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1 Metro de Madrid c/ Valderribas Madrid Tlf: Int /38730 Fax: LUZ VERDE BOLETIN INFORMATIVO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO MARZO 2012

2 INDICE EDITORIAL AGRADECIMIENTO, COMPROMISO Y LUCHA MODERACION SALARIAL, EXCUSA E INCUMPLIMIENTO LA PRESION DA SUS FRUTOS ULTIMA HORA LAS TARJETAS B.I.T. LA PRESION SIGUE SURTIENDO EFECTO CCOO marzo de 2012 Página.- 2

3 EDITORIAL Queridos compañeros y compañeras: La Huelga General que vivimos el 29 de Marzo, y la impresionante manifestación que recorrió las calles de Madrid, han conseguido con creces, cumplir los objetivos de la movilización: servir como cauce de expresión del malestar laboral y social ante la imposición de la Reforma Laboral y los recortes sociales. A lo largo de toda la noche y durante todo el día 29 nuestra afiliación, nuestros delegados y delegadas, todas y cada una de nuestras organizaciones habéis demostrado la serenidad, el temple, la firmeza y la decisión necesarias para asegurar el éxito de la convocatoria. En nombre de la Comisión Ejecutiva deseo trasladaros el orgullo por el excelente trabajo que habéis desarrollado que hace incuestionable la contundencia del rechazo a la Reforma Laboral y los Recortes Sociales, así como la firme voluntad de utilizar los cauces constitucionales para ejercer libre y democráticamente los derechos a la huelga y la manifestación. Un orgullo y una felicitación que os pedimos hagáis llegar a todos los compañeros y compañeras de CCOO de Madrid. Frente a quienes han pretendido sembrar el miedo, limitar los derechos y alentar la idea de que la movilización sería inútil, el desarrollo de la Huelga General y las manifestaciones, hace imposible negar el rechazo general a la imposición del Gobierno, que lejos de solucionar los problemas nos hunde aún más en la crisis y en el aumento del paro y la desprotección social en nuestro país. El desarrollo de esta Huelga General no es el final de nada sino una base sólida sobre la que construir nuestra capacidad cada día mayor de representar y defender los valores e intereses de los trabajadores y trabajadoras. Reiterando nuestra felicitación, recibid un fuerte abrazo. Francisco Javier López Martín Secretario General de CCOO de Madrid CCOO marzo de 2012 Página.- 3

4 AGRADECIMIENTO, COMPROMISO Y LUCHA El día 28 de febrero los trabajadores de Metro de Madrid volvimos a demostrar nuestra capacidad de respuesta, hacia los ataques y recortes indiscriminados por parte de la Comunidad de Madrid, la gran participación y asistencia de todos y todas, pertenecientes a unos y a otros departamentos, solamente tiene una lectura COMPROMISO. Que los sindicatos somos lo que sucedió en Plaza Castilla, somos la participación y las opiniones de todos los trabajadores, claro que si hay diferencias, puesto que cada trabajador y trabajadora es también una persona, y afortunadamente, personas con opinión y esto enriquece el debate, con respeto y rigor, por ello solamente hay una palabra para definirlo AGRADECIMIENTO. Que todas las categorías tienen su importancia en la acción sindical, es una verdad irrefutable, que todos y todas hacemos sacrificios cuando tenemos que realizar movilizaciones, cierto, pero también hay que reconocer la capacidad de los trabajadores de Metro para organizarse y pelear juntos por un mismo objetivo, olvidándonos en ese momento de donde es cada uno y centrándose en llevar a buen puerto los acuerdos obtenidos en las Asambleas Generales, dando un gran ejemplo de LUCHA. Es duro fracasar en algo, pero es mucho peor no haberlo intentado. CCOO marzo de 2012 Página.- 4

5 MODERACIÓN SALARIAL EXCUSA E INCUMPLIMIENTO La Dirección de Metro de Madrid, mandatada por el Gobierno de la Comunidad, con el fin de justificar su deseo de incumplir el vigente Convenio Colectivo, nos ha propuesto un incremento salarial para el año 2012 del 0,5%, cuando lo recogido en Convenio Colectivo es el IPC+1%, acogiéndose al II Acuerdo de Negociación Colectiva, suscrito por CCOO, UGT y CEOE, que ha quedado invalidado a partir de la entrada en vigor de la Reforma Laboral impuesta por el Gobierno del Partido Popular, al no respetar los compromisos adquiridos por los firmantes en materia de negociación colectiva relacionada, entre otras cuestiones, con los convenios sectoriales, autonómicos y provinciales que protegían a más del 80% de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país, a nivel estatal. La argumentación de la Dirección de la Empresa ha quedado desmentida y en evidencia con el acuerdo alcanzado en el Metro de Barcelona. Si fuese verdad que está vigente la moderación salarial, con un techo máximo del 0,5%, y por el cual, según dicen las personas malintencionadas, o que por ignorancia, creen a pies juntilla lo que dice la Dirección de la empresa, por qué en el Metro de Barcelona se ha acordado la actualización de las tablas salariales con un incremento salarial equivalente al IPC de 2011 (2,4%) distribuida en dos años. Además de alcanzar un compromiso de no aplicación de la Reforma Laboral, sino es acordada en la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, o el mantenimiento de la plantilla, al no permitir ningún Expediente de Regulación de Empleo durante la vigencia del Convenio (300 motoristas conductores estaban amenazados por un ERE). Los compañeros y compañeras del Metro de Barcelona nos demuestran que con la presión y la unidad de sindicatos y trabajadores se pueden cumplir los objetivos previstos, manteniendo el empleo en la empresa, y los derechos sociales, e incremento salarial. RESPETO CCOO marzo de 2012 Página.- 5

6 LA PRESION DA SUS FRUTOS LA JUBILACION PARCIAL, COMO ESTABLECE NUESTRO CONVENIO COLECTIVO Empieza a dar sus frutos la buena estrategia que decidimos en la pasada Asamblea General. Una defensa firme de nuestros derechos y la presión necesaria para vencer los ataques de la Dirección de la Empresa y el Gobierno de la Comunidad de Madrid. Gracias a la propuesta de la mayoría Sindical, que saco adelante la propuesta de movilizaciones (excepto el SCMM) en la Asamblea General del día 28 de febrero y a la convocatoria de paros aprobados en ella, en la reunión mantenida en el día de hoy, por la Comisión de seguimiento, la Dirección de la Empresa, manifiesta que cumplirá el Convenio Colectivo en lo referente a la Jubilación Parcial en todos sus términos. Así, quien cumpla los requisitos para poderse jubilar lo hará como hasta ahora, trabajando un 15% de la jornada y el relevista que se contrate lo hará con contrato a Tiempo Completo e Indefinido. Una vez más, y más en estos tiempos se demuestra, que no hay que confundir realismo con conformismo, pues este es mal consejero para analizar y decidir con serenidad la mejor de las opciones que se nos presentan, para conseguir nuestros objetivos. Debido a este avance, bastante significativo, sobre todo para los/as compañeros/as afectados, los Sindicatos que convocamos los paros, desconvocamos la huelga del día 13 de Marzo y en la próxima Asamblea todos/as los/as trabajadores/as decidiremos los siguientes pasos a seguir. SIEMPRE RESPETANDO LAS DECISIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL CCOO marzo de 2012 Página.- 6

7 ULTIMA HORA SOBRE LA TARJETA B.I.T. En el día de hoy, y a instancias de la Gerencia de la Gestión Operativa hemos sido convocados la parte social para informarnos de la próxima implantación en Metro en periodo en prueba- de la Nueva Tarjeta BIT Zona A joven. Han modificado las estaciones inicialmente prevista para la venta de tarjetas, siendo las actuales, Nuevos Ministerios, Avenida de América, Ciudad Universitaria y dos puestos en Sol, en horario de 7,00 a 21,30 horas de lunes a domingo, excepto en Ciudad Universitaria que será de lunes a viernes. Estos puestos serán ocupados por agentes con la categoría de Jefe de Sector y mantendrán sus horarios y descansos. Para este periodo en pruebas la Gerencia ha seleccionado a 28 agentes que, bien a través de las coordinaciones y en diálogo con los interesados, voluntariamente, han aceptado. La tarea a realizar consiste en la configuración de nuevas tarjetas. Para su venta contarán con un fondillo en las estaciones designadas. A los Jefes de Sector seleccionados se les impartirá la formación necesaria mediante un curso de 6 horas de duración, que impartirán los Técnicos de la Gerencia, y que realizarán en la estación de Nuevos Ministerios y cuyo contenido constará de una parte teórica, con el Procedimiento a realizar para la configuración de las Tarjetas BIT así como de otra parte con la práctica concreta. El primero de estos cursos se impartirá el martes 20 de marzo en turno de mañana y un segundo el jueves 22 en turno de tarde. Se comenzará por los 14 primeros agentes, fijos y suplentes, además de algunos mandos intermedios, Jefes de Control, personal de la Unidad Económica y de Atención al Cliente e Instructores de la escuela de formación. Posteriormente, a partir del 26 de Marzo, se irá ampliando esta formación al resto de agentes Fijos y Suplentes que prestan servicio en las estaciones afectadas, para que puedan relevar a los compañeros y compañeras que atiendan el puesto BIT, y después, a la reserva de las líneas de las estaciones implicadas, hasta un total de unos 100 agentes. También, mediante Circular a toda la red, se explicará el procedimiento informativo a seguir ante las incidencias que pudieran darse en cualquier estación de la red. CCOO marzo de 2012 Página.- 7

8 LA ESTRATEGIA CORRECTA, LA PRESIÓN SIGUE SURTIENDO EFECTO En la Comisión de Seguimiento y Desarrollo celebrada en el día de hoy, 23 de marzo, la Dirección de la Empresa nos traslada una nueva oferta económica para completar la revisión por la productividad generada durante el año Ésta asciende a la cantidad de euros, que en principio no quedará consolidada, en un nuevo concepto retributivo denominado Prima de Reorganización Por lo tanto, en total, la subida de 2011 asciende al 2,4%, es decir, lo que ha subido el IPC, tal y como CCOO ha estado defendiendo en las Asambleas y en la Negociación. Además, se harán efectivos 2 del Plus de Reorganización acordados en el vigente Convenio Colectivo para 2012, y el incremento de los Complementos acordados a tanto alzado (correturnos, turno partido, apertura de servicio, ML, etc.). Estas cantidades se percibirán en la nómina del mes de marzo No nos sorprende este cambio de actitud en la Dirección. Tan sólo hace un mes nos decían que el total de ahorros generados durante 2011 ascendía a más de los percibidos durante ese año. De dónde habrá salido entonces la diferencia hasta los actuales ? Bien sencilla es la respuesta, este cambio de la Dirección se ha producido por las manifestaciones, por los Paros Parciales convocados, y sobre todo, por la convocatoria del Comité de Empresa, sumándose a la Huelga General del 29M, aprobada por unanimidad en la Asamblea General, celebrada el 20 de marzo. Es decir por la presión que todas y todos los trabajadores de Metro hemos realizado de manera inteligente y correcta, sabiendo en todo momento cuando presionar y cuando guardar fuerzas. Nos preguntamos qué hubiera sucedido si llegamos a aceptar la oferta que nos hicieron en la sólo contemplaban la subida para 2012? Ahora nos quedan otros retos importantísimos, seguimos pendientes de la regulación de los complementos por IT, así como de la subida del IPC+1 del año 2012, por lo que debemos establecer una estrategia igual de correcta para defender en todos sus términos los acuerdos de convenio, pero también tenemos un gran reto por delante y es ahora cuando los trabajadores y trabajadores de Metro tenemos que estar a la altura, para demostrar a la Dirección de la Empresa, al Gobierno de la Comunidad de Madrid y al Gobierno Central que defendemos nuestros derechos, ganados en la lucha y en la Negociación, secundando masivamente la HUELGA GENERAL del 29 de marzo, solo así seremos respetados y considerados. CCOO marzo de 2012 Página.- 8

9 CCOO marzo de 2012 Página.- 9

10 Alfonso Blanco Ferreira Secretaría de Comunicación Metro de Madrid CCOO marzo de 2012 Página.- 10

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