A) NOMBRE DEL CURSO Normativa y Prácticas de Recursos Humanos B) DATOS BÁSICOS DEL CURSO Tipo de propuesta ( ) Nueva creación (X) Reestructuración ( ) Ajuste curricular: Tipo de materia: (X) Obligatoria ( ) Electiva u optativa ( ) Complementaria ( ) otra Materia compartida con (X) No otro PE o entidad ( ) Sí académica Con qué PE se comparte? De qué semestre? De qué entidad académica? Elaborado por: L.R.I. Roberto Rangel Torres M.A. Idalia Acosta Castillo M.A. Elva Gisselle Devo Colis Revisado por: Semestre Horas de teoría por semana Programas analíticos Horas de práctica por semana Horas trabajo adicional estudiante por semana Créditos V 3 2 2 7 C) OBJETIVOS DEL CURSO Objetivo general Competencia (s) profesional (es) que contribuye a desarrollar la materia Competencia (s) transversal (es) a las que contribuye a Al finalizar el curso el estudiante será capaz de: Realizar interpretación y aplicación administrativa y laboral, para la toma de decisiones en las relaciones obrero patronales, así como el manejo e integración de prestaciones y derechos laborales. Conocer e identificar los trámites y procedimientos que los patrones deben realizar ante autoridades del trabajo. 1. Gestiona los tangibles e intangibles de las organizaciones a través de un razonamiento lógico y analítico para la toma de decisiones con un sentido ético, ambiental y social. 2. Integra y dirige diferentes grupos de trabajo a través del liderazgo transformacional para el logro de resultados que contribuyan al crecimiento y desarrollo del sector empresarial. 1. Competencia de razonamiento científico tecnológico 2. Competencia cognitiva y emprendedora 3. Competencia ético valoral Pág. 1
desarrollar la materia Objetivos específicos Unidades Objetivo específico 1.Relaciones El alumno elaborará contratos individuales de trabajo, Individuales de relacionándolos con los elementos de la normativa laboral. trabajo Conocerá y elaborará otras formas de subcontratación. 2. Condiciones El alumno aprenderá a administrar los elementos que integran de trabajo las condiciones de trabajo, y a realizar el cálculo de las mismas. 3. Previsión Conocerá e identificará el concepto de la previsión social como Social un instrumento que genere al trabajador un beneficio personal y familiar. Elaboración de un plan múltiple de previsión social. 4. P.T.U Elaborará un proyecto de reparto de utilidades, analizando sus implicaciones jurídicas 5.Instituciones El alumno conocerá e interpretará la normatividad que regula a laborales: estas instituciones laborales. IMSS, AFORES, INFONAVIT, INFONACOT, ISSSTE 6.Integración de Calcular la nómina de personal, semanal y quincenal; una nómina 7. Reglamento Interior de Trabajo 8. Relaciones Colectivas de Trabajo 9. Terminación de las relaciones individuales de trabajo considerando los elementos legales. Diseñar un reglamento interior de trabajo, e identificar las implicaciones legales del mismo, en un contexto laboral. EL alumno conocerá la administración de un contrato colectivo de trabajo y su impacto en la relación laboral. Diseñar un contrato colectivo de trabajo. Calcular indemnizaciones y liquidaciones, en sus diferentes modalidades. Conocerá los documentos derivados de la terminación de la relación laboral. Pág. 2
D) CONTENIDOS Y MÉTODOS POR UNIDADES Y TEMAS Unidad 1. Relaciones Individuales de trabajo 8 hs 1.1 Contratos Individuales de Trabajo. 1.1.1 Contrato por tiempo determinado. 1.1.2 Contrato por tiempo indeterminado. 1.1.3 Contrato por obra determinada. 1.2 Diversos Contratos de prestación de servicios (Subcontratación). 1.2.1 Servicios por honorarios. 1.2.2 Comisionistas. 1.2.3 Asimilables a salarios. 1.2.4 Prestación de servicios profesionales. 1.2.5 Contratos para becarios y residentes. Ley Federal del Trabajo, Titulo II, Relaciones Individuales de Trabajo. Administración Laboral capítulo 5. Lic. Abel de la Rosa. Exposición docente con apoyo de tecnologías de información. Unidad 2. Condiciones de trabajo 10hs 2.1 Condiciones de trabajo. 2.1.1. Jornadas de trabajo. 2.1.2 Días de descanso. 2.2. Salarios. 2.2.1 Clasificación de salarios. 2.2.2 Normas protectoras y privilegios del salario. 2.3 Prestaciones. 2.3.1. Prestaciones legales. 2.3.2. Prest. superiores a la ley Ley Federal del Trabajo Titulo III, condiciones de trabajo, artículos del 56 al 116. Ley del impuesto sobre la renta. Nóminas Salarios y Prestaciones, Abel de la Rosa. Pág. 3
Unidad 3. Previsión Social 8 hs 3.1. Referencia histórica de la Previsión Social 3.2 Prestaciones de previsión social 3.3 Implicaciones fiscales de la previsión social 3.4 Plan Múltiple de Prestaciones de Previsión Social 3.5 Tendencias de la Previsión Social Ley del Impuesto sobre la Renta Ley del seguro social. Impuestos Laborales capítulo 8, 9 y 10, Abel de la Rosa. Unidad 4. P.T.U 10hs 4.1. Procedimiento para PTU 4.2 Calculo del PTU 4.3 Calculo de ISR del PTU 4.3.1 Recibo de pago de PTU Ley Federal del Trabajo, título III, capítulo VIII Impuestos Laborales capítulo 5, Abel de la Rosa. Unidad 5. Instituciones laborales: IMSS, AFORES, INFONAVIT, INFONACOT, ISSSTE. 10hs Pág. 4
5.1.IMSS 5.1.1 Regímenes del IMSS 5.1.2 Ramas de aseguramiento del IMSS 5.1.3 Prestaciones del IMSS 5.1.4 Salario base de cotización 5.2 INFONAVIT 5.2.1 Crédito de INFONAVIT, Trámites y Procedimientos 5.2.2 Aportaciones y Descuentos INFONAVIT 5.3 AFORES 5.3.1 Trámites y procedimientos de las AFORES 5.3.2 Aportaciones voluntarias, retiros parciales y totales 5.3.3 Tipos de AFORES 5.4 INFONACOT 5.4.1 Créditos y descuentos de INFONACOT 5.5 ISSSTE 5.5.1 Regímenes del ISSSTE 5.5.2 Ramas de aseguramiento del ISSSTE 5.5.3 Prestaciones del ISSSTE 5.5.4 Salario base de cotización ISSSTE Ley del IMSS, Ley del INFONAVIT, Ley de AFORES, Ley del INFONACOT, Ley del ISSSTE Prestaciones y pensiones de Seguridad Social. Las Afores, Ángel Guillermo Ruíz Moreno.. Unidad 6. Integración de una nómina 12hs 6.1 Percepciones 6.1.1 Integración de salario, prestaciones y otros ingresos 6.2 Deducciones 6.2.1 Base gravable 6.2.2 Cálculo de ISPT 6.2.3 Cálculo de salario integrado y cuota obrera IMSS para nómina Ley del IMSS Pág. 5
Exposición docente con apoyo de tecnologías de información. Elaboración de proyectos. Unidad 7. Reglamento Interior de Trabajo 5 hs 7.1 Aspectos Legales del Reglamento Interior de Trabajo 7.2 Formación de la Comisión Mixta del Reglamento I. T. 7.3 Procedimiento para la elaboración de un Reglamento I. T. 7.4 Períodos de revisión y actualización 7.5 Actas Administrativas Ley Federal del Trabajo Elaboración de proyectos. Unidad 8. Relaciones Colectivas de Trabajo 5 h 8.1 Aspectos legales de los Contratos Colectivos de Trabajo y elementos que lo integran. 8.2 Procedimiento para la revisión de los C.C.T. 8.2.1 Términos legales para la revisión del C.C.T. 8.2.2 Cuantificación del pliego petitorio. 8.2.3 Procedimiento para llevar a cabo la revisión 8.2.4 Trámites ante la Junta de conciliación y arbitraje. 8.3 Tendencias actuales de la Relación Colectiva de Trabajo. Ley Federal del Trabajo Pág. 6
Exposición docente con apoyo de tecnologías de información. Unidad 9. Terminación de las relaciones individuales de trabajo 9.1 Documentos derivados de una baja. 9.2 Terminación de la relación laboral. 9.3 Liquidaciones, Indemnizaciones y Finiquitos. 9.4 Jubilaciones. 9.5 Procedimiento paraprocesal (juicios laborales). Ley Federal del Trabajo Ley del IMSS 12h Elaboración de proyectos. E) ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE Exposición docente con apoyo de tecnologías de información.. F) EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN Elaboración y/o presentación de: Periodicidad Abarca Ponderación Pág. 7
Primer examen parcial: Valor del examen escrito 50% del parcial Investigación unidad 1, valor 10% Tareas, valor 10% Proyecto Plan Múltiple de PPS costeado, valor 30% Segundo examen parcial: Valor del examen escrito del PTU 30% Valor del examen escrito de nómina 40% Investigación de instituciones laborales 30% Tercer examen parcial: Valor del examen escrito 40% Proyecto unidad 7 y 8, valor 20% Tareas, valor 10% Proyecto unidad 9, valor 20% Ejercicios unidad 9, valor 10% Examen ordinario Promedio de las tres evaluaciones parciales: 100% Al término de la unidad 3 Al término de la unidad 6 Al término de la unidad 9 Comprende unidad 1, 2 y 3 Valor: 33.33% Comprende unidad 4, 5 y 6 Comprende unidad 7, 8 y 9 Valor: 33.33% Valor: 33.33% Unidades 1, 2, 3 y 4 100% TOTAL 100% Otras actividades académicas requeridas Visitas a empresas o instituciones laborales Asistencia a conferencias, congresos o talleres relacionados con la materia Examen Calificación del examen escrito teórico-práctico 100% extraordinario Examen a título Calificación del examen escrito teórico-práctico 100% Examen de regularización Calificación del examen escrito teórico-práctico 100% G) BIBLIOGRAFÍA Y RECURSOS INFORMÁTICOS Textos básicos Constitución política de los estados unidos mexicanos. Ley federal del trabajo. Leyes y reglamentos del instituto mexicano del seguro social. Ley del impuesto sobre la renta 2015. Ley del INFONAVIT. Ley del ISSSTE Ley de los sistemas del ahorro para el retiro. Reglamento del impuesto sobre la renta. Textos complementarios Pág. 8
Sitios de Internet www.stps.gob.mx www.imss.gob.mx www.infonavit.gob.mx www.sat.gob.mx Bases de datos Creativa Pág. 9