PLAN DE CALIDAD DE VIDA LABORAL

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Diego Mora Saavedra
hace 8 años
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Nombrar por Resolución los funcionarios que conformarán el Comité de Buenas Prácticas Laborales del Instituto.

2 EJE ESTRATÉGICO: BUEN TRATO LABORAL Objetivo General: Implementar una política institucional sobre buen trato laboral y buenas prácticas laborales con transversalidad y seguimiento Objetivo Específico N 1: Implementar comité de buenas prácticas laborales 1. Nombrar por Resolución los funcionarios que conformarán el Comité de Buenas Prácticas Laborales del Instituto. Responsabilización de los procesos de Coordinación, Prevención, Promoción, Difusión e Investigación en casos de acoso y maltrato laboral. Realizar la conformación en el plazo máximo de un mes

Objetivo Específico N 2: Diseñar plan de trabajo de comité buenas prácticas laborales 1. Realizar reuniones de planificación. Reuniones Mensuales 2.

Estructurar programa de actividades anuales del Comité de Buenas Prácticas Laborales y división de roles sus integrantes y subcomisiones.

3 Objetivo Específico N 2: Diseñar plan de trabajo de comité buenas prácticas laborales 1. Realizar reuniones de planificación. Reuniones Mensuales 2. Establecer un Manual de funcionamiento interno especificando la división de funciones que deben tener los integrantes del Comité en relación a las subcomisiones que lo componen. Estructurar programa de actividades anuales del Comité de Buenas Prácticas Laborales y división de roles sus integrantes y subcomisiones. División de funciones en relación a las subcomisiones de trabajo: a. Coordinación, b. Prevención y Promoción y c. Difusión. 3. Diseñar de carta gantt Establecer actividades por subcomisión que sean realilzadas en un período de un año calendario.

Ejecutar el Proceso de Inducción Entregar información general sobre los antecedentes del Instituto, la Gestión de

4 Objetivo Específico N 3: Ejecutar un programa de inducción institucional 1. Diseñar Programa de Inducción. Programa de Inducción 2. Establecer un Manual de Inducción 3. Ejecutar el Proceso de Inducción Entregar información general sobre los antecedentes del Instituto, la Gestión de las Personas, Comité Paritario, Infecciones Asociadas Atención de Salud Establecer Manual de Inducción para entregar a los participantes del Programa Realizar el Proceso de Inducción

Establecer un Programa Anual de Salud de los Funcionarios 3.

5 EJE ESTRATÉGICO: SALUD FUNCIONARIA Objetivo General: Implementar un programa de salud funcionaria Objetivo Específico N 1: Diseñar programa anual de salud de los funcionarios 1. Realizar reuniones de planificación Reuniones Bimensuales 2. Establecer un Programa Anual de Salud de los Funcionarios 3. Diseñar de carta gantt Establecer un programa anual de actividades que fomenten la Salud de nuestros funcionarios Programa Anual de Salud Funcionaria Establecer una planificación de actividades distribuidas en un año calendario.

6 Objetivo Específico N 2: Estrategias Preventivas 1. Nombrar por Resolución responsable del implemento del EMPA 2. Aplicar el programa EMPA a los funcionarios del INT, principalmente a los inscritos en Fonasa 3. Diseñar de carta gantt Reducir la morbimortalidad o sufrimiento, asociada a aquellas enfermedades o condiciones prevenibles o controlables, tanto para quien la padece como para su familia y la sociedad. Establecer la resolución en el plazo de un mes Aplicación del EMPA a 10% de la población de la Institución, principalmente inscritos en Fonasa Realizar 2 Charlas anuales en relación a los dos indicadores más elevados del EMPA del año anterior.

la manera de abordar la problemática en el entorno laboral. Realizar la conformación en el plazo máximo de un mes. 2. Realizar reuniones de planificación.

7 Objetivo Específico N 3: Fomentar la importancia de los riesgos psicosociales en el trabajo 1. Nombrar por Resolución los funcionarios que conformarán el Comité de Riesgo Psicosocial Sensibilizar a los trabajadores del INT para hacer frente a los riesgos psicosociales e incentivar un cambio en la manera de abordar la problemática en el entorno laboral. Realizar la conformación en el plazo máximo de un mes. 2. Realizar reuniones de planificación. Reuniones Bimensuales Estructurar programa de actividades anuales del Comité de 3. Aplicar instrumento de evaluación Buenas Prácticas Laborales y Psicosocial ISTAS 21 versión breve división de roles sus integrantes y subcomisiones. 4. Diseñar de carta gantt Administrar ISTAS 21 breve al 70% de los funcionarios del Instituto. Establecer actividades a realizar para la aplicación del ISTAS 21 versión breve. 5. Diseñar Plan de Mejora en relación a los resultados obtenidos en la aplicación del ISTAS 21 Establecer actividades de mejora en relación a los indicadores con resultados alterados.

Objetivo Específico N 4: Programa anti-tabaquismo 1. Revisar y actualizar programa antitabaquismo, para establecer normativa de implementar para los funcionarios del SSMO. 2.

Ejecutar Programa Antitabaquismo dirigido a funcionarios del SSMO Reducir y/o detener el avance del consumo de tabaco y proteger a la población de la exposición al humo de tabaco.

8 Objetivo Específico N 4: Programa anti-tabaquismo 1. Revisar y actualizar programa antitabaquismo, para establecer normativa de implementar para los funcionarios del SSMO. 2. Difundir el Programa Antitabaquismo que realiza nuestra Institución a los funcionarios del SSMO. 3. Realizar Charla Antitabaquismo dirigido a funcionarios del SSMO 4. Ejecutar Programa Antitabaquismo dirigido a funcionarios del SSMO Reducir y/o detener el avance del consumo de tabaco y proteger a la población de la exposición al humo de tabaco. Además de apoyar a los funcionarios fumadores que deseen dejar de fumar. Actualizar Programa Antitabaquismo vigente Realizar dos campañas de difusión para dar a conocer el Programa Antitabaquismo Realizar Charla Antitabaquismo Realizar dos programas Antitabaquismo anuales, uno en cada semestre del 2016.

9 Objetivo Específico N 5: Programa control de expuestos tbc 1. Diseñar Programa de control de expuestos al TBC 2. Difundir Programa de control de expuestos al TBC Establecer las disposiciones que regulan la prevención, detección, diagnóstico, tratamiento y vigilancia epidemiológica de la tuberculosis. Describir un documento del carácter institucional el procedimiento establecido para el manejo de accidentes relacionados con Tuberculosis Establecer un plan de difusión del Programa de control de expuestos al TBC 3. Aplicación Programa de control de expuestos al TBC Ejecución del Programa de control de expuestos al TBC

EJE ESTRATÉGICO: CUIDADOS INFANTILES Objetivo General: Implementar un programa de apoyo a los cuidados infantiles Objetivo Específico N 1: Programa anual

Diseñar un taller para madres y padres que favorezcan el aprendizaje de las pautas de crianza Contribuir a la reflexión y aprendizaje de pautas de crianza.

10 EJE ESTRATÉGICO: CUIDADOS INFANTILES Objetivo General: Implementar un programa de apoyo a los cuidados infantiles Objetivo Específico N 1: Programa anual para madres y padres que favorezcan el aprendizaje de las pautas de crianza 1. Diseñar un taller para madres y padres que favorezcan el aprendizaje de las pautas de crianza Contribuir a la reflexión y aprendizaje de pautas de crianza. Taller para madres y padres que favorezcan el aprendizaje de las pautas de crianza 2. Desarrollar un taller para madres y padres, que favorezcan el aprendizaje de las pautas de crianza. Ejecutar un taller para las madres y padres

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