II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR-2013-02855 Rsolución d fcha 27 d marzo d 2013 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo d trabajo d la mprsa Adisso España, S.A. C.C. 09000572011981. Visto l txto dl Convnio Colctivo d trabajo, corrspondint a la mprsa Adisso España, S.A. suscrito, d una part, por la rprsntación d la mprsa y d otra, por la rprsntación d los trabajadors, l día 22 d marzo d 2013, prsntado n sta Oficina Trritorial, por mdios lctrónicos, l día 22 d marzo d 2013 y compltada toda la documntación con fcha 27 d marzo d 2013, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 y 3 dl R.D. Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma dl mrcado laboral, R.D. 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro: Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo: Disponr su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos. Burgos, a 27 d marzo d 2013. El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo Antonio Corbí Echvarrita * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 10
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA ADISSEO ESPAÑA, S.A. CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Ámbito d aplicación y parts qu lo concirtan. El prsnt convnio s concirta, dntro d la normativa vignt, ntr la rprsntación d la mprsa y la rprsntación lgal d los trabajadors, rconociéndos ambas parts lgitimación para ngociar, conform al art. 87 dl E.T. Las stipulacions contnidas n st convnio srán d aplicación al prsonal d la mprsa, qu s rlaciona n l Anxo 1. Quda xcluido dl prsnt convnio l prsonal no rlacionado n l Anxo 1, s dcir: Jf Administrativo-Financiro, Dirctor d Tcnología y Procso AT-88, Jf d Ingniría, Jf d Fabricación, Jf d QHSE-EO, Jf d Rcursos Humanos, Jf d Supply Chain, Jf d Compras, Técnico d Mantniminto, Jf d Oficina Técnica, Ingniro d Procso, Ingniro d Sguridad y Asistnt Técnico d Ingniría. Artículo 2. Ámbito tmporal y dnuncia. El prsnt convnio ntrará n vigor l día siguint d su rgistro n la Dlgación Provincial d Trabajo, sus fctos tndrán caráctr rtroactivo al 1 d nro d 2013 xcpto n aqullos artículos n los cuals s dtall xprsamnt lo contrario, y su duración s xtndrá al 31 d dicimbr d 2014. El abono d cantidads corrspondints a rgularizacions dl año 2013 s fctuará n un plazo máximo d ssnta días dsd l rgistro dl prsnt convnio n la Dlgación Provincial d Trabajo. El Convnio Colctivo quda automáticamnt dnunciado a la finalización d su vigncia. Ambas parts s compromtn a iniciar ngociacions para un próximo convnio trinta días ants d finalizar la vigncia d st. Artículo 3. Vinculación a la totalidad. Las condicions aquí pactadas forman un todo orgánico indivisibl y, a fctos d su aplicación práctica, srán considradas globalmnt, por lo qu cualquira d llas carcría d validz si l convnio no fura aprobado n su totalidad por la autoridad laboral, dbindo n st caso rconsidrars su contnido totalmnt. Artículo 4. Normativa laboral. En lo no prvisto n l prsnt convnio s stará a lo dispusto n la lgislación gnral. Artículo 5. Garantías prsonals. S rsptarán a título individual las condicions d trabajo qu furan supriors a las stablcidas n l prsnt convnio, considradas n su conjunto y n cómputo anual. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 11
Artículo 6. Compnsación y absorción. Las condicions contnidas n st convnio sustituirán n su totalidad a las qu actualmnt vinn rigindo. Las mjoras stablcidas n st convnio, n conjunto, srán compnsabls con las d caráctr gnral qu antriormnt rigiron y absorbibls por las qu pudiran stablcrs d cualquir tipo por disposición lgal. Artículo 7. Comisión Paritaria. Para rsolvr las dudas qu pudan plantars n la aplicación dl prsnt convnio, s crará una Comisión Paritaria intgrada por los siguints rprsntants d la mprsa: D. Mario Sánchz Rojo. D.ª Patricia Calvo Blanco. D. Enriqu Vallés Jiménz. Y los siguints rprsntants d los trabajadors: D. Rubén Rndo Mdiavilla. D. Pdro Ortga Martínz. D.ª M.ª Trsa Varona Migul. Quins actuarán bajo la prsidncia d la prsona qu acurdn ambas parts. CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, INGRESOS, ASCENSOS Y PLANTILLA Artículo 8. Organización dl trabajo. La organización dl trabajo, dntro d las normas d la lgislación laboral vignt y la dtrminación d quipos d trabajo, sccions y dpartamntos, s facultad xclusiva d la dircción d la mprsa. Artículo 9. Modificacions d las condicions d trabajo. S stará a lo qu dispon l Estatuto d los Trabajadors. «La dircción d la mprsa, cuando xistan probadas razons conómicas, técnicas, organizativas o productivas, podrá acordar modificacions sustancials d las condicions d trabajo», informando prviamnt al Comité d Emprsa. Articulo 10. Ingrsos. En l ingrso d nuvo prsonal, la mprsa ralizará las prubas qu considr oportunas y clasificará al prsonal con arrglo a las funcions para las qu ha sido contratado. Todas las plazas vacants, d nuva cración o sustitucions por prsonal vntual srán publicadas n l tablón d anuncios, con la antlación suficint, informando al Comité d Emprsa. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 12
Artículo 11. Ascnsos. Los ascnsos s sujtarán a lo dispusto n l Estatuto d los Trabajadors y n l Convnio Gnral d la Industria Química. Prsonal d nuvo ingrso: Las prsonas d plantilla fija d la mprsa qu ocupn los pustos d trabajo corrspondint a las catgorías d Oficial d 2.ª d Fabricación, Oficial d 3.ª d Mantniminto, Oficial d 2.ª Administrativo, Oficial d 3.ª d Almacén y Analista d 2.ª ralizarán una pruba/oposición al cumplir cuatro años d antigüdad n la mprsa. Si supran la misma promocionarán a la catgoría inmdiatamnt suprior d su dpartamnto o scción. El timpo d trabajo dl prsonal s computará a todos los fctos. Los oficials d 1.ª d Fabricación tndrán la posibilidad d promocionar a la catgoría d Oficial Polivalnt d Fabricación al cumplir dos años d antigüdad n la catgoría, prvia supración d la pruba/oposición qu s dtrmin. La mprsa rducirá dichos plazos n l supusto d no xistir candidatos suficints para cubrir las vacants qu ncsit la organización dl trabajo. Los oficials d 2.ª d Mantniminto y Almacén tndrán la posibilidad d promocionar a la catgoría d Oficial d 1.ª d sus rspctivos dpartamntos al cumplir dos años d antigüdad n la catgoría, prvia supración d la pruba/oposición qu s dtrmin. La mprsa rducirá dichos plazos n l supusto d no xistir candidatos suficints para cubrir las vacants qu ncsit la organización dl trabajo. Artículo 12. Plantilla. La mprsa confccionará cada año la plantilla d su prsonal fijo, sñalando l númro d trabajadors qu componn cada división orgánica funcional con la sparación y spcificación por grupos profsionals. Esta plantilla srá ntrgada al Comité d Emprsa y xpusta n l tablón d anuncios. CAPÍTULO III. REMUNERACIONES Articulo 13. Salario bas, incntivos y complmnto d pusto d trabajo. Para 2013: Incrmnto dl IPC ral (Índic d Prcios al Consumo) d 2013 más 0,30% para todos los concptos salarials sñalados n l Anxo 1, sobr las cantidads vignts a 31 d dicimbr d 2012. S abonará a cunta un 1,50%. S fijan n l Anxo 1 los distintos salarios bas, incntivos y complmntos d pusto d trabajo a cunta, sgún pustos d trabajo para 2013. Para 2014: Incrmnto dl IPC ral (Índic d Prcios al Consumo) d 2014 más 0,30% para todos los concptos salarials sñalados n l Anxo 1 sobr las cantidads vignts a 31 d dicimbr d 2013. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 13
S abonará a cunta un 1,50%. El complmnto d pusto d trabajo incluy los antiguos pluss d asistncia, puntualidad y toxicidad. Artículo 14. Cláusula d rvisión salarial. Si l IPC ral d 2013 s suprior al 0%, las tablas vignts a 31 d dicimbr d 2012 s incrmntarán n l valor corrspondint al IPC ral d 2013 más un 0,30%. Si l IPC ral d 2013 fura igual o infrior al 0%, las tablas vignts a 31 d dicimbr d 2012 s incrmntarán n un 0,30%. Si l IPC ral d 2014 s suprior al 0%, las tablas vignts a 31 d dicimbr d 2013 s incrmntarán n l valor corrspondint al IPC ral d 2014 más un 0,30%. Si l IPC ral d 2014 fura igual o infrior al 0%, las tablas vignts a 31 d dicimbr d 2013 s incrmntarán n un 0,30%. Artículo 15. Plus d fstivos, sábados y domingos. Los trabajadors qu fctún su trabajo n régimn d trs turnos prcibirán un plus cada sábado y domingo qu trabajn. Asimismo s stablc un plus d fstivo qu s abonará por cada día fstivo trabajado, a aqullos trabajadors qu fctún su trabajo n régimn d trs turnos. Tinn l caráctr d días fstivos los 14 días stablcidos por la Autoridad Laboral comptnt, con caráctr anual, ntr nacionals, rgionals y locals. Igualmnt s stablc un plus, qu srá igual al d día fstivo, para las prsonas qu trabajn las nochs d los días 24 y 31 d dicimbr. El incrmnto global dl valor d los citados pluss para l año 2013 srá l dl IPC ral d 2013 más 0,30% con rspcto a las cantidads vignts a 31 d dicimbr d 2012. S abonará a cunta un 1,50%. En l Anxo 2 s indican los pluss d sábados, domingos y fstivos a prcibir a cunta n 2013 n función dl pusto d trabajo. Para 2014 l incrmnto srá l dl IPC (Índic d Prcios al Consumo) ral d 2014 más 0,30% para l valor d los pluss dl Anxo 2 sobr las cantidads vignts a 31 d dicimbr d 2013. S abonará a cunta un 1,50%. Calculado l valor aplicando l porcntaj d incrmnto sñalado n l párrafo antrior por sparado para cada uno d los dos grupos (técnicos y rsto dl prsonal), s modificarán los valors sñalados n l Anxo 2 incrmntando a los mismos la mdia aritmética rsultant d la fórmula sñalada a continuación: valor dl incr. porcnt. pluss d técnicos + valor dl incr. porcnt. pluss rsto d prs. 2 Los pluss corrspondints a los días sobrants d calndario, qu corrspondan como conscuncia dl ajust d calndario anual, s abonarán n l ms n l cual dbrían habrs trabajado, n función dl calndario anual para l prsonal a trs turnos, si s bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 14
disfrutan n sábados, domingos o fstivos. También s abonarán los pluss corrspondints a días no trabajados por incapacidad transitoria, baja médica drivada d accidnt d trabajo, horas/días d disfrut d «horas d formación» o disfrut d prmisos rtribuidos sñalados n l artículo 26 d st convnio. S abonará por st concpto l valor rsultant d la mdia aritmética n cómputo anual d los valors corrspondints a stos pluss n función dl calndario d cada uno d los cinco quipos d fabricación por cada año natural d acurdo con la siguint rgla: N.º días plus/n.º nóminas mnsuals ordinarias pndints por cada quipo. En 2013 y 2014 la mdia s fctuará ntr 12 mss. S aplicará la cláusula d rvisión salarial prvista n l artículo 14 n sus mismos Artículo 16. Plus d nocturnidad (complmnto d trabajo nocturno). Los trabajadors qu ralicn trabajo a trs turnos durant l príodo d ocho horas, comprndido ntr las 10 d la noch y las 6 d la mañana, prcibirán un plus d nocturnidad por noch trabajada. El incrmnto global dl valor dl citado plus para l año 2013 srá l dl IPC ral d 2013 más 0,30% con rspcto a las cantidads vignts a 31 d dicimbr d 2012. S abonará a cunta un 1,50%. La cuantía d st complmnto o plus a cunta para l año 2013 s indica n l Anxo 2. Para 2014 l incrmnto srá l dl IPC (Índic d Prcios al Consumo) ral d 2014 mas 0,30% para l valor dl plus sobr las cantidads vignts a 31 d dicimbr d 2013. S abonará a cunta un 1,50%. S aplicará la cláusula d rvisión salarial prvista n l artículo 14 n sus mismos Calculado l valor aplicando l porcntaj d incrmnto sñalado n l párrafo antrior por sparado para cada uno d los dos grupos (técnicos y rsto dl prsonal), s modificará l valor dl plus d nocturnidad sñalado n l Anxo 2, incrmntando al mismo la mdia aritmética rsultant d la fórmula sñalada a continuación. valor dl incr. porcnt. pluss d técnicos + valor dl incr. porcnt. pluss rsto d prs. 2 El plus d nocturnidad corrspondint a los días sobrants d calndario, qu corrsponda como conscuncia dl ajust d calndario anual, s abonará n l ms n l cual dbría habrs trabajado, n función dl calndario anual para l prsonal a trs turnos, si s disfrutan n sábados, domingos o fstivos. También s abonará l plus d nocturnidad corrspondint a días no trabajados por incapacidad transitoria, baja médica drivada d accidnt d trabajo, horas/días d disfrut d «horas d formación» o disfrut d prmisos rtribuidos sñalados n l artículo 26 d st convnio. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 15
S abonará por st concpto l valor rsultant d la mdia aritmética n cómputo anual d los valors corrspondints a st plus n función dl calndario d cada uno d los cinco quipos d fabricación por cada año natural d acurdo con la siguint rgla: N.º días plus/n.º nóminas mnsuals ordinarias pndints por cada quipo. En 2013 y 2014 la mdia s fctuará ntr 12 mss. Artículo 17. Horas xtraordinarias. 1) S tndrá a rducir al máximo las horas xtraordinarias n la mprsa, d modo qu sto rprcuta n incrmnto d plantilla n l dpartamnto qu sa ncsario. 2) El númro d horas xtraordinarias n ningún caso podrá sr suprior a las sñaladas n la lgislación laboral vignt n cómputo global y anual. D st conjunto d horas s dscontarán las dbidas a las siguints causas: a) Las ralizadas para prvnir o rparar sinistros u otros trabajos xtraordinarios y urgnts. b) Dscargas d matrias primas, qu pudan provocar l paro d la fábrica si no s raliza sta tara. 3) La mprsa informará mnsualmnt al Comité d Emprsa d las horas xtraordinarias trabajadas y d sus motivos. 4) Sólo s abonarán las horas xtraordinarias prviamnt autorizadas por scrito. 5) Las horas xtraordinarias s abonarán con l 75% d rcargo sobr la hora bas normal, xcpto las ralizadas n domingos y fstivos, qu s abonarán con l 85% d rcargo para aqullos trabajadors n cuyos calndarios d trabajo anuals los domingos s considrn como dscanso smanal. 6) Las horas xtraordinarias dl prsonal d jornada partida podrán voluntariamnt compnsars con timpo d dscanso. Dicho timpo d dscanso srá l quivalnt al dobl dl númro d horas xtraordinarias ralizadas y s compnsará n l ms siguint a su ralización prvio acurdo ntr l rsponsabl dl dpartamnto y l trabajador qu las haya ralizado. Artículo 18. Antigüdad. Como complmnto prsonal d antigüdad s fija un aumnto priódico por l timpo d srvicios prstados, consistnt n sis quinqunios como máximo. La fcha inicial dl cómputo srá la dl ingrso dl trabajador n la mprsa y l import mpzará a dvngars dsd l día 1 dl ms siguint al d su cumpliminto. El incrmnto para l año 2013 srá l dl IPC (Índic d Prcios al Consumo) ral d 2013 más 0,30% sobr las cantidads vignts n l Anxo 3 a 31 d dicimbr d 2012. S abonará a cunta un 1,50%. En l Anxo 3 s indican los complmntos d antigüdad a cunta n 2013 n función dl pusto d trabajo. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 16
Para 2014 l incrmnto srá l dl IPC (Índic d Prcios al Consumo) ral d 2014 más 0,30% para las cantidads vignts n l Anxo 3 sobr las cantidads vignts a 31 d dicimbr d 2013. S abonará a cunta un 1,50%. S aplicará la cláusula d rvisión salarial prvista n l artículo 14 n sus mismos Artículo 19. Pagas xtraordinaria. S abonarán dos pagas xtraordinarias, una n l ms d julio (1.ª quincna) y otra n l ms d dicimbr (1.ª quincna), qu incluirán salario bas, incntivos y antigüdad, corrspondint a un ms d trinta días. También s abonará mdia paga xtraordinaria n la primra quincna d marzo d 2013 y 2014 corrspondint al jrcicio d 2012 y 2013, como participación n bnficios, incluirá los concptos ants citados. Artículo 20. Gratificación junio. Esta gratificación s abonará n la nómina ordinaria dl ms d junio. Para l año 2013 l incrmnto srá l dl IPC ral más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2012 y un 0,2% linal: Incrmnto d 86 uros linals (valor quivalnt actual n función d la Masa Salarial/Prsonal fijo d Convnio). S abonará a cunta un 1,50%. S fija n l Anxo 1 l valor a cunta d st concpto para 2013. Para l año 2014 l incrmnto srá l dl IPC ral más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2013, y un 0,2% linal: Incrmnto d 90 uros linals (valor quivalnt actual n función d la Masa Salarial/Prsonal fijo d Convnio). S abonará a cunta un 1,50%. S aplicará la cláusula d rvisión salarial prvista n l artículo 14 n sus mismos Artículo 21. Prmio d fidlidad. S stablc como prmio d fidlidad por vinculación laboral l abono d una paga xtraordinaria al cumplir 25 años d antigüdad n la mprsa, qu s pagará por una sola vz y stará compusta por una mnsualidad d salario bas más incntivos. S dvngará n l ms siguint al cumpliminto d los 25 años d antigüdad. Artículo 22. Rmunración variabl. La rmunración variabl s un concpto salarial no consolidabl, y sujto a condición rlativa al cumpliminto d una sri d objtivos. Cumplida sta condición ncsaria para 2013 y 2014, s abonará st concpto al prsonal d plantilla d la mprsa n su totalidad o proporcionalmnt al timpo d alta n la mprsa para aqullos qu causn alta o baja n l transcurso dl año 2013 y 2014. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 17
La rmunración variabl s compon d dos apartados. En la nómina dl ms d marzo d 2014 y 2015 s abonará n su totalidad o parcialmnt n función dl cumpliminto d la condición qu s rflja n cada uno d sus dos apartados, los cuals s dtallan a continuación: a) Accidnts d trabajo con baja médica: Esta rmunración variabl s stablc xclusivamnt para l supusto d no producirs accidnts d trabajo con baja médica n l priodo d cada año natural: 2013 y 2014. El incrmnto para l año 2013 srá l dl IPC (Índic d Prcios al Consumo) ral d 2013 más 0,30% sobr la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2012: 296,45 uros. Para 2014 l incrmnto srá l dl IPC (Índic d Prcios al Consumo) ral d 2013 más 0,30% sobr la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2013. S aplicará la cláusula d rvisión salarial prvista n l artículo 14 n sus mismos b) Tasa d Rndiminto Sintético (TRS): La Tasa d Rndiminto Sintético (TRS) o Índic d Fiabilidad Intrna n Objtivo 100 para 2013 y 2014 s l 97,0%. La tabla corrspondint a 2012 s la siguint: % Objtivo TRS % Rmunración Euros <Objtivo -5% 91,9 0 0 >=Objtivo -5% 92,0 50 361 >=Objtivo -4% 93,0 60 433 >=Objtivo -3% 94,0 70 505 >=Objtivo -2% 95,0 80 578 >=Objtivo -1% 96,0 90 650 >=Objtivo 97,0 100 722 >=Objtivo +0,5% 97,5 110 794 >=Objtivo +1% 98,0 120 866 >=Objtivo +1,5% 98,5 130 939 >=Objtivo +2% 99,0 140 1.011 El incrmnto para l año 2013 srá l dl IPC (Índic d Prcios al Consumo) ral d 2013 más 0,30% sobr la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2012. Para 2014 l incrmnto srá l dl IPC (Índic d Prcios al Consumo) ral d 2014 más 0,30% sobr la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2013. Artículo 23. Jornada d trabajo. CAPÍTULO IV. JORNADA LABORAL S stablc la siguint jornada laboral: a) Prsonal qu dsmpñ su trabajo a trs turnos. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 18
1.º La jornada fctiva d trabajo srá d 1.634 horas. 2.º S laborará un calndario d trabajo d 1.656 horas anuals, lo qu gnrará horas sobrants. Estas horas sobrants s disfrutarán proporcionalmnt dsd l 1 d nro al 15 d marzo; dl 16 d marzo al 31 d mayo; dl 1 d junio al 30 d sptimbr y dl 1 d octubr al 15 d dicimbr con un máximo d una prsona por turno y grupo d trabajo. S podrá solicitar un máximo d dos prmisos, por días sobrants d calndario d luns a virns n horario d mañana o tard simpr qu no suponga ralizar horas xtraordinarias. En todo caso la fcha top d disfrut d stas horas srá l 15 d dicimbr. 3.º Las horas sobrants qu no s disfrutn n los priodos corrspondints s prdrán. b) Prsonal qu dsmpñ su trabajo a dos turnos. 1.645 horas/año, distribuidas n jornadas diarias d ocho horas d trabajo fctivo. El prsonal qu trabaj n jornada continuada a dos o trs turnos tndrá drcho a un dscanso d mdia hora hacia la mitad d su jornada, d forma scalonada y sin qu n ningún momnto qudn dsatndidas aqullas instalacions con ncsidad d continuidad. Esta mdia hora d dscanso, n lugar dstinado al fcto, tndrá y s considrará a todos los fctos como trabajo fctivo. Igualmnt dispondrá dl timpo ncsario para su higin prsonal considrándos también como trabajo fctivo. c) Prsonal d almacén: Cargas, dscargas y nvasado. El prsonal d almacén qu trabaj n ciclos d rotación d cuatro smanas (una d mañana, una d tard y dos d jornada partida) tndrá una jornada anual d trabajo fctivo d 1.662 horas/año. d) Rsto dl prsonal (xcpto D.U.E.). 1.680 horas/año d trabajo fctivo. El prsonal administrativo podrá trabajar n horario d jornada continua (8 a 15 horas) ntr l 7 d junio y l 22 d sptimbr d cada año, ambos inclusiv si furan laborabls. Admás todos los virns laborabls d cada año cuando las circunstancias organizativas lo prmitan, los días laborabls comprndidos ntr l 24 y 31 d dicimbr, y luns, marts y miércols santo, y las víspras d días fstivos, con xcpción dl pusto d trabajo d Scrtaría d Dircción. Por razons organizativas quda xcluido d la posibilidad d aplicar dicho horario l prsonal administrativo dl dpartamnto d Supply Chain, salvo n las fchas n las qu con caráctr prvio s autoric xprsamnt por part dl Jf d Dpartamnto. Con autorización xprsa por part dl Jf d Dpartamnto l rsto dl prsonal a jornada partida podrá trabajar n horario d 8 a 15 horas todos los virns dl año. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 19
El prsonal técnico y/o administrativo podrá flxibilizar l horario d ntrada y/o salida d la jornada habitual d trabajo hasta un máximo d ½ hora d acurdo con l siguint dtall: Mañanas: Entrada d 7:30 a 8:30 horas; salida d 12:30 a 13:30 horas. Tards: Entrada d 14:30 a 15:30 horas; salida d 17:30 a 18:30 horas. La prsncia obligatoria s stablc d 8:30 a 12:30 y d 15:30 a 17:30 horas. En cualquir caso la jornada srá d ocho horas diarias para todo l prsonal d jornada partida y d 7 horas (8:00 a 15:00 horas) los virns y jornada continua d vrano para l prsonal sujto a sta posibilidad. El prsonal administrativo podrá d forma voluntaria trabajar los virns 7:30 horas. El srvicio d autobús no sufr ninguna modificación mantniéndos los srvicios y horarios habituals para ntradas y salidas. Dsd 2007 s podrá incrmntar sta flxibilidad n una hora n cómputo diario a cambio d la no ralización d horas xtraordinarias para l prsonal a jornada partida qu quira acogrs a st sistma. El horario d prsncia obligatoria srá d 8:30 a 12:30 y d 15:30 a 17:00 horas. En horario d jornada continua l aumnto d la flxibilidad consist n la posibilidad d ntrar a las 7 y salir a las 14 horas (ntrada d 7 a 8:30 horas y salida d 14 a 15:30 horas). El prsonal qu voluntariamnt quira disfrutar d dicha flxibilidad también podrá sr rqurido con una antlación d 48 horas, ampliando su jornada diaria hasta l máximo d 10 horas laborabls diarias, d luns a virns, l día qu sa ncsario, rcuprando l xcso d jornada con l dobl d timpo quivalnt n dscanso n l mismo ms o siguint a su ralización. La dircción s compromt al studio individual d las solicituds para aumntar la flxibilización d la jornada d administrativos con cargas familiars. ) Horas sobrants d prsonal a dos turnos y jornada partida. Las horas sobrants d ajust d calndario una vz dducidas las 176 horas laborabls corrspondints a los 22 días laborabls d vacacions anuals s disfrutarán proporcionalmnt n dos priodos: Dl 15 d nro al 15 d julio y dl 16 d julio al 15 d nro. En l supusto d qu un trabajador solicit l aplazaminto d un dtrminado númro d horas/días sobrants dl primr al sgundo priodo d los sñalados antriormnt, la dircción d la mprsa studiará la posibilidad d ralizar dicho aplazaminto dl disfrut d días/horas sobrants, qu n cualquir caso no podrá ralizars n supustos d trabajadors tmporals o n situacions d absntismos drivados d nfrmdad o accidnt con baja médica acacidos n l priodo n l qu s solicit l aplazaminto. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 20
El prsonal a trs turnos también podrá solicitar aplazamintos d días/horas sobrants ntr los priodos y fchas sñalados n l artículo 23-A-2, d acurdo con los rquisitos sñalados n l párrafo antrior. El calndario laboral qudará ajustado al 14 d nro d cada año. Exclusivamnt para l prsonal a jornada partida s considrarán como horas no laborabls las tards d los días 24 y 31 d dicimbr. f) D.U.E. 3 horas diarias d luns a virns. El horario srá d 9:00/9:15 a 12:00/12:15 y d 15:00/15:15 a 18:00/18:15 horas. Todas las solicituds scritas para disfrut d prmisos s contstarán n l plazo máximo d cinco días naturals. Artículo 24. Calndario d trabajo. El calndario d trabajo s ajustará, d manra qu ntr l 1 d nro y l 31 d dicimbr todo l prsonal trabaj las horas año indicadas n l artículo antrior y s cubran todos los turnos d trabajo. Artículo 25. Vacacions. 1) Los días rtribuidos d vacacions para todo l prsonal srán d 22 días laborabls o 30 naturals ntr l 15 d junio y l 15 d sptimbr d cada año, d los cuals como mínimo quinc días naturals lo srán inintrrumpidos. En l supusto d xistir razons organizativas o productivas, la mprsa podrá modificar dicho priodo d vacacions informando con una antlación d ssnta días al Comité d Emprsa. El prsonal a trs turnos tndrá 22 días laborabls o 30 naturals ntr los mss d junio a sptimbr n dos priodos d 21 y 9 días inintrrumpidos rspctivamnt sgún calndario rotativo anual: ciclos d 21 y 9 días difrnts para cada quipo. En vrano s formará un quipo «F». Las prsonas qu s incorporn a st quipo prcibirán una prima qu s hará fctiva n la nómina dl ms d octubr. Para l año 2013 l incrmnto srá l dl IPC ral más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2012. S abonará a cunta un 1,50%: 225,28 uros. Para 2014 l incrmnto srá l dl IPC (Índic d Prcios al Consumo) ral d 2014 más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2013. S abonará a cunta un 1,50%. S aplicará la cláusula d rvisión salarial prvista n l artículo 14 n sus mismos S liminan las jornadas partidas dl calndario a trs turnos. S podrán modificar priodos d smanas o quincnas d vacacions si no afctan a la organización dl trabajo. La compnsación por l calndario d vacacions d vrano para l prsonal a trs turnos s abonará n la nómina ordinaria dl ms d octubr. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 21
El prsonal d cargas, dscargas y nvasado qu trabaja n ciclo rotativo d cuatro smanas (una d mañana, una d tard y dos d jornada partida) también prcibirá dicha compnsación. Para l año 2013 l incrmnto srá l dl IPC ral más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2012. S abonará a cunta un 1,50%: 536,41 uros. Para 2014 l incrmnto srá l dl IPC (Índic d Prcios al Consumo) ral d 2014 más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2013. S abonará a cunta un 1,50%. S aplicará la cláusula d rvisión salarial prvista n l artículo 14 n sus mismos Las paradas d fábrica programadas para mantniminto s planificarán fura dl priodo d vrano. Todo l prsonal d mantniminto no disfrutará d vacacions o días sobrants d calndario durant los días d parada programada. Como compnsación prcibirán una prima qu s abonará n la nómina dl ms d octubr. Para l año 2013 l incrmnto srá l dl IPC ral más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2012. S abonará a cunta un 1,50%: 294,97 uros. Para 2014 l incrmnto srá l dl IPC (Índic d Prcios al Consumo) ral d 2014 más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2013. S abonará a cunta un 1,50%. S aplicará la cláusula d rvisión salarial prvista n l artículo 14 n sus mismos 2) Las vacacions no podrán sr compnsadas n mtálico. 3) Los trabajadors qu n la fcha dtrminada para l disfrut d vacacions no hubisn compltado un año d srvicio n la mprsa, disfrutarán d un númro d días proporcional al timpo d srvicio prstado. 4) El prsonal qu ds prcibir la rmunración corrspondint a los días d vacacions ants d disfrutarlas, lo podrá hacr avisando a la mprsa con una antlación d quinc días. 5) El prsonal a dos turnos o jornada partida podrá modificar las fchas d disfrut dl priodo d vacacions prvia ptición y aprobación xprsa por part d su Jf d Dpartamnto. 6) Los días d vacacions qu no s hubiran disfrutado por coincidir su sñalaminto con su ausncia drivada d baja por nfrmdad o accidnt s aplazarán para su disfrut a otra fcha a sñalar d común acurdo. En cualquir caso la fcha top para l disfrut d días u horas d vacacions srá l 31 d dicimbr d cada año natural. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 22
Artículo 26. Licncias con drcho a rmunración. El trabajador, avisando con la posibl antlación, podrá faltar al trabajo, con drcho a rmunración, por alguno d los motivos y durant l timpo qu a continuación s xpon: a) 18 días naturals n caso d matrimonio. b) 2 días laborabls por alumbraminto d la sposa, qu srán prorrogados por otros 2 n caso d justificada nfrmdad o cuando l trabajador ncsit ralizar un dsplazaminto al fcto. c) 3 días naturals por fallciminto d familiar d primr grado d consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo l trabajador ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l plazo srá d cinco días. d) 2 días naturals por fallciminto, accidnt o nfrmdad grav u hospitalización o intrvnción quirúrgica sin hospitalización qu prcis rposo domiciliario, d parints hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo l trabajador ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l plazo srá d cuatro días. Podrá ampliars hasta 3 días naturals n caso d accidnt, nfrmdad grav u hospitalización o intrvnción quirúrgica sin hospitalización qu prcis rposo domiciliario d familiar d primr grado rcuprando n timpo d trabajo dicho trcr día n l mismo ms o ms siguint a su disfrut. En l supusto d fallciminto d familiars hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, s ampliará l prmiso hasta un trcr día natural n l supusto d habrs trabajado como mínimo la mitad d la jornada laboral l día natural n l cual s haya producido l fallciminto dl familiar qu gnra l drcho a st prmiso. ) 1 día natural n caso d fallciminto d familiars hasta l cuarto grado d consanguinidad o afinidad. f) 1 día natural n caso d matrimonio d hijos y hrmanos n la fcha d la clbración d la crmonia. g) 1 día natural n caso d bautizo d hijos, n la fcha d la clbración d la crmonia. h) 1 día natural por traslado d su domicilio habitual. i) 1 día natural mdiando praviso d quinc días n l supusto d matrimonio, bautizo o comunión d parints hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, pudiéndos utilizar sta licncia hasta un máximo d dos prsonas por cada turno d trabajo, y dbiéndos justificar documntalmnt con caráctr prvio. j) 1 día natural mdiando praviso d quinc días n l supusto d matrimonio, bautizo o comunión d parints d trcro y cuarto grado d consanguinidad o afinidad dbiéndos rcuprar n timpo d trabajo fctivo, pudiéndos utilizar sta licncia hasta un máximo d dos prsonas por cada turno d trabajo, y dbiéndos justificar documntalmnt con caráctr prvio. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 23
k) Por l timpo indispnsabl para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público y prsonal, comprndido l jrcicio dl sufragio activo. l) Acompañaminto d familiar d primr grado a consultorio médico: Hasta 4 horas por salida y máximo 5 salidas por trabajador y año, rcuprando n timpo d trabajo fctivo, ampliando la jornada diaria n l transcurso d la smana siguint a su ralización para l prsonal a dos turnos o jornada partida, y con dscunto d horas sobrants para l prsonal a trs turnos. m) La dircción s compromt al studio d licncias sin rtribución por un priodo mínimo d 3 mss y mdio prvia solicitud prsntada con un mínimo d dos mss d antlación, contstando formalmnt a la misma n un plazo máximo d sit días. A los fctos d la concsión d stos prmisos s quipara la condición d cónyug con la d parja d hcho acrditada por crtificación mitida por alguno d los Rgistros Públicos d parjas d hcho xistnts n l municipio n l cual stuvira domiciliado l trabajador. Promoción y formación profsional n l trabajo: S stará a lo qu dispon l artículo 23 dl Estatuto d los Trabajadors. Cuando const n una norma lgal o convncional un priodo dtrminado, s stará a lo qu sta disponga n cuanto a duración d la ausncia y compnsación conómica. En cuanto a lo sñalado n las ltras a), b), c) y d) n casos xtraordinarios, dbidamnt acrditados, tals licncias s otorgarán por l timpo qu sa prciso sgún las circunstancias, conviniéndos las condicions d la concsión y pudindo acordars la no prcpción d habrs. La dircción s compromt a contstar las pticions d prmisos scritos n un plazo máximo d cinco días naturals. Artículo 27. Transport dl prsonal. CAPÍTULO V La mprsa mantndrá los srvicios d autobús para l traslado d su prsonal dsd Burgos a fábrica y rtorno. Artículo 28. Sguro d vida. Todo l prsonal d la mprsa s ncuntra incluido n un contrato d sguro con las siguints garantías no acumulativas n caso d sinistro: Fallciminto por cualquir causa o incapacidad prmannt total: 200% dl salario bruto anual. Fallciminto por accidnt o incapacidad prmannt absoluta: 400% dl salario bruto anual. Fallciminto por accidnt d circulación o incapacidad prmannt absoluta por accidnt d circulación: 600% dl salario bruto anual. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 24
A los fctos dl prsnt artículo s considra salario bruto anual xclusivamnt a los siguints concptos conómicos: Salario bas, incntivos, complmnto d pusto d trabajo, gratificación d junio y antigüdad. Artículo 29. Anticipos. a) El trabajador tndrá drcho a prcibir anticipos a cunta d su trabajo ya ralizado, y hasta l 100%, prvia justificación. b) El trabajador tndrá drcho a prcibir d forma anticipada, prvia justificación, la part proporcional dvngada d la paga xtraordinaria inmdiata siguint. Artículo 30. Enfrmdad y accidnts. En caso d nfrmdad, la mprsa abonará al trabajador la totalidad d su salario: Concptos conómicos d la tabla salarial, antigüdad y mdia anual d pluss d acurdo con la rgla stablcida n los artículos 15 y 16. El prsonal, n caso d baja por nfrmdad o accidnt laboral, s compromt a avisar a la mprsa lo ants posibl. Dntro d las primras 24 horas prsntará la baja o justificant médico n l modlo oficial qu acrdit la falta al trabajo. En caso d baja por accidnt, la mprsa abonará, d los dos concptos siguints, l qu más bnfici al trabajador: 100% dl salario. 75% d la bas d cotización d accidnts d trabajo dl ms antrior. Artículo 31. Ausncias. Cambio d jornada. Prolongación d jornada. 1. Prsonal d fabricación. Los quipos d fabricación starán compustos por Jf d Turno más sit trabajadors. 1.1. Ausncia dl Jf d Turno. La cobrtura d la ausncia dl Jf d Turno s hará n primr lugar con l Jf d Turno Rsrva d acurdo con las condicions stablcidas para st pusto n 2007. En caso d no sr posibl, la ausncia s cubrirá con l Jf d Turno a jornada partida continuada n las siguints condicions: El Jf d Turno a jornada partida continuada, cuando tnga qu hacr una sustitución, srá avisado como mínimo con un día natural d anticipación y s incorporará al turno dl Jf d Turno a sustituir, tnindo n cunta qu no podrá trabajar mas d 7 días sguidos sin dscansar. Asimismo dbrán xistir 12 horas d dscanso ntr 2 jornadas d trabajo conscutivas. En l supusto d qu la ausncia s produzca durant la jornada partida n turno d mañana, modificará su horario d trabajo, l cual finalizará a las 14 horas (sustitución d 10 a 14 horas). Si la ausncia s produc durant la jornada partida n turno d tard, modificará su horario d trabajo, l cual finalizará a las 12 horas por la mañana y por la tard srá d 14 a 18 horas (sustitución d 14 a 18 horas). bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 25
Para la ralización d la sustitución s tndrá n cunta qu los primros trs fins d smana podrá trabajar uno d los dos días (sábado o domingo) para la cobrtura d ausncias d corta duración. No podrá acumular más d trs fins d smana sguidos ralizando turnos n sábado o domingo. En caso d cobrtura d ausncias d larga duración (más d 15 días por baja d IT), l primr fin d smana qu siga a la fcha d inicio d la sustitución solo podrá cubrir uno d los dos turnos d sábado o domingo. El sgundo fin d smana y siguints, n l supusto d continuar la ausncia d larga duración, cubrirá los dos turnos d sábado y domingo. Dbido a la xistncia d una prima d disponibilidad quda xcptuado dl abono d cambios d turno. Los días n los qu la ausncia no puda cubrirs con l Jf d Turno a jornada partida continuada, l Jf d Turno salint prolongará su jornada durant cuatro horas, y l ntrant, qu srá avisado con antlación, s incorporará al turno cuatro horas ants dl inicio d su jornada habitual d trabajo. 1.2. Primra ausncia d algún oficial, panlista o polivalnt dl turno. Con caráctr gnral no s cubrirá la primra ausncia d un oficial, polivalnt o panlista n cada quipo. Si n vrano la plantilla s infrior al rsto dl año, la mprsa cubrirá dsd la primra ausncia. S cubrirá xclusivamnt la primra ausncia qu s produzca por nfrmdad o accidnt con baja médica cuya duración xcda d 15 días, dsd l 16.º día laborabl dsd la fcha d la baja, y las ausncias drivadas d prmisos d patrnidad, matrnidad o matrimonio, dsd l primr día laborabl n l qu s produzca la ausncia. A partir dl día 16.º laborabl dsd la fcha oficial d baja o l 1. r día laborabl dl prmiso sñalado, l oficial o polivalnt a jornada partida s incorporará al quipo n l cual s haya producido la baja. Parallamnt la mprsa contratará a la mayor brvdad a un oficial con caráctr tmporal para cubrir la intrinidad corrspondint. Cuando l oficial intrino acumul 15 días laborabls d formación n l pusto d trabajo, l oficial o polivalnt a jornada partida djará d cubrir la ausncia rincorporándos a su pusto d trabajo a jornada partida. En l supusto d no podr cubrirs la primra ausncia n sas condicions, s ralizarán adlantos o prolongacions d jornada d acurdo con las condicions stablcidas n l apartado siguint. Con caráctr gnral l polivalnt a disposición dl Jf d Turno cubrirá la primra ausncia dl pusto d trabajo vacant, rfljando los cambios n l Libro d Actas d fabricación. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 26
Si la primra ausncia fura la dl polivalnt dl turno, no s ralizará ninguna movilidad funcional dntro d cada quipo. 1.3. Sgunda ausncia simultána n cada quipo. 1.3.1. Ausncia simultána d dos oficials o 1.ª ausncia d polivalnt/panlista y 2.ª d Oficial. La cobrtura d la ausncia d dos oficials a turno s ralizará, n primr lugar, con l oficial a jornada partida continuada d acurdo con las siguints condicions (cuando suponga una ausncia producida d hcho ausncia física con algún otro oficial d cada turno d trabajo). El oficial a jornada partida continuada, cuando tnga qu hacr una sustitución, srá avisado como mínimo con un día natural d antlación y s incorporará al turno dl oficial a sustituir, tnindo n cunta qu no podrá trabajar más d 7 días sguidos sin dscansar. Asimismo dbrán xistir 12 horas d dscanso ntr dos jornadas d trabajo conscutivas. En l supusto d qu la ausncia s produzca durant la jornada partida n turno d mañana, modificará su horario d trabajo, l cual finalizará a las 14 horas (sustitución d 10 a 14 horas). Si la ausncia s produc durant la jornada partida n turno d tard, modificará su horario d trabajo, l cual finalizará a las 12 horas por la mañana y por la tard srá d 14 a 18 horas (sustitución d 14 a 18 horas). Para la ralización d la sustitución s tndrá n cunta qu los primros trs fins d smana podrá trabajar uno d los dos días (sábado o domingo) para la cobrtura d ausncias d corta duración. No podrá acumular más d trs fins d smana sguidos ralizando turnos n sábado o domingo. En caso d cobrtura d ausncias d larga duración (más d 15 días por baja d IT), l primr fin d smana qu siga a la fcha d inicio d la sustitución no cubrirá la ausncia (como mínimo dos turnos sguidos d sábado y domingo). Dbido a la xistncia d una prima d disponibilidad quda xcptuado dl abono d cambios d turno. El polivalnt a jornada partida continuada s incorporará al pusto d trabajo corrspondint al oficial ausnt. Si la ausncia simultána s d dos panlistas o panlista y polivalnt cubrirá la sgunda ausncia qu s produzca d hcho al comprobars la misma n cada cambio d turno. El polivalnt a jornada partida no podrá trabajar a turno más d 150 días al año: Suma d días d trabajo fctivo n l quipo F d vrano y días ralizados para cubrir primra o sgunda sustitución n los quipos d trabajo. En caso d no podr cubrirs la sgunda ausncia simultána con l Oficial a jornada partida, s cubrirá la sgunda ausncia con l Oficial o polivalnt rsrva mañana o tard, d acurdo con las condicions stablcidas para st pusto d trabajo (sgún convocatoria d 30 d dicimbr d 2010), y n caso d no podr ralizars s dbrán ralizar adlantos o prolongacions d jornada d acurdo con la siguint norma. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 27
El oficial salint prolongará su jornada durant cuatro horas y l ntrant, qu srá avisado con antlación, s incorporará al turno cuatro horas ants dl inicio d su jornada habitual d trabajo. S considra sgunda ausncia aqulla qu fctivamnt s produc d hcho al comprobars la misma n cada cambio d turno. El polivalnt a disposición dl Jf d Turno prmancrá cubrindo la primra ausncia qu s produzca d hcho, y adlantará o prolongará la jornada la prsona qu ocup l pusto d trabajo al qu corrsponda la 2.ª ausncia producida d hcho, d acurdo con la rotación d quipos planificada por sctors qu s mit por l Dpartamnto d Fabricación. 1.3.2. Ausncia simultána d dos polivalnts/panlistas o 1.ª d un oficial polivalnt o panlista y 2.ª d un oficial. La cobrtura d la ausncia dl polivalnt o un panlista a turno s ralizará, n primr lugar, con l polivalnt a jornada partida continuada d acurdo con las siguints condicions (cuando suponga una ausncia simultána con algún otro oficial d cada turno d trabajo). El polivalnt a jornada partida continuada, cuando tnga qu hacr una sustitución, srá avisado como mínimo con un día natural d antlación y s incorporará al turno dl polivalnt o panlista a sustituir, tnindo n cunta qu no podrá trabajar más d 7 días sguidos sin dscansar. Asimismo dbrán xistir 12 horas d dscanso ntr dos jornadas d trabajo conscutivas. En l supusto d qu la ausncia s produzca durant la jornada partida n turno d mañana, modificará su horario d trabajo, l cual finalizará a las 14 horas (sustitución d 10 a 14 horas). Si la ausncia s produc durant la jornada partida n turno d tard, modificará su horario d trabajo, l cual finalizará a las 12 horas por la mañana y por la tard srá d 14 a 18 horas (sustitución d 14 a 18 horas). Para la ralización d la sustitución s tndrá n cunta qu los primros trs fins d smana podrá trabajar uno d los dos días (sábado o domingo) para la cobrtura d ausncias d corta duración. No podrá acumular más d trs fins d smana sguidos ralizando turnos n sábado o domingo. En caso d cobrtura d ausncias d larga duración (más d 15 días por baja d IT), l primr fin d smana qu siga a la fcha d inicio d la sustitución no cubrirá la ausncia (como mínimo dos turnos sguidos d sábado y domingo). Dbido a la xistncia d una prima d disponibilidad quda xcptuado dl abono d cambios d turno. El polivalnt a jornada partida continuada s incorporará al pusto d trabajo corrspondint al polivalnt o panlista ausnt. Si la ausncia simultána s d dos panlistas o panlista y polivalnt cubrirá la sgunda ausncia qu s produzca d hcho al comprobars la misma n cada cambio d turno. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 28
El polivalnt u oficial a jornada partida no podrán trabajar a turno más d 150 días al año: Suma d días d trabajo fctivo n l quipo F d vrano y días ralizados para cubrir primra o sgunda sustitución n los quipos d trabajo. En caso d no podr cubrirs la sgunda ausncia simultána con l polivalnt a jornada partida continuada s cubrirá la sgunda ausncia con l oficial o polivalnt rsrva mañana o tard, d acurdo con las condicions stablcidas para st pusto d trabajo (sgún convocatoria d 30 d dicimbr d 2010), y n caso d no podr ralizars s dbrán ralizar adlantos o prolongacions d jornada d acurdo con la siguint norma. S considra sgunda ausncia aqulla qu fctivamnt s produc d hcho al comprobars la misma n cada cambio d turno. El polivalnt a disposición dl Jf d Turno prmancrá cubrindo la primra ausncia qu s produzca d hcho, y adlantará o prolongará la jornada la prsona qu ocup l pusto d trabajo al qu corrsponda la 2.ª ausncia producida d hcho, d acurdo con la rotación d quipos prvista n l apartado antrior. En l caso d qu la 2.ª ausncia sa la dl polivalnt qu stá sustituyndo la 1.ª ausncia, sta s cubrirá por la prsona ntrant y salint qu ocup dicho pusto. 1.4. Gratificación. Para l año 2013 la gratificación por prolongación o adlanto d jornada s incrmntará n l valor corrspondint al IPC ral d 2013 más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2012: 52,89 uros por jornada, y ralizándos n sábados, domingos, fstivos o nochs con l plus d sábado, domingo, fstivo o noch proporcional. S abonará a cunta un 1,50%: 53,68 uros. Para 2014 un incrmnto dl IPC (Índic d Prcios al Consumo) ral d 2014 más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2013. S abonará a cunta un 1,50%. S aplicará la cláusula d rvisión salarial prvista n l artículo 14 n sus mismos Para l año 2013 la mprsa corrrá con los gastos máximos d alimntación para comida, cna o dsayuno por prolongación o adlanto d jornada s incrmntará n l valor corrspondint al IPC ral d 2013 más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2012: 19,06 uros por comida/cna y 4,43 uros por dsayuno. S abonará a cunta un 1,50%: 19,35 uros por comida/cna y 4,50 uros por dsayuno. Para 2014 un incrmnto dl IPC (Índic d Prcios al Consumo) ral d 2014 más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2013. S abonará a cunta un 1,50%. S aplicará la cláusula d rvisión salarial prvista n l artículo 14 n sus mismos bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 29
2. Rsto d prsonal. 2.1. S abonará la misma cantidad sñalada n l primr párrafo dl apartado antrior n 2013, apartado 1.3, a todo trabajador qu ralic 12 horas d trabajo fctivo n un día, aun cuando no s trat d prolongación d jornada; por lo tanto n st caso no s abonarán gastos d alimntación. Asimismo dbrán xistir 12 horas d dscanso ntr 2 jornadas d trabajo conscutivas. 2.2. Todo trabajador qu dba, por motivos xcpcionals, prmancr n l cntro d trabajo part d un fstivo, sábado, domingo o noch, cobrará la part proporcional d los pluss stablcidos n l Anxo 2. 3. Ámbito d aplicación. En todos los casos supustos, l prsonal implicado ralizará las sustitucions bajo las siguints condicions: 3.1. Las horas trabajadas durant la jornada, n xcso, d las qu normalmnt corrspondn, srán abonadas como xtraordinarias y la mprsa corrrá con los gastos d dsplazaminto, si l horario d ntrada y/o salida no coincidira con l horario dl autobús. 3.2. El trabajador qu haya cambiado su jornada no prdrá horas d su cómputo anual. 3.3. Cuando un trabajador finalic la sustitución al acabar l turno d tard y dba rincorporars al día siguint n jornada partida, lo hará transcurridas 12 horas d dscanso; n st caso la mprsa corrrá con los gastos d dsplazaminto. 3.4. Todo lo indicado n l prsnt artículo srá d aplicación mintras la fábrica sté n funcionaminto normal; n caso contrario o n otros casos xcpcionals tomará las dcisions oportunas l Jf d Turno corrspondint. Para 2014 un incrmnto dl IPC (Índic d Prcios al Consumo) ral d 2014 más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2013. S abonará a cunta un 1,50%. S aplicará la cláusula d rvisión salarial prvista n l artículo 14 n sus mismos Artículo 32. Cambios d turno. S compnsará conómicamnt con las siguints cantidads fijas para todos los pustos d prsonal d jornada partida o d dos turnos, xcpto n l supusto d modificación total dl calndario. Para l año 2013 la gratificación para todos los pustos d prsonal d jornada partida o d dos turnos, xcpto n l supusto d modificación total d calndario, srá la corrspondint al IPC ral d 2013 más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2012: 18,79 uros por cambio d turno d jornada partida a mañana o bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 30
tard y mañana o tard a tard/mañana/jornada partida. S abonará a cunta un 1,50%: 19,07 uros. El cambio d turno a noch s incrmnta con l mismo porcntaj dl IPC ral más 0,30% rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2012: 37,33 uros. S abonará a cunta un 1,50%: 37,89 uros. Para 2014 un incrmnto dl IPC (Índic d Prcios al Consumo) ral d 2014 más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2013. S abonará a cunta un 1,50%. S aplicará la cláusula d rvisión salarial prvista n l artículo 14 n sus mismos Al prsonal d mantniminto s l abonará n 2013 la cantidad corrspondint al incrmnto dl IPC ral d 2013 más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2012: 18,79 uros por cada cambio d jornada, por todos los cambios qu ralicn xcpto si s trata d una modificación total d calndario. S abonará a cunta un 1,50%: 19,07 uros. Para 2014 un incrmnto dl IPC (Índic d Prcios al Consumo) ral d 2014 más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2013. S abonará a cunta un 1,50%. S aplicará la cláusula d rvisión salarial prvista n l artículo 14 n sus mismos Artículo 33. Llamadas a domicilio. El Jf d Turno sgún su critrio podrá avisar al prsonal qu considr ncsario, n cuyo caso por cada llamada imprvista y por tanto no programada, s abonará la cantidad corrspondint al IPC ral d 2013 más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2012: 52,89 uros. S abonará a cunta un 1,50%: 53,68 uros. La dircción, o n su dfcto l rsponsabl d dpartamnto, podrá avisar al prsonal qu considr ncsario, abonándos la misma cantidad sñalada n l apartado antrior n 2013, para los avisos programados para trabajos a ralizar n sábados, domingos o fstivos. Para 2014 un incrmnto dl IPC (Índic d Prcios al Consumo) ral d 2014 más 0,30% con rspcto a la cantidad vignt a 31 d dicimbr d 2013. S abonará a cunta un 1,50%. S aplicará la cláusula d rvisión salarial prvista n l artículo 14 n sus mismos Artículo 34. Emplo. La mprsa aplicará la lgislación vignt n matria d jubilación parcial y contrato d rlvo. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU - 1-1958 31