II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Dlgación TrriTorial D Burgos oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR-2018-01072 Rsolución d fcha 19 d fbrro d 2018 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl Convnio Colctivo d construcción y obras públicas d la provincia d Burgos para los años 2017 a 2021. Visto l txto dl Convnio Colctivo d construcción y obras públicas d la provincia d Burgos (C.C. 09000185011982) suscrito l día 26 d nro d 2018, ntr los rprsntants sindicals d CC.OO. d Construcción y Srvicios y la Fdración d Industria, Construcción y Agro d la Unión Gnral d Trabajadors (UGT-FICA) como rprsntación sindical, y d otra part la Fdración d Emprsarios d Construcción d la Provincia d Burgos (FECBU), n rprsntación mprsarial, con ntrada n st Organismo l día 1 d fbrro d 2018 a través dl Rgistro Tlmático d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (REGCON) d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl R.D. Lgislativo 2/1995, d 23 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95 d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn EYH/1139/2017, d 20 d dicimbr (BOCyL 22/12/2017) por la qu s dsarrolla la structura orgánica y s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar la inscripción dl citado Convnio Colctivo n l corrspondint Rgistro d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo con funcionaminto a través d mdios tlmáticos d st Cntro Dirctivo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, 19 d fbrro d 2018. El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * 11
CONVENIO PROVINCIAL DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE BURGOS PARA LOS AÑOS 2017 A 2021 Artículo 1. Parts signatarias. CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES 1. Son parts firmants d st Convnio, d una part, CC.OO. d Construcción y Srvicios y la Fdración d Industria, Construcción y Agro d la Unión Gnral d Trabajadors (UGT-FICA), como rprsntación sindical y, d otra part, la Fdración d Emprsarios d Construcción d la Provincia d Burgos (FECBU), n rprsntación mprsarial. 2. Las parts signatarias s rconocn mutuamnt lgitimación para ngociar st Convnio. Artículo 2. Naturalza jurídica. 1. Est Convnio ha sido ngociado al amparo dl Título III dl Ral Dcrto Lgislativo 2/2015, d 23 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors (n adlant E.T.) y, n particular, d conformidad con sus artículos 83 y 84. Sus disposicions tinn naturalza normativa y ficacia gnral, por lo qu obligan a todas las mprsas comprndidas dntro d sus ámbitos funcional, prsonal y trritorial. 2. Est Convnio quda abirto a la adhsión d otras organizacions sindicals y mprsarials rprsntativas n distintos ámbitos a los pactados, prvio acurdo d las parts signatarias. Artículo 3. Ámbito funcional. 1. El contnido d st Convnio s d obligado cumpliminto n todas las actividads propias dl sctor d la construcción, qu son las siguints: a) Las ddicadas a la construcción y obras públicas. b) La consrvación y mantniminto d infrastructuras. c) Cantras, arnras, gravras y la xplotación d tirras industrials. d) Embarcacions, artfactos flotants y frrocarrils auxiliars d obras y purtos. ) El comrcio d la construcción mayoritario y xclusivista. 2. Las actividads qu intgran su campo d aplicación s rlacionan y dtallan, a título nunciativo y no xhaustivo, n l Anxo I dl VI Convnio Gnral dl Sctor d la Construcción. 3. Asimismo, d acurdo con l principio d unidad d mprsa, qudan intgradas n su campo d aplicación las mprsas y los cntros d trabajo qu, sin star incluidas xprsamnt n l Anxo I dl VI Convnio Gnral dl Sctor d la Construcción, tngan como actividad principal la propia dl sctor construcción. 4. Tnindo n cunta la concurrncia d mprsas n un mismo cntro d trabajo, la complicación d la gstión d la prvnción n stos y lo dispusto n la Ly rguladora 12
d la Subcontratación n l Sctor d la Construcción, también starán somtidas a lo dispusto n l Libro II dl VI Convnio Gnral dl Sctor d la Construcción, n rlación con las disposicions mínimas d sguridad y salud aplicabls n las obras d construcción y n cantras, arnras, gravras y la xplotación d tirras industrials, todas aqullas mprsas qu jcutn taras n los cntros d trabajo considrados como obra d construcción. Artículo 4. Ámbito prsonal. 1. Las disposicions d st Convnio son d obligada y gnral obsrvancia para todas las mprsas, ntidads y trabajadors d las actividads numradas y rfrnciadas n l artículo antrior. 2. El prsonal dirctivo d las mprsas y ntidads afctadas por st Convnio quda xcluido d su ámbito d aplicación. La calificación d un trabajador como «Dirctivo» s d libr dsignación por la mprsa, por lo qu su rlación laboral s rgirá xclusivamnt por lo fijado n su contrato d trabajo y, n su caso, por la normativa spcial qu l puda rsultar d aplicación. Si un trabajador considrado dirctivo no hubira sido contratado como tal, sino qu hubira accdido al cargo por promoción intrna n la mprsa, solamnt qudará xcluido d su aplicación mintras dsmpñ dicho cargo y sólo para las condicions qu s drivn xclusivamnt d su nombraminto como tal. Artículo 5. Ámbito trritorial. Est Convnio obliga a todas las mprsas cuyas actividads qudan stablcidas y rfrnciadas n l artículo 3 y qu s dsarrolln n la provincia d Burgos, aun cuando las mismas tuviran su domicilio social fura d lla. Artículo 6. Ámbito tmporal. 1. La totalidad dl contnido d st Convnio ntrará n vigor a partir dl 1 d nro d 2017, xtndindo su vigncia hasta l 31 d dicimbr d 2021. 2. Conform a lo dispusto n l artículo 7 dl VI Convnio Gnral dl Sctor d la Construcción y no obstant lo dispusto n l apartado antrior, tndrá vigncia d 5 años, y por tanto xtndrá su vigncia hasta l 31 d dicimbr dl año 2021 lo rgulado n l prsnt Convnio rfrnt a: Estructura d la ngociación colctiva dl sctor. Articulación d la ngociación colctiva. Concurrncia d Convnios. Inaplicación d condicions d trabajo. Contrato fijo d obra. Subrogación d prsonal n contratas d mantniminto d carrtras o vías férras, rds d agua, concsions municipals para l mantniminto y consrvación d acras, pavimntos, vías públicas y alcantarillado. 13
Plus d consrvación n contratas d mantniminto d carrtras. Comisions Paritarias. Funcions y procdimintos d las Comisions Paritarias. Igualdad d oportunidads y no discriminación. 3. Una vz finalizadas las distintas vigncias d los antriors númros 1 y 2, d acurdo con la cobrtura otorgada por l artículo 86.3 dl E.T. y a fin d vitar l vacío normativo qu n otro caso s produciría una vz trminada la vigncia inicial d st Convnio o la d cualquira d sus prórrogas, ést continuará rigindo hasta qu sa sustituido por otro tanto n su contnido normativo como n l obligacional. 4. Durant su vigncia y d acurdo a la facultad concdida por l artículo 86.1, párrafo sgundo dl E.T., las parts firmants adquirn l compromiso d, con indpndncia d los ámbitos tmporals fijados n los antriors puntos 1 y 2 d st artículo, rvisar st Convnio n los supustos d modificacions opradas por la lgislación y d rmisions a la capacidad qu puda otorgars a la ngociación colctiva para podr adaptar a sus ncsidads dtrminados aspctos n matria laboral. Artículo 7. Procdiminto d dnuncia para la rvisión dl Convnio. 1. Cualquira d las dos parts firmants d st Convnio podrá solicitar por scrito a la otra la rvisión dl mismo con un mínimo d trs mss d antlación al vnciminto dl plazo inicial d las vigncias sñaladas n l artículo antrior o d cualquira d sus prórrogas. 2. La part qu formul la dnuncia dbrá acompañar propusta concrta sobr los puntos y contnido qu comprnda la rvisión solicitada. 3. La ngociación dl nuvo Convnio, una vz dnunciado l antrior, dbrá comnzar n l plazo máximo d un ms a partir d la rcpción d la comunicación d la dnuncia, dbiéndos constituir n s plazo la Comisión Ngociadora. 4. El plazo máximo para la ngociación dl nuvo Convnio, n su caso, srá d ocho mss a partir dl momnto d xpirar la vigncia dl Convnio antrior, salvo para las matrias contmpladas n l artículo 6.2, para las qu l plazo srá d 14 mss. 5. Para solvntar d manra fctiva las discrpancias qu pudiran xistir tras l trascurso d los plazos máximos d ngociación stablcidos n l apartado antrior sin alcanzars un acurdo, las parts acurdan adhrirs y somtrs a los procdimintos no judicials d solución d conflictos stablcidos o qu pudan stablcrs mdiant acurdos intrprofsionals d ámbito statal. Artículo 8. Vinculación a la totalidad. 1. Las condicions pactadas n st Convnio, cualquira qu sa su naturalza y contnido, forman un todo orgánico indivisibl y, a fctos d su aplicación práctica, srán considradas globalmnt, asumindo las parts su cumpliminto con vinculación a su totalidad. 14
2. En l supusto d qu la autoridad o jurisdicción comptnt, n uso d las facultads qu l son propias, no acptara o rsolvira djar sin fcto alguna o algunas d las cláusulas d st Convnio, ést dbrá sr rvisado y rconsidrado n su intgridad. A stos fctos, las parts signatarias s compromtn a runirs dntro d los diz días hábils siguints al d la notificación d la rsolución corrspondint, con l objto d subsanar la dficincia o dficincias notificadas. Si n l plazo d cuarnta y cinco días hábils dsd la notificación las parts no alcanzasn un acurdo, s compromtn a fijar un calndario d runions para la rngociación dl Convnio n su totalidad. Artículo 9. Garantías prsonals. A la ntrada n vigor d st Convnio s rsptarán las condicions prsonals qu los trabajadors tngan rconocidas a título prsonal por las mprsas, simpr y cuando fusn más favorabls, considradas n su conjunto y n cómputo anual, rspcto d los concptos cuantificabls stablcidos y mantniéndos strictamnt «ad prsonam». Artículo 10. Articulación d la ngociación colctiva y prioridad aplicativa. Las rprsntacions sindicals y mprsarials firmants xprsan su voluntad d qu st Convnio constituya una rfrncia ficaz para stablcr las rlacions laborals n todo l sctor d la construcción n la provincia d Burgos. Por lo tanto, y sin prjuicio d lo stablcido n l artículo 84.2 dl E.T., s stablc qu l contnido obligacional d st Convnio srá prvalnt y por lo tanto gozará d prioridad aplicativa sobr los Convnios d ámbito infrior. En l caso d qu s llgasn a alcanzar los Convnios o acurdos allí prvistos, stos s dbrán rmitir a st Convnio n calidad d drcho supltorio y s dbrán limitar a rgular la concrción d las siguints matrias: a) La cuantía dl salario bas y d los complmntos salarials, incluidos los vinculados a la situación y rsultados d la mprsa. b) El abono o la compnsación d las horas xtraordinarias y la rtribución spcífica dl trabajo a turnos. c) El horario y la distribución dl timpo d trabajo, l régimn d trabajo a turnos y la planificación anual d las vacacions. d) La adaptación al ámbito d la mprsa dl sistma d clasificación profsional d los trabajadors. ) La adaptación d los aspctos d las modalidads d contratación qu s atribuyn por l E.T. a los Convnios d mprsa. f) Las mdidas para favorcr la conciliación ntr la vida laboral, familiar y prsonal. En todo caso, s considran matrias no ngociabls n ámbitos infriors al dl prsnt Convnio las siguints: a) Priodo d pruba. b) Modalidads d contratación. c) Clasificación profsional. 15
d) Jornada máxima anual d trabajo. ) Régimn disciplinario. f) Normas mínimas n matria d prvnción d risgos laborals. g) Movilidad gográfica. En aqullas mprsas afctadas por st Convnio Colctivo n las qu s promuva la ngociación d un nuvo Convnio d mprsa, la part promotora comunicará por scrito la iniciativa d dicha promoción a la otra part, a la Comisión Paritaria dl prsnt Convnio y a la autoridad laboral a través dl REGCON, xprsando dtalladamnt las matrias objto d ngociación. Artículo 11. Inaplicación d las condicions d trabajo. Concpto. Con l objto d stablcr un marco qu posibilit un mayor grado d stabilidad rspcto dl mplo n l sctor, s considra prciso stablcr mcanismos qu conduzcan a la aplicación d aqullas mdidas qu, con caráctr prvntivo y coyuntural, s dirijan a favorcr aquél y llo mdiant la suspnsión, simpr con caráctr tmporal, d la aplicación fctiva d st Convnio sobr dtrminadas condicions d trabajo. Dichas mdidas tndrán por objto la inaplicación tmporal y fctiva d st Convnio, todo llo dntro dl marco lgal y convncional stablcido. Est procdiminto s ntind sin prjuicio d lo stablcido n l art. 82.3 dl E.T. Matrias afctadas. Sin prjuicio d lo stablcido n l artículo 41 dl E.T. la inaplicación o suspnsión tmporal d st Convnio podrá afctar a las siguints matrias: a) Jornada d trabajo. b) Horario y distribución dl timpo d trabajo. c) Régimn d trabajo a turnos. d) Sistma d rmunración y cuantía salarial. ) Funcions, cuando xcdan d los límits qu para la movilidad funcional prvé l artículo 39 dl E.T. f) Mjoras voluntarias d la acción protctora d la Sguridad Social. Causas. Con indpndncia d lo stablcido n l artículo 82 dl E.T., s podrá procdr a la inaplicación, n los términos rgulados n st artículo, cuando la mprsa altrnativamnt tnga o una disminución prsistnt d su nivl d ingrsos o su situación y prspctivas conómicas pudan vrs afctadas ngativamnt afctando a las posibilidads d mantniminto dl mplo. Estas causas s ntndrán qu concurrn, ntr otros supustos, cuando l «rsultado d xplotación por mplado» (s dcir dicho rsultado dividido ntr l númro promdio d mplados quivalnts a jornada complta dl corrspondint priodo) o d «vntas» a nivl nacional d la mprsa n l último jrcicio o n los doc últimos mss, sa infrior n un 12% al promdio dl rsultado d xplotación por mplado o vntas n l rspctivo jrcicio antrior o n los 16
doc mss prcdnts a los últimos tomados, considrándos por tanto qu xist una causa objtiva para su inaplicación. A fctos indmnizatorios, n los casos d xtincions drivadas dl artículo 50 dl E.T. o d dspidos rconocidos o dclarados improcdnts por causas ajnas a la voluntad dl trabajador durant la inaplicación d st Convnio, s tomará como bas dl salario l qu s dbría prcibir n l caso d qu l Convnio no hubira sido inaplicado. Procdiminto. S stará a lo rgulado n l artículo 17 dl VI Convnio Gnral dl Sctor d la Construcción. La rfrncia qu n dicho artículo s raliza rspcto al «SIMA d la provincia corrspondint» db ntndrs rfrido n la provincia d Burgos al SERLA. S adjunta como Anxo IV a st Convnio, modlo d «Acta d dsacurdo» a rmitir a la Comisión Paritaria Provincial, a los fctos d inaplicación d condicions d trabajo. Artículo 12. Normativa aplicabl a las rlacions laborals. 1. Los drchos y obligacions concrnints a la rlación laboral s rgulan: a) Por la normativa laboral d drcho ncsario contnida n las Lys Gnrals dl Estado. b) Por l VI Convnio Gnral dl Sctor d la Construcción. c) Por st Convnio. d) Por la voluntad d las parts, manifstada n contrato válido individual d trabajo. ) Por los usos y costumbrs locals. 2. Las disposicions lgals, rglamntarias y convncionals s aplicarán con sujción stricta al principio d jrarquía normativa. 3. Srá nulo todo pacto por l qu los trabajadors rnuncin a los drchos qu tngan rconocidos por disposicions lgals d drcho ncsario. Tampoco podrán rnunciar a los drchos rconocidos como indisponibls por st Convnio. CAPÍTULO II. DE LA CONTRATACIÓN EN GENERAL Artículo 13. Priodo d pruba. Al inicio d la rlación laboral podrá concrtars por scrito un priodo d pruba qu n ningún caso podrá xcdr d: a) Técnicos titulados supriors y mdios: Sis mss. b) Emplados: Técnicos y administrativos: Nivls III, xcpto titulados mdios, IV y V: Trs mss. Nivls VI al X : Dos mss. c) Prsonal Oprario: Espcialistas y no cualificados: Encargados y Capatacs: Un ms. Nivls VII a XII: Quinc días naturals. 17
Durant l priodo d pruba l trabajador adquir todos los drchos y obligacions corrspondints a la catgoría profsional y pusto d trabajo qu sté dsmpñando como si fura d plantilla, xcpto los drivados d la rsolución d la rlación laboral n priodo d pruba. La rsolución dl contrato n priodo d pruba podrá instars por cualquira d las parts, sin ncsidad d prvio aviso y sin qu ninguna d las parts gnr drcho a indmnización alguna, dbindo comunicars l dsistiminto a la otra part y n todo caso por scrito. Transcurrido l priodo d pruba sin qu s hubira producido l dsistiminto ants dscrito, l contrato producirá plnos fctos, computándos l timpo d los srvicios prstados a fctos d prmanncia n la mprsa. Los titulars d la tarjta profsional d la construcción xpdida por la Fundación Laboral d la Construcción qu clbrn contratos fijos d obra u otra modalidad d contrato tmporal, starán xntos dl priodo d pruba para los trabajos d su catgoría profsional, simpr qu const n su tarjta profsional d la construcción habr acrditado su cumpliminto n cualquir mprsa con antrioridad. Artículo 14. Contratación. El ingrso al trabajo qu podrá ralizars d conformidad con cualquira d las modalidads d contratación rguladas n l E.T., disposicions complmntarias y n st Convnio srá para un pusto d trabajo concrto. Est vin dtrminado por las taras o funcions qu dsmpñ l trabajador, la catgoría profsional qu l corrsponda dntro d la clasificación profsional vignt y por l cntro d trabajo dond s dsmpñ la actividad, d manra qu cualquir modificación n alguno d los trs factors antriors constituy un cambio d pusto d trabajo. Artículo 15. Contrato fijo d plantilla. 1. El contrato fijo d plantilla s l qu concirtan mprsario y trabajador para la prstación laboral d st n la mprsa por timpo indfinido. Esta srá la modalidad normal d contratación a ralizar por mprsarios y trabajadors n todos los cntros d trabajo d caráctr prmannt. 2. Con l objto d fomntar la contratación indfinida, s podrá usar sta modalidad contractual n los supustos prvistos n la lgislación vignt. Artículo 16. Contrato fijo d obra. 1. La Disposición Adicional Trcra dl E.T. y la Ly 32/2006, d 18 d octubr, rguladora d la Ly d Subcontratación n l Sctor d la Construcción, otorgan a la ngociación colctiva d ámbito statal la facultad d adaptar al sctor d la construcción l contrato d obra o srvicio dtrminado rgulado con caráctr gnral n l artículo 15 dl E.T. D acurdo con llo, la indicada adaptación s raliza mdiant la rgulación dl prsnt contrato qu, admás d los rstants caractrs qu contin, stá rgulado d forma spcífica n los artículos 15.1.a), 15.5 y 49.c) dl E.T. para l sctor d la construcción. 18
2. Est contrato s concirta con caráctr gnral para una sola obra, con indpndncia d su duración y trminará cuando finalicn los trabajos dl oficio y catgoría dl trabajador n dicha obra. Su formalización s hará simpr por scrito. Por llo y con indpndncia d su duración, no srá d aplicación lo stablcido n l párrafo primro dl artículo 15.1.a) dl E.T., continuando mantnindo los trabajadors la condición d «fijos d obra», tanto n stos casos como n los supustos d sucsión mprsarial dl artículo 44 dl E.T. o d subrogación rgulado n l artículo 27 dl VI Convnio Gnral dl Sctor d la Construcción. 3. Sin mbargo, mantniéndos l caráctr d un único contrato, l prsonal fijo d obra, sin prdr dicha condición d fijo d obra, podrá prstar srvicios a una misma mprsa n distintos cntros d trabajo d una misma provincia simpr qu xista acurdo xprso para cada uno d los distintos cntros sucsivos, durant un priodo máximo d 3 años conscutivos, salvo qu los trabajos d su spcialidad n la última obra s prolongun más allá d dicho término, suscribindo a tal fcto l corrspondint documnto sgún l modlo qu figura n l Anxo III d st Convnio y dvngando los concptos compnsatorios qu corrspondan por sus dsplazamintos. En st supusto y con indpndncia d la duración total d la prstación, tampoco srá d aplicación lo stablcido tanto n l apartado 1.a) párrafo primro dl artículo 15 dl E.T. como n l apartado 5, continuando mantnindo los trabajadors, como s ha indicado, la condición d «fijos d obra». 4. Tnindo n cunta la spcial configuración dl sctor d la construcción y sus ncsidads, sobr todo n cuanto a la flxibilidad n la contratación y la stabilidad n l mplo dl sctor, mjorando la sguridad y salud n l trabajo así como la formación d los trabajadors, y conform a lo stablcido n l apartado 2 d la Disposición Adicional Trcra dl E.T., no s producirá sucsión d contratos por la concrtación d divrsos contratos fijos d obra para difrnts pustos d trabajo n l sctor, tnindo n cunta la dfinición d pusto d trabajo dada n l artículo 15 d st Convnio y, por tanto, no srá d aplicación lo dispusto n l párrafo 5 dl artículo 15 dl E.T. 5. Por lo tanto la contratación, con o sin solución d continuidad, para difrnt pusto d trabajo mdiant dos o más contratos fijos d obra con la misma mprsa o grupo d mprsas n l priodo y durant l plazo stablcido n l artículo 15.5 dl E.T. no comportará la adquisición d la condición stablcida n dicho prcpto. A tal fcto nos ncontramos ant pustos d trabajo difrnts cuando s produc la modificación n alguno d los trs factors dtrminados n l artículo 14 d st Convnio. La indicada adquisición d condición tampoco oprará n l supusto d producirs bin la sucsión mprsarial stablcida n l artículo 44 dl E.T. o la subrogación dl artículo 19 d st Convnio. 6. El cs d los trabajadors dbrá producirs cuando la ralización paulatina d las corrspondints unidads d obra hagan inncsario l númro d los contratados para su jcución, dbindo rducirs ést d acurdo con la disminución ral dl volumn 19
d obra ralizada. Est cs dbrá comunicars por scrito al trabajador con una antlación d quinc días naturals. No obstant, l mprsario podrá sustituir st praviso por una indmnización quivalnt a la cantidad corrspondint a los días d praviso omitidos, calculada sobr los concptos salarials d las tablas d st Convnio. Todo llo, sin prjuicio d la notificación scrita dl cs. Esta indmnización dbrá incluirs n l rcibo d salarios con la liquidación corrspondint al cs. 7. Si s produjra la paralización tmporal d una obra por causa imprvisibl para l mprsario y ajna a su voluntad, tras dars cunta por la mprsa a la rprsntación d los trabajadors dl cntro o, n su dfcto, a la Comisión Paritaria Provincial, oprarán la trminación d obra y cs prvistos n l apartado prcdnt, a xcpción dl praviso. La rprsntación d los trabajadors dl cntro o, n su dfcto, la Comisión Paritaria Provincial, dispondrán, n su caso, d un plazo máximo improrrogabl d sit días naturals, a contar dsd la notificación, para su constatación. El mprsario contra también la obligación d ofrcr d nuvo un mplo al trabajador cuando las causas d paralización d la obra hubiran dsaparcido. Dicha obligación s ntndrá xtinguida cuando la paralización s convirta n dfinitiva. Prvio acurdo ntr las parts, l prsonal afctado por sta trminación d obra podrá acogrs a lo rgulado n l apartado 3 d st artículo. Est supusto no srá d aplicación n casos d paralización por conflicto laboral. 8. En todos los supustos rgulados n los apartados antriors, y sgún lo prvisto n la Disposición Adicional Trcra dl E.T., s stablc una indmnización por cs dl 7%, calculada sobr los concptos salarials d las tablas d st Convnio, dvngados durant la vigncia dl contrato, y simpr y n todo caso rsptando la cuantía stablcida n l citado artículo 49.1 c) dl E.T. 9. Para qu surta plnos fctos, toda comunicación d finalización d contrato, dspido, cs o praviso d cs dbrá ir acompañada d una propusta d finiquito d acurdo con lo stablcido n l artículo 21 dl prsnt Convnio y n l artículo 95 dl VI Convnio Gnral dl Sctor d la Construcción sgún l modlo qu s adjunta como Anxo I. 10. Cuando l trabajador causas baja voluntaria n la mprsa, s stablc como obligatorio l avisar por scrito a la misma con al mnos sit días naturals d antlación a la fcha d cs, dbindo ntrgars al pticionario un justificant d habr rcibido l aviso. Los trabajadors qu incumplisn sta obligación podrán sr objto d sanción conómica por import d los días computados a salario bas d las tablas d st Convnio, qu hubiran djado d hacr la notificación con rlación al plazo marcado. Esta sanción s hará fctiva sobr la liquidación final qu ls pudira corrspondr. Artículo 17. Otras modalidads d contratación. 1. Los trabajadors qu formalicn contratos d duración dtrminada, conform a lo stablcido n l artículo 15.1 b) dl E.T. o contrato d intrinidad, tndrán drcho, una vz finalizado l contrato por xpiración dl timpo convnido, a prcibir una indmnización d caráctr no salarial por cs dl 7% calculada sobr los concptos 20
salarials d las tablas d st Convnio dvngados durant la vigncia dl contrato, y simpr y n todo caso rsptando las cuantías stablcidas n l artículo 49.1 c) dl E.T. La duración máxima d los contratos clbrados d acurdo al artículo 15.1 b) dl E.T. srá d doc mss n un príodo d diciocho, computándos dicha duración dsd qu s produzca la causa qu justifica su clbración. En tal supusto, s considrará qu s produc la causa qu justifica la clbración dl citado contrato cuando s incrmnt l volumn d trabajo o s considr ncsario aumntar l númro d prsonas qu ralicn un dtrminado trabajo o prstn un srvicio. 2. Las mprsas afctadas por st Convnio y las mprsas d trabajo tmporal podrán concrtar contratos d pusta a disposición. D conformidad con l artículo 8.b) d la Ly 14/1994, d 1 d junio, por la qu s rgulan las mprsas d trabajo tmporal y l artículo 17, apartado sis, d la Ly 35/2010, d 17 d sptimbr, d mdidas urgnts para la rforma dl mrcado d trabajo, las mprsas afctadas por st Convnio no podrán clbrar contratos d pusta a disposición para las ocupacions, pustos d trabajo o taras qu xprsamnt s dtrminan n l Anxo VII dl VI Convnio Gnral dl Sctor d la Construcción y llo por razón d los risgos para la sguridad y salud n l trabajo asociados a los mismos. A stos contratos ls srán d aplicación las siguints disposicions: a) Los trabajadors contratados para sr cdidos a mprsas usuarias tndrán drcho durant los priodos d prstación d srvicios n las mismas a la aplicación d las condicions sncials d trabajo y mplo stablcidas n l Convnio Colctivo sctorial qu ls corrspondrían d habr sido contratados dirctamnt por la mprsa usuaria para ocupar l mismo pusto. b) A stos fctos, s considrarán condicions sncials d trabajo y mplo las rfridas a la rmunración, la duración d la jornada, las horas xtraordinarias, los priodos d dscanso, l trabajo nocturno, las vacacions y los días fstivos. c) La rmunración comprndrá todas las rtribucions conómicas, fijas o variabls, stablcidas para l pusto d trabajo a dsarrollar n l indicado Convnio Colctivo sctorial aplicabl a la mprsa usuaria, qu stén vinculadas a dicho pusto d trabajo. Dbrá incluir, n todo caso, la part proporcional corrspondint al dscanso smanal, las pagas xtraordinarias, los fstivos y las vacacions. Srá rsponsabilidad d la mprsa usuaria la cuantificación d las prcpcions finals dl trabajador y, a tal fcto, dicha mprsa usuaria dbrá consignar las rtribucions a qu s rfir st párrafo n l contrato d pusta a disposición dl trabajador. d) Asimismo, los trabajadors contratados para sr cdidos tndrán drcho a qu s ls apliqun las mismas disposicions qu a los trabajadors d la mprsa usuaria n matria d protcción d las mujrs mbarazadas y n priodo d lactancia y d los mnors, así como a la igualdad d trato ntr hombrs y mujrs y a la aplicación d las mismas disposicions adoptadas con vistas a combatir las discriminacions basadas n l sxo, la raza o l orign étnico, la rligión o las crncias, la discapacidad, la dad o la orintación sxual. 21
) Cuando l contrato s haya concrtado por timpo dtrminado l trabajador tndrá drcho, admás, a rcibir una indmnización conómica a la finalización dl contrato d pusta a disposición quivalnt a la part proporcional d la cantidad qu rsultaría d abonar una indmnización por cs dl 7% calculada sobr todos los concptos salarials d las tablas dl Convnio sctorial aplicabl dvngados durant la vigncia dl contrato, y simpr y cuando no haya stablcida otra por Ly y simpr y n todo cas, rsptando la cuantía stablcida n l artículo 11.2 d la Ly 14/1994, d 1 d junio, por la qu s rgulan las mprsas d trabajo tmporal. En st caso la indmnización podrá sr prorratada durant la vigncia dl contrato. f) Los trabajadors cdidos por las mprsas d trabajo tmporal dbrán posr la formación tórica y práctica n matria d prvnción d risgos laborals ncsaria para l pusto d trabajo a dsmpñar, tnindo n cunta su cualificación y xprincia profsional y los risgos a los qu vaya a star xpusto. Simpr qu sa posibl sta formación s corrspondrá con la prvista n l Libro II dl VI Convnio Gnral dl Sctor d la Construcción. Los trabajadors cdidos dbrán star n possión d la tarjta profsional d la construcción, cuando llo sa procdnt. g) Igualmnt, tndrán drcho a la utilización d los srvicios d transport, d comdor, d guardría y otros srvicios comuns instalacions colctivas d la mprsa usuaria durant l plazo d duración dl contrato d pusta a disposición n las mismas condicions qu los trabajadors contratados dirctamnt por la mprsa usuaria. h) La mprsa usuaria dbrá informar a los trabajadors cdidos por mprsas d trabajo tmporal sobr xistncia d pustos d trabajo vacants, a fin d garantizarls las mismas oportunidads d accdr a pustos prmannts qu a los trabajadors contratados dirctamnt por aquélla. Esta información podrá facilitars mdiant un anuncio público n un lugar adcuado d la mprsa o cntro d trabajo, o mdiant otros mdios prvistos n la ngociación colctiva, qu asgurn la transmisión d la información. 3. Contrato para la formación: S stará a lo dispusto n l VI Convnio Gnral dl Sctor d la Construcción. Artículo 18. Subcontratación. 1. Las mprsas afctadas por st Convnio qu subcontratn con otras dl sctor la jcución d obras o srvicios rspondrán n los términos stablcidos n l artículo 42 dl E.T. y n la Ly 32/2006, d 18 d octubr, rguladora d la Subcontratación n l Sctor d la Construcción. 2. Asimismo, s xtndrá su rsponsabilidad a la indmnización d naturalza no salarial por murt, gran invalidz, incapacidad prmannt absoluta o total drivadas d accidnt d trabajo o nfrmdad profsional pactada n l artículo 35 d st Convnio, qudando limitado l ámbito d sta rsponsabilidad xclusivamnt rspcto d los trabajadors d las mprsas subcontratadas. 22
Artículo 19. Subrogación d prsonal n contratas d mantniminto d carrtras, vías férras, rds d agua, concsions municipals para l mantniminto y consrvación d acras, pavimntos, vías públicas y alcantarillado. 1. Al objto d contribuir a garantizar l principio d stabilidad n l mplo d los trabajadors mplados por mprsas y ntidads qu s sucdan mdiant cualquir modalidad contractual, total o parcialmnt, n cualquir contrata d consrvación y/o mantniminto d autopistas, autovías, carrtras o vías férras, rds d agua, así como concsions municipals para l mantniminto y consrvación d acras, pavimntos, vías públicas y alcantarillado a qu s rfir l artículo 3, apartado b) y l Anxo I, apartado b) dl VI Convnio Gnral dl Sctor d la Construcción, s stablc, con caráctr xclusivo para tals actividads, la obligación d subrogación dl prsonal ntr las mprsas salint y ntrant, la cual s llvará a cabo conform a los rquisitos y condicions qu s dtallan n st artículo. En las contratas d rds d agua, concsions municipals para l mantniminto y consrvación d acras, pavimntos, vías públicas y alcantarillado la subrogación d prsonal stablcida n l punto antrior srá d aplicación a los contratos municipals para las contratas nuvas qu s licitn dsd l día siguint a la publicación dl VI Convnio Gnral dl Sctor d la Construcción n l Boltín Oficial dl Estado. En lo sucsivo, l término «contrata» ngloba con caráctr gnérico cualquir modalidad d contratación pública, rfrida a las actividads antriormnt dscritas, qu pasa a sr dsmpñada, d modo parcial o total, por una dtrminada mprsa, socidad, organismo público u otro tipo d ntidad, sa cual sa la forma jurídica qu adopt. 2. En todos los supustos d finalización, pérdida, rscisión o csión d una contrata, así como rspcto d cualquir otra figura o modalidad qu suponga la sustitución ntr ntidads, prsonas físicas o jurídicas qu llvn a cabo la actividad d qu s trata, los trabajadors d la mprsa salint adscritos a dicha contrata pasarán a adscribirs a la nuva mprsa o ntidad qu vaya a ralizar la actividad objto d la contrata, rsptando sta los drchos y obligacions qu disfrutn n la mprsa sustituida. Dado l caráctr d mjora d la lgislación vignt qu supon la subrogación prvista n st artículo, s stablc xprsamnt qu tals drchos y obligacions qudarán limitados xclusivamnt a los gnrados por l último contrato suscrito por l trabajador con la mprsa salint d la contrata, sin qu la mprsa ntrant s ncuntr vinculada por cualquir contrato o pacto antrior a aqul, particularmnt a fctos d años d srvicio, indmnizacions por dspido y cualsquira otros concptos qu tomn n considración l timpo d prstación d srvicios, a mnos qu ya tuvira rconocido l trabajador tals drchos mdiant sntncia judicial firm con antrioridad a producirs la subrogación y l hubiran sido comunicados a la mprsa ntrant n l plazo y forma rgulados n st artículo. 23
3. Srá rquisito ncsario para tal subrogación qu los trabajadors llvn prstando sus srvicios n la contrata qu cambia d titular al mnos cuatro mss ants d la fcha d finalización fctiva d la misma, sa cual fur la modalidad d su contrato d trabajo, con indpndncia d qu, con antrioridad al citado príodo d cuatro mss, hubiran trabajado n otra contrata. El prsonal o trabajadors qu no rúnan stos rquisitos y condicions no tndrán drcho a sr subrogados. También s producirá la mncionada subrogación dl prsonal n cualquira d los siguints supustos: a) Trabajadors, con drcho a rsrva d pusto d trabajo, qu n l momnto d la finalización fctiva d la contrata tngan una antigüdad mínima d cuatro mss n la misma y s ncuntrn n situación d suspnsión d su contrato d trabajo por alguna d las causas stablcidas n l artículo 45 dl E.T. b) Trabajadors con contrato d intrinidad qu sustituyan a alguno d los trabajadors mncionados n l apartado antrior, con indpndncia d su antigüdad y mintras dur su contrato. c) Trabajadors d nuvo ingrso qu por xigncia dl clint s hayan incorporado a la contrata como conscuncia d una ampliación qu prdur n la siguint contrata, aunqu no llvn los cuatro mss d antigüdad. d) Trabajadors qu sustituyan a otros qu s jubiln, d forma parcial o total, dntro d los últimos cuatro mss antriors a la finalización fctiva d la contrata. 4. Al objto d garantizar la transparncia n l procso d licitación, la mprsa o ntidad n la qu s xtinga o concluya l contrato, n l momnto d iniciars l procdiminto stará obligada a tnr a disposición d las mprsas licitadoras la rlación d todo l prsonal objto d la posibl subrogación n la qu s spcifiqu nombr y apllidos, Documnto Nacional d Idntidad, númro d afiliación a la Sguridad Social, antigüdad, jornada y horario, modalidad d contratación, fcha d disfrut d vacacions y rtribucions qu, por cualsquira concptos, viniran prcibindo, spcificando los mismos y sus imports. 5. Asimismo, srá rquisito imprscindibl para qu opr sta subrogación qu la mprsa a la qu s l xtinga o concluya l contrato notifiqu por scrito la obligación d subrogación a la nuva mprsa adjudicataria o ntidad qu asuma la contrata n l término improrrogabl d quinc días naturals antriors a la fcha fctiva d finalización d la contrata, o d quinc días naturals a partir d la fcha d comunicación fhacint dl cs, facilitándol al mismo timpo los siguints documntos: a) Crtificado dl organismo comptnt d star al corrint d pago d la Sguridad Social y primas d accidnts d trabajo d todos los trabajadors cuya subrogación s prtnd o corrsponda. b) Fotocopia d las cuatro últimas nóminas o rcibos d salarios mnsuals d los trabajadors afctados por la subrogación. 24
c) Fotocopia d los TC1 y TC2 d cotización d la Sguridad Social d los últimos cuatro mss, n los qu figurn los trabajadors afctados. d) Fotocopia dl part d alta n la Sguridad Social d los trabajadors afctados. ) Rlación d todo l prsonal objto d la subrogación, n la qu s spcifiqu nombr y apllidos, Documnto Nacional d Idntidad, númro d afiliación a la Sguridad Social, antigüdad, jornada y horario, modalidad d contratación, fcha d disfrut d vacacions y rtribucions qu, por cualsquira concptos, viniran prcibindo, spcificando los mismos y sus imports. f) Fotocopia d los contratos d trabajo qu tngan suscritos los trabajadors afctados. g) Toda la documntación rlativa a la prvnción d risgos laborals. h) En su caso, documntación acrditativa d las situacions a qu s rfir l apartado 3, párrafos a), b), c) y d) dl prsnt artículo. Asimismo, srá ncsario qu la mprsa salint acrdit documntalmnt a la ntrant, ants d producirs la subrogación, mdiant copia d documnto dilignciado por cada trabajador afctado, qu st ha rcibido d la mprsa salint su liquidación d parts proporcionals d sus rtribucions hasta l momnto d la subrogación, no qudando pndint cantidad alguna. A stos fctos, los trabajadors qu no hubiran disfrutado d sus vacacions rglamntarias al producirs la subrogación las disfrutarán con la nuva adjudicataria dl srvicio, qu solo dbrá abonar la part proporcional dl príodo qu a lla corrsponda, ya qu l abono dl otro príodo corrspond al antrior adjudicatario, qu dbrá fctuarlo n la corrspondint liquidación. 6. En l supusto d qu una o varias contratas cuya actividad vin sindo dsmpñada por una o distintas mprsas o ntidads s fragmntn o dividan n distintas parts, zonas o srvicios al objto d su postrior adjudicación, pasarán a star adscritos al nuvo titular aqullos trabajadors qu cumplan con los rquisitos prvistos n l apartado 3 d st artículo rfridos a la antrior contrata, y rspcto d los qu la mprsa o mprsas salints hubiran cumplido con las obligacions stablcidas n l apartado 5 dl mismo. 7. En l caso d qu distintas contratas, srvicios, zonas o divisions d aqullas s agrupn n una o varias, la subrogación d prsonal oprará rspcto d todos aqullos trabajadors qu cumplan con los rquisitos prvistos n l apartado 3 d st artículo rfridos a alguna d las antriors contratas, y rspcto d los qu la mprsa o mprsas salints hubiran cumplido con las obligacions stablcidas n l apartado 5 dl mismo. 8. La aplicación d st artículo srá d obligado cumpliminto para las parts a qu vincula, mprsa o ntidad csant, nuva adjudicataria y trabajador, por lo qu, cumplidos los rquisitos stablcidos n los apartados 3, 4 y 5 dl prsnt artículo, oprará n todos los supustos d sustitución d contratas, parts o zonas d las mismas qu rsultn d la fragmntación o división d las mismas, así como n las agrupacions qu d aqullas pudan fctuars, aun tratándos d las normals sustitucions qu s produzcan ntr mprsas o ntidads qu llvn a cabo la corrspondint actividad. 25
Todo llo con indpndncia d los supustos d sucsión d mprsa n los qu s stará a lo dispusto n l artículo 44 dl E.T. 9. No dsaparc l caráctr vinculant d la subrogación prvista n st artículo n l caso d qu l organismo público qu adjudica la contrata suspndis la actividad objto d la misma por un priodo no suprior a doc mss. 10. Cuando s produzca una subrogación, l prsonal objto d la misma dbrá mantnr las condicions conómicas y socials d st Convnio, si st fura l qu l s d aplicación n la mprsa csant n l momnto d la subrogación, aunqu la mprsa csionaria o ntrant vinis aplicando a sus trabajadors condicions infriors n virtud d un Convnio statutario d mprsa. La aplicación d las condicions dl prsnt Convnio s mantndrá hasta la finalización d la vigncia stablcida n sta matria n l artículo 6 rfrido al ámbito tmporal, punto 2. Artículo 20. Plus d consrvación, guardias, rtén, disponibilidad y sistmas d vialidad invrnal n contratas d mantniminto d carrtras. 1. S stablc un plus d consrvación n contratas d mantniminto d carrtras qu s configura d la siguint forma: a) Concpto y cuantía. S trata d un complmnto salarial d pusto d trabajo, qu rtribuy las spcials caractrísticas qu concurrn n la prstación d srvicio dl prsonal d consrvación y mantniminto d carrtras, ncuadrados n los grupos profsionals dl 1 al 5 prvistos n l VI Convnio Gnral dl Sctor d la Construcción qu dsmpñn l trabajo d forma habitual n autopistas, autovías y carrtras, d forma qu dicho plus rtribuy todas las pculiaridads y circunstancias propias inhrnts qu concurran o pudan concurrir n la ralización d trabajos n autopistas, autovías y carrtras (trabajos a la intmpri, con tráfico rodado, climatología advrsa, con corts parcials o totals dl tráfico, tc.), así como todas aqullas xigncias funcionals o qu s drivn d la forma, organización, condicions o sistma d trabajo qu dba implmntars para la adcuada consrvación y mantniminto d st tipo d infrastructuras. En considración a lo xpusto n l párrafo prcdnt, s abonará un plus anual por día fctivo d trabajo d 4 uros, o la part proporcional qu corrsponda si la jornada ordinaria fctivamnt trabajada fus infrior a la d un trabajador quivalnt a jornada complta. Dicho import prmancrá invariabl durant toda la vigncia d st Convnio y, n todo caso, durant la vigncia d la contrata qu corrsponda. b) Compnsación y absorción. Cualquir mprsa qu a la ntrada n vigor d st Convnio, d forma voluntaria, mdiant práctica habitual, acurdo individual o colctivo, pacto d cntro, o por sntncia, rsolución o acurdo judicial, ya vinis abonando o tuvira qu abonar, mdiant cualquir concpto o fórmula rtributiva, una compnsación conómica por las circunstancias dscritas con antrioridad, dichas compnsacions conómicas qudarán compnsadas y absorbidas con l abono dl citado plus d consrvación, total o parcialmnt sgún corrsponda. 26
c) Rgulación transitoria. El abono dl rfrido plus d consrvación s aplicará y s hará fctivo d forma paulatina y progrsiva n l timpo, y por tanto únicamnt srá obligado su abono n cada contrato d consrvación d mantniminto d carrtras para las contratas nuvas qu s licitn dsd l día siguint a la publicación dl VI Convnio Gnral dl Sctor d la Construcción n l Boltín Oficial dl Estado. 2. En aqullos cntros d trabajo, cuando por ncsidads dl srvicio y dcisión organizativa d la mprsa, s hubira implantado o fura ncsario stablcr un sistma d guardias, rtén, disponibilidad y/o sistmas d vialidad invrnal n contratas d mantniminto d carrtras, s pactará ntr la mprsa y la rprsntación lgal d los trabajadors l sistma d compnsación para los trabajadors afctados por stas circunstancias. En l caso d qu la mprsa ya vinis compnsando por cualquir concpto o dnominación a los trabajadors por las circunstancias dscritas n l párrafo antrior, n virtud d acurdo, pacto o práctica habitual, s ntndrá cumplida la stipulación antrior, mantniéndos vignts dichas compnsacions. Artículo 21. Finiquitos. 1. Para qu surta plnos fctos libratorios, toda comunicación d finalización d contrato, dspido, cs o praviso d cs dbrá ir acompañada d una propusta d finiquito rdactada n documnto original numrado y ditado por la Confdración Nacional d la Construcción y xpdido, sllado y firmado por la Fdración d Emprsarios d Construcción d la Provincia d Burgos (947 201 225), cuyo modlo figura como Anxo I d st Convnio. Con la finalidad d vitar qu l documnto s firm ants o durant l transcurso d la rlación laboral, al documnto s l concd una validz d 15 días naturals a contar dsd la fcha d su xpdición. En los supustos d xtinción d contrato por voluntad dl trabajador, no srá ncsario obsrvar lo dispusto n st apartado. 2. El incumpliminto d lo prvisto n st artículo llvará aparjada la improcdncia dl dspido sgún lo prvisto n l artículo 55.4 dl E.T. y su inobsrvancia podrá sr sancionada como infracción grav n aplicación d lo dispusto n l Ral Dcrto Lgislativo 5/2000, d 4 d agosto, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly sobr Infraccions y Sancions n l Ordn Social. CAPÍTULO III. TIEMPO DE TRABAJO Artículo 22. Jornada laboral. La jornada ordinaria d trabajo fctivo para 2017 srá d 1.736 horas. La jornada ordinaria smanal srá d cuarnta horas durant toda la vigncia d st Convnio. Las mprsas podrán pactar con los rprsntants d los trabajadors su calndario laboral, nviando copia dl mismo a la sd d la Comisión Paritaria dl Convnio (plaza d Castilla, 1-3.ª planta, 09003 Burgos). En cada cntro d trabajo la mprsa xpondrá n lugar visibl l calndario laboral pactado n l Convnio provincial o, n su caso, para l propio cntro d trabajo. 27
Artículo 23. Prolongación d la jornada. La jornada d los trabajadors con funcions d mantniminto y rparación d instalacions o maquinaria, ncsarias para la ranudación o continuidad dl procso productivo, así como dl prsonal qu ponga n marcha o cirr l trabajo d los dmás, podrá ampliars por l timpo prciso, sin qu l xcso sobr la jornada ordinaria s comput como horas xtraordinarias, dbindo abonars, como mínimo, a prorrata dl valor d la hora xtraordinaria d trabajo. Artículo 24. Jornadas spcials. S xcptúan d la aplicación dl régimn d jornada ordinaria d trabajo, prvisto con caráctr gnral n l artículo 22 d st Convnio, las actividads siguints: a) La jornada d los portros, guardas y vigilants srá d stnta y dos horas smanals, rmunrándos a prorrata d su salario bas las qu xcdan d la jornada ordinaria stablcida n l artículo 22 d st Convnio. En cualquir caso s tndrá n cunta lo dispusto n l Ral Dcrto 1561/1995, d 21 d sptimbr, sobr jornadas spcials d trabajo. b) En la ralización d trabajos subtrrános n qu concurran circunstancias d spcial pnosidad drivadas d condicions anormals d tmpratura, humdad o como conscuncia dl sfurzo suplmntario dbido a la posición inhabitual dl curpo al trabajar, la jornada ordinaria smanal d trabajo no podrá sr suprior a trinta y cinco horas, sin qu su distribución diaria puda, n ningún caso, xcdr d sis horas. c) Los trabajos n los dnominados «cajons d air comprimido» tndrán la duración qu sñal su normativa spcífica. d) Las mprsas qu stén abonando compnsacions conómicas por trabajos xcpcionalmnt tóxicos, pnosos o pligrosos podrán pactar su sustitución por rduccions d jornada, n los términos qu, n cada caso, s stablzcan. Artículo 25. Ralización d horas xtraordinarias. Las horas xtraordinarias, n todo caso y por su naturalza, srán voluntarias d acurdo con las disposicions vignts, xcpto las qu tngan su causa n furza mayor. Artículo 26. Límit d horas xtraordinarias. 1. S considran horas xtraordinarias, admás d las qu tngan su causa n furza mayor, las motivadas por pdidos o puntas d producción, ausncias imprvistas, cambios d turno y pérdida o dtrioro d la producción, o por cualquir circunstancia qu altr l procso normal d producción. 2. El númro d horas xtraordinarias qu ralic cada trabajador, salvo n los supustos d furza mayor, no xcdrá d ochnta al año. Artículo 27. Rtribución d las horas xtraordinarias. 1. Los imports d las horas xtraordinarias para cada una d las catgorías o nivls srán los qu figuran n la tabla dl Anxo II d st Convnio. 28
2. Las mprsas, simpr y cuando no s prturb l normal procso productivo, podrán compnsar la rtribución d las horas xtraordinarias por timpos quivalnts d dscanso a razón d una hora y cuarnta y cinco minutos por cada hora xtraordinaria ralizada. 3. En l supusto d qu s ralizara la compnsación prvista n l párrafo antrior, las horas xtraordinarias compnsadas no s computarán a los fctos d los límits fijados para las mismas n l artículo antrior. Artículo 28. Vacacions. 1. El prsonal afctado por st Convnio, sa cual fur su modalidad d contratación laboral, tndrá drcho al disfrut d un priodo d vacacions anuals rtribuidas d trinta días naturals d duración, d los cuals al mnos vintiún días tndrán qu sr laborabls, pudiéndos distribuir éstos n priodos d al mnos diz días laborabls iniciándos, n cualquir caso, su disfrut n día laborabl qu no sa virns. 2. Las vacacions s disfrutarán por años naturals. El primr año d prstación d srvicio n la mprsa sólo s tndrá drcho al disfrut d la part proporcional corrspondint al timpo ralmnt trabajado durant dicho año. 3. El drcho a vacacions no s suscptibl d compnsación conómica. No obstant, l prsonal qu cs durant l transcurso dl año tndrá drcho al abono dl salario corrspondint a la part d vacacions dvngadas y no disfrutadas, como concpto intgrant d la liquidación por su baja n la mprsa. 4. A fctos dl dvngo d vacacions, s considrará como timpo fctivamnt trabajado l corrspondint a la situación d incapacidad tmporal, sa cual fur su causa. En l supusto d qu l priodo d vacacions coincida con una incapacidad tmporal por contingncias distintas a las sñaladas n l párrafo sgundo dl artículo 38.3 dl E.T. qu imposibilit al trabajador disfrutarlas, total o parcialmnt, durant l año natural a qu corrspondn, l trabajador podrá hacrlo una vz finalic su incapacidad y simpr qu no hayan transcurrido más d diciocho mss a partir dl final dl año n qu s hayan originado. Finalizado dicho plazo s prdrá l mismo si al vnciminto d st l trabajador continuas d baja, aunqu mantndrá l drcho a prcibir la difrncia qu pudira xistir ntr la rtribución d vacacions y la prstación d incapacidad tmporal. 5. Cuando l priodo d vacacions fijado n l calndario d vacacions d la mprsa al qu s rfir l párrafo antrior coincida n l timpo con una incapacidad tmporal drivada dl mbarazo, l parto o la lactancia natural o con l priodo d suspnsión dl contrato d trabajo prvisto n los apartados 4, 5 y 7 dl artículo 48 dl E.T., s tndrá drcho a disfrutar las vacacions n fcha distinta a la d la incapacidad tmporal o a la dl disfrut dl prmiso qu por aplicación d dicho prcpto l corrspondira, al finalizar l priodo d suspnsión, aunqu haya trminado l año natural a qu corrspondan. 29
6. En l supusto d qu l priodo d vacacions coincida con una incapacidad tmporal por contingncias distintas a las sñaladas n l párrafo antrior qu imposibilit al trabajador disfrutarlas, total o parcialmnt, durant al año natural al qu corrspondn, l trabajador podrá hacrlo una vz finalic su incapacidad y simpr qu no hayan transcurrido más d diciocho mss a partir dl final dl año n qu s hayan originado. 7. El disfrut d las vacacions, como norma gnral y salvo pacto n contrario, tndrá caráctr inintrrumpido. 8. La rtribución d vacacions consistirá n la cantidad fija stablcida n las tablas salarials dl Anxo II (columna vacacions y xtraordinarias), más la antigüdad consolidada qu n su caso corrsponda. 9. En todo caso s tndrá n cunta lo dispusto n l artículo 38 dl E.T. Artículo 29. Prmisos y licncias. 1. El trabajador, prvio aviso d al mnos cuarnta y ocho horas, salvo acrditada urgncia y justificación postrior, s ncuntra facultado para ausntars dl trabajo, mantnindo l drcho a la prcpción d todos aqullos concptos rtributivos qu no s ncuntrn vinculados d forma xprsa a la prstación fctiva d la actividad laboral, por alguno d los motivos y por l timpo siguint: a) Quinc días naturals, n caso d matrimonio. b) Dos días naturals d los cuals al mnos uno dbrá sr laborabl, por naciminto o adopción d un hijo. En l caso d trabajadors no comunitarios o comunitarios d paíss no colindants con España l prmiso srá, simpr qu acrditn fctivamnt la ralización dl dsplazaminto a su país d orign, d cinco días naturals, pudiéndos ampliar hasta ocho días con l consntiminto d la mprsa, pro sindo xclusivamnt rtribuidos los cinco días ants sñalados. c) Un día, por matrimonio d hijo. d) Trs días naturals, por fallciminto dl cónyug y parints hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad y un día natural por l fallciminto d parints hasta l trcr grado d consanguinidad o afinidad. En l caso d trabajadors no comunitarios o comunitarios d paíss no colindants con España l prmiso srá, simpr qu acrditn fctivamnt la ralización dl dsplazaminto a su país d orign, d sis días naturals n l caso d parints d sgundo grado y d dos n l caso d trcr grado, pudiéndos ampliar hasta ocho días con l consntiminto d la mprsa, pro sindo xclusivamnt rtribuidos sis días n l caso d parints d sgundo grado y dos para los d trcro. ) Dos días naturals, por nfrmdad o accidnt gravs, hospitalización o intrvnción quirúrgica sin hospitalización qu prcis rposo domiciliario dl cónyug y parints hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad. f) Un día, por traslado d domicilio habitual. g) Por l timpo ncsario, para concurrir a xámns, como conscuncia d los studios qu sté ralizando n cntros d nsñanza, univrsitarios o d formación profsional d caráctr público o privado, rconocidos. 30