d un inmubl d propidad municipal ubicado n call Misal Bañulos, númros 6-8, 1.º izquirda 58 Concurso para l arrndaminto d un inmubl d propidad municipal ubicado n call Misal Bañulos, númros 6-8, 1.º drcha 60 Concurso para l arrndaminto d un inmubl d propidad municipal ubicado n call Misal Bañulos, númros 6-8, bajo 62 AYUNTAMIENTO DE VALMALA Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 64 AYUNTAMIENTO DE VILLARIEZO Aprobación inicial dl xpdint d modificación prsupustaria númro cuatro para l jrcicio d 2018 65 2 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 sumario AYUNTAMIENTO DE VILLAVERDE MOGINA Aprobación dfinitiva dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno para l jrcicio d 2018 66 AYUNTAMIENTO DE ZAZUAR Aprobación dfinitiva dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 67 JUNTA VECINAL DE AGÉS Subasta para l arrndaminto dl aprovchaminto cingético d los M.U.P. númros 101, 150 y 151 y mont El Cabrial 69 JUNTA VECINAL DE COVANERA Cunta gnral dl jrcicio d 2017 70 Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2019 71 JUNTA VECINAL DE IRÚS DE MENA Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 72 JUNTA VECINAL DE LOMA DE MONTIJA Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 73 Cunta gnral dl jrcicio d 2017 74 JUNTA VECINAL DE SAN PELAYO DE MONTIJA Aprobación provisional dl prsupusto gnral para l jrcicio d 2018 75 Aprobación inicial dl xpdint d modificación prsupustaria númro uno para l jrcicio d 2017 76 IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA NÚMERO CINCO DE BURGOS Procdiminto ordinario 189/2018 77 3 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Dlgación TrriTorial D Burgos oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR-2018-05966 Rsolución d fcha 13 d novimbr d 2018 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl IV Convnio Colctivo d la mprsa Cntro Grontológico d Burgos (C.C. 09100091012012). Visto l txto dl Convnio Colctivo d la mprsa Cntro Grontológico d Burgos, suscrito l día 26 d octubr d 2018 d una part por la dircción d la mprsa y d otra por los rprsntants d los trabajadors, prsntado n l Rgistro d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl Ral Dcrto Lgislativo 2/2015, d 23 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010), Ral Dcrto 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn EYH/1139/2017, d 20 d dicimbr (BOCyL 22/12/2017) por la qu s dsarrolla la structura orgánica y s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar la inscripción dl citado Convnio Colctivo n l corrspondint Rgistro d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo con funcionaminto a través d mdios lctrónicos d st cntro dirctivo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. En Burgos, a 13 d novimbr d 2018. El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * 4 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 IV CONVENIO COLECTIVO DE LA EmPREsA CENTRO GERONTOLóGICO DE BURGOs Artículo prliminar. Parts contratants. El prsnt Convnio Colctivo s concirta dntro d la normativa vignt n matria d ngociación colctiva, ntr los rprsntants d los trabajadors prtncints a U.G.T. y los rprsntants d la mprsa Cntro Grontológico d Burgos, quins rconocn mutuamnt su rprsntación y capacidad para ngociar. CAPíTULO I Artículo 1.º Ámbito prsonal, funcional y trritorial. El prsnt Convnio d mprsa srá d aplicación a todos los trabajadors dl Cntro Grontológico d Burgos, tanto fijos como vntuals o intrinos, con o sin título, y qu prstn sus srvicios n dicho cntro n cualquira d las modalidads contractuals stablcidas n la lgislación vignt. Qudan xprsamnt xcluidas d su aplicación las prsonas qu prstn srvicios rligiosos y todas aqullas qu stén n las plantillas d las mprsas con las qu Cntro Grontológico d Burgos tnga concrtados contratos d arrndamintos d srvicios. Artículo 2.º Ámbito tmporal, dnuncia y adscripción a la totalidad. El prsnt Convnio s stablc para l priodo comprndido ntr l 1 d nro d 2018 y l 31 d dicimbr d 2019. Est Convnio s dará por dnunciado a su vnciminto. La adhsión a las cláusulas rcogidas n st Convnio supon la acptación d todas y cada una d llas n su totalidad, no sindo posibl la adhsión a dtrminados artículos con rsrva d otros para l Convnio statal o provincial d aplicación. Artículo 3.º Comisión Paritaria y rsolución d conflictos. Para ntndr d las custions qu s drivn d la intrprtación y sguiminto dl prsnt Convnio, y salvando n cualquir caso las comptncias qu lgalmnt tinn rconocidas la autoridad laboral y los órganos jurisdiccionals, s constituirá, dntro dl plazo d un ms dsd la firma dl mismo, una Comisión Paritaria formada por rprsntants dl Comité d Emprsa y d la mprsa, con igualdad d mimbros por ambas parts. La Comisión Paritaria, compusta por cuatro mimbros, stará intgrada por dos rprsntants d los trabajadors y por dos rprsntants dsignados por la mprsa. Dicha Comisión Paritaria s runirá, n un plazo máximo d quinc días, simpr qu lo solicit cualquira d las parts. Para la validz d los acurdos s rquir unanimidad ntr ambas parts y caso d no xistir dicha unanimidad s trasladará la rsolución d los asuntos a la jurisdicción comptnt. s produc un somtiminto a lo dispusto n los corrspondints acurdos intrprofsionals d ámbito statal o autonómico para solvntar d manra fctiva las discrpancias qu pudan surgir para la no aplicación d las condicions d trabajo a qu s rfir l artículo 82.3 dl Ral Dcrto Ly 2/2015, dl Estatuto d los Trabajadors. 5 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 CAPíTULO II Artículo 4.º Clasificación profsional. El prsonal s clasificará, n atnción a la función qu dsmpña, n alguno d los siguints grupos o catgorías: GRUPO 1. PERsONAL TéCNICO superior. 1.1. Dirctor d cntro. 1.2. médico. GRUPO 2. PERsONAL TéCNICO DE GRADO medio. 2.1. Diplomado Univrsitario Enfrmría/Ayudant Técnico sanitario. 2.2. Diplomado n Trabajo social/asistnt social. 2.3. Fisiotraputa. 2.4. Traputa Ocupacional. GRUPO 3. PERsONAL AUxILIAR TéCNICO. 3.1. monitor Ocupacional. 3.2. Auxiliar d Enfrmría/Cuidador. 3.3. Acompañant. GRUPO 4. PERsONAL DE ADmINIsTRACIóN. 4.1. Oficial Administrativo 4.2. Auxiliar Administrativo. 4.3. Rcpcionista. GRUPO 5. PERsONAL DE servicios AUxILIAREs. 5.1. Coordinadora. 5.2. Emplado d mantniminto/chófr. 5.3. Prsonal d Limpiza/Lavandría. 5.4. Cocinra. 5.5. Pluqura. La clasificación dl prsonal consignada n st artículo s mramnt nunciativa. No supon la obligación d tnr provistas todas las plazas si las ncsidads y volumn dl cntro no lo rquirn, ni qu no s pudan crar nuvas catgorías profsionals durant l plazo d vigncia dl Convnio Colctivo si así s rquir para la corrcta atnción dl srvicio asistncial. Artículo 5.º Dfinición y funcions d las catgorías profsionals. DIRECTOR DE CENTRO: Es la prsona rsponsabl dl cntro. Ostnta la jfatura d todo l prsonal qu forma l quipo multidisciplinar qu intgra la plantilla dl cntro. L comptn la planificación, coordinación, distribución y suprvisión d las actividads a ralizar n todas las áras dl cntro d trabajo para 6 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 consguir un prfcto funcionaminto dl mismo y l cumpliminto d los objtivos d la actividad mprsarial. Dirigirá todas las áras, contando con la colaboración d sus rsponsabls. D acurdo con los rsponsabls d cada ára, y prvia consulta a los rprsntants dl prsonal dl cntro, dtrminará los calndarios laborals anuals, así como los srvicios d cada ára, vlando por la calidad y ficacia n los mismos. Vlará por l cumpliminto d los Rglamntos d régimn intrno para uso d prsonal trabajador y rsidnts. Dbrá star informado y aprobará diariamnt todas las órdns d trabajo dadas n l cntro. Promovrá runions con los rsponsabls d las distintas áras, assorándols y comprobando l corrcto funcionaminto dl cntro n su conjunto. motivará a todo l prsonal, crando un bun ambint d trabajo, imprscindibl n una mprsa d srvicios d stas caractrísticas. suprvisará y aprobará los plans d trabajo d cada ára. suprvisará y aprobará los objtivos individualizados d cada rsidnt n cada ára. Cuidará d las rlacions con los rsidnts y sus familiars, dándols confianza y sguridad n los srvicios qu s prstan n l cntro. suprvisará la mjor adaptación intgración d los rsidnts n la vida dl cntro. Colaborará con l prsonal d actividads n la confcción dl Plan Gnral d Actividads y n cada grupo d trabajo formados, n función d las capacidads y caractrísticas d los rsidnts. Es rsponsabl dl control prsupustario, mdiant l sguiminto d los gastos qu ocasion l funcionaminto dl cntro. s rlacionará con los organismos oficials, prstándos a cuantas dmandas l san rquridas n ordn a una mjor información. médico: Dpnd dirctamnt d la dircción dl cntro. Es l rsponsabl, ant l Dirctor dl cntro, dl funcionaminto dl ára sanitaria. Dspachar con l Dirctor d todo lo rfrnt a su ára. En bas a la información rcibida al ingrso d los rsidnts n l cntro, confccionará su propia historia médica, marcando los tratamintos, sguimintos y controls oportunos para una corrcta vigilancia d la salud d los rsidnts. marcará, diariamnt, los plans d trabajo d las nfrmras. Comprobará y suprvisará l plan d trabajo d Auxiliars d Enfrmría/Cuidadoras confccionado por las Enfrmras. 7 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 Colaborará con l quipo multidisciplinar dl cntro, para consguir crar n l cntro l ambint idóno n ordn a consguir la mjor intgración dl rsidnt. Cumpliminto d las normas d higin y sguridad, así como d las normas sanitarias para cada srvicio dl cntro, lavandría, cocina, tc. Colaborará con la dircción dl cntro y con l prsonal d actividads n la confcción dl Plan Gnral d Actividads. Colaborará con l Dirctor dl cntro n los plans d formación dl prsonal d atnción dircta n lo rfrnt a su catgoría profsional. Colaborará n los plans d invstigación qu marqu l Dirctor dl cntro. Durant las horas d no prmanncia n l cntro stará localizado a través d tléfono móvil. DIPLOmADO EN TRABAJO social/asistente social: Es l profsional qu bajo la dpndncia dl Dirctor dl cntro jrcrá las siguints funcions: Planificación y organización dl trabajo social dl cntro, mdiant una adcuada programación d objtivos y racionalización dl trabajo. Colaboración y ralización d studios ncaminados a invstigar los aspctos socials rlativos a los rsidnts. Ejcución d las labors administrativas propias d su función y ralización d los informs socials d los rsidnts y los qu ls san solicitados por l Dirctor dl cntro, facilitando información sobr rcursos propios y ajnos, y fctuando la valoración d su situación prsonal, familiar y social. Rsolución d problmas socials mdiant la práctica d trabajo social, individual, grupal y comunitario a todos los rsidnts. Fomnto d la intgración y participación d los rsidnts n la vida dl cntro y dl ntorno qu l roda. Participación n comisions técnicas. Ralización d las gstions ncsarias para la rsolución d problmas qu afctn a los rsidnts y qu no pudan llos rsolvr prsonalmnt. Participación n las runions dl quipo multiprofsional para la laboración d programas individuals d atnción y n las orintacions qu prcisn los rsidnts. Cualquir otra función no prvista antriormnt qu sa solicitada por l Dirctor y qu sté incluida n l jrcicio d su profsión y prparación técnica. DIPLOmADO EN ENFERmERíA/AYUDANTE TéCNICO sanitario: Es l profsional qu, bajo la dpndncia dl médico dl cntro y todo l conjunto dl Dirctor dl cntro, tin las siguints funcions: Vigilancia y atnción a los rsidnts, n sus ncsidads humanas y gnrals. 8 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 Prparación d la mdicación sgún las prscripcions dl médico. marcará y suprvisará diariamnt l Plan d Trabajo d los Auxiliars d Enfrmría/Cuidadors. Ralización d curas. Tomas d prsions sanguínas, tmpratura, tc. Ralización d xtraccions para análisis d laboratorio. Anotación n las historias d los rsidnts d los datos qu d su función tngan qu figurar. suprvisión, cuidado y limpiza dl matrial médico y no médico. Ralización d los pdidos a la farmacia y control d los mdicamntos. Runions con l quipo multiprofsional dl cntro, simpr qu l Dirctor lo considr oportuno. Runions con l prsonal d Auxiliars d Enfrmría/Cuidadors para su formación y rciclaj, dntro d su profsión. suprvisión dircta durant las horas d comida y cna dl cumpliminto xacto d las ditas marcadas por l médico dl cntro. suprvisión dl trabajo d los Auxiliars d Enfrmría/Cuidadors, n lo rfrnt a su plan d trabajo, controlando su corrcto funcionaminto, comunicando las posibls incidncias al Dirctor. Colaborar con los programas d adquisición d los hábitos, incluso d modificación d conducta, qu s marqun n los programas laborados por los técnicos. Informar al Dirctor y al médico dl cntro d las incidncias dl turno d trabajo. Durant las horas n las qu no xista ningún suprior dbrán vlar por l mantniminto dl ordn y bun funcionaminto d los Auxiliars d Enfrmría/Cuidadors y rsidnts. Admás d stas labors, dbrán ralizar, si surg la ncsidad, otro tipo d trabajos, simpr n l ntorno dl cuidado dl rsidnt, bajo las órdns dl médico. FIsIOTERAPEUTA: Es l profsional qu, bajo la dpndncia dl médico dl cntro y dl Dirctor dl cntro, tin las siguints funcions: Ralizar los tratamintos y técnica rhabilitadora qu s prscriban. Participar, cuando s l pida, n l quipo multiprofsional dl cntro para la ralización d prubas o valoracions rlacionadas con su spcialidad. Hacr l sguiminto y la valuación d la aplicación dl trataminto qu ralic. Conocr los rcursos propios d su spcialidad n l ámbito trritorial. Participar n juntas o ssions d trabajo qu s convoqun n l cntro. 9 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 Colaborar n las matrias d su comptncia n los programas qu s ralicn d formación información a las familias d los usuarios. Assorar a los profsionals sobr pautas d movilización y los tratamintos n los qu tngan incidncia las técnicas fisiotraputas. Asistir a las ssions qu s hagan n l cntro para la rvisión, l sguiminto y la valuación d tratamintos. Cualquir otra función no prvista antriormnt qu sa solicitada por l Dirctor dl cntro y qu sté incluida n l jrcicio d su profsión y prparación técnica. TERAPEUTA OCUPACIONAL: Es l profsional qu, bajo la dpndncia dl médico dl cntro y dl Dirctor dl cntro, tin las siguints funcions: Participar n l Plan Gnral d Actividads dl cntro. Ralizar actividads d psicomotricidad, lnguaj, dinámicas y rhabilitación prsonal y social d los usuarios. Colaborar n l sguiminto y valuación dl procso rcuprador o asistncia d los usuarios. Cualquir otra función no prvista antriormnt qu sa solicitada por l Dirctor dl cntro y qu sté incluida n l jrcicio d su profsión y prparación técnica. monitor OCUPACIONAL: Dpnd dirctamnt dl médico, d las Enfrmras, dl Traputa Ocupacional y todo l conjunto dl Dirctor dl cntro, y son sus funcions: La xploración, diagnóstico y valoración d los aspctos d la prsonalidad, intligncia y aptituds d los rsidnts. Elaboración d los objtivos individualizados para cada rsidnt n su ára. sguiminto d la volución dl aspcto psicológico d los rsidnts laborando cuantos informs l san rquridos por l Dirctor. Dsarrollo d las actividads tanto intriors como xtriors. Assoraminto a los Auxiliars d Enfrmría/Cuidadors n su participación para l dsarrollo dl Plan Gnral d Actividads. Admás d stas labors, dbrán ralizar, si surg la ncsidad, otro tipo d trabajos, simpr n l ntorno d cuidado dl rsidnt, bajo las órdns dl Dirctor dl cntro. AUxILIAR DE ENFERmERíA/CUIDADOR: Es l trabajador qu bajo la dpndncia dl médico y d las Enfrmras, y todo su conjunto dl Dirctor dl cntro, raliza taras auxiliars rfridas tanto a la vida diaria dl rsidnt qu por ncsidad d su discapacidad las prcis, cuando no tnga caráctr 10 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 sanitario, como l procso rcuprador o d habituación para la autonomía prsonal. Esto último simpr n coordinación y siguindo las dirctrics d los corrspondints profsionals. Tin a su cargo l cuidado dircto d los rsidnts. Entr sus funcions principals starán las siguints: Asistncia y atnción dl rsidnt n todas las actividads d la vida diaria, qu por su discapacidad no puda ralizar por sí solo. Atndr l aso higin prsonal d los rsidnts y sus ncsidads fisiológicas. Rcibir y distribuir los alimntos dándoslos a la boca a los rsidnts qu lo prcisn. Anotar n l part d trabajo diario las incidncias qu pudiran obsrvar n l stado d los rsidnts, comunicándoslo a la Enfrmra d turno. Ayudar a la Enfrmra n la distribución d la mdicación, por vía oral y rctal, así como n la toma d constants, mdición d diursis y prparación d la orina para análisis d laboratorio. Limpiza y cuidado tanto dl matrial médico y no médico, y d las stancias utilizadas n l dsarrollo d su trabajo. Colaborar con l rsto dl prsonal d atnción dircta n l dsarrollo dl Plan d Actividads. Ayuda n los cuidados post-mortm dl rsidnt. En caso d urgncia imprvista, acompañar al rsidnt n l dsplazaminto a cntro sanitario. Vigilancia prmannt d los rsidnts. Asistncia a las runions convocadas por l Dirctor y qu rquiran su prsncia n horario d trabajo. Admás d stas labors, dbrán ralizar, si surg la ncsidad, otro tipo d trabajos, simpr n l ntorno dl cuidado dl rsidnt y bajo las órdns dl médico, d las Enfrmras y dl Dirctor dl cntro. ACOmPAñANTE: A las órdns dl Dirctor, dl médico o d la Enfrmra d turno, ralizará l trabajo d acompañaminto a los rsidnts cuando stos dban ralizar dsplazamintos a cntros hospitalarios o d otras caractrísticas para ralizar consultas programadas, visitas d urgncia, tramitacions oficials, tc. En dichos traslados tndrán a su cargo l cuidado dircto d los rsidnts, fctuando aqullas labors d atnción, asistncia, aso higin prsonal, ncsidads fisiológicas, alimntación, vigilancia y cualsquira otras qu pudan prcisar o dmandar los rsidnts durant la duración d los dsplazamintos. 11 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 OFICIAL ADmINIsTRATIVO: Bajo la dpndncia dl Dirctor dl cntro o prsona n quin dlgu, s aqul mplado qu raliza las siguints funcions: Confccionará corrcta y puntualmnt, a diario si s prciso, las plantillas contabls d acurdo con las dirctrics marcadas por l Dirctor y/o procdrá a su contabilización. Gstionar y llvar al día los xpdints dl prsonal, control dl calndario laboral prviamnt stablcido y dl absntismo laboral. suprvisar la corrcta documntación qu dbn aportar los rsidnts a su ingrso n l cntro. Colaborar mnsualmnt con la Coordinadora/suprvisora n l rcunto d almacns para l invntario. Llvar diariamnt la caja furt, dond los rsidnts guardan su dinro. Cursar los pdidos d todo aqullo qu s prcis a instancias d los rsponsabls d cada ára. Ralizar los trámits ncsarios para cambio d médico d cada rsidnt. solicitar ayuda farmacéutica a aqullos rsidnts qu no la tinn. Prparar toda la documntación ncsaria para contratos d prsonal. Comprobar nóminas mnsuals. Control y rgistro d las ntradas y consumo qu s produzcan d los artículos qu ntran n l cntro, pasando listados d stos al Dirctor para su conformidad y archivo. Tnr actualizado todo l archivo d documntos, albarans, como facturas, documntos bancarios, tc. Confcción d fotocopias, cuidando qu toda solicitud llv l visto buno d un rsponsabl d ára o dl Dirctor, ralizando un rsumn mnsual. Controlar las firmas d control dl prsonal d prácticas. Llvar l control dl dinro d caja, d tléfono y d rcpción. Confcción d cuadrnos para todos los dpartamntos dl cntro, vigilando qu no ls faltn las plantillas. mnsualmnt, prparar las fichas d control dl prsonal y archivarlas n l fichro por ordn alfabético. Ralización d los pdidos d farmacia siguindo las instruccions d las Enfrmras y ptición d consultas xtrnas d rsidnts. Contar las horas dl prsonal, anotar los rtrasos y los olvidos, pasar las horas al ordnador d administración. 12 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 AUxILIAR ADmINIsTRATIVO: Bajo la dpndncia d la Oficial Administrativa y n su conjunto dl Dirctor dl cntro o prsona n quin dlgu, s aqul mplado qu ralizará las funcions propias d administración y rcpción qu l dlgu o indiqu l Oficial Administrativo. RECEPCIONIsTA: Dpnd dirctamnt d la Oficial Administrativa y, n su conjunto, dl Dirctor dl cntro, y son sus principals funcions: Rcibir a todas las visitas qu s prsonn n l cntro, dándols un corrcto trato, atndiéndols cortésmnt y drivándolas hacia los rsponsabls dl cntro qu corrspondan n cada caso. Rcibir y fctuar las llamadas tlfónicas, drivándolas hacia las prsonas adcuadas. Atndr las dmandas d los rsidnts n sus rlacions d contacto con l xtrior dl cntro. Colaborar con la Auxiliar Administrativa n la jcución d trabajos d ralización d fotocopias, pasar a limpio scritos, mmorias u otro tipo d documntos qu l Dirctor dl cntro considr oportuno. COORDINADORA/sUPERVIsORA: Es la trabajadora qu, bajo la dpndncia d la Dircción dl cntro, raliza las siguints funcions: sustituy al Dirctor dl cntro n su ausncia. Dspachar con la Dircción d todo lo rfrnt a su ára. Es la rsponsabl ant la Dircción dl cntro dl funcionaminto dl ára rsidncial y srvicios gnrals. Irá dbidamnt uniformada por la mprsa así como idntificada. Runions con Dircción y l rsto d quipo dirctivo para tratar todo lo qu s común n l normal funcionaminto dl cntro. Organizar y controlar los abastcimintos dl cntro, n lo rfrnt a cocina, lavandría, limpiza y matrials no médicos. suprvisar y controlar l adcuado uso y consumo d las instalacions. marcará, d acurdo con la Dircción, los horarios d trabajo dl prsonal a su cargo para un adcuado y racional funcionaminto. Controlar l prfcto stado dl srvicio d cocina, lavandría y limpiza y, n gnral, d todo l cntro. Controlar la corrcta condimntación d las ditas marcadas por l médico. Controlar los trabajos dl prsonal d mantniminto. 13 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 Crará l ambint ncsario ntr l prsonal d atnción dircta, los rsidnts y los familiars, para qu l rsidnt s ncuntr plnamnt intgrado dntro dl funcionaminto dl cntro. Cuidará d qu l prsonal dl cntro cumpla las rglas lmntals d comportaminto, urbanidad, ducación, tc., todo llo con la finalidad d qu l ambint sa idóno para una convivncia armónica. Organizar l plan d trabajo d la pluqura. EmPLEADO DE mantenimiento/chófer: Bajo la dpndncia d la Coordinadora/suprvisora, s l trabajador qu raliza las siguints taras: Cumplirá funcions d consrvación, mantniminto y control d las instalacions y aparatos dl cntro, así como sus rparacions y d los spacios xtriors. Ralizará fura dl cntro las gstions qu su rsponsabl considr ncsarias. Dsplazaminto d los rsidnts para ralizar consultas médicas xtrnas y colaboración como chófr n l dsarrollo d actividads xtriors. Rcográ y llvará a los lugars indicados todo l matrial qu s rciba n l cntro. Colaborará compltando las funcions d limpiza n lo qu su rsponsabl considr oportuno. Cuidado d qu las salas d máquina, instalacions, cuadros léctricos, transformador, tallrs, tc., s ncuntrn limpios, no almacnándos n llos matrials qu no ls san propios. Cuidado dl montaj, funcionaminto y dsmontaj d strados, scnarios, asintos, proyctor d cin, altavocs, tc., qu para l normal dsarrollo d actividads d ocio n l cntro s prcisn. Ralizará los traslados d los rsidnts y usuarios dl cntro a cntros d consultas xtrnas, cntros hospitalarios y/u otros stablcimintos qu dtrmin l Dirctor dl cntro. PERsONAL DE LImPIEzA/LAVANDERíA: Es l trabajador qu bajo la dpndncia d la Coordinadora/suprvisora raliza las siguints taras: mantndrá todas las dpndncias dl cntro n prfcto stado d limpiza, ordn higin. Informará a la Coordinadora/suprvisora d los dtrioros y dsprfctos qu obsrv n l dsarrollo d su trabajo. Tndrá a su cargo la limpiza, cuidado, rparación y planchado d la lncría dl cntro y d la ropa d los rsidnts. Informará a la Coordinadora/suprvisora d cualquir dficincia n la idntificación y marcaj d la ropa d los rsidnts. 14 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 Apoyar l srvicio d cocina, n las taras d frgado d vajillas y utnsilios utilizados para l srvicio d comidas. montar y dsmontar los comdors, colocando y rtirando l mnaj y lncría d los mismos. Distribución d la ropa blanca y d forma n los almacns situados a tal fcto n l cntro y n los armarios d los rsidnts. COCINERA: Dpnd dirctamnt d la Coordinadora/suprvisora y forman part d su trabajo las siguints funcions: La corrcta condimntación y prparación dl mnú gnral y d las ditas marcadas por l médico. La disposición d los alimntos n los carros porta-comidas para su postrior distribución. Limpiza d la vajilla y d todos los utnsilios utilizados n l dsarrollo d su trabajo, con l apoyo dl prsonal d limpiza. Prfcto ordn y consrvación dl habitáculo d cocina, así como d la dspnsa y cámaras frigoríficas y d los utnsilios. PELUQUERA: Dpnd dirctamnt d la Coordinadora/suprvisora dl cntro. sguir l plan d trabajo marcado por la Coordinadora/suprvisora, ralizando las labors propias d pluquría con los rsidnts qu s l indiqun. Artículo 6.º Ingrso dl prsonal. El ingrso d prsonal n l cntro, tanto para la contratación fija como para la vntual, srá potstad xclusiva d la mprsa. Por razón d prmanncia n la mprsa, l prsonal s clasifica n: Fijo: Cuando s contrata d modo prmannt para ralizar l trabajo. Evntual y tmporal: El contratado por cirto timpo para ralizar trabajos d caráctr vntual, tmporal y xtraordinarios. Intrino: El prsonal vntual qu prsta su trabajo suplindo ausncias d trabajadors por incapacidad laboral, vacacions, o cualquir otra situación qu obligu a la mprsa a rsrvar la plaza al trabajador ausnt. El prsonal contratado como tmporal, d accdr a la condición d fijo, s l computará l timpo trabajado a fctos d pruba y antigüdad. En cuanto a la contratación n gnral, s stará a lo dispusto n la normativa vignt. 15 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 Artículo 7.º Priodo d pruba. El prsonal d nuvo ingrso qudará somtido a un priodo d pruba qu no xcdrá dl sñalado n la siguint scala: a) Prsonal Técnico suprior: Trs mss. b) Prsonal Técnico d Grado mdio: Cuarnta y cinco días laborabls. c) Prsonal Auxiliar Técnico: Trinta días laborabls. d) Prsonal d Administración, srvicios Auxiliars y dmás prsonal no cualificado: Quinc días. Durant l priodo d pruba las parts podrán dsistir dl contrato sin drcho a indmnización. Transcurrido l priodo d pruba, l contrato producirá plnos fctos. La situación d incapacidad tmporal (I.T.) qu afct al trabajador durant l priodo d pruba intrrumpirá l cómputo dl mismo simpr qu s produzca acurdo ntr ambas parts. El trabajador qu haya trabajado d forma vntual, tmporal o intrinamnt con antrioridad, y haya suprado n su día l priodo d pruba, no ralizará dicho priodo d pruba, simpr qu su última contratación s haya ralizado con una antrioridad máxima d un año con rfrncia a la fcha dl nuvo contrato. Artículo 8.º Extinción dl contrato d trabajo. El contrato d trabajo s xtinguirá por alguna d las causas stablcidas n l artículo 49 dl Estatuto d los Trabajadors o norma lgal qu lo sustituya. El trabajador qu s proponga csar n la mprsa voluntariamnt dbrá pravisar con un priodo d antlación mínimo d quinc días. El incumpliminto dl plazo d praviso ocasionará una dducción d su liquidación corrspondint a los días qu haya djado d pravisar. Artículo 9.º Promoción profsional. Todo l prsonal d la mprsa tndrá, n igualdad d condicions, drcho d prfrncia para cubrir las vacants xistnts n cualquira d los grupos profsionals. Artículo 10.º Trabajos d suprior catgoría. Cuando por caso d ncsidad un trabajador ralic trabajos corrspondints a catgoría profsional suprior a aqulla para la qu fu contratado, tndrá drcho a prcibir durant l timpo ral d su jcución l salario corrspondint a dicha catgoría. si prmancira n sta catgoría más d sis mss inintrrumpidos, y xistira vacant d la catgoría dsmpñada, s stará, para su cobrtura, a lo dispusto n los artículos 9.º y 12.º dl prsnt Convnio d mprsa. si no xistira vacant d la catgoría dsmpñada, y transcurridos los citados sis mss dl dsmpño d la misma, l trabajador volvrá a ralizar las funcions d su catgoría profsional y llo sin prjuicio d lo qu stablzcan las lys al rspcto. 16 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 CAPíTULO III. FORmACIóN PROFEsIONAL Artículo 11.º Principios gnrals. Cuando la mprsa, por propia iniciativa o a instancia d los trabajadors, considr convnint la asistncia a cursillos, congrsos, jornadas, tc., rlacionados con su actividad profsional, abonará los gastos d dsplazaminto, así como los d manutnción y aojaminto n las localidads n dond tnga lugar la clbración d las rfridas actividads, así como los gastos d inscripción. Tals gastos dbrán sr dbidamnt justificados por los asistnts. Artículo 12.º Jornada d trabajo. CAPíTULO IV. JORNADA El cómputo anual d horas d trabajo fctivo para todo l prsonal d la mprsa srá, durant la vigncia dl Convnio, d 1.760 horas d trabajo fctivo. La distribución d dicha jornada srá ngociada y consnsuada ntr la Dircción y la rprsntación lgal d los trabajadors n l primr ms d cada año. s considrará como timpo d trabajo, admás dl calndario stablcido, todo aqul timpo qu l prsonal sté n las dpndncias dl cntro d trabajo a rquriminto d la Dircción, ajustando los xcsos d horario d trabajo qu pudiran producirs cuatrimstralmnt. Artículo 13.º Dscansos. Entr l final d la jornada y l cominzo d la siguint mdiarán, como mínimo, doc horas inintrrumpidas. Todos los trabajadors tndrán drcho a un dscanso smanal mínimo d día y mdio inintrrumpidos, o al qu n cada momnto s stablzca lgalmnt. simpr qu la duración d la jornada diaria continuada xcda d sis horas, l prsonal disfrutará d un priodo d dscanso d vint minutos, sgún programación diaria qu const n su plan d trabajo. Est priodo d dscanso s considrará timpo d trabajo fctivo. Artículo 14.º Vacacions. La fcha d inicio dl priodo vacacional ncsitará l prvio acurdo ntr trabajador y mprsa. Ants d la finalización dl primr trimstr d cada año, qudará stablcido l calndario vacacional. El trabajador conocrá las fchas qu l corrspondan dos mss ants, al mnos, dl cominzo dl disfrut. El prsonal afctado por l prsnt Convnio d mprsa tndrá drcho al disfrut d trinta días naturals d vacacions. La distribución d las vacacions s ralizará n función dl calndario vacacional pactado ntr mprsa y rprsntants d los trabajadors, sgún disponibilidad dl prsonal sustituto; n cualquir caso, si xistis discrpancia ntr la mprsa y l 17 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 trabajador, la Dircción d la mprsa rsolvrá la misma atndindo a la carga d trabajo xistnt n cada momnto. En todo caso s garantizará la cobrtura d cada ára por un 60% d la plantilla d la misma, no pudindo ausntars por motivo d vacacions, ni prmisos rtribuidos, ni ningún otro motivo, incluso dbidamnt justificado, más d un 40% d la plantilla d cada ára, d manra simultána. Una vz autorizadas las vacacions por la mprsa a un trabajador, y simpr qu no sa por una causa indicada n los apartados antriors, no podrán sr modificadas las fchas a mnos d quinc días d su cominzo. si stas tuvirn qu sr modificadas, por causa d furza mayor, simpr con autorización d la comisión mixta. CAPíTULO V. EsTRUCTURA RETRIBUTIVA Artículo 15.º Estructura rtributiva. El salario a aplicar durant toda la duración dl Convnio srá l stablcido n las tablas adjuntas como Anxo al prsnt Convnio. La structura rtributiva quda como sigu: A) salario bas: Como conscuncia d la valoración d pustos d trabajo para las difrnts catgorías profsionals, los suldos bas mnsuals corrspondints a las mismas srán los qu s rfljan n l Anxo 1 para los años 2018 y 2019, d acurdo a un incrmnto dl 1,8% sobr las tablas d 2017 para l año 2018 y d un incrmnto dl 1,8% sobr las tablas d 2018 para l año 2019, xcpto para la catgoría profsional d Acompañant, para la qu s stablc un salario d 7,40 uros por hora trabajada, cantidad n la qu s ncuntran rcogidos todos los concptos salarials (salario, dscansos stablcidos, prorrato d pagas xtraordinarias y prorrato d vacacions). En caso d qu finalizado l año l IPC ral rsult suprior al 1,8%, s procdrá a actualizar l salario bas n la difrncia, con fctos a 1 d nro d 2018. si l IPC supra l 1,8%, las difrncias salarials dbrán abonars dntro dl ms siguint al d su publicación n l BOE. El mismo procdiminto s sguirá para l año 2019. En l salario mnsual d cada nivl s rmunran tanto la jornada como los priodos d dscanso y los días fstivos no rcuprabls stablcidos n l prsnt Convnio y n la normativa lgal. B) Plus d antigüdad: El complmnto d antigüdad s dvngará por trinios y s rtribuirá a razón d 18,35 uros n los casos d jornada complta y la part proporcional n los contratos a timpo parcial por trinio, con un máximo d dvngo d dos trinios. Para l cómputo d trinio o trinios s contabilizarán los priodos d pruba y d timpo d aprndizaj. Al plus d antigüdad conglado también s l aplicará la subida dl 1,8% l año 2018. A la cantidad rsultant s l aplicará otro 1,8% d subida para l año 2019. 18 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 C) Plus d nocturnidad: Tndrán drcho al plus d nocturnidad los trabajadors qu dsmpñn sus funcions ntr las 22:00 horas y las 8:00 horas dl día siguint. La rtribución d dicho plus srá d 18,50 uros/noch o la part proporcional d las horas trabajadas n l caso d sr mnos d las stablcidas como turno nocturno. Los trabajadors qu prstn sus srvicios los días 24 y 31 d dicimbr (Nochbuna y Nochvija, rspctivamnt) ntr las 22:00 horas (d los días 24 y 31) y las 8:00 horas dl día siguint tndrán drcho a una rtribución spcial d 45 uros, o la part proporcional n caso d sr mnor a las stablcidas como turno nocturno. D) Plus d domingos y fstivos: Los trabajadors qu dsarrolln su trabajo n fstivos no rcuprabls (*) s ls abonará una cantidad por tal concpto d 18,50 uros. (*) El concpto d fstivo no rcuprabl no hac rfrncia a los domingos, sino a los 14 días fstivos anuals cuya jornada no s rcupra. Los trabajadors qu prstn sus srvicios n domingo obtndrán por llo un plus d 18,50 uros por dicha jornada n los casos d jornada complta, mnos d 7 o igual a 4 horas; n los casos d sr infrior a 4 horas s cobrarán 9,25 uros. Los trabajadors qu prstn sus srvicios los días 25 d dicimbr y 1 d nro n turno d mañana tndrán drcho a una rtribución spcial d 35 uros por dicha jornada n los casos d jornada complta, mnos d 7 o igual a 5 horas; n los casos d sr infrior a 5 horas cobrarán 17,50 uros. Los trabajadors qu prstn sus srvicios los días 25 d dicimbr y 1 d nro n turno d tard tndrán drcho a una rtribución spcial d 45 uros por dicha jornada n los casos d jornada complta, mnos d 7 o igual a 5 horas; n los casos d sr infrior a 5 horas cobrarán 22,50 uros. El critrio qu ha d rgir l abono dl plus nocturno, fstivo no rcuprabl y domingo srá l dl día d ntrada dl trabajador a su pusto d trabajo y no l d salida, aunqu haya mayor coincidncia horaria con fstivo n l día d salida. Los pluss d fstivos y nocturnos no s abonarán n los casos d vacacions o prmisos rtribuidos; sólo s abonarán n l caso d prstación fctiva d srvicios. E) Horas xtraordinarias: Qudan xprsamnt prohibidas las horas xtraordinarias. En caso d tnr qu ralizarlas por furza mayor, su rtribución no srá infrior al 175% d la hora ordinaria, sindo prioritaria su rtribución mdiant disfrut horario, n lugar d compnsación conómica. En l caso d disfrut horario s sguirá l siguint critrio, un día trabajado n fin d smana o día fstivo s igual a uno y mdio libr. En caso contrario, un día trabajado srá igual a uno libr. El sistma d compnsación d las horas xtraordinarias prvisto n st artículo comnzará a aplicars a partir d momnto d la firma dl prsnt Convnio. 19 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 F) Gratificacions xtraordinarias: Los trabajadors afctados por l prsnt Convnio Colctivo prcibirán dos gratificacions xtraordinarias por l import dl salario bas más antigüdad dl ms vignt n cada una d llas, incluida la antigüdad. La paga xtraordinaria corrspondint al ms d junio s abonará junto con la nómina dl citado ms. La paga xtraordinaria d Navidad s abonará l 15 d dicimbr. El prsonal qu ingrs n la mprsa n cualquir momnto tndrá drcho a prcibir la part proporcional d dichas pagas xtraordinarias al timpo trabajado. G) Gastos d dsplazaminto: Cuando por ncsidads d la mprsa l trabajador dba utilizar vhículo propio, prcibirá una indmnización d 0,19 uros por kilómtro rcorrido. H) Ditas: Para los años 2018 y 2019 l import d la mdia dita srá d 9,17 uros y l d la dita complta srá d 30,59 uros. Artículo 16.º Compnsación por incapacidad tmporal n accidnt d trabajo y/o nfrmdad profsional. En los casos d I.T. drivada d accidnts d trabajo y d nfrmdad profsional, la mprsa complmntará la prstación a qu tnga drcho l trabajador hasta l 100% dl salario tabla mnsual más antigüdad dsd l primr día d la baja. En los casos n los qu l trabajador dba sr hospitalizado, st tndrá drcho a prcibir hasta l 100% dl salario tabla mnsual más antigüdad xclusivamnt durant l priodo n l qu l trabajador prmanzca hospitalizado. En aqullos casos n los qu las trabajadoras mbarazadas s ncuntrn n situación d I.T. por nfrmdad común prvia a la baja matrnal, la mprsa stará obligada a abonar l 100% dl salario tabla mnsual más antigüdad dsd l sxto ms hasta la fcha dl alumbraminto. El mismo complmnto s abonará n los casos d I.T. por risgo durant l mbarazo, diagnosticado como tal por prscripción médica. En st caso, l complmnto s aplicará dsd la fcha dl diagnóstico d risgo durant l mbarazo coincidnt con la fcha dl part d baja. En los casos d I.T. drivada d nfrmdad común, la mprsa complmntará la prstación a qu tnga drcho l trabajador hasta l 85% dl salario tabla mnsual más antigüdad dsd l primr día d baja. Artículo 17.º Sguro d rsponsabilidad civil. La mprsa asgurará a todos los trabajadors con una póliza d rsponsabilidad civil qu cubra las rsponsabilidads drivadas dl trabajo. Dbrá star asgurado todo l prsonal afctado por l prsnt Convnio y la acrditación s hará por los boltins TC-2. 20 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 También s asgurarán nominalmnt todos los trabajadors n situación d xcdncia forzosa, xcpto los dsignados o lgidos para un cargo público, aun cuando no figurn n l TC dl cntro. Artículo 18.º Sguros d vida y accidnt. La mprsa concrtará una póliza d sguros, para los casos d accidnts d trabajo y nfrmdad profsional, con un capital asgurado d: a) 24.040,48 uros n caso d murt drivada d accidnt d trabajo. b) 27.045,54 uros n caso d incapacidad absoluta prmannt para todo tipo d profsión u oficio, drivada d accidnt d trabajo o nfrmdad profsional. CAPíTULO VI. PERmIsOs, LICENCIAs Y ExCEDENCIAs, suspensión DEL CONTRATO DE TRABAJO Y OTROs DERECHOs DERIVADOs DE LA CONCILIACIóN DE LA VIDA LABORAL Y FAmILIAR Artículo 19.º Licncias rtribuidas. Los trabajadors, prvio aviso, con la posibl antlación y postrior justificación, podrán ausntars dl trabajo con drcho a prcibir l salario ral vignt, por alguno d los motivos siguints y por l timpo indicado; n cualquira d los casos s trata d días naturals: a) Por matrimonio o parja d hcho lgalmnt stablcida: Quinc días. b) Por alumbraminto d sposa/compañra: Trs días. c) Por fallciminto, nfrmdad grav, ingrso n cntro hospitalario o intrvnción quirúrgica dl cónyug/compañro, o d familiars hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad: Trs días si s produjra n localidad sita a mnos d 40 kilómtros dl cntro, y cinco días si stuvis distant n más d cuarnta kilómtros dl cntro d trabajo. El prmiso por alumbraminto srá aplicabl al primr grado y sgundo grado d consanguinidad, no considrándos como un prmiso por hospitalización, y la duración d dicho prmiso srá d trs días dsd l inicio dl hcho causant. d) Por traslado d domicilio habitual: 1 día. ) Por matrimonio d hrmanos o hijos: 1 día. f) Por bautizo y/o primra comunión d hijo/a: 1 día. g) Por l timpo ncsario n los casos d asistncia dl trabajador a consulta médica d la sguridad social, tanto dl médico d cabcra como d los spcialistas, cuando no sa factibl acudir a sas consultas fura d las horas d trabajo, y simpr y cuando dichos facultativos xtindan documnto justificativo d la asistncia a dicha consulta. h) Por l timpo indispnsabl para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público y prsonal. i) Por lactancia d un hijo mnor d 9 mss: 1 hora diaria n cada jornada o proporcional a la misma, qu podrá sustituirs, a su lcción, por 2 fraccions d 30 minutos mintras dur l citado priodo o también podrán acumular la licncia rsultant a su licncia d gstación. Est prmiso no podrán disfrutarlo simultánamnt los dos cónyugs o padrs. 21 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 j) Los trabajadors inscritos n cursos organizados, oficials o rconocidos por l m.e.c. y la Junta d Castilla y Lón para la obtnción d un título académico o qu concurran a oposición para ingrsar n un pusto d trabajo, por l timpo ncsario para qu pudan concurrir a los xámns y dmás prubas d aptitud y valuación dbidamnt justificados. k) Las trabajadoras mbarazadas tndrán drcho a ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, por l timpo indispnsabl para la ralización d los xámns prnatals y técnicas d prparación al parto, prvio aviso a la mprsa y justificación d la ncsidad d su ralización dntro d la jornada d trabajo. Todo l prsonal podrá solicitar hasta trinta días d prmiso sin suldo por año qu dbrán sr concdidos si la solicitud s prsntada con praviso d cinco días laborabls, simpr y cuando l disfrut d dichos prmisos prmita mantnr los mínimos d prsonal d plantilla stablcidos para l priodo vacacional. Asimismo, st prmiso no podrá sr disfrutado n los mss d junio, julio, agosto y sptimbr. Artículo 20.º Excdncias. 1. La xcdncia podrá sr voluntaria o forzosa. La forzosa, qu dará drcho a la consrvación dl pusto y al cómputo d la antigüdad d su vigncia, s concdrá por la dsignación o lcción para un cargo público qu imposibilit la asistncia al trabajo. El ringrso dbrá sr solicitado dntro dl ms siguint al cs n l cargo público. 2. El trabajador con al mnos una antigüdad n la mprsa d un año tin drcho a qu s l rconozca la posibilidad d situars n xcdncia voluntaria por un plazo no mnor a cuatro mss y no mayor a cinco años. Est drcho sólo podrá sr jrcitado otra vz por l mismo trabajador si han transcurrido cuatro años dsd l final d la antrior xcdncia. 3. Los trabajadors tndrán drcho a un priodo d xcdncia, no suprior a trs años, para atndr al cuidado d cada hijo, tanto cuando lo sa por naturalza como por adopción, o n los supustos d acogiminto, tanto prmannt como pradoptivo, aunqu éstos san provisionals, a contar dsd la fcha d naciminto o, n su caso, d la rsolución judicial o administrativa. También tndrán drcho a un priodo d xcdncia, d duración no suprior a dos años, salvo qu s stablzca una duración mayor por ngociación colctiva, los trabajadors para atndr al cuidado d un familiar hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu por razons d dad, accidnt, nfrmdad o discapacidad no puda valrs por sí mismo, y no dsmpñ actividad rtribuida. La xcdncia contmplada n l prsnt apartado, cuyo priodo d duración podrá disfrutars d forma fraccionada, constituy un drcho individual d los trabajadors, hombrs o mujrs. No obstant, si dos o más trabajadors d la misma mprsa gnrasn st drcho por l mismo sujto causant, l mprsario podrá limitar su jrcicio simultáno por razons justificadas d funcionaminto d la mprsa. Cuando un nuvo sujto causant dira drcho a un nuvo priodo d xcdncia, l inicio d la misma dará fin al qu, n su caso, s vinira disfrutando. 22 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958
boltín oficial d la provincia núm. 224 luns, 26 d novimbr d 2018 El priodo n qu l trabajador prmanzca n situación d xcdncia conform a lo stablcido n st artículo srá computabl a fctos d antigüdad y l trabajador tndrá drcho a la asistncia a cursos d formación profsional, a cuya participación dbrá sr convocado por l mprsario, spcialmnt con ocasión d su rincorporación. Durant l primr año tndrá drcho a la rsrva d su pusto d trabajo. Transcurrido dicho plazo, la rsrva qudará rfrida a un pusto d trabajo dl mismo grupo profsional o catgoría quivalnt. No obstant, cuando l trabajador form part d una familia qu tnga rconocida oficialmnt la condición d familia numrosa, la rsrva d su pusto d trabajo s xtndrá hasta un máximo d 15 mss cuando s trat d una familia numrosa d catgoría gnral, y hasta un máximo d 18 mss si s trata d catgoría spcial. 4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación d xcdncia n la mprsa los trabajadors qu jrzan funcions sindicals d ámbito provincial o suprior mintras dur l jrcicio d su cargo rprsntativo. 5. El trabajador xcdnt consrva sólo un drcho prfrnt al ringrso d las vacants d igual o similar catgoría a la suya qu hubiran o s produjran n la mprsa. 6. La situación d xcdncia podrá xtndrs a otros supustos colctivamnt acordados, con l régimn y los fctos qu allí s prvan. Artículo 21.º Rducción d jornada por motivos familiars. Quin por razons d guarda lgal tnga a su cuidado dircto algún mnor d doc años o una prsona con discapacidad física, psíquica o snsorial, qu no dsmpñ una actividad rtribuida, tndrá drcho a una rducción d la jornada d trabajo diaria, con la disminución proporcional dl salario ntr, al mnos, un octavo y un máximo d la mitad d la duración d aqulla. Tndrá l mismo drcho quin prcis ncargars dl cuidado dircto d un familiar, hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu por razons d dad, accidnt o nfrmdad no puda valrs por sí mismo, y qu no dsmpñ actividad rtribuida. El prognitor, adoptant o acogdor d caráctr pradoptivo o prmannt tndrá drcho a una rducción d la jornada d trabajo, con la disminución proporcional dl salario d, al mnos, la mitad d la duración d aqulla, para l cuidado, durant la hospitalización y trataminto continuado, dl mnor a su cargo afctado por cáncr (tumors malignos, mlanomas y carcinomas), o por cualquir otra nfrmdad grav, qu impliqu un ingrso hospitalario d larga duración o rquira la ncsidad d su cuidado dircto, continuo y prmannt, acrditado por l inform dl srvicio Público d salud u órgano administrativo sanitario d la Comunidad Autónoma corrspondint y, como máximo, hasta qu l mnor cumpla los 18 años. Esta rducción d la jornada s podrá acumular n jornadas compltas. Las rduccions d jornada contmpladas n l prsnt apartado constituyn un drcho individual d los trabajadors, hombrs o mujrs. No obstant, si dos o más trabajadors d la misma mprsa gnrasn st drcho por l mismo sujto causant, l mprsario podrá limitar su jrcicio simultáno por razons justificadas d funcionaminto d la mprsa. 23 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958