TIEMPO EXTRAORDINARIO NUEVO MECANISMO DE CALCULO PARA SU PAGO

Transcripción

1 TIEMPO EXTRAORDINARIO NUEVO MECANISMO DE CALCULO PARA SU PAGO Estimados Clientes y Amigos: Durante el mes de Agosto del año pasado, se dio a conocer una jurisprudencia generada por reiteración de criterios y sustentada por el Tercer Tribunal Colegiado del Primer Circuito (con sede en el Distrito Federal), en la cual hace referencia a una nueva interpretación que debe darse a los artículos 66 a 68 de la Ley Federal del Trabajo y que a continuación se transcribe: TIEMPO EXTRAORDINARIO. MECANISMO DE CÁLCULO PARA SU PAGO CONFORME A LOS ARTÍCULOS 66 A 68 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. El artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo establece que el tiempo extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Por otra parte, los numerales 67 y 68 de la citada ley señalan, en cuanto a su pago, que las horas extras que no rebasen ese límite se cubrirán con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada, mientras que las horas que excedan de nueve a la semana deberán pagarse con un 200% más del salario respectivo. Ahora bien, de dichos dispositivos se advierte un mecanismo para el cálculo de su pago basado no sólo en el máximo de nueve horas generadas en una semana, sino también por día, razón por la cual deberá atenderse a las horas realmente laboradas por cada día. En ese sentido, si un trabajador prestó sus servicios toda una semana generando dos horas extras diarias, es claro que las primeras seis horas extras originadas en los primeros tres días serán pagadas con un 100% más del salario, mientras que las restantes seis horas de los siguientes

2 tres días con un 200% más. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO. Amparo directo 75/2008. Gilberto Ramírez García. 9 de abril de Unanimidad de votos. Ponente Tarsicio Aguilera Troncoso. Secretario Francisco Javier Munguía Padilla. Amparo directo 596/2008. Víctor Correa Ramírez. 14 de agosto de Unanimidad de votos. Ponente Alicia Rodríguez Cruz. Secretario Juan Martín Vera Barajas. Amparo directo 932/2008. Ángel Juan de la Rosa Estrada. 9 de octubre de Unanimidad de votos. Ponente Alicia Rodríguez Cruz. Secretario Juan Martín Vera Barajas. Amparo directo 869/2009. Mario Timoteo Martínez Bernal. 27 de octubre de Unanimidad de votos. Ponente Alicia Rodríguez Cruz. Secretaria Enriqueta Soto Hernández. Amparo directo 169/2011. Martín Rey Viramontes Velázquez. 28 de abril de Unanimidad de votos. Ponente Héctor Arturo Mercado López. Secretaria Juana Fuentes Velázquez. Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XXXIV, agosto de 2011, pág Tesis: I.3o.T. J/27. Jurisprudencia.

3 La interpretación tradicional otorgada a los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Laboral hasta antes de la emisión del criterio jurisprudencial antes citado consistía en otorgar un valor adicional del 100% a las primeras nueve horas extras laboradas durante la semana, así como un valor adicional del 200% a las horas extraordinarias posteriores al límite semanal antes indicado. Por otro lado, en concordancia con la nueva interpretación que a los preceptos legales antes precisados realiza el Tercer Tribunal Colegiado del Primer Circuito, el cálculo de tiempo extraordinario no solo debe atender al total de horas laboradas durante la semana, pues además, ahora deben ser considerados también el número de días en que las mismas fueron laboradas, (pues a partir del cuarto día de la semana en que sea laborado tiempo extraordinario, este se considerará como triple para efectos de su pago), así como el número de horas extraordinarias laboradas por día, (pues al exceder tres horas de tiempo extraordinario en un día, dicho excedente deberá ser también considerado como triple para efectos de su pago). Ahora bien, la resolución de esta jurisprudencia afectará el ámbito de aplicación de las normas fiscales que regulan el tiempo extra, pues modifica la gama jurídica correspondiente al límite legal permitido pagado por tiempo extraordinario, pues la exención del tiempo extra que establece la Ley del Impuesto sobre la Renta en su artículo 109 fracción I, sólo aplicará respecto de aquellas horas que se paguen al doble, en cuyo caso se deberá tener suma consideración con las retenciones que se realicen al respecto. La aplicación de este criterio jurisprudencial ocasiona una carga social más para las empresas, puesto que se incrementaría la base salarial infiriendo

4 directamente en el salario base de cotización para el pago de cuotas obreropatronales ante el IMSS, carga que implica también un incremento a las aportaciones y amortizaciones ante el INFONAVIT. En la actualidad, no obstante que en el artículo 27 fracción IX de la Ley del Seguro Social se establece que el tiempo extra se excluye como integrante del salario base de cotización cuando no exceda los márgenes que señala la Ley Federal del Trabajo, cierto es que el criterio aplicado por parte de las áreas de Auditoria a Patrones al momento de hacer alguna revisión es precisamente que para calcular el salario base de cotización se debe de considerar que la remuneración se debió pagar conforme al criterio del Tribunal Colegiado en estudio. A consideración de esta firma de abogados, el criterio sostenido en la jurisprudencia en mención resulta desatinado, pues realiza una interpretación equivocada de los artículos de la Ley Federal del Trabajo que regulan la generación y pago de tiempo extraordinario, generando incertidumbre jurídica tanto en los trabajadores beneficiados por dicha figura jurídica, así como en los patrones que deben realizar su pago y que fácilmente pueden incurrir en deficiencias al efectuar el mismo. Puede contactar a los licenciados Enrique Caballero Montoya en encaballero@lexcorp-abogados.com.mx; Carlos Fernando Cobos Ximello en fernando.cobos@lexcorp-abogados.com.mx; Oscar Alejandro Sánchez Aguilar en oscar.sanchez@lexcorp-abogados.com.mx; Flor Aurora Pulido Treviño en fpulido@lexcorp-abogados.com.mx; y Francisco Arnoldo Ortiz Montañez en aortiz@lexcorp-abogados.com.mx para cualquier información adicional que necesite.

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