UP TO DATE 2011 en DERECHO LABORAL tras la NUEVA REFORMA LABORAL

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1 Seminario de RECICLAJE LABORAL UP TO DATE 2011 en DERECHO LABORAL tras la NUEVA REFORMA LABORAL Obtenga una base sólida y actualizada en Derecho Laboral imprescindible para: Domine los aspectos más controvertidos de la nueva realidad legal 2011 de la gestión de RR.HH. Inscríbase ahora! inscrip@iir.es TAMBIEN EN INCOMPANY > Limitaciones y requisitos legales de la contratación indefinida > Nuevos plazos, prórrogas y encadenamiento de contratos temporales > Pago y financiación de indemnizaciones por despido > Nuevos incentivos y bonificaciones a empresas para la contratación laboral > Suspensión y extinción del contrato de trabajo > Nuevo tratamiento de la jornada de trabajo, movilidad y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo > Contratación a través de ETTs y Servicios Públicos de Empleo 300 AHORRO! DE si se inscribe antes del 24 de Diciembre > Directores de RR.HH. > Directores de Relaciones Laborales > Responsables de Administración de Personal > 2 Jornadas intensivas orientadas a aclarar conceptos y resolver todas sus dudas sobre las modificaciones introducidas tras la Reforma > Contenidos específicos, útiles y de gran valor práctico para incorporar de inmediato a la práctica laboral Madrid, 26 y 27 de Enero de 2011 Hotel NH Príncipe de Vergara Barcelona, 15 y 16 de Febrero de 2011 Hotel Eurostars Cristal Palace

2 Seminario UP TO DATE 2011 en DERECHO LABORAL tras la NUEVA REFORMA LABORAL Todos los ponentes/instructores están confirmados. IIR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa o cancelar y de no entregar la documentación de alguna ponencia, si a ello se viera obligado y siempre por motivos ajenos a su voluntad iir ESPAÑA S.L Metodología didáctica Fijación de objetivos Durante los primeros 15 minutos, los asistentes expondrán sus 3 objetivos básicos a alcanzar en este Seminario. El Instructor, en función de las prioridades del grupo, enfocará el curso hacia los temas de mayor interés y preocupación. Esta sesión sirve para dar a conocer los participantes entre sí y es imprescindible para la interactividad del grupo. Interactiva El Instructor desarrollará una metodología que promueva la participación y discusión de los asistentes durante toda su exposición y donde podrán aportar la experiencia práctica de cada uno. Participativa y con intercambio de experiencias Los resultados serán contrastados con la experiencia y necesidades específicas de los participantes para conseguir el máximo aprovechamiento del Seminario y crear un clima de debate y de aportaciones al grupo. HORARIO MADRID 26 y 27 de Enero de 2011 BARCELONA 15 y 16 de Febrero de 2011 Recepción de los asistentes 9.00 h. Apertura del Seminario 9.15 h. Café h. Almuerzo h. Fin de la Jornada h. PROGRAMA La Relación Laboral Normas y jerarquía normativa: ideas generales La relación laboral general del Estatuto y las relaciones laborales especiales EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS CARACTERISTICAS Caracteres de la laboralidad de un contrato Aspectos generales del contrato laboral: precontrato, partes, forma y la copia básica, validez, registro El Fomento al empleo Las ventajas de la contratación indefinida según la Reforma Laboral Modificaciones en el contrato de fomento de la contratación indefinida > Los requisitos y límites > Características y plazos para su aplicabilidad > Limitaciones a la contratación > Nueva indemnización de 33 días para los despidos improcedentes LA CONTRATACION TEMPORAL EN ESPAÑA Novedades en la regulación de la contratación temporal: modificaciones, nuevos plazos y prórrogas, limitaciones, nuevas reglas de encadenamiento de contratos y ampliación de las indemnizaciones para trabajadores temporales (de 8 a 12 días) Motivos de la CONTRATACION TEMPORAL Contratos Causales: de obra y servicio, eventual por circunstancia de la producción y de interinaje Contratos Formativos Otras modalidades contractuales de actualidad: jubilación anticipada y la jubilación parcial > Contrato de anticipación a la edad de jubilación > Contrato de Jubilación Parcial/Relevo > Requisitos en periodo transitorio según la Ley 40/2007 La concatenación de contratos de trabajo El CONTRATO A TIEMPO PARCIAL tras la reforma laboral: nuevas formas de determinación de jornada y horario, tratamiento de las horas complementarias y modificaciones en la protección social de los trabajadores contratados a tiempo parcial La CONTRATACION A MINUSVALIDOS Medidas alternativas al cumplimiento de la Lismi 2 Regístrese! Tel Fax inscrip@iir.es

3 Programa Madrid. 26 y 27 de Enero de 2011 Barcelona, 15 y 16 de Febrero de 2011 Beneficios en la contratación a minusválidos Modalidades de contratación a minusválidos OTRAS FORMAS DE CONTRATACION A TRAVES DEL OUTSOURCING YLAS ETTs Modificaciones en la regulación de la intermediación en el empleo y de los Servicios Públicos de Empleo Modificaciones en la normativa reguladora de las ETTs Derechos y deberes del trabajador Derechos básicos de los trabajadores y derivados del contrato de trabajo Deberes del trabajador El principio básico de potestad organizativa del empresario El tiempo de Trabajo La jornada de trabajo El calendario laboral La flexibilidad horaria: bolsas de horas Las horas extraordinarias El período vacacional Permisos laborales El absentismo LA SUSPENSION TEMPORAL DEL CONTRATO: aplicabilidad y efectos Incapacidad temporal: AT, EP o Enfermedad común Derecho a permiso de maternidadpaternidad: nueva Legislación Las excedencias Otros motivos de suspensión EXTINCION/RESOLUCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. NOVEDADES DE LA REFORMA 2010 Tipos de extinción del contrato de trabajo Despido disciplinario Extinción objetiva: nueva aplicación > Dudas interpretativas de la redefinición y aplicación de las causas que habilitan los despidos por causas objetivas > Procedimiento y justificación de una situación económica negativa > Nuevo despido por absentismo laboral > Despidos procedentes a 20 días por año NOVEDADES EN EL PAGO Y FINANCIACION DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO FOGASA: pago de 8 días al trabajador El Fondo de Capitalización (modelo austríaco) NUEVAS MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA NEGOCIADA EN LAS EMPRESAS Consolidación de la vía del descuelgue : inaplicación de las cláusulas pactadas en los convenios colectivos Nuevo tratamiento y negociación de la movilidad geográfica de los trabajadores Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo LOS INCENTIVOS A LA CONTRATACION LABORAL. NUEVO SISTEMA DE BONIFICACIONES A EMPRESAS en las cuotas de la Seguridad Social Bonificaciones a la contratación indefinida, especialmente a mujeres, a mayores de 45 años o a colectivos con dificultades de empleabilidad Medidas extraordinarias para favorecer el empleo de los jóvenes Bonificaciones de cuotas en los contratos para la formación Impartido por ESTAY GRUPO CONSULTOR, S.L. JOSE LUIS PEREZ ARCAS Licenciado en Derecho. Master de Derecho de Empresa (Univ. de Navarra). Curso de Dirección de Recursos Humanos (EADA). Programa de Desarrollo Directivo (IESE, Univ. de Navarra). Director de equipos de RRHH en compañías del sector Producción y Servicios Industriales (PROSEAT FOAM MANUFACTURING, S.L., APPLUS-LGAI Technological Center, S.A. LGAI Technological Center). Director en los ámbitos: Relaciones Laborales, Administración-Gestión de Personal, Prevención Seguridad y Salud Laboral, Selección, Formación, Desarrollo de Personas y Organizacional, Coaching, Empowerment, Evaluación del Desempeño, Política salarial. Experiencia diversa en planificación e implementación de proyectos, en creación y organización Departamentos RRHH, en cambios culturales, en reorganización e integración de empresas, en prevención seguridad y salud laboral, en procedimientos ISO con indicadores y ratios de eficiencia y eficacia, en comunicación y motivación, en diferentes sistemas informáticos (Logic Control, SAP), y en implementación de sistemas de rapporting, en Negociación y Aplicación de Convenios y Acuerdos o Pactos de empresa (PROSEAT FOAM MANUFACTURING, S.L., APPLUS-LGAI Technological Center, S.A. LGAI Technological Center LABORATORIOS S.A.L.V.A.T., S.A. INERFLEXO, S.A). Consultor en desarrollo Personal y Profesional (Proyectos más significativos: IBERPOTASH, S.A., MAGNETI MARELLI, IIR, DIFERENTES PYMES). Colaborador de Estay Grupo Consultor, S.L.G CALIDAD GARANTIZADA

4 La NUEVA REFORMA LABORAL ha provocado muchas dudas interpretativas para su incorporación y correcta aplicación Examine en detalle los aspectos más controvertidos y complejos de la NUEVA REFORMA LABORAL y sus repercusiones en su política de RR.HH > Cómo interpretar las nuevas limitaciones y requisitos legales del contrato de fomento de la contratación indefinida > A qué impedimentos legales se enfrenta la empresa en la utilización flexible de la nueva contratación temporal?: nuevos plazos y prórrogas, limitaciones y nuevas reglas de encadenamiento de contratos > Qué respaldo legal tiene la empresa para evitar los problemas derivados de la redefinición y aplicación de las causas que habilitan los despidos por causas objetivas > Cómo podrá beneficiarse la empresa de las nuevas bonificaciones en las cuotas de la SS para la contratación laboral > Qué costes representará la nueva indemnización fijada por despidos procedentes a 20 días por año > Qué efectos tendrá la aplicación de las nuevas causas para la suspensión temporal del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Seminario de actualización laboral imprescindible para: > Director de RR.HH./Personal > Resp. de Relaciones Laborales > Resp. de Administración de Personal > Director de Asesoría Jurídica > Técnico de RR.HH. > Responsables, Managers, Jefes y Supervisores no expertos en Derecho Laboral con necesidad de dominar todas las novedades y modificaciones introducidas en la Reforma Laboral > Personal del Departamento de RR.HH. que busquen reciclar y actualizar sus conocimientos en todos los aspectos relacionados con la gestión laboral de RR.HH. > Profesionales de la empresa que por su actividad necesiten conocimientos actualizados sobre los aspectos legales de la gestión de RR.HH. Media Partners > Cómo va a afectar a la empresa las nuevas formas de determinación de jornada y horario, tratamiento de las horas complementarias y modificaciones en la protección social de los trabajadores contratados a tiempo parcial > Qué efectos va a tener para la empresa el nuevo despido por absentismo laboral > Cómo interpretar y evaluar las novedades presentadas en el tratamiento y negociación de la movilidad geográfica de los trabajadores > En qué supuestos podrá la empresa realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo? Tel Fax inscrip@iir.es Regístrese! 4

5 Seminario UP TO DATE 2011 en DERECHO LABORAL tras la NUEVA REFORMA LABORAL Más de 15 años proporcionando a los equipos de RR.HH. y Laboral una base sólida en Derecho Laboral imprescindible para dominar a fondo la parte legal de la gestión de personal Formación avalada por la CALIDAD + EXCELENCIA + SATISFACCION de nuestros asistentes Da gusto escucharla. Es un libro abierto!!! El Seminario ha sido enriquecedor profesional y personalmente. El compartir experiencias con compañeros de otras empresas aporta mucho positivamente. La organización excelente Práctico, interesante, ameno por Pilar que lo ha hecho fácil Claro y conciso (...) la Formadora, Pilar Guardia, transmite sus conocimientos con un entusiasmo contagioso. PARA REPETIR Muy interesante y práctico que me ayudará en mi desarrollo profesional. La información clara y una presentación estupenda (...) Ha sido un curso práctico y muy adaptado a las necesidades reales en la gestión de RR.HH. Proporciona seguridad en el día a día De los mejores que he asistido últimamente. La Instructora ha sabido crear un ambiente de gran participación, excelentemente respaldado por sus conocimientos y experiencia 100% CONFIANZA EN NUESTRA FORMACION LABORAL Una opinión muy favorable, sobre todo la Util, práctico y fácil de entender en todo momento. Ameno e interesante todo el rato (...) Muy buenos conocimientos y muy agradable en la transmisión de los mismos. Muy completo (...) Metodología eminentemente práctica De los que he asistido de iir es el más satisfactorio por dominio de la materia por el ponente, organización del programa y contenido y calidad de la documentación De gran valor práctico Adaptado a las necesidades reales en la gestión de RR.HH. Excelente, interactivo, apasionante forma en que se ha desarrollado la acción formativa, tan amena y la puesta en práctica de los casos así como la disponibilidad de la Instructora para aclarar y resolver cualquier duda Me ha parecido muy interesante, la Formadora EXCELENTE, muy bien formada. No sólo se basa en la teoría sino que lo lleva a la práctica y eso me parece fundamental para realizar el trabajo diario Muy instructivo, práctico, facilita la aplicación Perfecto La formación ha sido expuesta muy bien estructurada y muy bien expuesta, muy amena y con numerosos ejemplos que ayudan a asimilar mejor el temario. Hacía tiempo que buscaba un curso de estas características. De todos los que he asistido ha sido el mejor Excelente. Destacable: la amenidad de la exposición (...) ha mantenido mi interés al 100% en todo momento. Por supuesto, de gran valor práctico Organizado de forma excelente, siempre atentos a nuestras necesidades. Formadora magnífica La organización ha sido muy buena. El contenido bueno. La exposición de los temas ha sido muy amena con ejemplos prácticos que han resultado muy instructivos y que nos serán muy útiles Exposición clara de conceptos básicos de derecho laboral con casos prácticos ilustrativos y completa y útil documentación Muy interesante para personas que llegan al mundo de los Recursos Humanos 5 Regístrese! Tel Fax inscrip@iir.es

6 Todas las novedades en Síguenos! Para inspección postal, abrir por aquí Diseño y maquetación: Cómo inscribirse? Elija entre estas 5 opciones para enviarnos sus datos INFORMACION GENERAL inscrip@iir.es iir le recuerda que la inscripción a nuestras jornadas es personal t: f: Príncipe de Vergara, Madrid El Departamento de Atención al Cliente se pondrá en contacto con Vd. para confirmar su inscripción UP TO DATE 2011 en DERECHO LABORAL tras la NUEVA REFORMA LABORAL Madrid, 26 y 27 de Enero de 2011 Barcelona, 15 y 16 de Febrero de 2011 PRECIO % IVA % IVA Consulte Precios Especiales en América Latina pack DEFORMACION CERTIFICADO DE ASISTENCIA A todos los asistentes que lo deseen se les expedirá un Certificado Acreditativo de Asistencia a este evento. CANCELACION Si Vd. no puede asistir, tiene la opción de que una persona le sustituya en su lugar. Para cancelar su asistencia, comuníquenoslo con, al menos, 2 días laborables antes del inicio del evento. Se le enviará la documentación una vez celebrado el evento (**) y le será retenido un 30% del precio de la inscripción en concepto de gastos administrativos. Pasado este periodo no se reembolsará el importe de la inscripción. iir le recuerda que la entrada a este acto únicamente estará garantizada si el pago del evento es realizado antes de la fecha de su celebración. (** En caso de cancelación del evento por parte de iir el asistente podrá elegir la documentación de otro evento) Hasta 5 días antes, iir se reserva el derecho de modificar la fecha de celebración del curso o de anularlo, en estos casos se emitirá un vale aplicable en futuros cursos o se devolverá el 100% del importe de la inscripción. LUGAR DE CELEBRACION Madrid Hotel NH Príncipe de Vergara Príncipe de Vergara, Madrid. Tel Barcelona Hotel Eurostars Cristal Palace Diputació, 257. Barcelona. Tel iir España y la ANCED le TRAMITAN SU BONIFICACION Benefíciese de las bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en Empleo-FTFE, nuestros cursos cumplen con el mínimo de horas exigido y además le proporcionamos toda la documentación necesaria para que el mismo sea bonificable No puedo asistir. Estoy interesado en su documentación ALOJAMIENTO Benefíciese de la mejor tarifa disponible en el Hotel correspondiente y en los Hoteles de la Cadena NH haciendo su reserva a través de Viajes Iberia, madrid.santiagobernabeu16@viajesiberia.com o Tel , indicando que está Vd. inscrito en un evento de iir España. TRANSPORTISTA OFICIAL Los asistentes a los eventos que iir España celebre en 2010 obtendrán un descuento del 40% en Business y del 45% en Turista sobre las tarifas completas en los vuelos con Iberia. En los vuelos operados por Air Nostrum obtendrán un 30% de descuento sobre tarifa completa en Business y Turista. La reserva y emisión se puede hacer en: SERVIBERIA ( ), Oficinas de Ventas de IBERIA, la Web o Agencia Viajes Iberia, indicando el Tour Code BT0IB21MPE0026. TRANSPORTE OFICIAL TERRESTRE Los asistentes a los eventos que iir España celebre en 2010 obtendrán un descuento del 30% en trenes de: Alta Velocidad-Larga Distancia,Alta Velocidad-Media Distancia y Cercanías-Media Distancia-Convencional. Benefíciese de este descuento descargando el documento de asistencia en y presentándolo en cualquier punto de venta RENFE, al adquirir el billete. Datos personales: En cumplimiento con el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de que los datos personales que aporte en el presente formulario serán incorporados a los ficheros de Institute for International Research España, S.L., debidamente inscritos ante la Agencia Española de Protección de Datos, y cuyas finalidades son la gestión y cumplimiento de la relación establecida como consecuencia de la inscripción en el evento a que hace referencia, así como la gestión por parte de iir de la selección de los asistentes al mismo, así como la realización de envíos publicitarios acerca de las actividades, servicios, ofertas, promociones especiales y de documentación de diversa naturaleza y por diferentes medios de información comercial, además de la gestión de la información de la que se disponga para la promoción de eventos, seminarios, cursos o conferencias que pudieran resultar de interés para los inscritos, de acuerdo con las labores de segmentación y obtención de perfiles relativa a los mismos, todo ello al objeto de personalizar el trato conforme a sus características y/o necesidades. Mediante la presente, usted queda informado y consiente que sus datos puedan ser cedidos a patrocinadores, publicaciones, expositores en ferias u otros sujetos en base a la relación que iir mantiene con los mismos para procurar una mayor eficiencia de la gestión de sus actividades. Para el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición de sus datos por parte de iir, deberá remitir un escrito identificado con la referencia Protección de Datos a Institute for International Research España, S.L., con domicilio social en la calle Príncipe de Vergara nº 109, Madrid, en el que se concrete la solicitud y al que acompañe fotocopia de su Documento Nacional de Identidad. iir Doc + formación por - dinero Infórmese de los nuevos Packs de Cursos Ofertas no acumulables con otras promociones o descuentos BSDN23 BSDN24 Si efectúa el pago Hasta el 24/12/10 Después del 24/12/10 iir España le ofrece la documentación formativa más completa de su sector Gestión de Expatriados 2010 Para adquirirla, contacte con: Dpto. Documentación Tel documentacion@iirspain.com Análisis de mercado Consiga su informe! spita@iirspain.com Div. 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