TRABAJO EN ALTURA Y PERMISOS

Transcripción

1 TRABAJO EN ALTURA Y PERMISOS 1

2 Índice 1 Objetivo 2 Aplicabilidad y Referencias y Marco Legal 3 Definiciones 4 Responsabilidades 5 6 Requisitos Administración de Personal Contratado 7 Capacitación de Empleados 8 Mejora Contínua 9 Historial de las Revisiones

4 OBJETIVO Las caídas desde lugares altos representan la mayor causa de muerte en el local de trabajo en muchos países y es una de las principales causas de lesiones graves. A veces, nuestras operaciones requieren que las actividades y tareas sean realizadas en altura y esto puede representar un riesgo para los empleados, personal contratado o incluso para los visitantes. El propósito de esta norma es describir los procedimientos necesarios que debemos seguir para todo trabajo realizado en altura. Este documento proporciona orientación para el proyecto del área de trabajo, equipos, prácticas seguras de trabajo, capacitación y administración de estas situaciones. Cada región/unidad de Negocio/Instalación debe desarrollar y ejecutar un programa específico que abarca cada una de las exigencias detalladas en esta norma. 4

6 APLICABILIDAD Esta norma se aplica a todas las operaciones e instalaciones de PepsiCo donde se realizada trabajo en altura. Cubre todas las actividades de trabajo incluyendo manipulación de materiales, fabricación, mantenimiento/reparación, construcción y el desempeño de servicios similares incluyendo (pero no limitado a) reparación, mantenimiento, construcción y otros servicios semejantes. Se aplican a todos los empleados, personal contratado y visitantes. REFERENCIAS Y MARCO LEGAL Sistema de Gestión Mundial de Medio Ambiente, Salud y Seguridad de PepsiCo. Código de Conducta Mundial de PepsiCo. Política de Retención de Registros de PepsiCo. N-SAF-MASS-I-011 Acción Correctiva y Preventiva. N-SAF-MASS-SG-007 Permisos de Trabajo. N-SAF-MASS-I Comunicación, Investigación de Incidentes. 6

8 Trabajo en Altura TRABAJO EN ALTURA Y PERMISOS DEFINICCIONES Se refiere a cualquier trabajo (por encima o debajo del nivel del suelo) donde la persona pueda caer y sufrir una lesión. No se aplica a escaleras en locales de trabajo permanente. Un límite usual reglamentario para trabajo en altura es de 1,2 m (4 pies) o 1,8 m (6 pies). Si existen exigencias reglamentarias locales que estipulen un límite de altura para definir trabajo en altura, entonces éste debe ser utilizado. Cuando no exista un límite reglamentario, entonces el límite definido por PepsiCo será de 1,2 m (4 pies). Equipo de elevación de empleados Se refiere a cualquier aparato mecanizado utilizado para auxiliar el trabajo en alturas. El equipo típico incluye brazos de elevación, grúas con plataforma o canasta, y aparatos de brazos articulados. 8

9 Sistema de retención de caídas TRABAJO EN ALTURA Y PERMISOS DEFINICCIONES Es un sistema diseñado para proteger la seguridad del usuario al caer de alturas elevadas. El sistema típicamente consiste de arneses de cuerpo completo, conexiones y puntos de anclaje. Escalera Aparelho desenhado especificamenaparato diseñado específicamente para escalar verticalmente. Estas son usualmente categorizadas como escaleras portátiles o fijas.te para escalar verticalmente. Estas são usualmente categorizadas como escadas portáteis ou fixas. 9

10 Andamio TRABAJO EN ALTURA Y PERMISOS DEFINICCIONES Se refiere a toda plataforma elevada para trabajar temporalmente. Persona competente Es una persona que adquirió, ya sea a través de capacitación y/o experiencia, las habilidades y el conocimiento necesario para desempeñar una tarea, o tomar decisiones informadas relacionadas a una tarea específica o a un sistema de trabajo. 10

11 Permiso de Trabajo TRABAJO EN ALTURA Y PERMISOS DEFINICCIONES Sistema usado para autorizar personal y/o terceros para trabajar en condiciones específicas o de riesgo potencial. También es una forma de identificar la naturaleza del trabajo, los riscos relacionados (reales o potenciales), y los mecanismos de control en funcionamiento. 11

13 RESPONSABILIDADES Instalaciones / Operaciones Comerciales: Desarrollar por escrito y ejecutar un Programa de Trabajo en Altura que abarque específicamente los riesgos Mass de acuerdo con esta Norma, la cual incluya, por lo menos, comunicación, capacitación, supervisión y procedimientos disciplinarios. Además, la legislación específica local, del estado/provincia o país relacionado al trabajo en altura debe ser identificada y cumplida. Cada instalación/operación comercial definirá sus funciones, responsabilidades y obligaciones para todo personal que tiene un papel en la implementación del Programa Trabajo en Altura, incluyendo: Administración del local; Gerente Mass local; Ingeniería y Mantenimiento; Supervisores; Persona competente/responsable; y Empleados. 13

14 RESPONSABILIDADES Unidad o Sector de Negocio: Apoyar a las Instalaciones/Operaciones Comerciales en el desarrollo del Programa Trabajo en Altura y ejecutar un programa de auditoría para asegurar que las exigencias de esta norma sean continuamente cumplidas. PepsiCo Corporativa Identificar las oportunidades para facilitar la comunicación, consultoría e intercambio de información sobre Trabajos en Altura entre Instalaciones/Operaciones comerciales y Unidades/Sectores de Negocio. El Equipo MASS SACCAF son responsables por la actualización de esta norma para asegurar su relevancia continua para PepsiCo y por la comunicación para todas las operaciones PepsiCo. 14

16 REQUISITOS Cada Instalación/operación comercial desarrollará por escrito un Programa Trabajo en Altura, que defina los procedimientos específicos vigentes para realizar seguramente el trabajo en altura. Esto incluirá, pero no debe ser limitado a, las siguientes disposiciones: Funciones, Responsabilidades y Obligaciones del Programa; Evaluación de Riesgos; Preparación; Autorización para Trabajo; Superficies de Trabajo y Equipos; Prácticas Seguras de Trabajo; Mantenimiento Preventivo e Inspección de Equipos; Administración de Personal contratado; Capacitación de Empleados; y Mejora Continua. 16

17 REQUISITOS: Evaluación de Riesgos Cada instalación identificará las actividades y tareas que potencialmente involucren trabajos en Altura e incluirlas en un Informe de Riesgos. Una evaluación de riesgo adecuada será realizada por una persona competente en TODAS las actividades del trabajo en alturas y deberá: - Identificar todas las tareas que involucren trabajo en altura. - Evaluar el riesgo asociados con cada tipo de trabajo en altura. - Definir procedimientos seguros del trabajo para todas las tareas que involucren trabajo en altura. 17

18 REQUISITOS: Evaluación de Riesgos Atividad frecuente La evaluación del riesgo puede ser implementada en un Procedimiento Operacional Estándar con las medidas de control de riesgo exigidas incluidas. Este POP deberá ser revisado y anexado a la autorización para trabajo. Atividade não frequente Una evaluación del riesgo deberá ser realizada antes que la autorización para trabajo sea emitida y la actividad realizada. 18

19 REQUISITOS: Preparación para Trabajo en Altura La planificación es esencial para garantizar la administración correcta del riesgo del trabajo en altura. Este programa por escrito de trabajo en altura debe incluir un plan detallado de preparación para trabajo en altura. Esta debe incluir: Un análisis para verificar si el trabajo puede ser realizado sin trabajo en Altura ; La utilización de la jerarquía de controles para Trabajo en Altura (eliminación, controles de ingeniería, protección contra caídas, distancias minimizadas); Las evaluaciones de competencia de todos aquellos que realizan trabajo en altura, ya sean empleados o personal contratado; Las declaraciones de métodos; Los análisis de tejados frágiles; Acceso a las áreas de trabajo (incluyendo andamios, equipos portátiles, escaleras); Manipulación de materiales (adquirir materiales para los locales de trabajo en altura); Las condiciones climáticas; La cercanía a otros riesgos (por ejemplo, circuitos de alta tensión, grúas en movimiento); y La fuga en caso de incendio. 19

20 REQUISITOS: Permiso de Trabajo Cada Región/UN/instalación ejecutará un sistema de Autorización para Trabajo para autorizar tareas que involucren potenciales lesiones personales relacionadas al trabajo en altura. El sistema de autorización para trabajo es utilizado para garantizar la autorización para trabajo por una persona competente antes del inicio de estas tareas de alto riesgo. Los requisitos para el sistema de Permiso de Trabajo están contenidos en la norma N-SAF-MASS- SG Permiso de Trabajo. F-SAF-MASS-SG-001 Energía Peligrosa F-SAF-MASS-SG-002 Espacio Confinado F-SAF-MASS-SG-007 Trabajo Caliente 20

21 REQUISITOS: Permiso de Trabajo en Altura F-SAF-MASS-SG-008 Trabajo en Altura F-SAF-MASS-SG-009 Trabajo en Altura Andamio F-SAF-MASS-SG-010 Trabajo en Altura Tejado F-SAF-MASS-SG Trabajo en Altura Plataforma de Elevación F-SAF-MASS-SG Trabajo en Altura Silla de Suspensión F-SAF-MASS-SG Trabajo en Altura Escaleras 21

22 REQUISITOS: Permiso de Trabajo Según el Procedimiento de Permiso de Trabajo (N-SAF-MASS-SG-007) cada instalación/operación Comercial debe desarrollar un permiso formal (o un formulario) para documentar los requisitos específicos para el trabajo y la autorización para realizarlo. El permiso debe estar autorizado por la persona competente antes del inicio de la actividad. El permiso debe incluir medidas para documentar: - El tipo de actividad de trabajo de riesgo; - La descripción, ubicación y fecha de las actividades que serán realizadas; - El personal y/o terceros que realizan la tarea; - Los riesgos potenciales relacionados con el trabajo que se realizará (incluyendo la evaluación de riesgo y el Procedimiento de Trabajo Seguro (establecimiento del método); 22

23 REQUISITOS: Permiso de Trabajo - La evaluación de la actividad de trabajo (por ejemplo: monitoreo del aire); - Las precauciones requeridas (por ejemplo: equipos/controles, procedimientos, monitoreo, comunicación, medidas de emergencia, capacitación) para mitigar los riesgos potenciales; - La verificación de que se cumpla con el PPT después de emitido; - El nombre, la firma y fecha de la autorización (cierre/término); y - La fecha y hora de inicio y de término. 23

24 REQUISITOS: Permiso de Trabajo A PepsiCo SACCAF desarrollo sus Permisos de Trabajo para linear el mínimo necesario para los trabajos de Riesgos. 24

25 REQUISITOS: Permiso de Trabajo Para el acceso de los permisos de trabajos de SACCAF, se debe utilizar el SIGMASS de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, ingresando a: 25

26 REQUISITOS: Permiso de Trabajo Haga click en Conéctese para ingresar su login. Digite sus datos y contraseña y haga click en conéctese. 26

27 REQUISITOS: Permiso de Trabajo Haga click en Corporativo para bajar los Permisos de SACCAF. 27

28 REQUISITOS: Permiso de Trabajo Haga click en Control Operacional, el módulo Elementos de Implementación. 28

29 REQUISITOS: Permiso de Trabajo Para el acceso de los Permisos, se debe : 1 Seleccionar Seguridad; 2 Seleccionar el Permiso y despues hacer click en Norma Corporativa. 29

30 REQUISITOS: Permiso de Trabajo en Altura Aparecerá el Permiso de Trabajo en Altura. 30

31 REQUISITOS: Permiso de Trabajo en Altura El Permiso de Trabajo en Altura se utiliza para cualquier trabajo que implicar trabalho en altura acompañado de una o mas permisos de acuerdo con los equipos que seran utilizados para ejecutar el trabajo, por ejemplo: plataforma de elevación, silla de suspensión, escalera, andamio, tejado. Y también pueden utilizar las otras permisos de riesgos críticos, tales como: espacio confinado, trabajo en caliente, etc. 31

32 REQUISITOS: Permiso de Trabajo en Altura Informar lo(s) equipo(s) de protección personal que seran utilizados. 32

33 REQUISITOS: Permiso de Trabajo en Altura Llenar con X en SÍ, NO o N/A (No se Aplica). 33

34 REQUISITOS: Permiso de Trabajo en Altura Llenar con X en SÍ, NO o N/A (No se Aplica). 34

35 REQUISITOS: Permiso de Trabajo en Altura Informar los datos de TODOS los empreados, terceros, contratistas que se ejecutará la atividad de trabajo en altura, y poner el ID y firma de cada uno. Informar también el nombre, firma del operador del serviço y del responsible de MASS. 35

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41 REQUISITOS La Norma Corporativa para Trabajo en Altura (N-SAF-MASS-SG-009), estan definidos requisitos mínimos para: Protecciones/Rejas (Aberturas en el Pavimento; Aberturas en paredes y boquetes; Abertura lateral en pisos, plataformas y pasarelas; Pasamanos de escaleras y protecciones; Especificaciones de rejas, zócalos y coberturas); Escaleras (Portátiles y fijas); Tejados (Acceso seguro al tejado; Tejados planos; Tejados frágiles); Tragaluces/Paneles Translúcidos; Andamios; Conducción de trabajo en extremidades; Equipos de Elevación de Empleados (elevadores humanos); Equipos de Protección (anclas/correas); Caída de vehículos y tráilers; Racks en Almacenes (estructuras con estantes); Construcción (Prevención de caídas; Minimizar consecuencias de caída; Otras medidas cuando la prevención y la mitigación de caídas no fueren racionalmente viables; Trabajo en tejado; Escaleras; Torres de Andamio; Andamios); 41

42 REQUISITOS: Supervisión del trabajo en altura Los empleados de PepsiCo que controlen el trabajo en altura deben proporcionar una supervisión adecuada y capacitada para administrar el día a día de las actividades de los empleados mientras ellos están en las instalaciones de PepsiCo, para que ellos no estén expuesto a peligros y tomen cuidado en relación a lugares donde exista el riesgo de caída de, a través o en cualquier lugar o cosa. La supervisión debe ser realizada por un empleado competente consciente del riesgo y medidas de control del trabajo en altura. Deben registrar patrullas de seguridad y no conformidades; y tomar medidas correctivas/ preventivas en un plazo razonable. 42

43 REQUISITOS: Supervisión del trabajo en altura Donde estén siendo utilizados los sistemas de prevención de lesiones resultantes de caída, el empleado responsable debe garantizar que: Solamente los empleados habilitados y que recibieron capacitaciones e instrucciones en relación al sistema de trabajo están autorizados a realizarlo; Los empleados utilicen el sistema de prevención de lesiones resultantes de caída de forma correcta; Sistemas de seguridad y salud adecuados estén vigentes, sean funcionales, y se hayan adoptado y estén siendo utilizadas prácticas de trabajo seguro. La evaluación de riesgo y las medidas de control sean comunicadas claramente a los empleados; Los empleados sean corregidos y que la actividad de trabajo sea interrumpida por causa de cualquier brecha en las medidas de control de seguridad u otras precauciones de seguridad, estándares, reglas o procedimientos; y La actividad de trabajo sea interrumpida si no es posible proceder de acuerdo con el método acordado, sistema de seguridad de trabajo o cualquier situación imprevista que surja que pueda lesionar a algún empleado, empleados contratado o causar daños a la propiedad. 43

44 REQUISITOS: Procedimientos de trabajo seguro (tareas repetitivas y no repetitivas) Todas las instalaciones/unidades de PepsiCo establecerán procedimientos de trabajo seguro para las tareas y uso de los equipos asociados al trabajo en altura. Estos procedimientos deben definir: Criterios de diseño y selección; Limitaciones del Equipo; Procedimientos de uso seguro; Reglas para el trabajo seguro; Requisitos para la inspección; y Requisitos para el informe de equipos defectuosos. 44

45 REQUISITOS: Comportamientos de seguridad clave Los Comportamientos de Seguridad Clave son algunos comportamientos fundamentales (actos observables) que causarían el mayor impacto en el riesgo de una determinada tarea/profesión en un área. Las instalaciones/unidades de PepsiCo deben proporcionar una observación sistemática sobre los Comportamientos de Seguridad Clave para el trabajo en altura. Los comportamientos de Seguridad clave deben formar parte de una rápida observación del equipo sobre los Incidentes de los últimos años y un estudio sobre la evaluación del riesgo, preguntándoles a los empleados lo que aquellos que sufrieron lesiones podrían haber hecho para prevenirlas. Las observaciones/discusiones sobre Comportamientos de Seguridad Clave deben ser registradas. Algunos ejemplos de comportamientos de seguridad clave para el trabajo en altura son: -Los cinturones de herramientas u otras medidas deben estar disponibles/ ser utilizadas para garantizar que ambas manos estén libres para mantener tres puntos de contacto con las escaleras. 45

46 REQUISITOS: Comportamientos de seguridad clave - Las correas deben ser utilizadas para el trabajo en altura sin protección. - Las áreas deben ser aisladas si el trabajo en altura debe ser realizado cercano a otros. - Las escaleras portátiles deben estar amarradas en la parte superior (preferencialmente) y/ o apoyada por otra persona. - Las alternativas para escaleras portátiles deben ser utilizadas como primera elección cuando sea razonablemente posible. - Las personas competentes montarán los andamios portátiles/fijos siguiendo el estándar correcto. - Cuando se utilicen plataformas de trabajo, se deben utilizar correas y ningún movimiento de apiladora debe realizarse cerca del área utilizada. - Utilizar cadenas o dejar las puertas cerradas cuando se trabaje encima de plataformas. - Utilizar casco de protección cuando haya riesgo en Plataformas de Trabajo Portátiles u otro método de acceso. - Realizar verificaciones de las Plataformas de Trabajo Portátiles y de las Plataformas de Trabajo antes del uso. -No dirija en una Plataforma de Trabajo Portátil cuando se encuentre en la altura. 46

47 REQUISITOS: Plan de rescate Cada Región/ Unidad de Negocio/ Instalación establecerá un proceso para garantizar que planes adecuados de rescate hayan sido definidos antes del inicio del trabajo en altura. Ese plan de rescate necesita incluir los trabajos/ tareas de los empleados de PepsiCo y personal contratado exigiendo el uso de Equipos de Protección Personal (EPP) (correa, elementos de amarre, dispositivo de recuperación etc.), y donde haya la posibilidad de quedar colgado en el caso de una caída. El objetivo del Plan de Rescate de Caída es garantizar que los locales puedan responder adecuadamente a un caso de persona suspendida en tiempo hábil (dentro de los 5 minutos de la caída). Cada plan de rescate de caída debe ser escrito y ser específico para cada tipo de situación en el trabajo en altura. El plan de rescate debe contener los siguientes elementos: - Notificación Interna y Externa; -Listar nombres y números de teléfonos de contacto para los equipos de respuestas internas y externas; - Garantizar que por lo menos un socorrista capacitado esté disponible y logre responder a una situación de salvamento a caída en 5 minutos siempre que el equipo de protección a caída este siendo utilizado; 47

48 - Auto salvamento; TRABAJO EN ALTURA Y PERMISOS REQUISITOS: Plan de rescate - Describir toda tentativa de auto salvamento a ser hecha por una víctima de caída. Eso debe incluir la tentativa de bajada, utilizando dispositivos de suspensión de trauma, o una escalera de auto salvamento; - Procedimientos Específicos; - Describir en detalles el procedimiento de salvamento específico para responder a una caída resultante de esa tarea; - Eso incluiría abordar cualquier el riesgo potencial de caída o de quedar suspendido que alguna persona y/o socorrista puede encontrar; - Equipos Específicos; - Listar equipos específicos necesarios para responder a una caída resultante de esa tarea. El equipo seleccionado debe cumplir con ANSIZ y/o reglamentaciones federales/ estatales/ locales aplicables; 48

49 REQUISITOS: Plan de rescate - Equipos de salvamento en caso de caída deben incluir, pero no están limitados a escaleras portátiles, elevadores tijera, plataformas elevadoras, correas, sistemas de prevención de caída, grúas, mosquetones, dispositivos de posicionamiento para rescate (RPD), elevación de soporte para pierna de suspensión de trauma, escalera de auto rescate con elemento de amarre instalado, traba-caída auto retráctil con capacidad de rescate, conectores de anclaje primarios para rescate, etc. Los locales deben anexar cuerdas de soporte para la pierna de elevación de trauma para cada cinturón de seguridad tipo paracaidista, y una cinta escalera para auto rescate a cada elemento de amarre que absorba el choque, de modo que ellos estén disponibles con equipos de nivel básico para cualquier escenario de rescate ante caídas. 49

50 REQUISITOS: Mantenimiento Preventiva/ Inspección de Equipo de Prevención de Caída Cada Región/ Unidad de Negocio/ Instalación establecerá un proceso para garantizar que una inspección documentada y un mantenimiento preventivo sean realizados en todo equipo para el trabajo en altura. Esas actividades deben ser basadas en las instrucciones del fabricante del equipo original, seguir un cronograma de Mantenimiento Preventiva y ser realizada por personal capacitado. Para garantizar efectivamente que todo equipo asociado al trabajo en altura sea inspeccionado, debe ser hecha una relación de los equipos utilizados en cada local. La relación debe incluir todas las columnas identificadas en la Tabla XYZ abajo. 50

51 REQUISITOS: Mantenimiento Preventiva/ Inspección de Equipo de Prevención de Caída Mínimamente, las inspecciones necesitan ser completadas con la siguiente frecuencia: Equipo transitorio (escaleras portátiles, escaleras, plataformas, etc.) trimestralmente. Equipo de protección individual (correas, elementos de amarre fijados, elementos de amarre auto-retráctiles, etc.) trimestralmente. Ingeniería de sistemas de protección contra caída (cables fijos encima de vagones, puntos de anclaje) anualmente. Para garantizar la ejecución consistente de las inspecciones, los locales deben establecer procedimientos para la realización de cada inspección. Los procedimientos deben establecer una instrucción detallada para inspeccionar cada componente así como definir cuáles son los criterios para la aceptación y el rechazo. Cuando el equipo de protección de caída es removido del servicio, cada local deberá tener un proceso vigente para garantizar que equipos extras adecuados sean colocados en servicio antes de la autorización o continuación del trabajo que involucra protección de caída. Además de la inspección documentada, los locales deben garantizar que antes de cada utilización toda la protección individual de caída sea inspeccionada. 51

53 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CONTRATADO Cada Región/ Unidad de Negocio/ instalación debe establecer un proceso para administrar al personal contratado que estuviese realizando actividades de trabajo en altura. Se deben realizar todos los esfuerzos posibles para utilizar técnicas de protección pasiva a caída en esas situaciones de trabajo en altura. Cuando todos los esfuerzos, para hacer ello se agoten, se pueden utilizar métodos de protección activa a caída. Antes de iniciar actividades que involucren protección activa a caída, un cambio de informaciones formal y documentada debe ocurrir con el personal contratado. Ese cambio de informaciones debe incluir los siguientes componentes: Confirmación de la Capacitación - Verificación de la capacitación de trabajo en altura apropiada (uso de elementos de amarre, personal competente si existe la instalación de puntos de fijación, etc.) Procedimientos para garantizar 100% de protección continua - Verificación de procedimientos que se utilizaran para garantizar 100% de protección continúa a caída 53

54 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CONTRATADO Comunicaciones - Listar los dispositivos de comunicación que están siendo utilizados para la tarea específica para garantizar que la comunicación entre el personal que está realizando el trabajo en altura y el gerente de proyecto del local. Plan de Rescate - Identificación de planes de rescate, incluyendo la disponibilidad de todo el equipo necesario para tal tarea. -Confirmación de que todos los involucrados en el rescate a caída hayan sido debidamente capacitados. 54

56 CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS Cada Región/ Unidad de Negocio/ Instalación debe establecer un proceso para garantizar que todos los empleados completen una capacitación apropiada de trabajo en altura. La capacitación será basada en el papel que el individuo tiene en el proceso general del trabajo en altura. Los siguientes ítems definen las diferentes clasificaciones de la capacitación y los componentes mínimos: Capacitación de consciencia todos los empleados Componentes del Programa de Trabajo en Altura; Riesgo/ Peligros del Trabajo en Altura; Autorizaciones necesarias para el trabajo en altura; Procedimientos Generales de seguridad en el trabajo para el Trabajo en Altura; Personal contratado y Requisitos del Trabajo en Altura; El proceso de la instalación para inspeccionar periódicamente (Superficies de trabajo /pasaje) y controles de riesgo relacionados por funcionalidad; Como reaccionar apropiadamente con la norma de Superficies de Trabajo / pasaje y controles de riesgo relacionados (incluyendo las consecuencias de ignorar controles de riesgo); 56

57 CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS Los usuarios deben considerar todos los equipos de Protección para caída anteriormente mencionados y además contar con: Autorización de conclusión de un trabajo en altura; Los detalles específicos de cómo colocar/ retirar los equipos de protección individual ante caída; Cómo inspeccionar y documentar la inspección del equipo de protección individual a caída; Cómo remover adecuadamente el equipo inspeccionado del servicio exigido por el Permiso de Trabajo; Rescate de la caída y cómo poner en práctica el auto rescate (de ser aplicable); Capacitación de rescate frente a caídas Planificación de rescate de emergencia, notificación y ejecución de auto rescate y rescate asistido; Selección, inspección, uso, almacenamiento, y mantenimiento de equipo de rescate para caídas de acuerdo con las instrucciones del fabricante y ANSI y/ o reglamentaciones aplicables; Rescate práctico/ respuesta a capacitación que incluye demonstración física por los aprendices sobre cómo seleccionar, inspeccionar, anclar, montar y usar la protección para caída y el equipo de rescate; 57

58 CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS El reconocimiento de los riesgos potenciales del trauma de suspensión y la necesidad de responder rápidamente a cualquier individuo que este suspendido. Todos los usuarios de protección para caídas con equipos de elevación deben ser capacitados para hacer lo siguiente, si estuvieran conscientes, cuando sean suspendidos y después de una caída: a) mover las piernas en la correa e intentar conseguir cualquier apoyo de los pies/ levante de los pies; b) siempre que fuera posible, ajustar su posición para una posición sentada con las piernas hacia arriba, tan alto cuanto sea práctico; La respuesta rápida para minimizar los peligros de trauma de suspensión. El tiempo es esencial visto que puede ocurrir algún trauma si un trabajador queda suspendido en una posición vertical por más de 5 minutos; Realizar ejercicios de simulación de rescate de caída para verificar la eficacia de la capacidad del rescate, garantizar el tiempo de respuesta adecuado, e identificar la necesidad de capacitación adicional. Los servicios de emergencia externos y/o un consultor externo o proveedor de equipos deben estar involucrados en esa capacitación anual. Los empleados deben ser capacitados anualmente o con más frecuencia si las condiciones justifican capacitación actualizada. La capacitación debe garantizar que el personal demuestre competencia en el asunto a través de pruebas escritas y/o pruebas en campo. 58

60 MEJORA CONTÍNUA Cada Región/ Unidad de Negocio/instalación tendrá un proceso vigente para asegurar la mejora continua del Programa de Trabajo en Altura. Eso debe incluir disposiciones para: Revisión anual del Programa de Trabajo en Altura por escrito, incluyendo los procesos, políticas y procedimientos vigentes para apoyar el programa. Revisión anual de licencias emitidas para el trabajo en altura. Revisión anual de cualquier incidente asociado como trabajo en altura. La revisión anual de mantenimiento preventivo e informes de inspección de equipos para todo el trabajo en altura y equipos de seguridad. Las acciones correctivas y seguimiento para cualquier tipo de deficiencias identificadas en el programa o áreas de mejora. Realizar y documentar una evaluación/ crítica de cualquier rescate de caída o capacitación de rescate de caídas y desarrollar un plan de acción correctivo para abordar cualquier tipo de deficiencia que sea encontrada. 60

62 HISTORIAL DE LAS REVISIONES 62