Plan Anual de Estímulos e Incentivos 2015

Transcripción

1 Plan Anual de Estímulos e Incentivos 2015 Propuesta aprobada Medellín, Marzo 11 de 2015

2 Contenido 1. Políticas relacionadas 2. Articulación del plan con otros planes internos o externos 3. Introducción 4. Objetivos 5. Desarrollo del Plan 6. Marco Normativo 7. Marco Teórico 8. Formulación de Estrategias 9. Propuesta de Estímulos e Incentivos 10. Reconocimiento Público 11.Población objetivo 12. Presupuesto Calculado 13. Bibliografía PLAN DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS 2015 Elaborado por: SANDRA ROCÍO BÁEZ ORTEGA PU Psicóloga Organizacional Con la participación de: LINA MARÍA VALENCIA CORREA Directora de Talento Humano LUCY BERNARDA HERNÁNDEZ BARVO PU Psicóloga Gestión del Desempeño Laboral OLGA LUCÍA BEDOYA BETANCUR Auxiliar de Higiene Oral CS Manantial de Vida ORLANDO ENRIQUE MÁRQUEZ FLÓREZ Coordinador de Centro de Salud Llanaditas OSCAR JAVIER GIRALDO HERNÁNDEZ Técnico Operativo de Nómina Medellín, Marzo 02 de 2015 Versión 1

3 Marco Normativo NORMAS: Decreto 1567 de 1998 Ley 909 de 2004 Decreto 1227 de 2005 Decreto 2865 de 2013 (DAFP) Acuerdo 082 de 2001 Acuerdo 140 de 2007 Acuerdo 216 de 2013 Acuerdo 188 A de 2011

4 Objetivos OBJETIVO GENERAL: Implementar un plan de estímulos e incentivos acorde a las actuales condiciones de la entidad, buscando aplicar la normatividad vigente y aportando al fortalecimiento de la cultura de la excelencia en el desempeño de todos los servidores de la institución, por medio del reconocimiento de este tipo de desempeño y los esfuerzos para alcanzarlo.

5 Objetivos OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1- Presentar en las instancias respectivas el Plan de Estímulos e Incentivos anual formulado, para su respectiva aprobación y definición de la propuesta a aplicar. 2- Implementar el plan anual de estímulos e incentivos aprobado que aporte al fortalecimiento de la cultura de la excelencia en el desempeño y a la cultura del reconocimiento, favoreciendo la productividad y la satisfacción laboral. 3- Evaluar el plan implementado para fortalecer la documentación de los logros y aspectos a mejorar en este tema en la institución.

6 Lineamientos de Política Plan de Desarrollo Plan de Acción Dirección de Talento Humano 2015 Plan de Bienestar Social Laboral e Incentivos 2015

7 Desarrollo del Plan Propuesta aprobada Para desarrollar la propuesta se contemplan los siguientes pasos: 1. Formulación del plan anual. 2. Presentación del plan para aprobación. 3. Gestión de recursos para la implementación. 4. Implementación del plan aprobado. 5. Evaluación del plan implementado.

8 Requisitos: Desarrollo del Plan Propuesta aprobada Personal inscrito en carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción. Servidores con Evaluación del Desempeño Laboral en anualidad ordinaria definitiva en nivel de Sobresaliente por nivel jerárquico*. Alto puntaje en la evaluación del Acuerdo de Gestión. Puntaje por capacitación recibida y certificada, capacitación brindada en la empresa o investigación realizada/publicada. Cumplir 15, 20, 25, 30 y 35 años de servicio (Quinquenios) en No haber sido sancionado en el último año. * Nota: Una vez consolidadas la totalidad de las calificaciones de servicios correspondientes a la anualidad ordinaria en vigencia y se llegase a presentar ausencia de servidores públicos con calificación definitiva en el rango de sobresaliente para los niveles jerárquicos profesional, técnico y asistencial, se tomarán como candidatos potenciales a ser reconocidos con incentivo individual por nivel jerárquico, aquellos cuya calificación definitiva se ubique entre % rango destacado. A los mismos le aplican como criterio de clasificación y desempate los factores ya definidos para el rango sobresaliente.

9 Incentivos propuestos: Desarrollo del Plan Propuesta Aprobada Los servidores de carrera administrativa exaltados por el mejor desempeño en los diferentes niveles jerárquicos y el servidor de Libre nombramiento y remoción podrán optar por uno de los tres primeros incentivos descritos a continuación y, se harán acreedores a los restantes cuatro. Los demás servidores nominados, pero no exaltados, recibirán los incentivos descritos en los numerales 4 al Cupo para acceder al Programa de Vivienda: previo cumplimiento de condiciones y términos definidos en la normativa institucional vigente (Acuerdo 188 A de 2011 art. 20). 2. Paquete de Turismo a nivel nacional o internacional: por valor hasta por cinco (5) SMLMV que corresponde a $ oo 3. Cupo para cursos, congresos, seminarios o diplomados: en el área de interés del servidor, pero de acuerdo con la razón de ser institucional, por Convenio Docencia Servicio o por valor hasta por cinco (5) SMLMV que corresponde a $ oo 4. Un día libre. El servidor tendrá un año para hacerlo efectivo. 5. Reconocimiento en acto público: con entrega de una resolución y un pin institucional. 6. Copia a la Hoja de Vida: del servidor de dicho reconocimiento. 7. Por solicitud de la Junta Directiva, la Empresa gestionará vía convenios docencia servicio, una capacitación en un tema de interés para los servidores exaltados. * Nota: En forma de Bono turístico

10 Desarrollo del Plan Propuesta aprobada Incentivos propuestos: Para los servidores que cumplen quinquenios: Los servidores de carrera administrativa o de libre nombramiento y remoción que cumplen con el requisito de tiempo de servicio (15, 20, 25, 30 o 35 años) cumplido en 2015, recibirán: 1) Un día libre. El servidor tendrá un año para hacerlo efectivo. 2) Reconocimiento en acto público con entrega de una resolución y un pin institucional. 3) Copia a la Hoja de Vida del servidor de dicho reconocimiento.

11 Reconocimiento público: Desarrollo del Plan Propuesta aprobada Jornada del Día del Servidor de la Salud ESE Metrosalud 2015: acogiendo lo establecido en el Decreto 2865 de 10 de Diciembre de 2013 emanado del DAFP, en el cual se define el Día Nacional del Servidor Público. Concepto Detalles Fecha Julio 22 de 2015 Horario 2:00 a 8:00 p.m. Lugar Teatro Metropolitano Acto Académico Por definir Acto Cultural Por definir Acto Protocolario Por definir según guión Alimentación Tipo refrigerio al término del evento Presentador/a Por definir Decoración Arreglos florales Video Institucional Por definir Backings Por definir Resoluciones Una por cada servidor a exaltar y copia Invitaciones Por definir Pines Por definir Acompañantes Por definir para los servidores exaltados Equipos técnicos Por definir

12 Desarrollo del Plan Propuesta aprobada Presupuesto asignado: $

13 Gracias!