PROGRAMA DE PROMOCIÓN A LA MUJER Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Transcripción

1 PROGRAMA DE PROMOCIÓN A LA MUJER Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES El Programa de Promoción de la Mujer e Igualdad de Oportunidades es el órgano encargado de las actividades relacionadas con el desarrollo y promoción de los derechos de la mujer, así como de promover el enfoque de igualdad de oportunidades entre mujeres y varones. Fuente: R.A ROF. Tenemos las funciones de: Formular y promover la ejecución, actualización, monitoreo y evaluación del Plan de Igualdad de Oportunidades entre varones y mujeres del distrito. Formular, proponer, ejecutar, monitorear y evaluar políticas, planes, programas y proyectos, orientados a promover el desarrollo integral y sostenible de las mujeres, para procurar igualdad de oportunidades entre mujeres y varones. Promover los derechos sociales, económicos, políticos y culturales de las mujeres, niñas, adolescentes y mujeres adultas, en todas las instancias e instituciones y espacios sociales. Proponer estrategias de transversalización del enfoque de género en los diferentes niveles de la institución municipal. Conducir la implementación del enfoque de género en la Municipalidad de Villa El Salvador, instituciones públicas y privadas. Promover el acceso y hacer vigilancia de la calidad y calidez de los servicios brindados a las mujeres. Promover e institucionalizar el espacio de encuentro, concertación y articulación con las organizaciones de mujeres y redes que promueven la equidad de género y defensa de las mujeres. Promover y participar en la ejecución de estudios sobre los derechos, demandas, estado y necesidades de las mujeres del distrito de Villa El Salvador, identificando los diferentes grupos de acuerdo a su realidad e intereses. Implementar un centro de servicios de asesoría, información y orientación que promueva el derecho de las mujeres. Promover y fortalecer iniciativas orientadas a revertir situaciones de discriminación y violencia contra las mujeres.

2 Promover el liderazgo y participación de las mujeres en las actividades políticas, económicas y sociales que se desarrollan en el distrito de Villa El Salvador. Establecer canales de concertación con y entre instituciones que actúan en defensa de las niñas, adolescentes y mujeres adultas mayores para potenciar los recursos disponibles. Las demás que le sean delegadas por la autoridad superior. Integramos el Programa: Marisa Jara Huayta - Jefa del Programa Isabel Cáceres Paz - Técnica Administrativa Mirna Rivera Castro - Técnica Administrativa NUESTRO TRABAJO: TALLER DE TRABAJO CON LOS GERENTES Antecedente: el 2009, se presentó el Plan de Transversalización de la Perspectiva de Género en La Gestión Municipal de Villa El Salvador, elaborado a través de una consultoría, Plan que no fue aprobado por la gestión municipal anterior. Como estrategia se desarrolló el taller de trabajo dirigido a los Gerentes y Sub Gerentes de la Municipalidad, con el apoyo técnico de la Dra. Zadith Vega, consultora que elabora el Plan. El objetivo de la reunión fue brindar la información del contenido y dar a conocer el Plan de Transversalización, para poder recibir aportes que enriquezcan el Plan para su presentación y/o aprobación por el Concejo Municipal. Participación decidida de los Gerentes y Sub Gerentes de la Municipalidad que apuestan por el cambio

3 SE PRESENTÓ EL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y VARONES DE VILLA EL SALVADOR Con el objetivo de sensibilizar a la población de Villa El Salvador, principalmente a la/os dirigentes del distrito respecto a la importancia de contar con una política pública en materia de equidad de género como el: Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Villa El Salvador La finalidad es sumar esfuerzos para reconocer a la igualdad de oportunidades y trato entre las mujeres y los hombres como un derecho humano y por ello la necesidad de impulsar políticas transversales y de acción positiva que contribuyan a crear condiciones y estructuras sociales que permitan que la igualdad de género sea real y efectiva. Mesa de comentarios Moderador Sr. Ramiro García - DESCO Derecha a izquierda Ing. Elizabeth León, Vice Presidenta de la Red Nacional de Promoción de la Mujer RNPM; Dra. Patricia Carrillo, Directora General de la Mujer del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Dra. Carolina Garcés Peralta, Adjunta para los Derechos de la Mujer - Defensoría del Pueblo Sra. Roxana Mansilla Gonzales, Coordinadora del Comité de Vigilancia Sensible al Género.

4 Organizaciones de base, instituciones públicas y privadas presentes en la presentación del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones al 2021 V.E.S. EMPLEO SÍ PERO CON IGUALDAD MUJERES EMPRENDEDORAS INCURSIONAN EN EL MERCADO LABORAL Y EN ESPACIOS ANTES EXCLUSIVO PARA VARONES Lograr que las mujeres emprendedoras de Villa El Salvador estén preparadas para ser competitivas, brindar servicios con calidad y calidez en actividades que les permitirán desenvolverse en su distrito a través de fuentes de trabajo que generan ingresos para mejorar su calidad de vida y la de su familia. El Programa de la Mujer en alianza estratégica con la empresa MAESTRO, bajo el objetivo de brindar capacitación técnica, viene realizando todos los viernes de 3:00 p.m. a 5:00 p.m. módulos técnicos y prácticos en el uso de tecnologías, que potencian la incorporación de las mujeres al mercado laboral para que compitan con los varones en las mismas condiciones buscando así la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y la retribución económica de mujeres y hombres.

5 MODULO I: BAÑOS Mujeres preparándose para ser competitivas en el mercado laboral MODULO II JARDINERIA Mujeres capacitadas para la colocación de bloques de cemento, como parte de la instalación y mantenimiento de jardines

6 Participación práctica de las mujeres en las capacitaciones PROYECTO REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (ROF) Nuestro primer trabajo Se trabajó la propuesta de modificación del Reglamento de Organizaciones y Funciones, en reuniones con el Equipo Técnico del Colectivo de Concertación por la Equidad de Género, que luego se presentó oficialmente a la Gerencia Municipal. Reunión de presentación del proyecto de modificación del ROF, con el Equipo Técnico a la Junta Directiva del Colectivo de Concertación por la Equidad de Género

7 NUESTRO SEGUNDO TRABAJO Reunión de incidencia: En coordinación con el Colectivo de Concertación por la Equidad de Género, se realizó un desayuno de trabajo que tuvo la finalidad de involucrar a las autoridades, regidores y funcionarios de la Municipalidad de Villa El Salvador, en el PROYECTO DEL REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (ROF). En ese sentido, se consiguió que el Gerente Municipal y el Gerente de Planeamiento y Presupuesto; se comprometan a que de ser unprograma adscrito a la Gerencia Municipal sea unasub Gerencia de la Mujer e Igualdad de Oportunidades. Desayuno de incidenciadel Proyecto Reglamento de Organización y Funciones (ROF) Gerentes, Regidores y el Colectivo de Concertación por la Equidad de Género Construyendo la historia de las mujeres en Villa El Salvador

8 DIFUNDIENDO EL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y VARONES El Programa de la Mujer realiza campañas de: Difusión masiva de los derechos humanos, económicos, políticos, sociales y culturales de la mujer y el Plan de Igualdad de Oportunidades, en los espacios públicos, mercados, grupos de mujeres, etc.

9 Campaña de sensibilización en derechos humanos económicos, políticos, Sociales y culturales de la mujer - Plan de Igualdad de Oportunidades EL PROGRAMA DE LA MUJER ACOGE A LÍDERES DE OTROS DISTRITOS Con el Objetivo, de Que las Mujeres conozcan las políticas de igualdad de género, así como las experiencias exitosas del liderazgo femenino y movimiento de mujeres de Villa El Salvador y el Rol del Programa de la Mujer. Reunión con las regidoras y lideresas del distrito de Vegueta, Sayán de las Provincias Huaura y Barranca MUNICIPALIDAD DE VILLA EL SALVADOR SE SUMA A LA CAMPAÑA PONLE CORAZÓN 2012 La colecta Ponle Corazón ; se realizó a nivel nacional. Los fondos fueron destinados a cubrir el tratamiento de las personas de bajos recursos de todo el país que padecen de cáncer, en su mayoría niños. La Municipalidad de Villa El Salvador, se puso de pie en esta gran cruzada con 100 alcancillas, logrando el apoyo de las y los trabajadores de la Municipalidad y el apoyo especial de las Instituciones Educativas: I.E Nº 6070 Héroes del Alto Cenepa, I.E Técnico Nº 6066, y el Instituto Superior Tecnológico Julio César Tello.

10 I.E Nº 6070 Héroes del Alto Cenepa Alumnas del Instituto Superior Tecnológico Julio César Tello.

11 1ER CONVERSATORIO DISTRITAL 1RO DE MAYO Y EL ROL DE LOS TRABAJADORES EN EL CONTEXTO ACTUAL. El objetivo, fue hacer una revisión dentro de una mirada retrospectiva al pasado, haciendo una evaluación y análisis, del papel desempeñado por la mujer a lo largo de la historia logrando ocupar un lugar fundamental en el desarrollo de la familia y la sociedad, rompiendo cada vez más, los moldes de comportamiento que han sido impuestos tradicionalmente. La mujer, en el nuevo siglo se convierte cada vez más, en una parte vital de la sociedad, tanto por su fuerza de trabajo, como por la función formativa desarrollada con sus miembros a través de la familia. Ponentes: Dra. Zadith Vega, Sub. Oficial Superior Ángel Mío Barreto, Mg. Ibis Fernández Honores y Prof. Víctor Colán Ormeño

12 La Municipalidad como parte del Colectivo de Concertación por la Equidad de Género, participa En sus reuniones orgánicas. Cuál es la historia del Programa de Promoción de la Mujer e Igualdad de Oportunidades? La historia del Programa de Promoción de la Mujer e igualdad de Oportunidades, nace a partir del interés de las organizaciones de mujeres, por tener un espacio común que visibilice y plasme sus necesidades y propuestas en políticas públicas, que favorezcan el desarrollo de sus capacidades y el acceso igualitario de servicios. En la Municipalidad, la idea de contar con un espacio para las mujeres también fue madurando, en la medida que resultaba importante y necesario comprender que las mujeres poseen demandas diferentes, las mismas que deben ser considerada a la hora de implementar políticas locales. En mayo del 2006, la Municipalidad a través de la Presidenta de la Comisión de Desarrollo Humano, convocó a las Organizaciones Sociales de Base, Instituciones Públicas, y las ONGs a asumir el reto de elaborar, de manera conjunta, la propuesta de Ordenanza de Creación de la Gerencia de Promoción y Desarrollo de la Mujer y el primer Plan de Igualdad de Oportunidades de Villa El Salvador. Trabajaron en conjunto la Municipalidad, Organizaciones de Base, Instituciones Públicas y Privadas, diseñaron una encuesta y recogieron las voces de las mujeres, en una consulta que llegó a más de 700 mujeres organizadas y no organizadas, tabularon y analizaron la encuesta conformando un Equipo Impulsor que se encargó de redactar la propuesta de Ordenanza; con la asesoría técnica de las ONGs amigas y el apoyo del Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer-UNIFEM. El 11 de agosto del mismo año, fue aprobada la Ordenanza Municipal N 137 de la Creación de la Gerencia de Promoción y Desarrollo de la Mujer de Villa El Salvador, encargándole a la misma, entre otras tareas, la formulación participativa del Plan de Igualdad de Oportunidades, como un medio para promover el desarrollo de las mujeres, potenciar sus capacidades y mejorar su acceso en igualdad de oportunidades. Dicha ordenanza no se implementó por la Ley de Austeridad y Racionalidad en el gasto público. En el año 2008, se aprueba la Ordenanza N 170 que incorpora en el Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad de Villa El Salvador, el Programa de Promoción de la Mujer e Igualdad de Oportunidades y el 8 de marzo de 2009, coincidiendo con el Día de la Mujer, se inaugura la oficina, que actualmente viene trabajando bajo los mismos intereses que la vieron nacer y siguiendo el lema: Cada vez que una mujer da un paso, todos y todas avanzamos.