INFORMACION PARA EL PLEGABLE

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Lucía Martín Cáceres
hace 8 años
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1 INFORMACION PARA EL PLEGABLE DIPLOMADO ACTUALIZACIÓN MÉDICO - JURÍDICA EN EL MUCI LO (Manual Único de Calificación de Invalidez - Decreto 1507 de 2014) Docentes: Dr. Guillermo Álvarez Marín Médico Especialista en Medicina del Trabajo, Seguridad y Salud en el Trabajo Dra. Mónica Lucía Bedoya Grisales Abogada Especialista en Seguridad Social, Seguridad y Salud en el Trabajo JUSTIFICACIÓN El Diplomado ofrece una oportunidad para que Trabajadores de la Salud, del Derecho, Promoción y Prevención de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Psicólogos, Fisioterapeutas, Trabajadores Sociales, accedan al conocimiento del MUCI LO, (Manual de pérdida de capacidad laboral y ocupacional), en los aspectos médicos y jurídicos, se propicie la interacción multidisciplinaria de las diferentes profesiones en la elaboración del Dictamen Médico Laboral y se fundamenten los criterios para la defensa de los derechos en Seguridad Social de las personas en condiciones de discapacidad. OBJETIVO GENERAL Capacitar profesionales de diferentes áreas, en el conocimiento del MUCI LO (Manual de pérdida de capacidad laboral y ocupacional), en los aspectos médicos y jurídicos, que les permitan adquirir competencias en los fundamentos de Hecho y de Derecho de los Dictámenes Médico - Laborales, su elaboración, análisis e interpretación o establecimiento de controversias. OBJETIVOS ESPECIFICOS Brindar Fundamentos de Hecho y de Derecho en Procesos de calificación invalidez, por riesgo común o laboral. Decreto 1507 de de

Mónica Lucía Bedoya Grisales Abogada Especialista en Seguridad Social, Seguridad y Salud en el Trabajo JUSTIFICACIÓN El Diplomado ofrece una oportunidad para que Trabajadores de la Salud, del

2 Interpretar los criterios de deficiencia, rol laboral y ocupacional, siguiendo los criterios establecidos por Decreto 1507 del 2014, en la elaboración del dictamen médico-laboral. Comparar los Decretos 917 de 1999 y el Decreto 1507 de 2014, para establecer sus similitudes, diferencias y determinar la favorabilidad para los usuarios calificados por invalidez aplicando uno u otro manual. Argumentar con criterios legales y técnico - jurídicos, los dictámenes médico laborales, para acceder a los derechos y beneficios por enfermedad común, laboral o accidentes de trabajo. Analizar e Interpretar los criterios de deficiencia, rol laboral y ocupacional, en la elaboración del dictamen médico-laboral, tanto en el régimen común como en el profesional. Identificar el Origen de las enfermedades, mediante el análisis de las condiciones laborales a las que se expone el trabajador, puestos de trabajo, panorama de factores de riesgo,manual Guía de Procedimientos de Rehabilitación y Reincorporación Laboral. Identificar y analizar el tipo de responsabilidad patronal por no afiliación, por incumplimiento normativo en seguridad en el trabajo o de carácter administrativo, Ley 1562 de 2012, Decreto 1443 de Identificar los los soportes que se deben adjuntar en el proceso de calificación del origen y de la pérdida de capacidad laboral, elementos básicos para realizar el dictamen médico-laboral o establecer su controversia. Conocer e interpretar las normas de Seguridad Social, en lo que corresponde a los trámites de invalidez. Argumentar las controversias antes los organismos competentes en Seguridad Social con criterios médicos - jurídicos, para acceder a los derechos y beneficios por enfermedad común, laboral o accidentes de trabajo. Argumentar con fundamentos de Hecho y de Derecho la calificación de los eventos de salud, como de riesgo común o laboral CONTENIDOS MODULO I - CONCEPTUALIZACION EN MEDICINA DEL TRABAJO Este Modulo pretende desarrollar destrezas en el campo de la Medicina del Trabajo en relación a las condiciones de trabajo y definición del origen de las

otro manual. Argumentar con criterios legales y técnico - jurídicos, los dictámenes médico laborales, para acceder a los derechos y beneficios por enfermedad común, laboral o accidentes de trabajo.

3 patologías de los trabajadores; el Modulo está subtemas: compuesto por los siguientes Concepto de Salud y Trabajo, Determinantes Sociales de la Salud, Factores Socio-Demográficos y modelos de Salud en el Trabajo, Análisis de las condiciones laborales a las que se expone el trabajador, puestos de trabajo, exámenes de ingreso, periódicos y de retiro, perfil biométrico, panorama de factores de riesgo, interacción de la medicina del Trabajo con los subprogramas de Higiene y Seguridad, Manual Guía de Procedimientos de Rehabilitación y Reincorporación Laboral. Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989,, Ley 100 y normas complementarias, Sistema de Salud, Pensiones y riesgos laborales Ley 1562 de MODULO II ASPECTOS TEÓRICOS RELACIONADOS CON LA DISCAPACIDAD Clasificación internacional de la discapacidad, leyes de la Baremología, clasificación de la discapacidad en el mundo, beneficios sociales y económico en el mundo, proceso de calificación de invalidez, aspectos comparativos del MUCI III ( Decreto 917 de 1999 ), y MUCI IV (Decreto 1507 de 2014). MODULO III - SISTEMAS DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Modulo enfocado en la fundamentación conceptual, normativa, técnica y práctica que favorece el abordaje integral del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG SST, permitiendo analizar e identificar condiciones de trabajo nocivas y generadoras de enfermedades y accidentes de origen laboral; está compuesto por los siguientes subtemas: Métodos de control de los factores de riesgo laborales, Evaluaciones Ocupacionales, Intervención de Riesgo psicosocial, Manual Guía de Procedimientos de Rehabilitación y Reincorporación Laboral, subtemas soportados en las siguientes normas: Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989,, Decreto 1295 de 1994, Resolución 2646 de 2008, Ley 1010 de 2006, Ley 1562 de 2012, Decreto 1532 de 2013, Decreto 1443 de 2014, Decreto 1477 de 2014, Decreto 472 de MODULO IV - CRITERIOS MÉDICO LABORALES Decreto 917 de 1999, Calificación de Deficiencias, capítulos I XIV, Discapacidades, minusvalía, análisis de casos, Decreto 1507 de 2014, Deficiencias, Rol laboral, Rol ocupacional, análisis deficiencias, capítulos I XV, análisis comparativo de los Decretos 917 de de 2014, determinación

riesgo, interacción de la medicina del Trabajo con los subprogramas de Higiene y Seguridad, Manual Guía de Procedimientos de Rehabilitación y Reincorporación Laboral.

4 del Origen de los eventos de Salud, cuantificación de pérdida de capacidad laboral, estructuración de Fecha de Invalidez, fundamentos de Hecho y de Derecho en el Dictamen Médico Laboral, Sentencias, Responsabilidad Civil, Culpa Patronal. MODULO V - CORRELACIÓN CLÍNICA JURÍDICA Modulo dispuesto para establecer los vasos comunicantes entre los conocimientos Médicos y Jurídicos, que determine los fundamentos de Hecho y de Derecho utilizados en la calificación del Origen de una contingencia de Salud. Brinda además criterios para la calificación de la pérdida de capacidad laboral, el análisis del Dictamen Médico Laboral, la Resolución de controversias tanto de origen, como de pérdida de capacidad laboral, discusión de sentencias, responsabilidad civil contractual y extracontractual, culpa Patronal. Está compuesto por los siguientes subtemas: Ley 100 y normas complementarias, Sistema de Salud, Pensiones y riesgos laborales, Calificación integral de invalidez - Sentencia C de , Fecha de estructuración de invalidez : Sentencia T- 007 de 2009, Ley 1276 de 2009, sentencia T 761 de 2011, sentencia T 427 de 2012, sentencia T 070 de METODOLOGÍA: Para el logro de los objetivos, el diplomado se desarrollará por medio de actividades académicas presenciales, como conferencias magistrales de expertos, trabajos de grupo, presentación y sustentación de casos, discusión de sentencias laborales en el marco de los Decretos 917 de 1999 y 1507 de DIRIGIDO A: Médicos Laborales de EPS, ARL, Médicos Generales y Especialistas, con experiencia en calificación de pérdida de capacidad laboral, peritos en Seguridad Social, Abogados litigantes, Fisioterapeutas, Terapistas ocupacionales, Psicólogos, Trabajadores Sociales. NOTA IMPORTANTE. Se certificará el diplomado a quienes participen al menos en el 90% de la actividad presencial, contribución en la elaboración del dictamen médico-laboral y la argumentación de las controversias frente al mismo, las cuales serán evaluadas cualitativamente por los docentes. INVERSIÓN: $ Descuento previsto: 10% para egresados (con carné) de la Universidad de Caldas. Pago: Banco Davivienda, cuenta de ahorros N , a nombre de la Facultad de Ciencias para la Salud, Diplomado Actualización Médico - Jurídica en MUCI LO

MODULO V - CORRELACIÓN CLÍNICA JURÍDICA Modulo dispuesto para establecer los vasos comunicantes entre los conocimientos Médicos y Jurídicos, que determine los fundamentos de Hecho y de Derecho

5 HORARIO Y DURACIÓN Horario: lunes, martes y miércoles de 6 a 9 pm. Duración: 120 horas FECHA DE INICIO: mayo19 de 2015 INFORMES: Teléfono: ext saludpublica@ucladas.edu.co Facultad de Ciencias para la Salud. Departamento de Salud Pública

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