SISTEMAS Y MÉTODOS CONTABLES CODIGO HORAS TEORICAS HORAS PRACTICAS UNIDADES CREDITO SEMESTRE PRE REQUISITO 256343 02 02 03 VI NINGUNO ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR MSc. TAMAIBA LUZARDO MSc. KENNA MAVARES MSc. ROSA BARRIOS
JUSTIFICACION Como parte del perfeccionamiento del pensum de estudios, surge la necesidad de elaborar un programa con el objetivo de permitir la inserción de contenidos de actualidad en el área de Contaduría Pública. En la cátedra de Sistemas y Métodos Contables, se aplicarán estrategias instruccionales para transmitir enseñanzas sobre contenidos, a través de discusiones grupales, exposiciones, como también ejercicios prácticos entre otras, que fortalecerán la formación del futuro profesional, de acuerdo a las necesidades que se presentan en las organizaciones, sean estas públicas o privadas, tal sea el caso. La cátedra de Sistemas y Métodos Contables, resultará una herramienta de gran importancia para el estudiante universitario en el futuro, sobre el ejercicio de la profesión de Contaduría, por cuanto facilitará y contribuirá, en la forma de efectuar procedimientos de contabilidad a través de la de sistemas de información, así como los software utilizados y métodos empleados, de manera sean eficientes como eficaces en los procesos de la empresa, para la presentación actualizada de los Estados de Situación Financiera para la toma de decisiones. Esto se logrará, con el dominio de técnicas, habilidades y destrezas, aprendidas en el tiempo de estudio de la materia, las cuales son necesarias para dar respuesta a las exigencias de sociedad económica venezolana. El Programa se estructura en cuatro unidades denominadas: UNIDAD I. SISTEMAS Y MÉTODOS CONTABLES UNIDAD II. ORGANIZACIONES Y DISEÑO ESTRUCTURAL UNIDAD III. SIMPLIFICACIÓN Y MEDICIÓN DEL TRABAJO UNIDAD IV. DISEÑAR MANUALES DE PROCESOS CONTABLES Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN Conceptual Procedimental Actitudinal GENERALES Analizar los fundamentos teóricos que soportan el diseño de los Sistemas y Métodos Contables para su implementación en una organización siguiendo los lineamientos establecidos en los enfoques teóricos. Manejar adecuadamente los Sistemas y Métodos Contables, siguiendo los criterios técnicos establecidos, para presentación de las Organizaciones, estructuras organizativas, diseño de organigramas, restructuración de estos, entre otros aspectos. Valorar la importancia de efectuar procedimientos de contabilidad a través de la de sistemas de información, los software utilizados y métodos empleados, de manera eficiente y eficaz. 2
UNIDAD I: SISTEMAS Y MÉTODOS CONTABLES OBJETIVO TERMINAL: APRENDER CONCEPTOS BÁSICOS QUE CONFORMAN LOS SISTEMAS Y MÉTODOS CONTABLES. 1. Describir los Sistemas y Métodos Contables, considerando sus objetivos, importancia, tipos en referencia a un modelo de sistema contable definido. 1. LOS SISTEMAS CONTABLES. Definición de Sistemas. Objetivos de los Sistemas. Importancia de los Sistemas. Tipo de Sistemas: Sistemas de Información Contables. Sistemas y Procesos Contables. Modelo de Sistema Contable Exposición interactiva Discusión grupal Conclusiones Planteamiento de Glosario técnico Material Papel Bond DE DIAGNOSTICA: - Glosario de términos básicos 2. Explicar los objetivos de los Sistemas de Información Contables, presentando un Módelo de Sistemas de Información Contable en referencia 2. MÉTODOS CONTABLES. Concepto de Métodos Contables. Tipos de Métodos Contables. Modelo de Método Contable. Exposición interactiva Lecturas comentadas Conclusiones Planteamiento de Glosario técnico Ejercicios de Material Papel Bond. Participación activa (lista de cotejo) Taller grupal Caso práctico. Informe de declaración 3
UNIDAD II: ORGANIZACIONES Y DISEÑO ESTRUCTURAL OBJETIVO TERMINAL: DESCRIBIR EL SISTEMA CONTABLE POR ÁREA DE RESPONSABILIDAD DE UNA ORGANIZACIÓN, DISENANDO SU ESTRUCTURA 1. Previa definición, Aplicar Metodología Sistemática de Análisis y Diseños de las Estructuras Organizacionales. 1. LAS ORGANIZACIONES: Definición de Organizaciones. Tipos de Organizaciones. Diseños de Organizaciones. Estructuras. Elementos del Diseño Organizacional Planteamiento de Exposición interactiva Discusión grupal Conclusiones Glosario técnico Material Papel Bond DE DIAGNOSTICA: - Glosario de términos básicos 2. Diseñar Estructuras organizativas de Acuerdo con las Bases de Procesos Contables 2. ÁREAS DE RESPONSABILIDAD DE UNA ORGANIZACIÓN. Estructura Organizativa. Clima Organizacional: Definición, Aspectos Técnicos y Comportamiento del Cambio Organizacional. Diseño Departamental: Diseño de Sistema de Contabilidad por Área de Responsabilidad, Diseño de Código Contable, Medidas de Control, Evaluación y Seguimiento Exposición interactiva Lecturas comentadas Conclusiones Planteamiento de Discusión grupal Ejercicios de Material Papel Bond. - Participación activa (lista de cotejo) - Taller grupal - Caso práctico 5 4
UNIDAD III: SIMPLIFICACIÓN Y MEDICIÓN DEL TRABAJO OBJETIVO TERMINAL DETERMINAR LOS PROCEDIMIENTOS, LOS INSTRUMENTOS Y TÉCNICAS PARA LA SIMPLIFICACIÓN DEL TRABAJO, DESCRIBIR MÉ DE MEDICIÓN DEL TRABAJO DEL DEPARTAMENTO CONTABLE. Describir los Procesos de Simplificación y Medición del trabajo, aplicando metodología especifica en situaciones reales o hipotéticas. 2. SIMPLIFICACIÓN DEL TRABAJO. Concepto Instrumentos y Técnicas. Simplificación del trabajo y diseño de formas. Medición del Trabajo: Conceptos, Objetivos. Normas de Trabajo. Métodos de Aplicación para medir el trabajo Exposición interactiva Discusión grupal Conclusiones Planteamiento de Glosario técnico Ejercicio de Material Papel Bond DE DIAGNOSTICA: - Taller Grupal - Glosario de términos básicos - Estudio de caso.analizar los procedimientos utilizados para la simplificación y medición del trabajo. 3. PROCEDIMIENTOS. Diagramas de Flujos de proceso de trabajo contable. Análisis de actividades. Lluvia de ideas Exposición interactiva Discusión grupal Ejercicios de Casos Prácticos Material Papel Bond. SUMATIVA: -Caso practico presentado - Exposición de tema 5
UNIDAD IV: DISEÑAR MANUALES DE PROCESOS CONTABLES Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN OBJETIVO TERMINAL: ELABORAR MANUALES DE PROCEDIMIENTOS CONTABLES, UTILIZADOS COMO UNA HERRAMIENTA DE CONTABILIDAD PARA ELEVAR LA CALIDAD DE LOS PROCESOS EN LA ORGANIZACIÓN.. 1. Diseñar los sistemas y programas de información en una organización, atendiendo a la metodología apropada. 2. Seleccionar la información para la elaboración de los manuales, aplicando el instrumento adecuado. 1. LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN CONTABLES. Definición Funcionamiento de los Sistemas de Información Contables. Análisis de un sistema de Información del Departamento de Contabilidad. Diseño, y Aplicabilidad de un Sistema de Información Contable 2. SELECCIÓN DE LA INFORMACIÓN. Selección y clasificación de la información Realizar las entrevistas respectivas a los entes involucrados. Planteamiento de Exposición interactiva Discusión grupal Glosario técnico Ejercicio de Lluvia de ideas Exposición interactiva Lecturas comentadas Discusión grupal Ejercicios de Video beam Pizarrón Marcadores Material impreso Material Papel Bond Video beam Pizarrón Marcadores Material impreso Material Papel Bond DE DIAGNOSTICA: - Glosario de términos básico - Taller grupal 5 3. Elaborar un Manual de un Proceso Contable y su Sistema de Información Contable, siguiendo criterios técnicos establecidos. 3. DISEÑO DE MANUAL DE PROCEDIMIENTOS CONTABLES. Diseño del organigrama y diagrama de proceso de un departamento específico. Elaboración de un manual de procedimientos y sistemas contables. Exposición interactiva Lecturas comentadas Discusión grupal Ejercicios de Video beam Pizarrón Marcadores Material impreso Material Papel Bond - Participación activa - Exposición de tema 5 6
BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA AMARO GUZMÁN, R. (2001) Administración de Personal. Edit. Limusa, México ARIAS, F. (2004) Administración de RRHH Editorial Trillas. México BOHLANDER Y SHERMAN (2005) Administración de Personal Ediciones Díaz de Santos, S.A, Madrid CHIAVENATO, I. (2005) Administración de personal Mc.Graw Hill. México CHRUDEN, J (2003), Personnel Management. Cincinnati: South-Eastern C Ray Asfahl. (2000).Seguridad Industrial y Salud. 4ta edición. Pearson Educación DENTON. Seguridad Industrial.. Mc Graw-Hill. México. GÓMEZ, L. (2002) Gestión del talento Humano. Prentice Hall. México IVANCEVICH, J. (2005)Administración del RRHH. McGraw Hill. México. KOSSEN, S. (2003) Recursos Humanos en las Organizaciones. 5ta. Edición. Editorial Harla. México D.F. LLOYD, B. (2004) Gestión del recurso humano. 4ta. Edición. Editorial Irwing. Madrid, España. PIGORS, P. (2003), Administración de Personal. Editorial Continental S.A. México D.F. PUCHOL, L. (2006) Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Madrid: ESIC. RAMÍREZ Cesar. Seguridad Industrial un enfoque integral. Limusa, Ley Penal del Ambiente de la República Bolivariana de Venezuela. Ley del Seguro Social Obligatorio de la República Bolivariana de Venezuela Ley Orgánica de Prevención, Condición y medio ambiente de trabajo de la República Bolivariana de Venezuela Ley Orgánica de Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. (2012). Decreto-ley N 8.938. Caracas. Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional NT-02-2008 Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. NT-01-2008 Norma COVENIN 2260 (Derogada por la Norma Técnica de Salud 7