Report to the 76th General Convention. Otherwise Known as The Blue Book

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1 Report to the 76th General Convention Otherwise Known as The Blue Book Reports of the Committees, Commissions, Agencies and Boards of The General Convention of the Episcopal Church Seventy-Sixth General Convention, Anaheim, California, July 8-17, 2009

2 Pascua de 2009 A: Los Obispos y Delegados de la 76ª Convención General de la Iglesia Episcopal De: Rev. Dr. Gregory Straub, Gerente Ejecutivo y Secretario Saludos! Adjunto a la presente encontrará los materiales de lectura tan largamente esperados para prepararse para la 76ª Convención General de la Iglesia Episcopal, a congregarse en Anaheim, California, Estados Unidos, el 8 de julio de El Libro Azul de la Convención General contiene los informes presentados a la iglesia por los Comisiones, Comités, Agencias y Juntas (CCAB) de la Convención General. (Este año el libro es rojo, color que se tomó prestado del logotipo del tema de esta convención, Ubuntu.) Durante los últimos tres años más de 500 de nuestros compañeros de iglesia han ofrecido voluntariamente su tiempo y energía para responder a las resoluciones que les fueron remitidas por la 75ª Convención General y también para investigar asuntos de interés prescritos en sus mandatos canónicos. Le ruego que lea el Libro Azul en su totalidad para prepararse para su trabajo en Anaheim. (Quizás las delegaciones diocesanas deseen repartir diferentes secciones del Libro Azul entre sus miembros y nombrar a un delegado o suplente como el encargado de ese tema.) Además de los informes de las CCAB ambién encontrará sus resoluciones (resoluciones A ). Incluido con el Libro Azul encontrará un CD-ROM, en el que se encuentran todos los informes, materiales complementarios que no se pudieron incluir en el libro y una lista indizada de las resoluciones A propuestas por grupos provisionales. Esto resultará muy útil para quienes llevan a la Convención su computadora portátil y por supuesto que será más fácil transportar que la versión impresa. Junto con el Libro Azul también se incluye el presupuesto preliminar del Consejo Ejecutivo, el cual servirá como punto de partida para el trabajo del presupuesto preliminar del Comité Permanente Conjunto sobre Programas, Presupuesto y Finanzas, el cual presentará ante una Sesión Conjunta de la Convención General después de las audiencias sobre Prioridades de la Misión, Gastos e Ingresos. Adjunto también encontrará un DVD que sirve de orientación para la vida y trabajo de la Convención General. Este DVD es el resultado de consultas con delegaciones y es una empresa de colaboración entre la Oficina de la Convención General (GCO) y el Departamento de Comunicación del Centro Episcopal. Durante todo este trienio la GCO ha trabajado para facilitar el trabajo de las CCAB, proporcionando servicios para reuniones, apoyo presupuestario y enlace con el personal. Quisiera agradecerle a la GCO por todo su trabajo. Este es el primer Libro Azul editado por Allison Lee, quien trabajó incansablemente en el montaje de estos informes. Quedo en deuda con ella por su dedicación y también con nuestra editorial, Church Publishing, quien produjo este informe en los formato(s) en que ahora lo tiene. (También lo puede consultar en línea en o ) Espero que haya comenzado a orar, a estudiar y a prepararse para su participación en la 76ª Convención General de la Iglesia Episcopal. Nos vemos en Anaheim. Quedo de usted, Respetuosamente, Rev. Dr. Gregory Straub, Gerente Ejecutivo y Secretario ii

3 CONTENIDOS COMITÉS PERMANENTES CONJUNTOS. 1 Comité Permanente Conjunto sobre Nominaciones 3 Candidatos para Elección 7 Comité Permanente Conjunto sobre Planificación y Arreglos Comité Permanente Conjunto sobre Programa, Presupuesto y Finanzas COMITÉS DE LA CÁMARA DE OBISPOS Y LA CÁMARA DE DIPUTADOS Comité de la Cámara de Obispos sobre Desarrollo Pastoral y el Colegio para Obispos Comité de Teología de la Cámara de Obispos Comité de la Cámara de Diputados sobre el Estado de la Iglesia Las Reglas de Orden de la Cámara de Diputados COMISIONES PERMANENTES 95 Asuntos Anglicanos y de Paz Internacional con Justicia.. 97 Comunicaciones Constitución y Cánones Misión y Evangelismo Nacional Relaciones Ecuménicas e Interreligiosas La Salud Educación y Formación Cristiana para Toda la Vida 188 Liturgia y Música. 196 Desarrollo Ministerial Asuntos Nacionales. 234 Congregaciones Pequeñas 244 Mayordomía y Desarrollo La Estructura de la Iglesia La Misión Mundial EL CONSEJO EJECUTIVO Administración y Finanzas Congregaciones en Ministerio Asuntos Internacionales Asuntos Nacionales. 291 Antirracismo 298 Estrategias para los Archivos Episcopales 303 Préstamos para la Justicia Económica Ministerios Indígenas del Consejo Ejecutivo 306 Comité de Inversiones. 311 Comité de Auditoría 312 Ministerio del Jubileo Comité sobre Ciencia, Tecnología y Fe 317 Comité sobre la Responsabilidad Social Corporativa 320 Comité del Consejo Ejecutivo sobre VIH/SIDA. 322 Comité del Consejo Ejecutivo sobre la Situación de la Mujer iii

4 AGENCIAS Y JUNTAS. 339 Junta de los Archivos de la Iglesia Episcopal 341 Junta de Colocaciones de la Iglesia Church Pension Fund Fondo de Construcciones de la Iglesia Episcopal 388 Fondo de Beneficencia y Desarrollo Episcopal 390 Junta General de Capellanes Examinadores. 395 Publicaciones de Forward Movement OTROS INFORMES Grupo en Misión Especial para el Financiamiento del Presupuesto. 403 Grupo en Misión Especial II del Título IV sobre Políticas y Procesos Disciplinarios Report of the Historiographer for the Past Triennium (al 2009) Comité de Evaluación del Título IV Indice de las Resoluciones iv

5 COMITÉS PERMANENTES CONJUNTOS

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7 El Comité Permanente Conjunto sobre Nominaciones EL COMITÉ PERMANENTE CONJUNTO SOBRE NOMINACIONES MIEMBROS Rev. Edward E. Godden, Presidente Nell Braxton Gibson, Vicepresidente Dr. Louie Crew, Secretario Rev. Joan M. Pettit Anders, nombrado para cubrir una vacante Rvmo. Obispo John C. Bauerschmidt Matthew Chew, renunció Rev. Theodora N. Brooks Dr. Harold. H. Brown, nombrado para cubrir una vacante Rev. Jorge Gutierrez, renunció Rvmo. Obispo Russell E. Jacobus Patricia Kilpatrick, renunció Sara McGinley, renunció Russell V. Palmore Rev. Canon Kristi Philip, nombrada para cubrir una vacante Rt. Rev. Chester L. Talton Warren Wong, nombrado para cubrir una vacante Delaware New York Newark New Jersey Tennessee Arizona New York Maine Rochester Fond du Lac Ohio Minnesota Virginia Spokane Los Angeles California REPRESENTANTES DEL COMITÉ EN LA CONVENCIÓN GENERAL: Obispo Russell Jacobus y Diputado Edward E. Godden RESUMEN DEL TRABAJO El Comité Permanente Conjunto sobre Nominaciones (JSCN) realizó sus labores en tres reuniones y tres teleconferencias: Se celebraron reuniones noviembre 15-18, 2006, en el Marriott O Hare en Chicago; marzo 5-7, 2007, en House of the Redeemer en la ciudad de Nueva York; y abril 8-9, 2008, en el Holiday Inn Select en el aeropuerto Minneapolis/St. Paul. Se sostuvieron teleconferencias el 15 de diciembre de 2006, (teleconferencia de seguimiento para poner al día a quienes no asistieron a la primera reunión y fijar el calendario); el 6 de junio de 2008 y el 3 de julio de Durante la reunión inicial y teleconferencia de seguimiento se nombraron a los funcionarios, se adoptaron las reglas conjuntas del Comité Nominador, se aclaró el tema de que los miembros del JSCN no podían pedir que se les nomine y se estableció el calendario para el proceso de nominación. El Comité aprobó el requisito de que las solicitudes deberían presentarse electrónicamente por medio de formularios (disponibles en inglés, español y francés) localizados en el sitio web del Comité. Durante nuestra segunda reunión en la ciudad de Nueva York, el JSCN diálogo con representantes de la junta (el Rev. Déan Ward Ewing, el Rev. Canon Dennis O Pray, el Dr. Richard Tombaugh, la Rvma. Obispa Gayle Harris, David Pitts, T. Dennis Sullivan y el Rev. Dr. Gregory Straub) para evaluar eficazmente las calificaciones de los aspirantes para nominación al Church Pension Fund, el Consejo Ejecutivo, la Junta General de Capellanes Examinadores y el Seminario Teológico General. Finalmente, se establecieron estrategias para el contenido de la publicidad y se revisó el paquete de solicitud. Se dispuso el 1 febrero 2008 como la fecha límite para recibir las solicitudes. Durante la segunda reunión, el JSCN recibió un cometido denominar a los miembros laicos y clérigos del Tribunal para el Juicio de un Obispo. Cinco semanas antes de la tercera reunión, cada miembro del comité recibió materiales de aspirantes en un disco compacto, para que pudieran revisar el material antes de la reunión. El Comité creó, por correo electrónico, una lista común de preguntas que utilizarían y posteriormente llamaron a todas las referencias de todos los aspirantes. En la reunión los miembros del Comité lucharon los informes sobre las comprobaciones de las referencias y evaluaron a fondo las calificaciones de cada aspirante. Diferentes subcomités se concentraron en cada organismo para el cual nomina miembros y sugirieron una lista de aspirantes preliminar. No había suficientes aspirantes INFORME para la 76 a CONVENCIÓN GENERAL 3

8 El Comité Permanente Conjunto sobre Nominaciones laicos por lo que se buscaron más para la Junta General de Capellanes Examinadores. Cada integrante del Comité presentó una votación Hare Preferential Ballot para cada candidato. Las puntuaciones combinadas calificaron a las selecciones del Comité para cada nominación y proporcionaron una lista de prioridades para cubrir cualquier vacante que pudiera ocurrir antes de que se finalice el informe. En las teleconferencias de junio y julio del 2008 del JSCN, se finalizó la lista de candidatos, quedando pendiente la aceptación por parte de éstos. Se compusieron cartas de agradecimiento para enviar a todos los aspirantes. Se pidió a los nominados que modificaran su presentación, según correspondiera, para ajustarse a los límites de palabras del informe. El JSCN recibió más de 200 solicitudes de individuos altamente calificados y entregados. Los criterios para nuestras decisiones se basaron en las cualificaciones de cada puesto, el potencial para cada vacante como unidad para la diversidad de la junta o participación en el consejo y distribución geográfica. El Comité colaboró bien en conjuntos y todos terminaron como amigos. El Comité Permanente Conjunto sobre Nominaciones se complace en presentar a nominación para votación en la 76ª Convención General los nombres de siguen a este informe. Las estadísticas de los candidatos son las siguientes: NOMINACIONES TOTALES SEXO ORIGEN ÉTNICO 93 nominaciones 28 mujeres (30%) 1 nativo de Asia/Oceanía 65 hombres (70%) 14 negros/afroamericanos 6 hispanos 1 nativo de Norteamérica o de Alaska 22 subtotal (24%) 71 blancos no latinos (76%) Las mujeres constituyeron el 31% de los aspirantes, el 30% de nuestros candidatos. La gente de color constituyó el 21% de los aspirantes, el 24% de nuestros candidatos La edad media de los candidatos al comienzo de la Convención será 61,0. Distribución por edad: En la década de los 20: 2% En la década de los 30: 6% En la década de los 40: 8% En la década de los 50: 28% En la década de los 60: 46% 70+: 8% Edad desconocida: 2% 15% gay o lesbiana INFORME para la 76 a CONVENCIÓN GENERAL 4

9 El Comité Permanente Conjunto sobre Nominaciones RESOLUCIONES RESOLUCIÓN A001 ENMENDAR REGLAS PARLAMENTARIAS VII.21 Se resuelve, con la aprobación de la Cámara de, que la Regla VII.21 sobre el Comité Permanente Conjunto sobre Nominaciones en las Reglas Parlamentarias, se enmiende de la siguiente manera: 21. Salvo el Secretario y el Tesorero de la Convención General, se instruye a dicho Comité nombrar un número, igual a por lo menos el doble del número de vacantes, que será ampliamente representativo del distrito electoral de esta Iglesia; a preparar bocetos biográficos de todos los candidatos; y a incluir tales nominaciones y bocetos en el Libro Azul, o de otro modo a hacerlos circular entre los Obispos y Diputados con suficiente antelación a la siguiente reunión de la Convención General; este procedimiento, sin embargo, salvo las nominaciones para la Junta del Church Pension Fund no excluye otras nominaciones del hemiciclo en la Cámara apropiada de la Convención General. EXPLICACIÓN Esta enmienda hará explícita la práctica actual de no permitir nominaciones del hemiciclo para miembros de la Junta del Church Pension Fund (CPF). Hay un conflicto entre el Canon En cada reunión general, la Convención General, elegirá, previa nominación por un Comité Conjunto, a doce personas que servirán como Fideicomisarios del Church Pension Fund y la Regla VII.21 (arriba) que indica que este proceso de nominación no excluye otras nominaciones del hemiciclo en la Cámara apropiada de la Convención General. En el pasado ese conflicto se ha resuelto por fallos a favor del Canon. Esta enmienda a las Reglas Parlamentarias haría explícita la excepción sobre candidatos al Church Pension Fund y permitiría que se pusiera a la prueba del deseo de la Convención General. RESOLUCIÓN A002 ENMENDAR REGLAS PARLAMENTARIAS VII. 19 Se resuelve, con la aprobación de la Cámara de, que la Regla VII.19 sobre el Comité Permanente Conjunto sobre Nominaciones se enmiende de la siguiente manera: 19. El Comité Permanente Conjunto sobre Nominaciones se compondrá de tres Obispos, tres Presbíteros y seis Laicos. Los miembros que sean Laicos o Presbíteros deben haber sido diputados de la Convención General más reciente y servirán por todo el trienio de su nombramiento. EXPLICACIÓN Esto cambiaría el procedimiento actual que requiere que los miembros del Comité resignen cuando dejen de ser diputados, bien sea por decisión propia de no ser candidato para elección como diputado en la siguiente Convención General o por elegir postularse para elección como diputado y la persona es elegida como alterno. Es disruptivo para las ordenadas deliberaciones del Comité que sus miembros estén sujetos a remoción en diferentes momentos del trienio. Hubo cuatro resignaciones de ese tipo (un tercio del comité) en Si bien tiene sentido que quienes nominan a candidatos para elección en la Cámara de Diputados tengan que ser miembros de la Cámara, también tiene sentido confiar en la sabiduría de quienes nombran a los miembros del Comité para que nombren a las personas cuyo juicio pueda ser respetado por todo el trienio. INFORME FINANCIERO DEL TRIENIO El Comité Permanente Conjunto sobre Nominaciones tenía en presupuesto $ para el trienio A la redacción de este informe, el Comité había gastado $5.380 en 2007 y $12.383,24 en No utilizamos los $1.786 restantes. El Comité Permanente Conjunto sobre Nominaciones necesitará $ para reuniones y otros gastos para el trienio La Iglesia Episcopal elige a sus dirigentes. Esta es una característica distintiva y tradicional de nuestra vida común. Es una función vital de la Convención General. Este informe contiene información biográfica y una fotografía de cada candidato. Los representantes de la Junta de Fideicomisarios de Church Pension Fund, el Consejo Ejecutivo, INFORME para la 76 a CONVENCIÓN GENERAL 5

10 El Comité Permanente Conjunto sobre Nominaciones la Junta General de Capellanes Examinadores, la Junta de Fideicomisarios del Seminario Teológico General y el Tribunal para el Juicio de un Obispo proporcionan una descripción de cada puesto y los requisitos para elección. El informe también incluye a los candidatos para la Secretaría de la Convención General y Tesorero de la Convención General. Al final de este informe hay una hoja para anotar las votaciones con el fin de hacer seguimiento de las elecciones durante la Convención General. Los candidatos respondieron a la siguiente afirmación y sus respuestas constituyen el resumen biográfico de cada individuo. En una hoja adjunta, en 150 palabras o menos, describir en la primera persona en forma narrativa sus competencias y aptitudes pertinentes a servir en este puesto e indicar cómo espera utilizar esos dones si es elegido para este organismo. INFORME para la 76 a CONVENCIÓN GENERAL 6

11 La Iglesia Episcopal elige a sus dirigentes. Esta es una característica distintiva y tradicional de nuestra vida común. Es una función vital de la Convención General. Este informe contiene información biográfica y una fotografía de cada candidato. Los representantes de la Junta de Fideicomisarios de Church Pension Fund, el Consejo Ejecutivo, Junta General de Capellanes Examinadores y la Junta de Fideicomisarios del Seminario Teológico General proporcionan una descripción de cada puesto y los requisitos para elección. El informe también incluye a los candidatos para la Secretaría de la Convención General y Tesorero de la Convención General. Al final de este informe hay una hoja para anotar las votaciones con el fin de hacer seguimiento de las elecciones durante la Convención General. Los candidatos respondieron a la siguiente afirmación y sus respuestas constituyen el resumen biográfico de cada individuo. Describa su capacidad, aptitudes, experiencias eclesiásticas y personales que sean pertinentes en el desempeño de este cargo. CANDIDATOS PARA ELECCIÓN CARGOS DE LA CONVENCIÓN GENERAL SECRETARIO DE LA CONVENCIÓN GENERAL TÉRMINO DE TRES AÑOS Elige la Cámara de Diputados; Confirma la Cámara de Obispos Rev. Gregory S. Straub, D.Min. Nueva York, NY Easton, III Soy el presbítero sénior activo de la Diocese of Easton y he servido veintinueve años como Rector de la Parroquia de Chester en Chestertwon, Maryland. Fui Secretario de la Convención de la Diocese of Easton, cuyo puesto sostuve aproximadamente veinte años. Llevo más de veinte años de miembro de la National Episcopal Historians & Archivists y serví un término de cinco años, cuatro como secretario y uno como presidente de la junta. Soy fideicomisario de Episcopal Divinity School en Cambridge, Massachusetts. He servido como diputado en cuatro Convenciones Generales y como alterno en una Convención General. Fui Secretario Alterno de Votación en la 74 a Convención General. En febrero de 2005, acepté el nombramiento de Obispo Presidente y Presidente de la Cámara de Diputados para desempeñar la función de Funcionario Ejecutivo de la Convención General. En la 75ª Convención General fui elegido Secretario de la Cámara de Diputados y Secretario de la Convención General. Desde entonces he servido como Secretario del Consejo Ejecutivo y Secretario de la Sociedad Misionera Nacional y Extranjera. TESORERO DE LA CONVENCIÓN GENERAL TÉRMINO DE TRES AÑOS Elige la Cámara de Diputados; Confirma la Cámara de Obispos N. Kurt Barnes Nueva York, NY New York, II Como continuación de una carrera profesional que abarca la gestión de finanzas e inversiones para organizaciones con y sin fines de lucro, actualmente soy Tesorero y director general de finanzas de la Iglesia Episcopal de EE.UU. Trabajé en RAND Corporation como economista; Time Inc. en planificación corporativa y como editor de la revista Fortune, Inco Limited como director de finanzas; y Morgan Stanley en el Grupo de Asesoría Fiduciaria. En una reorganización del Fiscal del estado de Nueva York, fui nombrado director general de finanzas de Hale House Center. También desempeñé el cargo de director ejecutivo alterno de finanzas y tecnología de la información en Amnesty International USA. He sido episcopal desde toda la vida; nací y me crié en Washington, DC. Obtuve mi licenciatura en Economía en la Universidad de Yale y una maestría en Economía en la Universidad de Harvard. Mis actividades de voluntario han incluido servir en comités de programa, presupuesto y gobierno y como tesorero de la Diocese of New York y como miembro del directorio de Episcopal Charities de Nueva York. Actualmente soy miembro del comité de finanzas de St. Paul s, Rock Creek Parish, en Washington, DC, y de la sacristía de Grace Church en Millbrook, NY. INFORME para la 76 a CONVENCIÓN GENERAL 7

12 FIDEICOMISARIOS DEL CHURCH PENSION FUND Descripción del puesto: Los fideicomisarios del Church Pension Fund (CPF), desempeñan una función crítica en el gobierno y la administración del multimillonario Church Pension Group, que incluye el Church Pension Fund y las siguientes organizaciones afiliadas: Church Life Insurance Corporation, Church Insurance Company, Church Insurance Company of Vermont, Church Insurance Agency Corporation, Church Pension Group Services Corporation, The Medical Trust y Church Publishing Incorporated. Los fideicomisarios toman decisiones de política de gran importancia que afectan las inversiones, las prestaciones y servicios de las pensiones, seguro de vida, seguro de propietario y contra daños y prestaciones médicas teniendo en cuenta sus obligaciones sociales, éticas y fiduciarias. Otras informaciones: Los fideicomisarios pueden servir en el Comité Ejecutivo, en el Comité de Inversiones, en el Comité sobre Responsabilidad Social Corporativa, en el Comité de Auditoría, en el Comité de Póliza de Prestaciones, en el Comité de Remuneraciones, en el Comité de Presupuesto y Finanzas, en el Comité de Diversidad y Valores en el Trabajo y en otros comités de trabajo especiales. Algunos fideicomisarios pueden servir en los directorios de organizaciones afiliadas. Información adicional: Canon I.8. Cualidades y competencias necesarias para el cargo: Los nominados deben entender a fondo y con generosidad las necesidades de la Iglesia Episcopal y tener una gran dedicación a la misión y el ministerio de la iglesia. Además, el Directorio necesita experiencia en una amplia variedad de temas financieros, jurídicos, contables y comerciales. Cinco necesidades particularmente críticas con experiencia en la administración de oportunidades de inversiones multimillonarias; experiencia empresarial con compañías financieras y aseguradoras; sensibilidad ante la necesidad imperiosa de equilibrar las obligaciones sociales y fiduciarias, sensibilidad ante las necesidades del clero y sus familias; y sensibilidad antes las necesidades de las instituciones eclesiásticas. Compromisos de tiempo: Anualmente cuatro reuniones de todo el Directorio (usualmente 2 días cada una y una de 3 días en otro lugar), el Consejo Ejecutivo a reunirse según se requiera. Otras reuniones del Comité: 4 o más días cada año (usualmente en conjunto con las reuniones del directorio). TÉRMINOS DE SEIS AÑOS La Cámara de Diputados elige 12; La Cámara de Obispos confirma. Ms. Martha Bedell Alexander Charlotte, NC North Carolina, IV Christ Church De ser elegida para servir como fideicomisario del Church Pension Fund aportaría las siguientes aptitudes y experiencia al cargo: entendimiento y conocimientos prácticos de la Iglesia Episcopal; apreciación por presupuestos y la responsabilidad fiscal de manejar dinero (he tenido la oportunidad de servir como presidenta de partidas y presidenta de finanzas de la North Carolina General Assembly, por lo cual estoy familiarizada con ambos lados del proceso presupuestario); y mi conciencia de la importancia del fondo para pensiones. Me esforzaría por hacer el trabajo de fideicomisario lo mejor que pueda leyendo los documentos presentados, asistiendo a las reuniones y trabajando de una manera razonable con mis colegas y personal. Me interesa en particular continuar buscando los mejores medios para los que hacen trabajo de misión, así como para las diócesis que comprende la Provincia IX. James E. Bayne Dallas, TX Dallas, VII Church of the Incarnation Tanto por mi experiencia fuera de Estados Unidos como por mi formación he adquirido conocimientos del medio internacional en el que opera el Church Pension Fund. La experiencia adquirida en comités asesores, sirviendo en Washington, D.C., como presidente de la asociación de pensiones corporativas más grande de Estados Unidos y el servicio continuo en su comité ejecutivo, me ha ayudado a entender mejor el complejo entorno económico, político, financiero y de inversiones en que opera el CPF. La gran variedad de experiencia que he adquirido como episcopal de toda la vida en diversos lugares del mundo INFORME para la 76 a CONVENCIÓN GENERAL 8

13 y en muchas parroquias diferentes me ha brindado un amplio entendimiento de la Iglesia Episcopal de la cual soy siervo. Finalmente, la experiencia adquirida como fideicomisario del CPF desde 1999, incluso como presidente de su Comité de Finanzas desde 2003, me ha ayudado a crear un sólido cimiento para continuar sirviendo a la iglesia y a su clero eficazmente como fideicomisario en lo que yo considero como un ministerio fiduciario y de servicio. Rev. James T. Boston, D. Min. Grants Pass, OR Oregon, VIII St. Luke s He adquirido conocimientos sobre la iglesia: local, nacional e internacional, episcopal y ecuménica; aunada a excelentes aptitudes analíticas, interpretativas y de comunicación. Puedo ayudar a la gente a escuchar y entenderse mutuamente y soy capaz de comunicar conceptos complejos, incluso en el área de finanzas. Tengo pasión por el Evangelio y por el bienestar del clero y las familias del clero, particularmente los que se encuentran al margen. Por medio de NNECA he hecho buen trabajo con el personal sénior del CPG. Soy sensible a las complejidades de la responsabilidad fiduciaria, social, interpersonal y teológica. Al consejo aportaré inventiva, experiencia pastoral de parroquias y clero ordinarios y espíritu de equipo. He hecho contribuciones duraderas, al nivel local, de diócesis y nacional: en gestión financiera, estructura corporativa, bienestar del clero y la familia, misión global, bienestar infantil, programas contra la pobreza, las artes y otros. Espero servir como miembro del consejo del CFP de tal forma que al retirarme éste y la Iglesia Episcopal queden mejor. Rev. Robert Thomas Brooks Providence, RI Rhode Island, I Grace Cuento con amplia formación académica y profesional relacionada directamente con los deberes y obligaciones de un fideicomisario del Church Pension Fund. Obtuve la maestría en administración de empresas en Harvard, 1973, con una concentración en finanzas. Cuento con diecinueve años de experiencia como socio de una empresa de inversiones que maneja fondos de pensión. Comencé una subempresa en inversiones socialmente responsables gracias a la cual he adquirido un entendimiento de las posibilidades y fallos de esos métodos. Como presbítero de parroquia en dos iglesias diferentes durante los últimos trece años he llegado a entender y apreciar los problemas que enfrentamos quienes obramos en la viña. Como beneficiario de la buena obra que hace la iglesia por medio del CPG en nuestro nombre, entiendo las posibilidades de apoyar aún mejor al clero y a los laicos en el campo. Rev. Thomas James Brown Brattleboro, Vermont Vermont, I Saint Michael El congreso CREDO de 2001, juntos con otros (así fue) jóvenes clérigos, me beneficié de las inversiones en bienestar del Fondo. Casi diez años después, las habilidades que adquirí en el congreso CREDO continúan siendo una fuente considerable de salud para mí y mi familia. Como fideicomisario del Fondo, aportaría sólida habilidad para escuchar y para planificar estratégicamente, así como una amplia experiencia en la Iglesia Episcopal. Como miembro del comité legislativo del Church Pension Fund en las Convenciones Generales de 2003 y 2006, participé en la configuración de A147, la resolución que estableció un estudio de factibilidad de seguro médico para toda la iglesia. Agradecería la oportunidad de ofrecer mis conocimientos amplios y compasivos de la Iglesia Episcopal como siervo del consejo directivo del Church Pension Fund y abogaría por el compromiso continuo del Fondo con la misión de la iglesia por medio de su admirable e histórico manejo del Fondo. Gordon B. Fowler, Jr. Bryn Mawr, PA Pennsylvania, III St. Mary s, Wayne El papel de fideicomisario del Church Pension Fund es un acto de custodia. Ser un buen custodio requiere las habilidades para evaluar las operaciones del fondo y la capacidad de comprender y entender las necesidades especiales de la iglesia y los individuos privados. Me apoyan más de veinticinco años de experiencia en administración de inversiones y he trabajado con fondos de pensión, instituciones sin fines de lucro e individuos. He sido jefe de Administración de Inversiones de Clientes Privados de JP Morgan y Director General de Inversiones de Glenmede Trust. Estos puestos, así como los artículos que he publicado, han requerido conocimientos y liderazgo en una amplia INFORME para la 76 a CONVENCIÓN GENERAL 9

14 gama de temas, entre ellos asignación de bienes, administración de patrimonios, selección de gerentes, patrimonios privados, bienes raíces, fondos de cobertura con divisas, valores o mercados derivados y estrategias derivadas. Ofrezco conocimientos en prevención de riesgos, la cultura y el medio que se requieren para atraer y conservar a profesionales expertos en inversiones y la importancia de alcanzar las metas vitales de un individuo, no sólo sus objetivos de inversión. Gary A. Glynn Nueva York, NY New York, II St. Mary s-in-tuxedo He sido presidente y director general de inversiones de U.S. Steel and Carnegie Pension Fund durante más de 20 años. Administramos valores en prestaciones para los empleados que ascienden a $10 mil millones para U.S. Steel Corporation y otras empresas. Dirijo a un cuadro de dos docenas de empleados que administran la mayoría de esos valores directamente y también invierten en capital privado, bienes raíces e inversiones en madera administradas por otros. Antes de eso fui analista de inversiones y administrador de cartera. Cuento con una maestría en administración de empresas de Wharton y soy Analista Financiero Colegiado. Esta experiencia, junto con mi trabajo en otros comités de inversión sería útil en la evaluación del rendimiento y estrategias del Church Pension Fund. Cuento con años de experiencia como fideicomisario de iglesias y otras organizaciones sin fines de lucro. Mi experiencia en el trabajo con voluntarios y empleados y mi habilidad de motivarlos sería útil en el trabajo con el Church Pension Fund. Canóniga Karen Noble Hanson Rochester, NY Rochester, II St. Paul s He servido a la Iglesia Episcopal durante muchos años como fideicomisario diocesano, como músico de parroquia y funcionario de parroquia, como miembro de los Consejos de Aseguradoras del Fondo para Pensiones y como directora general de finanzas y Canóniga de Finanzas, Recursos y Desarrollo de la Comunidad en la Diocese of Rochester. Aprovecharía mi experiencia financiera en administración de donaciones, mi experiencia en administración de seguros, mi experiencia general en bienes raíces sobre el valor, venta y administración de propiedades y mi participación continua con muchos comités de auditoría para ayudar a conservar la excelente reputación y rendimiento de nuestro Fondo para Pensiones. Quizás lo más importante es que nuestra función primaria es servir a la iglesia a para quienes están previstos los recursos. A medida que exploramos y administramos nóminas, seguro médico, pensión, seguro de la propiedad y contra daños a terceros, etc. para nuestros fieles, tanto laicos como clérigos, creo que puedo aportar una perspectiva laica, diocesana y parroquial a nuestro proceso de toma de decisiones. Rvmo. Obispo Julio Cesar Holguin Khoury Santo Domingo, República Dominicana Dominican Republic, IX Diocese of the Dominican Republic Como Obispo de la Diocese of the Dominican Republic y como Presidente del Consejo Latinoamericano de Iglesias, he tenido la oportunidad de participar en la administración y desarrollo del ministerio entre latinoamericanos. El tiempo servido den el Consejo Ejecutivo me ha concedido una visión más amplia de la iglesia y sus ministerios. Como Obispo de una diócesis con limitados fondos, creo que uno de mis dones espirituales es la custodia y administración de fondos. Una prueba de esto es que la diócesis ha triplicado su tamaño, no obstante nuestros limitados fondos. Como Obispo también he tenido la oportunidad de conocer y asesorar al clero. Si bien poseo un mejor entendimiento de las necesidades del clero en Latinoamérica, también entiendo las necesidades del clero en general debido a mi servicio para la iglesia nacional y mis relaciones con iglesias e individuos en Estados Unidos. Elisabeth A. Jacobs Nueva York, NY New York, II Intercession Actualmente como directora de finanzas de un programa de VIH/SIDA de atención médica controlada perteneciente al hospital New York Presbyterian Hospital y operado por éste, soy responsable de la gestión de un administrador ajeno, dirección y análisis de inversiones, gestión de cuentas por pagar y cuentas por cobrar. También soy responsable por el cumplimiento de las directrices del Departamento de Salud del Estado de Nueva York y INFORME para la 76 a CONVENCIÓN GENERAL 10

15 del Departamento de Seguros del Estado de Nueva York. He colaborado lado a lado con auditores y comités de auditoría en diferentes puestos durante mi carrera profesional. He preparado presentaciones financieras para organismos normativos y para directores de consejo. Como miembro del consejo de una organización sin fines de lucro en la Ciudad de Nueva York, fui nombrada presidenta del comité para presentaciones de los empleados y serví como miembro del comité de finanzas. Creo que todas estas habilidades serán valiosas para los fideicomisarios del Church Pension Fund. Rvmo. Obispo Robert H. Johnson, D.D. Asheville, NC Western North Carolina, IV Diocese of Western North Carolina Durante mis 20 años como Obispo he servido en el Grupo en Misión Especial de Ministerio Total, el Comité sobre la Situación de la Mujer, el consejo de la Oficina de Colocaciones de la Iglesia y el Consejo Ejecutivo cuyas experiencias han ampliado mi perspectiva sobre el ministerio. Mis 18 años en el Comité de Desarrollo Pastoral de la Cámara de Obispos incluyen haber sido miembro del equipo de liderazgo para la Conferencia Nuevos Obispos/Cónyuges y, actualmente, el equipo de liderazgo para la Conferencia Prejubilación para Obispos/Cónyuges. Como fideicomisario del Church Pension Fund, sirvo en los Comités de Programas para Jubilación, Financias y Eclesiástico y so director de dos Juntas de Seguro Eclesiástico. Servir en la junta del Instituto CREDO me ha permitido fortalecer este ministerio crucial de bienestar para los empleados laicos y clérigos. Todo esto ha fortalecido mi entrega a los ministerios de justicia y el apoyo del clero y los laicos en su llamado al ministerio. Continuaría siendo un honor continuar mi servicio como fideicomisario del Church Pension Fund. Rev. Gerald W. Keucher Nueva York, NY New York, II Intercession Después de 14 años como administrador diocesano, aportaría a este puesto amplios y profundos conocimientos de las políticas y prácticas del Church Pension Group. Poseo una aguda apreciación por todo lo que el Pension Group proporciona a la iglesia y tengo un sentido de las áreas en las que se mejorarían aún más las prestaciones y servicios. También he colaborado estrechamente con otras diócesis sobre estos asuntos. Apoyo en gran medida los movimientos del CPG de mejorar las prestaciones para los empleados laicos de la iglesia; la igualdad entre los planes que se ofrecen a laicos y clérigos siempre ha sido una de mis preocupaciones. Mi trabajo también me ha dado un sentido de los retos a los que se enfrentarían las parroquias para igualar las prestaciones de los laicos a las del clero. El mejor aprovechamiento de mis conocimientos y experiencia sería el trabajo con pólizas, prestaciones y servicios ofrecidos por el Church Pension Group. Nancy Wonderlich Koonce Twin Falls, ID Idaho, VIII Ascension Por mi formación y experiencia como contador cuento con los antecedentes para entender y aportar a todas las facetas del gobierno del Church Pension Group. Además, mi experiencia en valoración de empresas y análisis de fraude me permiten considerar la información financiera desde puntos de vista diferentes, a menudo proporcionando ideas sobre información financiera que normalmente no se reconocerían. Actualmente pertenezco en calidad de Presidenta al Directorio del Comité de Subvenciones de la Idaho Episcopal Foundation, asiento que incluye responsabilidad por las inversiones de la Fundación y de los fondos diocesanos y de la parroquia. Por mi participación en la iglesia al nivel de parroquia me he concienciado de los problemas que enfrentan el clero y los empleados laicos y sus familias y los apuros de muchas parroquias por cubrir sus necesidades. Poseo un arraigado sentido de deber fiduciario y responsabilidad social y quisiera poder aprovechar eso y mi experiencia y aptitudes para servir a la Iglesia Episcopal en general. Reverenda Déan Tracey Lind Cleveland, OH Ohio, V Trinity Cathedral Me preocupa la salud, el bienestar y la seguridad económica de nuestras iglesias, instituciones, clero, empleados laicos y sus familias. Ofrezco veinte años de ministerio ordenado en lugares urbanos y suburbanos, INFORME para la 76 a CONVENCIÓN GENERAL 11

16 así como una sólida experiencia en la administración de donaciones de millones en diferentes organizaciones congregacionales, diocesanas y sin fines de lucro. Tengo experiencia en la selección y evaluación de administradores de inversión, el desarrollo de políticas de inversión, la asignación de ingresos y el equilibrio entre las responsabilidades fiduciarias y sociales. Poseo experiencia práctica en planificación estratégica, desarrollo de líderes y ética organizacional. Dado el clima siempre cambiante de la Iglesia Episcopal, el sector de seguros y el sistema de seguridad social, yo quiero dedicar energía al bienestar del Church Pension Fund y sus beneficiarios. Como presbítera que ha sido y seguirá siendo beneficiario de esta institución, no se me ocurre ningún otro lugar donde mejor podría aplicar mis aptitudes y experiencia en los años venideros. Kevin B. Lindahl, Esq. Denver, CO Colorado, VI St. Barnabas Soy miembro del Equipo Ejecutivo de FPPA, administrador de una cartera de inversiones de $3.500 millones, incluso selección de administradores de inversión, asignación de bienes, evaluación actuarial, estudios de activos y pasivos y planificación estratégica. Soy el contacto legislativo primario. Con frecuencia asesoro sobre asuntos que incluyen operaciones, administración de beneficios, inversiones (incluso capital privado, mercados emergentes, derivados y fondos de cobertura con divisas, valores o mercados derivados) y cumplimiento con las leyes federales sobre pensión. He negociado asuntos de responsabilidad social. He estudiado, aconsejado y dictado sobre responsabilidades fiduciarias. Describo los conceptos de pensión a una amplia gama de públicos. FPPA es el sistema de pensión y discapacidad de múltiples planes, múltiples empleadores que sirve a la policía y bomberos de Colorado. Aprecio a las personas que se dedican a una vida de servicio. Me entusiasma la idea de aprovechar mis conocimientos de una forma que sirva a quienes sirven y que apoye la Iglesia Episcopal en el volátil mundo en que vivimos. William B. McKeown, Esq. Clinton, CT New York, II Cathedral Church of St. John the Divine Como abogado para organizaciones sin fines de lucro (entre ellas planes de fondos para pensión de iglesias), la responsabilidad fiduciaria ha sido mi preocupación profesional por tres décadas. Ahora soy Asesor Jurídico de la Sociedad para la Conservación de la Vida Silvestre, la cual administra el Zoológico del Bronx en Nueva York y proyectos de en 50 países. He desempeñado funciones activas en los Comités de Inversión, SRI y Préstamos para Justicia Económica (de éste presidente). Como cónyuge clerical, conozco la necesidad que tienen los participantes de contar con seguridad económica y tanto iglesias como participantes requieren costos razonables. La misión del Church Pension Fund es invertir con prudencia y administrar sabiamente para producir beneficios sólidos. De conformidad con el Evangelio, la Iglesia Episcopal también tiene la obligación de administrar sus bienes de maneras social y ambientalmente responsables. El Church Pension Fund ha demostrado que puede hacer esas cosas. De ser elegido, quisiera aprovechar mi experiencia para ayudar a CPF y a los organismos de la Iglesia a continuar trabajando en conjunto, de manera prudente, dentro de la ley, para avanzar la misión del Fondo y facilitar beneficios sólidos y la misión general de la Iglesia. Rev. Timothy J. Mitchell, D.Min. Louisville, KY Kentucky, IV Church of the Advent Cuento con amplia experiencia en la administración inversionista de valores eclesiásticos. Antes de mi actual puesto como Rector de la Church of the Advent en Louisville, KY, trabajé de tiempo completo doce años como Director Regional de la oficina de California de Christian Brothers Investment Services una empresa asesora en inversiones que administra más de $4.000 millones en valores. He servido como asesor principal en más de 100 organizaciones eclesiásticas tanto nacionales como en el extranjero. He asesorado a clientes, en inglés y en español, sobre asignación de valores, decisiones de política de inversiones y sobre asuntos de responsabilidad social. Como miembro del Comité de Inversiones de la Diócesis de California, mi trabajo se centró en integrar pautas de inversión socialmente responsables en la INFORME para la 76 a CONVENCIÓN GENERAL 12

17 política de inversión. De ser elegido, mi objetivo sería asegurar que las inversiones del Church Pension Fund estén adecuadamente alineadas con su misión de fe, esforzándome por equilibrar las obligaciones sociales y fiduciarias. Margaret A. Niles, Esq. Lake Forest Park, WA Olympia, VIII Christ Church Como abogado, concentro mi ejercicio en la representación de organismos públicos y otros inversionistas institucionales, entre ellos CalPERS, el Fondo Común de Retiros de Nueva York, la Universidad de Washington, fondos de capital privado, fondos de cobertura con divisas, valores o mercados derivados, relaciones estratégicas y otras inversiones alternativas como así como relaciones de administración de inversiones tradicionales. Mediante años de asesorar a clientes de los términos de inversiones, así como sobre asuntos sin usuarios fiduciarios y de política relacionados con las inversiones, he adquirido apreciación profunda por los retos de administrar los objetivos de inversión, los deberes fiduciarios y las prioridades sociales y de política. También tengo conocimientos sobre las obligaciones generales de los organismos de supervisión de dichas organizaciones. Quisiera aprovechar mis aptitudes profesionales y las experiencias mencionadas en el servicio a la Iglesia (pero no puedo servir en la junta parroquial de la parroquia de mi esposo). Consideró la oportunidad de ser fideicomisario como una manera de ofrecer mejores dones. Maxie Patterson Spring, TX Texas, VII St. Dunstan s Llevó más de treinta años en el gobierno municipal. En 1989 asumí el puesto de Subdirector de Finanzas y Administración de la Ciudad de Houston. De 1992 a 1997 fue nombrado tesorero de la ciudad lo cual incluyó ser tesorero de los tres sistemas de jubilación de la Ciudad de Houston que en conjunto asciende a más de $3.000 millones. En 1997 comencé a administrar el Fondo de Jubilación de los Bomberos de Houston. Desde 2006 y administrado una asociación profesional, que representa a más de 80 sistemas de jubilación públicos en el estado de Texas. Mi principal función es facilitar talleres de capacitación y congresos para educar a los fideicomisarios en los campos de responsabilidad fiduciaria, gobierno del directorio, inversiones y otras áreas importantes para un miembro del consejo. Es servido en numerosos directorios, entre ellos nombramientos por gobernadores y alcaldes. Esta es una excelente oportunidad para aprovechar mis aptitudes con el fin de mejorar el programa de jubilación para los clérigos y laicos que han dedicado su carrera al trabajo de Dios. Alfred D. Price Buffalo, NY Western New York, II St. Peter s, Amherst Ha sido mi privilegio servir a nuestra Iglesia en todos los niveles: parroquia, diócesis, provincia y a nivel nacional, y me siento completamente familiar con nuestra estructura organizativa formal y con nuestra singular cultura y patrones de conducta. Siendo de Búfalo, Nueva York, aprecio muy bien las innumerables formas en que se nos llama a ser consuelo de los demás en tiempos de adversidad y retos como pueblo de Dios para proclamar una teología de abundancia, aún en una economía de carencia. En los años que he tenido para conocer el Fondo de Pensión en más detalle, me ha impresionado favorablemente su capacidad de servir las necesidades de nuestro clero. Como profesor universitario de planificación urbana y regional, quisiera aprovechar mis aptitudes para servir a las necesidades de jubilación de nuestros presentes y nuestros futuros profesionales laicos y clérigos que cada vez son más diversos. Rvmo. Obispo V. Gene Robinson, D.D. Concord, NH New Hampshire, I Diocese of New Hampshire Mis seis años de experiencia en el Consejo Directivo del Church Pension Fund me ha permitido aprender y entender y utilizar la multitud de investigaciones, tablas actuariales, proyecciones presupuestarias y otros materiales relacionados con la toma de decisiones, con respecto a las prestaciones del Church Pension Fund y su continuado alto rendimiento. Al nivel diocesano participo en la formulación e implementación de un presupuesto, la administración de una cartera y la toma de decisiones financieras que afectan al clero y las parroquias. Soy un Obispo que participa activamente INFORME para la 76 a CONVENCIÓN GENERAL 13

18 en la vida eclesiástica, y soy conocedor de varias diócesis y regiones del país. Mi participación con la Provincia IX me permite abogar por el trato continuamente equitativo de nuestras diócesis extranjeras. Mi compromiso y fe en Jesucristo significan que aportaré a este trabajo un compromiso hacia quienes entre nosotros están necesitados, aportando siempre al Consejo del Church Pension Fund un recordatorio de nuestras obligaciones ante los más pobres y vulnerables entre nosotros. Peter L. Rossiter, Esq. Glencoe, IL Chicago, V St. Elisabeth Poseo un alto grado de curiosidad acerca de asuntos y puedo debatir sobre ellos y no ofender a los demás; siempre escucho atentamente y encuentro el común denominador para resolver problemas difíciles; y he aprendido algo sofisticación empresarial, incluso con respecto a la administración de inversiones. El Church Pension Fund puede desempeñar una función especial en la Iglesia en general. Como canciller diocesano, observé la manera en que la Church Insurance Company asumió un rol del líder en el asunto de la conducta sexual impropia con lo importantes resultados. Posteriormente, cuando acudí al Church Pension Fund en el momento en que trasladó su custodia a Northern Trust, aprendí de primera mano acerca de CREDO y las otras maneras sobresalientes en que el Fondo aprovechaba su abundancia. Seguramente habrá otras oportunidades similares para avanzar la misión del Church Pension Fund. Sería profundamente gratificante desempeñar un papel en ello. Alan M. Shaver Harpswell, ME Maine, I Grace, Bath Mis puntos fuertes incluyen la habilidad de analizar situaciones complejas y ayudar a resolver problemas. Aplique estas actitudes para ayudar en el diseño de un método más equitativo de tasación de las congregaciones con el fin de apoyar al personal y los programas de la diócesis de Maine y establecer un proceso y esquema para remunerar adecuadamente al clero y a los empleados laicos. Esas experiencias también me facilitaron un entendimiento vital de los retos económicos que enfrentan la mayoría de las congregaciones, en particular las más pequeñas. Espero aportar mis talentos y habilidades particulares proporcionando creatividad y todavía inteligente de los recursos confiados a todos los programas afiliados del Church Pension Group. Edgar S. Starns Baton Rouge, LA Louisiana, IV St. Luke s La mayor parte de mi vida profesional la he pasado trabajando como fiduciario, en primer lugar como fideicomisario en banca comercial y luego con una empresa de contadores regional, como fideicomisario de su plan de pensiones y director de nuestra sección de planes de pensiones desde Con esa experiencia se produce una profunda apreciación de la responsabilidad de un fideicomisario del Church Pension Fund por asegurar a los participantes del plan que las prestaciones prometidas se entregarán dentro de un marco razonable de supuestos actuariales y estrategias de inversión prudentes. Mi compromiso como siervo de la Iglesia ha sido de muchos años. Soy tesorero de la Diocese of Louisiana. Sirvo en el Directorio del Fondo Médico de la Iglesia Episcopal (una afiliada del CPF). En St. Luke s Episcopal, Baton Rouge, he sido Coadjutor Sénior de la Parroquia, mayúscula es al tesorero, y he servido en los directorios de la Fundación y la Escuela. Fui delegado alterno en la 75ª Convención General. Sería un gran honor servir como fideicomisario del Church Pension Fund. Sandra S. Swan, D.D. Weston, CT Connecticut, I Christ and Holy Trinity Dios le da a cada persona un ministerio particular y la aptitud para realizarlo, tan sólo hace falta decir aquí estoy. El ministerio que me ha dado Dios ha sido la pasión y talento por asegurar que las organizaciones sean fuertes y eficaces a fin de cumplir su misión. El Church Pension Fund ha sido ejemplar en su custodia de los recursos que se le han confiado. Como fideicomisario de Church Publishing, una subsidiaria del CPG, he adquirido conocimientos sobre las formas en que el CPG ha facilitado seguridad en muchas áreas: pensiones, atención médica, seguro de vida y propiedad. No obstante, siempre más que se pueda hacer, particularmente en servicios para los empleados INFORME para la 76 a CONVENCIÓN GENERAL 14

19 laicos. Gracias a mis conocimientos de la Iglesia Episcopal, tanto aquí como en el exterior, y de la gente de la Iglesia Episcopal obtenidos como resultado de mi servicio en el Fondo Episcopal de Beneficencia y Desarrollo y en comisiones nacionales y grupos de misión especial he adquirido una singular perspectiva de estas necesidades y oportunidades y un deseo de abordarlas. Wesley Samuel Williams, Jr., LL.D. St. Thomas, US Virgin Islands Virgin Islands, II St. Andrew s parroquia urbana multi étnica. Tengo apreciación personal por la increíble variedad de congregaciones y ministerios de nuestra Iglesia. Habló el español con fluidez. Quisiera que la Iglesia Episcopal sea un lugar justo y bueno donde todos puedan trabajar y servir. Como fideicomisario del Church Pension Fund durante los pasados seis años, he perseguido ser un oyente eficaz, comunicador y creador de alianzas. Yo abogo por las políticas que reflejan la sabiduría, la compasión y la justicia de Cristo. He acumulado experiencia útil en la mayoría de las áreas en que se mueve el CPG. He servido en comités de inversión y de pensiones para organizaciones sin fines de lucro así como para organizaciones comerciales. También he servido en capacidades gubernamentales, por lo que soy sensible a las ramificaciones importantes de la normativa, enteramente aparte de mis conocimientos sobre lo mismo, que se basan en 35 años de ejercicio en derecho corporativo. Habiendo servido en los directorios de empresas bancarias de inversión, aseguradoras, un fondo de cobertura con divisas, valores o mercados derivados y un banco comercial, poseo experiencia con muchas formas diferentes de inversiones; y ahora soy dirigente de un conglomerado con docenas de proyectos empresariales y también entiendo este aspecto del ámbito del CPG. Por mi trabajo con la Iglesia, estoy consciente de las circunstancias de la vida y profesiones de los beneficiarios del CPG; y tengo un buen sentido y compromiso hacia el marco teológico del trabajo del CPG y sus encargados. Rvmo. Obispo Wayne P. Wright, D.D. Wilmington, DE Delaware, III The Diocese of Delaware Desde 1998 es servido como Obispo de Delaware. Mi meta es apoyar el ministerio del laicos y clérigos que sirven en congregaciones, escuelas y ministerios de la comunidad. Antes de asumir el obispado, fui líder en asociaciones de clero diocesanas y nacionales. Tengo conocimientos de origen de las necesidades pastorales y económicas de las congregaciones, el clero y los laicos que sirven a la Iglesia Episcopal. Como presbítero de para Roque, es servido a una congregación rural de tamaño pastoral y a una INFORME para la 76 a CONVENCIÓN GENERAL 15

20 EL CONSEJO EJECUTIVO Descripción del puesto: Los miembros ejecutan el programa y las políticas adoptadas por la Convención General y están encargados de la coordinación, desarrollo e implementación del ministerio y misión de la iglesia. El Consejo Ejecutivo debe administrar el presupuesto de la iglesia, presentar a la Convención General un presupuesto para el próximo trienio y preparar informes anuales de los ingresos y gastos, y un estado de cuentas de todos los fondos en fideicomiso y propiedades. También desempeña la función de Directorio de la Sociedad Misionera Nacional y Extranjera. Otras informaciones: Los Obispos, mediante la Obispa Presidenta, y otros miembros, mediante el Presidente de la Cámara de Diputados, pueden ser nombrados como enlaces con las CCAB. Dicho servicio requiere asistir a las reuniones que total suman 1 a 5 días por año. Los comités permanentes del Consejo se pueden reunir durante el intervalo entre las reuniones regulares del Consejo por un periodo de 2 a 3 días más el tiempo necesario para viajar. Información adicional: Canon I.4. Cualidades y competencias necesarias para ocupar el puesto: Los nominados deben estar comprometidos sólidamente con la iglesia, tener un fe firme, apertura a nuevas ideas, flexibilidad, habilidad para comunicarse en grupos grandes y pequeños, y una perspectiva amplia de la iglesia que no se encuentre limitada a uno o dos intereses. Compromisos de tiempo: Reuniones regulares (3 por año de 4 días cada una), reuniones del Comité Permanente (5 días al año), reuniones del CCAB (2 días al año), Nombramientos Especiales (3 días al año), Convención General (14 días cada tres años) OBISPOS La Cámara de Obispo s elige dos para términos de seis años; la Cámara de Diputados confirma. Rvmo. Obispo Wendell N. Gibbs, D.D. Detroit, MI Michigan, V Mi primera experiencia de la Convención General fue como visitante en Por vez primera fui testigo de lo que había enseñado a candidatos a confirmación y otros interesados; se sintió bien y buena. En 1997 serví como Diputado de la Convención General y pude apreciar aún más la importancia del hogar reunido para orar, dialogar y tomar decisiones. Como obispo me he esforzado por hacer mi parte en el gobierno de la iglesia. Por medio de mi ministerio me he dedicado a servir al llamado del Evangelio de convertir en discípulos a todos los seres humanos. Creo que una manera de lograrlo es siendo fieles a lo que Dios nos ha llamado a hacer. Sería un honor servir en el Consejo Ejecutivo con la finalidad de ayudar a nuestra iglesia a que continúe siendo testigo fiel y bueno ante el mundo que nos rodea. Rvmo. Obispo William O. Gregg, D.D., Ph.D. Charlotte, NC North Carolina, IV Estoy entregado a la Iglesia Episcopal y a trabajar en el Consejo Ejecutivo de maneras inventivas y eficaces con el fin de lograr nuestra misión y ministerio. Trabajo eficazmente con los demás y entiendo los grandes contextos y complejidades de las formas específicas en que vivimos nuestra visión hacia el servicio y con el pueblo dentro y más allá de esta iglesia. Valoro los procesos bien pensados y transparentes para lograr nuestra misión y ministerio. Mi experiencia con programas, asuntos ecuménicos y viajes con TEC y más allá como Obispo Diocesano y Asistente, me han dotado de una amplia perspectiva para explorar y responder a nuestros retos y oportunidades. Ayudaré al Consejo a aprovechar nuestra rica herencia cultural, las inmensas capacidades de nuestra iglesia y las oportunidades que Dios nos presenta para cultivar y desarrollar fieles respuestas ante la gente, las circunstancias y condiciones del INFORME para la 76 a CONVENCIÓN GENERAL 16