LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, UN ESLABÓN EN LA INCLUSIÓN DE LA MUJER EN LA MINERIA

Transcripción

1 LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, UN ESLABÓN EN LA INCLUSIÓN DE LA MUJER EN LA MINERIA DRA TARYN REBECA TEJEDA PRECIADO NOVIEMBRE 2018 DURANGO, DGO.

2 INTRODUCCIÓN PASION (latín PATIOR=SENTIR) afición vehemente hacia algo, es un inclinación muy fuerte. Emoción intensa hacia una persona, tema, idea u objeto. MIS TRES PASIONES - Equidad de Género Igualdad de derechos entre mujeres y hombres. Lograr que la Minería Moderna sea incluyente. La Seguridad y Salud en el Trabajo inclusión de la mujer. La Minería Todo inicia con la Minería - Reto de cambiar la cultura organizacional

3 La equidad de genero es el corazón del trabajo decente. A través del trabajo, hombres y mujeres definen su identidad y su función en la sociedad. (OIT) Actualmente el 40% de la fuerza de trabajo mundial son mujeres, mientras que en Minería a nivel mundial es de 20% y en México solo del 10%. Según el INEGI 2015 las mujeres representamos más de la mitad de la población con 51.4% y los hombres 48.7% FEMINISMO: búsqueda de la igualdad de derechos entre hombres y mujeres. Sin extremos.

4 DIFERENCIAS ENTRE

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6 DIRERENCIAS REALES FORTALEZA EN EL TRABAJO/ COMPLEMENTO Los hombres son más sistemáticos - La información se separa por segmentos que no mantienen relación entre si, mejor gestión espacial y orientación Libido (hipotálamo) las mujeres más empáticas (Multitareas) Todo esta enlazado, interconectado, mayor fluencia verbal y capacidades sociales. (lóbulo frontal) Los hombres tiene más capacidad de reacción (cazadores) Las mujeres son mejores para las que implican emociones (Quedarse en la cueva hacerse cargo de la familia) No hay diferencia en cuanto IQ, aunque los hombres parecen sobresalir más en matemáticas y la mujeres en aprender idiomas EL CONTEXTO MOLDEA EL COMPORTAMIENTO (INFLUENCIA DE ROLES Y COSTUMBRES AMBIENTE)

7 FALTA DE ESTADISTICAS REALES SOBRE LA PARTICIPACION DE MUJERES EN MINERIA EN MÉXICO HACE UNA DECADA LA PARTICIPACION DE LA MUJER EN LA MINERIA ERA NULA ACTUALMENTE ES DE APROXIMADAMENTE EL 10% Y VA EN AUMENTO NO SE CUENTA CON ESTADISTICA DE CANTIDAD DE MUJERES EN LOS DEPARTAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DATOS DE LA CAMIMEX SOBRE BRIGADAS DE RESCATE Presencia de mujeres en competencias cuadrillas rescate minero Total de cuadrillas Brigadistas participantes Mujeres 187

8 MUJERES EN DIPLOMADO PREVENCION DE RIESGOS EN MINERIA Totales Mujeres Presencia de mujeres en diplomado en prevención de riesgos Totales Mujeres

9 CARACTERISTICAS DE UN SUPERVISOR DE SEGURIDAD EN MINERIA TENER CONOCIMIENTO NECESARIO PARA REALIZAR SU LABOR (ASPECTO TECNICO Y LEGAL) ACEPTACION DE LAS PERSONAS CON QUIEN TRABAJA LIDERAZGO, MOTIVACION E INICIATIVA PERFIL HUMANISTA CAMBIAR LOS ENFOQUES DE SER INSPECTORES O FISCALIZADORES A SER AUDITORES O FACILITADORES. FORMULA: E = Q X A X P (EVALUAR DESEMPEÑO SUPERVISOR DE SEGURIDAD E (EFICIENCIA) Q (CONOCIMIENTO) A (ACEPTACION) P (PASION)

10 CARACTERISTICAS DE UN SUPERVISOR DE SEGURIDAD EN MINERIA CONOCIMIENTO: técnico, legal, conocer bien el proceso. ACEPTACION: empatía, comunicación efectiva, asertividad y capacidad para trabajar en equipo. PASION: entusiasmo, compromiso, creatividad (encontrar soluciones en la adversidad) y automotivación. ETICA Y MORAL: No se trata de maquillar las estadísticas, trabajamos con personas y debemos ser congruentes, preventivos y ecuánimes. El compromiso por ayudar a los demás y evitar accidentes y enfermedades de trabajo.

11 Inclusión de mujeres en los Servicios Médicos de empresa Mineras. Comparación de la mortalidad hospitalaria y las tasas de reingreso en pacientes de Medicare tratados por médicos de sexo masculino y femenino Yusuke Tsugawa, MD, MPH, PhD 1,2 ; Anupam B. Jena, MD, PhD 3,4,5 ; José F. Figueroa, MD, MPH 1,2 ; y otros,e. John Orav, PhD 2,6 ; Daniel M. Blumenthal, MD, MBA 7 ; Ashish K. Jha, MD, MPH 1,2,8 JAMA Intern Med. 2017; 177 (2): doi: / jamainternmed Resultados de los beneficiarios de Medicare hospitalizados tratados por médicos masculinos y femeninos (medicina interna de JAMA)

12 Conclusiones del estudio Se encontró una disminución significativa entre la mortalidad de ciertos pacientes al ser tratados por médicos mujeres. Se encontró una disminución significativa en reingreso de pacientes atendidos por médicos mujeres. Las médicos mujeres generalmente pasan más tiempo por paciente en consulta, tienen mayor facilidad de comunicación y empatía. Son más propensas a seguir guías clínicas, proporcionar cuidados preventivos más a menudo, comunicarse más con los pacientes, realizar mejor los exámenes estandarizados, brindar asesoría psicosocial a sus pacientes.

13 Por qué contratar mujeres en Minería? Según expertos en recursos humanos: Nivel de compromiso Disciplina férrea Alta capacidad de concentración Dedicación Menos ruda con el manejo de la maquinaria BENEFICIOS DE CONTRATAR MUJERES EN DEPARTAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Aprovechar las competencias emocionales: capacidad de escucha, empatía, intuición, facilidad para el trabajo en equipo y resolución de conflictos (feedback) Mejorar el clima laboral capacidad de cohesión Habilidad multitarea

14 BENEFICIOS DE LA INCLUSIÓN Menor rotación y mayor motivación Se preocupan por demostrar competencias Mejor trabajo en equipo y comunicación Diferente formas de liderazgo las mujeres son más inclinadas en cuestionar supuestos y buscar consenso y colaboración Por razones demográficas. Responsabilidad social e imagen corporativa RETOS DE LA INCLUSIÓN Romper paradigmas y afrontar los cambios estructurales y organizaciones en la empresas Mineras para la inclusión de mujeres (Modificar instalaciones/apoyo por doble jornada (permisos)/ edad productiva y reproductiva) Fomentar el respeto entre compañeros (códigos de conducta evitar hostigamiento y acoso) Derribar poco a poco el techo de cristal (liderazgo no basado en autoridad y jerarquía eliminar jefes tóxicos)

15 GRACIAS POR SU ATENCIÓN LA MINERIA MODERNA IMPLICA LA INCLUSION Dra. Taryn Rebeca Tejeda Preciado.