ACTA NO. III. CONCURSO INTERNO ABIERTO No Fase III: Entrevista por Competencias (20%)

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1 ACTA NO. III. CONCURSO INTERNO ABIERTO No Fase III: Entrevista por Competencias (20%) En Santo Domingo, Distrito Nacional, siendo las 10:00 a.m. del día dos (02) de julio del año Dos Mil Catorce (2014), en uno de los salones del CAPGEFI, se reunieron los miembros del jurado a cargo del concurso, comprobándose la asistencia de las siguientes personas: Licda. Katherine Mancebo, Representante del titular de la institución, Licda. Mayrubi Lázaro, Representante de la Oficina de Recursos Humanos, Lic. Benjamin Ledesma, Supervisor inmediato de la vacante, Lic. José Germán, Representante del Ministerio de Administración Pública (MAP), Licda. Ana Julia Núñez, Representante de la Asociación de Servidores Públicos de la Institución. El siguiente cuadro muestra la cantidad de participantes para el cargo vacante en el concurso: No. Cargo Participantes 1 Soporte Técnico Informático 2 Se procedió a designar al Licda. Katherine Mancebo como presidente del jurado y a la Licda. Mayrubi Lázaro como secretaria, y de inmediato se realizó la revisión y comprobación de lo siguiente: A los miembros del jurado se les entregó un folder conteniendo lo siguiente: Acta fase anterior Cuadro global de calificaciones Listado de asistencia a entrevista Entrevista aplicada Comunicaciones De inmediato se realizó la revisión y comprobación de lo siguiente: 1. Verificación de la fase de Entrevista Se dieron a conocer los resultados de la fase anterior a todos los participantes a través de la Página Web de la Institución, Se les notificó la fecha, hora y lugar de la siguiente fase

2 No hubo reclamación Se aplicó una entrevista acorde con las competencias que requiere el puesto El participante supero el 70% en todas las fases, siendo el ganador del candidato del código requerido para pasar a la siguiente fase SOPORTE TÉCNCIO INFORMÁTICO (GO III) No. Código Calificación Observación Entrevista por Competencias (20%) % Pasa a la siguiente Fase En el siguiente cuadro se indica cual de los participantes ha sido excluido del proceso, ya que no alcanzo la puntuación mínima requerida para continuar en el concurso para el cargo de Soporte Técnico Informático. No. Código Calificación Observación Entrevista por Competencias (20%) % No superó la entrevista Por lo que el jurado actuante recomienda: Registrar en el cuadro global de calificaciones, las puntuaciones alcanzadas por los candidatos en esta fase de entrevista y se complete dicho cuadro con todas las calificaciones alcanzadas por los candidatos en cada fase aprobada. Seleccionar al candidato que obtuvo la más alta calificación para ocupar el cargo vacante disponible. En caso de empate entre dos o más candidatos con la misma puntuación, el supervisor que tiene la vacante, conjuntamente con la máxima autoridad de la institución, serán quienes seleccionarán al candidato para ocupar el cargo.

3 2. Verificación de la Fase de Selección Para el cargo de Soporte Técnico Informático, fue seleccionado el Sr. Edward Leonardo Puello Díaz, cédula de identidad y electoral No , código , quien obtuvo la más alta calificación con una puntuación total de 83% /100%. Por lo que el jurado actuante recomienda: Publicar en la página Web del CAPGEFI, las calificaciones de los candidatos e informar, con acuse de recibo, mediante el formulario Carta de Resultados, a cada candidato los resultados obtenidos de su participación en el proceso de concurso, indicándoles su situación de haber sido seleccionado para ocupar el cargo o haber sido incluido en el registro de elegibles. La Oficina de Recursos Humanos debe enviar en un plazo no mayor de cinco (5) días al Ministerio de Administración Pública, una vez cerrado el concurso, la solicitud del Nombramiento Provisional del candidato seleccionado, el reporte de remisión y control del resultado del concurso, el cuadro global de calificaciones y el registro de elegibles. El candidato nombrado provisionalmente deberá cumplir el período de prueba establecido en la descripción del cargo. En dicho período, el servidor es sometido a un proceso de seguimiento, entrenamiento y evaluación para validar si tiene las competencias para desempeñar con eficiencia las tareas y responsabilidades del cargo. El servidor público en período de prueba será sometido a un proceso de inducción con objetivo de brindarle una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñará, los fines de la institución y del Estado. El servidor público en período de prueba será sometido a un proceso de inducción interna efectuado por la Oficina de Recursos Humanos y el supervisor inmediato del cargo, donde se le dará a conocer: a) Atribuciones y competencias de la institución, b) La cultura institucional (historia, misión y visión), c) La descripción del puesto, d) Las políticas y procedimientos de trabajo, e) Beneficios y compensaciones, f) Reglamento Interno y g) Estructura interna - Niveles Jerárquicos.

4 El servidor público en período de prueba será incluido y sometido a un proceso de inducción externa efectuado por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), en coordinación con las Oficinas de Recursos Humanos de las instituciones, donde se le dará a conocer: a) Una visión general del Estado, b) El régimen ético y disciplinario de los servidores públicos, c) La responsabilidad civil del Estado y del servidor público. Por lo que el jurado actuante da por cerrado el presente concurso por haberse agotado adecuada y satisfactoriamente las normas y procedimientos establecidos por la Ley de Función Pública, el Reglamento de Aplicación e Instructivo sobre Reclutamiento y Selección de los Funcionarios de la Administración Pública; por lo procede dentro del plazo establecido cumplir con las recomendaciones acordadas a los fines correspondientes. Visto todo lo anterior se declara finalizada la presente reunión a las a.m. En la Ciudad de Santo Domingo, a los dos (02) días del mes de Julio del año Dos Mil Catorce (2014). Y todos los miembros presentes del jurado proceden a firmar la presente acta.

5 Jurado del Concurso Licda. Katherine Mancebo Representante titular del Centro de Capacitación en Política y Gestión Fiscal. Presidente del Jurado Licda. Ana Julia Núñez Representante de la Asociación de Servidores Públicos. Licda. Mayrubi Lázaro Representante Departamento de Recursos Humano Lic. José Germán Representante Ministerio de Administración Pública Lic. Benjamin Ledesma Supervisor inmediato del Cargo Soporte Técnico Informático