OBSERVATORIO NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD

Transcripción

1 NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DEL DESARROLLO DE RECUROS HUMANOS Dra. Donatila Avila Ch.

2 Objetivos de su funcionamiento: Generar información y evidencias de los problemas referidos a los recursos humanos en Salud. Mejorar la gestión de conocimiento e información estratégica para las decisiones sobre RRHH en las reformas sectoriales de salud. Fortalecer los sistemas de información de RRHH a nivel nacional y local. Contribuir con el intercambio de información y experiencias sobre el desarrollo de RRHH en las reformas sectoriales de salud.

3 Ubicación en la estructura orgánica funcional El Observatorio depende directamente de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos - MINSA

4 Red Organizacional

5 Principales ejes de trabajo Investigaciones Información y difusión de información de recursos humanos en salud a nivel nacional Descentralización en nodos regionales Página web del Observatorio

6 Investigación en Recursos Humanos en Salud

7 Productos generados: Publicaciones 1 Informe al Pais: Situación y Desafios de los Recursos Humanos en Salud Los Lineamientos de politica nacional para el desarrollo de los recursos humanos de 2 salud Metodologia para la formulación de perfiles de competencias para trabajadores del primer nivel de atención 3 4 Formación y Regulación de los Recursos Humanos en Salud 5 El Perú respondiendo a los desafios de la década de los recursos humanos en salud 6 Experiencias en la Gestión de Recursos Humanos en Salud Situación de los campos Clinicos en el Perú: Analisis y propuesta de acreditación de campos de práctica en formación en salud 7 8 CARRERA SANITARIA EN EL PERU: Fundamentos Técnicos para su Desarrollo 9 Desafios del Empleo en Salud: Trabajo Decente, Politicas de Salud y Seguridad Laboral 10 Experiencias de Planificación de los Recursos Humanos en Salud ANALISIS DE LAS REMUNERACIÓNES, HONORARIOS, BONIFICACIONES E INCENTIVOS DE MINSA Y ESSALUD Necesidades de Médicos Especialistas en Establecimientos de Salud del Sector Salud 13 Carrera Sanitaria: Avances en la generacion de un consenso 14 Recursos Humanos en Salud al 2011: Evidencias para la Toma de Decisiones Planificación de RHUS: Herramientas para una dotación equitativa en el primer nivel de 15 atención 16 Avances hacia una Gestión Moderna de Recursos Humanos en Salud

8 Productos generados: Difusión de Información de Recursos Humanos

9 Sitio Web y red institucional de apoyo La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos DGGDRH conduce el ONRHUS, que tiene reuniones periódicas con sus miembros, con la finalidad de revisar la información, analizarla y plantear propuestas para el abordaje de los problemas que emergen producto del análisis.

10 Productos generados: Implementación de nodos regionales Actividades: Sensibilización. Instalación del Nodo. Apoyo en las actividades del Nodo regional hasta su puesta en marcha. Monitoreo de los avances. generados: Publicaciones Publicaciones:

11 Productos generados: Implementación de nodos regionales La implementación de los nodos regionales implica como producto final el desarrollo de la Página web del Observatorio Regional tal como lo realizado en la Región Arequipa.

12 Información para la toma de decisiones El Observatorio recaba y consolida información de los Recursos Humanos para la implementación de la Atención Integral de Salud, formación de recursos humanos, migración de profesionales de la salud, entre otros. Sus principales informantes son las Unidades de personal y estadística de regiones, DISAs, redes y establecimientos de salud del MINSA y Gobiernos regionales, EsSalud, Sanidad de las FFAA y Policía nacional, los Colegios profesionales, la Asamblea Nacional de Rectores, las Universidades.

13 Logros y limitaciones Logros Posicionamiento y reconocimiento nacional e internacional con respecto a otros Observatorios regionales. Fortalecer la red nacional de ONRHUS a través del apoyo a los nodos regionales para su despegue. Desarrollo de investigaciones y publicaciones de importancia para los Recursos humanos en salud. Contribuir a identificar los problemas que afectan a los recursos humanos y mejorar los resultados sanitarios. Limitación No contar con un Sistema que permita obtener la información de RHUS de manera fluida. Falta de institucionalización del Comité del observatorio.

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15 Evolucion hacia el Trabajo en Red

16 INFORHUS Finalidad y objetivos Finalidad: Herramienta de trabajo en red para el recojo de información de Recursos Humanos a nivel nacional. Objetivos: Mejorar la calidad en el registro de la información de RHUS. Reducir el tiempo de recolección de información de RHUS Elevar la oportunidad de los reportes de información de RHUS. Ampliar la cobertura de los registros de información de RHUS.

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18 EE.SS Nocheto El nuevo sistema INFORHUS permite obtener reportes automáticamente

19 INFORHUS capacita a los usuarios para conocer los detalles sobre su uso.

20 Gracias