Términos de referencia para el Grupo de Trabajo de la RIAC sobre Género y Competitividad

Transcripción

1 Términos de referencia para el Grupo de Trabajo de la RIAC sobre Género y Competitividad Como parte del IX Foro de Competitividad de las Américas

2 Términos de referencia para el Grupo de Trabajo de la RIAC sobre Género y Competitividad Antecedentes Objetivos Miembros Reuniones Plan de trabajo Documentos de referencia Antecedentes En junio de 2015, los diez países miembros del Comité Directivo de la RIAC reunidos en Guatemala decidieron recomendar la creación de un grupo de trabajo especial sobre género y emprendimiento a la Reunión Anual de la RIAC, a celebrarse durante el IX FCA en noviembre de Guatemala, como Presidencia Pro Tempore, la OEA, SIECA, la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM), Young Americas Business Trust (YABT), el Departamento de Comercio de Estados Unidos, WEAmericas y otros socios regionales elaboraron un proyecto de recomendaciones e ideas a considerar en los términos de las referencia y actividades que llevará a cabo este nuevo grupo de trabajo centrado en la competitividad y la innovación desde una perspectiva de igualdad de género. Los temas de género son importantes para la competitividad. Las mujeres constituyen la mitad del potencial humano disponible en las economías y su capacidad de participar en la toma de decisiones, iniciar y hacer crecer negocios, crear puestos de trabajo y aumentar la productividad es vital para el desarrollo económico. La existencia de barreras de género que limitan el potencial económico de las mujeres como trabajadoras y emprendedoras tiene un impacto negativo en los ingresos, la innovación, el desarrollo empresarial, la productividad y la competitividad 1. Los países con mejores entornos para las mujeres también tienden a ser más competitivos 2. En vista de los niveles generalmente bajos de productividad de nuestra región, tener más mujeres capacitadas como líderes, emprendedoras e innovadoras es una propuesta beneficiosa para el desarrollo económico. Esto requiere concertar esfuerzos para reducir restricciones relacionadas con el género que limitan la competitividad, así como también empoderar a las mujeres mediante la promoción de la equidad e igualdad de género en todos los frentes. En particular, es de vital importancia incorporar a todos los sectores de la sociedad e involucrar a hombres y jóvenes líderes en la conversación. 1 World Bank. Elena Bardasi, C. Mark Blackden, Juan Carlos Guzman, Gender, Entrepreneurship, and Competitiveness in Africa, 2 IDB Multilateral Investment Fund.The Economist Intelligence Unit. Women s Entrepreneurial Venture Scope, 2

3 El Sistema Interamericano ha recibido varios mandatos sobre género, entre ellos el Programa Interamericano sobre la Promoción de los Derechos Humanos y la Equidad e Igualdad de Género, adoptado en 2000 por los estados Miembros, que exige la integración sistemática de la perspectiva de género en todos los órganos, organismos y entidades del sistema interamericano. Asimismo, la Iniciativa Hemisférica sobre Género 3, aprobada en 2004 por las Altas Autoridades de Ciencia y Tecnología, promueve la participación y el liderazgo de las mujeres en campos científicos y tecnológicos. Los 10 Principios Generales de Competitividad de las Américas adoptados en 2011, también reconocen la equidad de género como un elemento fundamental para mejorar la productividad y competitividad de nuestra Región. Con miras a la implementación de este principio, el Informe Señales de Competitividad 2014 incluyó una nota conceptual sobre Género y Competitividad elaborada como contribución especial por la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM ), que aborda la competitividad y la innovación desde una perspectiva de igualdad de género y un enfoque basado en los derechos. Este es un tema significativo a tener en cuenta con el fin de mejorar el diálogo técnico y político sobre el impacto de la desigualdad de género en las capacidades de los países para adelantar con éxito agendas de innovación y competitividad, tanto en el contexto nacional y global. En este mismo sentido, el Informe 2014 contó con dos experiencias nacionales relacionadas al tema: Modelo de Calidad con Equidad de Uruguay y el Premio L Oreal - UNESCO del Perú. Objetivos Contribuir a la equidad e igualdad de género en las Américas e integrar en la agenda de la RIAC temas relacionados con el empoderamiento económico de las mujeres Promover el diálogo político y el intercambio de buenas prácticas, políticas y programas que apoyan a las mujeres emprendedoras, especialmente en las MIPYMES. Concientizar y difundir información sobre la contribución de las mujeres al desarrollo económico y la competitividad en la región, así como también sobre las necesidades específicas de las mujeres emprendedoras, especialmente las provenientes poblaciones históricamente marginadas, en lo que respecta al acceso a capital, mercados y tutorías; capacitación; liderazgo, y oportunidades de trabajo en red, entre otros. Promover la importancia de la diversidad de género, la equidad e igualdad de género y la incorporación de la perspectiva de género en todos los niveles de la sociedad, tanto en los sectores público y privado, por medio de las autoridades y consejos de competitividad. Colaborar con las organizaciones internacionales, regionales y especializadas en investigaciones e iniciativas para mejorar las capacidades de las mujeres emprendedoras, innovadores y líderes. Estas organizaciones incluyen, entre otras, el Banco Mundial, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Fondo Monetario Internacional (FMI), el Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE), la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM), ONU Mujeres, la Cátedra Regional UNESCO Mujer, Ciencia y Tecnología, USAID y la Organización para la Mujeres en la Ciencia para el Mundo en Desarrollo (OWSD). Miembros El grupo de trabajo será incluyente y multidisciplinario. Estará integrado por mujeres y hombres miembros de la RIAC provenientes de los sectores público y privado y de diferentes países. También se invitará a participar a representantes de organizaciones regionales e internacionales, organizaciones de mujeres, instituciones interamericanas y otras partes interesadas. Miembros RIAC tendrán como objetivo ayudar aún más el diálogo político sobre las mujeres y la economía. 3 Plan de Acción de Lima: Recommendaciones para Integrar la perspectiva de género en las políticas y los programas de ciencia y tecnología en las Américas Accion Lima.pdf 3

4 Reuniones El Grupo se reunirá por videoconferencia al menos una vez por trimestre y presencialmente durante la Reunión Anual de la RIAC. Plan de Trabajo Identificar problemas específicos a ser abordados por el Grupo de Trabajo, así como también socios estratégicos para colaboración. Preparar una contribución para el Informe de Señales de Competitividad en las Américas En colaboración con el Departamento de Estado de Estados Unidos a través de la Iniciativa WEAmericas, promover la creación de redes, tutorías y oportunidades de desarrollo de negocios con miembros de la RIAC y durante eventos de la RIAC. En coordinación con México, como Presidente Pro Tempore de la RIAC 2016, incorporar el enfoque de empoderamiento económico de las mujeres en el contexto del X Foro de Competitividad de las Américas que se celebrará en México. En colaboración con la Secretaría Ejecutiva de la CIM, promover el avance de la igualdad de género y los derechos de las mujeres en la agenda de la RIAC. Bibliografía de referencia Comisión Interamericana de Mujeres (CIM). La igualdad de género para la Innovación y la Competitividad. Informe Señales de Competitividad en las Américas signs- report/ct_82/es Banco Mundial (2014). Gender at Work. A Companion to the World Development Report on Jobs. Washington, DC. Unidad de Inteligencia, Fondo Multilateral de Inversiones del BID.El Economista. Women s Entrepreneurial Venture Scope, Fondo Multilateral de Inversiones del BID, The ten top things to know about women and economic empowerment in Latin America and the Caribbean. us/home/projects/womensempowerment/womenandeconomicempowermentinlatinamericaan.aspx Banco Mundial. Bardasi, Elena; Blackden, C. Marcos y Guzmán, Juan Carlos (2006); Gender, Entrepreneurship and Competitiveness in Africa. Foro Económico Mundial WEF, Global Competitiveness Report Consejo para las Américas. The Social Inclusion Index inclusion- index- 2015/social_inclusion_index_2015- english.pdf Banco Mundial. Women, Business and the Law Business- and- the- Law pdf El Foro Económico Mundial, Global Gender Gap Report. gender- gap- report- 2014/ 4

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